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FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

NIC 19- Beneficios a los empleados

Polticas Contables

ASIGNATURA:
Investigacin de Operaciones

DOCENTE:
Torres Gallardo Arturo

INTEGRANTES:
Casas Angeles Jenny Yhajayra
Daz Zurita Jean Carlos
Rojas Carranza Liliana

ESCUELA:
Contabilidad

CICLO:

2017
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NIC 19- Beneficios a los empleados

En este trabajo vamos a tratar de relacionar los beneficios a los empleados que est prescrito
mediante la NIC 19, lo relacionaremos con las polticas contables prescritas en la NIC 8.

Definimos que es una poltica contable?

Segn NIC 8, las polticas contables son los principios, bases, acuerdos, guas y procedimientos
especficos adoptados por la entidad en la elaboracin y presentacin de estados financieros.

Cuando nos referimos a la NIC 19 que la norma lo prescribe como los beneficios a los empleados,
nos enfocaremos en las polticas contables que la entidad utilizara para otorgar estos beneficios
tales como lo menciona el:

Prrafo 8
Los beneficios, a corto plazo (hay vnculo laboral con el trabajador) , a los empleados
comprenden partidas tales como:
a) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
b) permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos remunerados
o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se espere que estos deban
liquidarse dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en que los empleados
hayan prestado los servicios;
c) participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes
al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes,
y
d) beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones mdicas,
alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados).
Beneficios post-empleo
Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:
Beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos nicos por retiro)
Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atencin
medica posteriores al empleo.
Beneficios a largo plazo (hay vnculo laboral del trabajador con el empleador)
Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de
servicio o aos sabticos.

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Los premios de antigedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.
Los beneficios por invalidez permanente
Beneficios por terminacin
No hay vinculo laboral con el trabajador y se por dos aspectos que pueden suceder que puede
ser por decisin del empleador o decisin del empleado.
Decisin del empleador: Esta referido a los despidos arbitrarios (indemnizaciones)
Decisin del empleado: El empleador lo invito a renunciar
Decide ir a otro centro de trabajo
Para reconocer las polticas contables que cada entidad opta, tendramos que conocer el giro del
negocio al cual se dedica, la naturaleza del negocio, entre otros aspectos, debido a que las
polticas contables se realizan de acuerdo a cada empleador, de acuerdo a cada entidad teniendo
siempre en cuenta el marco normativo en el cual se encuentra.
CASO PRACTICO 1
Utilizaremos en el caso supositorio:
La empresa BBVA Continental S.A requiere de personal para ello realiza todo el proceso de
reclutamiento debido y logra su objetivo, incluir personal, en este caso, mi persona ingresara a
trabajar al BBVA (Jean Carlos Diaz Zurita).
Yo ingreso a trabajar el da 15 de octubre del 2017
Mi remuneracin es de 1000 soles mensuales, en este caso la empresa me realizara mi
pago en funcin a lo das trabajados, proporcionalmente a los 15 das que he laborado, de
cumplir el 30 de octubre.
En este ejemplo: si se diera el caso que yo tuviera hijos, me tendran que pagar asignacin
familiar que seria: 85 soles
Retencin por concepto de CTS
En el caso dado, si la entidad, tiene como poltica contable, que si el trabajador entra a laborar a
mitad del mes, la asignacin familiar y el cts, lo aplicara en el mes siguiente, no al cumplir el mes
donde entro a laborar, o sea al 30 de octubre la entidad no me pagara asignacin familiar ni me
retendr cts, ya que su poltica es de que estos beneficios se apliquen al siguiente mes.
La poltica que utiliza BBVA es de pagar estos beneficios al mes siguiente de
laborar.

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CASO PRACTICO 2
Otro ejemplo seria:
Si BBVA paga pagos a sus empleados en diciembre por concepto de fiestas navideas un monto
adicional a los beneficios que la ley laboral obliga a toda entidad del sector privado.
La poltica contable utilizada por BBVA es de pagar un plus a sus empleados en
fiestas navideas, esto no afectara a los estados financieros, si estos beneficios
se reconocen y presentan debidamente.

CASO PRACTICO 3
La empresa IQUF del Per SA es una empresa industrial cuya actividad es la fabricacin de
artculos de plsticos, cuenta con 21 trabajadores y se encuentra dentro de los alcances del
Decreto Legislativo N. 892, por lo que debe realizar la distribucin de utilidades antes de
impuestos.
De acuerdo a los Estados Financieros, elaborados al 31 de diciembre del ejercicio 2016, se ha
obtenido un resultado de S/ 243,500.00 y de acuerdo a la naturaleza del negocio le corresponde
una distribucin de utilidades del 10 % del resultado antes de impuestos.
En este caso si bien la distribucin de utilidades es sobre el periodo 2016, la empresa tiene
la poltica contable de pagar a fines de marzo, esto no le quita la razonabilidad a los estados
financieros, debido a que se han reconocido. Pero el pago se da en marzo.
Esto es una poltica contable utilizado por la empresa IQUF.
CASO PRACTICO 4
Tras sufrir un accidente, una trabajadora es atendida por un mdico en Essalud quien le otorga
un descanso mdico por 90 das, que inicia el 5 de mayo del 2017 y finaliza el 2 de agosto del
mismo ao. A la fecha, la trabajadora renunciar a la empresa, quien le ha exonerado de los 30
das de preaviso. Por ello, se desea saber cmo sera el clculo de sus beneficios sociales truncos
si no se labor todo el periodo de vnculo porque se estuvo en descanso mdico.
En este ejemplo: la entidad calcula todos sus beneficios truncos, y tiene como poltica que
una vez la trabajadora se recupere tanto fsicamente como psicolgicamente se
reincorpore a la entidad, la poltica de la empresa es que se recupere y se reincorpore,
adems de no deducirle a sus beneficios truncos los 30 das de preaviso para renunciar.

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