Dret del treball: eina jurdica regula el treball hum, ordena les relacions entre empresari i

treballador i soluciona els conflictes daquestes relacions.

1980 saprova lET

1995- Text refs de lET

El dret del treball ocupa una posici intermdia entre el dret pblic i el dret privat perqu
comprn normes dels 2.

El treball ha de ser de carcter personal i ha de complir les segents condicions:

- Voluntari: el treballador ha de ser lliure per posar fi a la relaci quan vulgui

- Per compte ali: es treballa x a una altre persona a canvi dun salari
- Dependncia: lempresari ordena on, quan i com. Subordinaci no total
- Retribuci: tota activitat ha de ser remunerada

LART 1 de lET descriu 2 activitats excloses del Dret el Treball

- Activitats excloses: es regulen per normes administratives

o Funcionaris
o Membres drgans administratius duna societat
o Treballs realitzats a ttol damistat

- Relacions laborals especials: forcen una regulaci especial pel seu tipus de jornada,
salari, descans...
o Personal dalta direcci
o Estibadors
o MIR
o Esportistes professionals

AUTNOM: persona fsica que realitza de forma habitual una activitat econmica o
professional pel seu compte a ttol lucratiu fora de lmbit de direcci duna altra persona

TRADE: s un autnom que depn econmicament dun sol client del qual percep el 75% dels
seus ingressos.

Hi ha una srie de despeses que els autnoms es poden deduir sempre que sacrediti que
deriven de lactivitat professional:

- Habitatge: superfcie destinada a lactivitat professional

- Subministraments: si es fa servir la llar com a oficina
- Cotxe particular: si lautnom es dedica al transport o b fa servir el cotxe
- Transport pblic: causa professional
- Hotels / manutenci: causa professional

Per calcular les deduccions sutilitza un criteri combinat dels m2 de la llar, els dies laborables i
el total dhores destinats a lactivitat professional

No es poden deduir:

- Multes
- Sancions
- Regals
FONTS INTERNES:

Les normes sordenen jerrquicament.

Les normes de major rang prevalen sobre les de menor rang.

Les normes de menor rang no poden contradir las de major rang.

ESPANYA:

Normes UE
Constituci espanyola
OIT i tractats internacionals
Lleis
Reglaments
Convenis collectius
Contractes de treball

LA CONSTITUCI S LA NORMA SUPREMA

Contingut laboral de la constituci

Drets fonamentals
o Dret per a fer sindicats i a afiliar-se
o Dret a la vaga
o Dret a no ser discriminat per raons de sexe, raa o ideologia
Drets i llibertats dels ciutadans
o Dret al treball
o Dret a la promoci a travs del treball
o Dret a lelecci de professi
o Dret a la negociaci collectiva
o Dret a un salari adequat
Principis rectors de la poltica econmica i social
o Mantenir un rgim pblic de la SS
o Realitzar poltiques orientades a locupaci
o Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball
o Garantir el descans necessari
o Fomentar la formaci i readaptaci professional

Lelaboraci i aprovaci de lleis li correspon a les CORTS GENERALS (Parlament i Senat).

Corts (legislatiu):

Lleis orgniques
o Llibertat sindical
o Dret a la sindicaci
Lleis ordinries
o Llei docupaci, ET, Llei prevenci de riscos...
FONTS EXTERNES:

Tractats internacional: han de ser aprovat per les CORTS GENERALS

OIT: depn de lONU. Promou accions internacionals per millorar les condicions i el
nivell de vida dels treballadors.
UE/Integraci Europea: t lobjectiu delevar el nivell de vida dels treballador dels
Estats Membres i equiparar les condicions laborals
o Lliure circulaci
o Condicions de treballs harmonitzades
o Reconeixement de qualificacions professionals
o Accs a la funci pblica

Convenis collectius: marquen els mnims que han de ser respectats en els contractes
individuals.

Contracte de treball: manifestaci de la voluntat de les dues parts (Empresari i treballador) i ha

de celebrar-se lliurement amb lacord de les parts.

Article 25 ESTATUT AUTONOMIA CATALUNYA

Els treballadors tenen dret a la formaci i a la promoci laboral i a accedir de forma

gratuta als serveis pblics docupaci
Les persones excloses del mercat laboral q no disposen de recursos propis per a
subsistir tenen dret a rebre prestacions i recursos no contributius de carcter palliatiu
Els treballadors tenen dret a realitzar les tasques professionals en condicions de
seguretat, higiene i dignitat
Els treballadors o els seus representants tenen dret a la informaci, consulta i la
participaci en les empreses

Article 170 ESTATUT AUTONOMIA CATALUNYA

Correspon a la GENERALITAT la competncia executiva en matria de treball i relaci laboral,

que inclou:

- Relacions laborals i condicions de treball

- Poltiques actives docupaci
- Qualificacions professionals a Catalunya
- Intermediaci laboral
- Negociacions collectives
- Prevenci de riscos laborals
- Determinaci serveis mnims
- Calendari festius
- Instruments de conciliaci, mediaci i arbitratge laborals
Principis per laplicaci de les normes laborals:

- Principi de la norma mnima: les normes de rang superior determinen el contingut

mnim de les norma que la segueix. (les normes d'inferior rang poden establir millors
condicions de treball que la norma de superior rang, per mai empitjorar-les)
- Principi de norma favorable: si hi ha dues normes aplicables a una mateixa situaci
prevaldr la que sigui ms favorable pel treballador
- Principi dirrenunciabilitat de drets: el treballador no pot renunciar als seus drets
(vacances)
- Principi de condici ms beneficiosa: les condicions laborals q siguin ms beneficioses
entre empresari i treballador es mantindran davant de canvis normatius.

Drets dels treballadors:

- Ocupaci efectiva del lloc de treball

- Promoci i formaci professional en el lloc de treball
- Integritat fsica i poltiques de protecci en matries de seguretat i higiene
- Respecte a la intimitat i la dignitat
- Percepci puntual del salari

Deures dels treballadors:

- Complir les obligacions del lloc de treball en les regles de bona fe i diligncia
- Observar les mesures de seguretat i higiene
- Complir les ordres i instruccions de lempresari
- Contribuir a la millora de la productivitat de lempresa
- No competir en lactivitat de lempresa
- Les que es derivin del contracte

PODER DE GESTI: facultat que t lempresari dorganitzaci del treball

PODER DISCIPLINARI: facultat que t lempresari de sancionar al treballador per les faltes
comeses

Els treballadors poden desobeir les ordres dels empresaris si:

- Afecten a la seva vida privada

- Si sn perilloses o suposen un risc
- Si atempten contra la dignitat personal
- Si sn illegals

Abans daplicar una sanci sha de veure si la falta ha prescrit o no

LLEUS 10 dies

GREUS 20 dies

MOLT GREUS 60 dies

No es podran sancionar als treballadors reduint les vacances o el seu descans, ni imposar
multes, per si que es podr suspendre locupaci i el sou.
L'empresari pot adoptar mesures de vigilncia per controlar el compliment de les obligacions
del treballador per respectant la dignitat i intimitat de les persones i la legalitat vigent en
cada moment.

No est perms:

- La videovigilncia a vestuaris, serveis, menjadors, zones de descans...

- Installaci de sistemes dudio en zones de treball

L'empresari podr registrar el treballador, la seva taquilla i els efectes particulars (bosses, la
seva bossa de m, el seu vehicle o la seva taula de treball) si t la seguretat o la sospita (amb
proves) que s'est atemptant contra la propietat privada de l'empresa o dels companys.

- El registre s'ha de fer dins del centre de treball i en hores de treball respectant al
mxim la dignitat i intimitat del treballador i amb la presncia d'algun representant
legal dels treballadors