La tica empresarial es una rama de la tica aplicada.

Se ocupa del estudio de las

cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo
negocios. La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas
en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

La tica empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o

econmicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la
econometra o la historia econmica. Por otro lado, se diferencia de saberes con
pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economa poltica
o la contabilidad. Todas las ciencias con pretensiones normativas han de confrontar.

La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los

siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y
empresarial; el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito
econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis de casos reales
que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos
constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos
estandarizados de gestin basados en principios y valores ticos; el seguimiento y
descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos en organizaciones
concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias organizaciones y
su entorno.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de
mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensin de lo que es una
buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organizacin
o para la sociedad ms amplia en que la organizacin misma se integra.

Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carcter personal de

los directores tiene importancia decisiva en el perfil tico de las organizaciones, las
responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los mtodos de
decisin corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las
organizaciones estn a veces por encima de las personas y los valores
corporativos no tienen por qu identificarse con los valores personales de los
miembros de la organizacin. Mientras la tica individual apela a la conciencia o a la
razn de cada persona, la tica de las organizaciones ha de apelar al equivalente
organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de
las organizaciones.

La tica individual y la tica organizacional no pueden separarse tajantemente porque

al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas
concretas con su tica privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer
en cada momento.
La moral es la aplicacin de estos principios ticos. Los autores en el tema,
dicen que casi todos los organismos profesionales han elaborado cdigos tica
para sus miembros como una gua de comportamiento moral. En el caso de los
ingenieros, todos los cdigos de tica incluyen principios generales y adems
instrucciones de conducta especfica en relacin con los deberes del ingeniero
hacia la sociedad, patrones, clientes, colegas, subordinados, la profesin y
hacia ellos mismo. De lo que no se ocupan es del ambientes. Rara vez, si
acaso se menciona, y an as solo de manera informal.

Una sola referencia respecto a que los profesionistas deberan estar

comprometidos con el mejoramiento del ambiente para intensificar la calidad de
vida. El uso de la palabra deberan en vez del obligatorio deben debilita la
afirmacin ya que por s sola endeble. Los cdigos de tica para los
profesionistas en la mayora de los estados y provincias no incluyen ni siquiera
la palabra ambiente. Es evidente que es necesario complementar o actualizar
estos cdigos para exigir, como mnimo, que la proteccin ambiental, y el
desarrollo sustentable se tomen en consideracin en todos los proyectos,
desde alcantarillas hasta vehculos espaciales.

Prcticamente todo lo que se construye, desarrolla o manufactura afecta el

ambiente en algn grado; sin embargo, y a excepcin de la legislacin
destinada a proteger el bienestar pblico, a los profesionista que participan en
estas actividades no se les ha exigido considerar cuestiones ambientales. La
educacin, la legislacin y las actitudes corporativas son factores importantes
para moldear la moralidad, pero el comportamiento tico no deja de caer en
gran medida responsabilidad de los individuos. A cada uno de nosotros,
estudiantes, padres de familias, cientficos del ambiente e ingenieros, nos
corresponde, como ciudadanos responsables del mundo, reconocer la
conducta poco tica cuando la vemos y denunciarla cuando es necesario. Un
antiguo dicho es aplicable aqu: Todo lo que se necesita para que el mal
triunfe es que los hombre buenos se abstengan de actuar. La salvacin de
este mundo no est sino en el corazn humano, en el poder humano para
reflexionar, en la mansedumbre humana y en la responsabilidad humana.

Si ellos escupen en el suelo escupen en s mismos. Las personas no tejieron la

red de la vida, son slo hilos de ella. Todo lo que hagan a la red lo hacen a s
mismo Los valores centrados en la creacin de los pueblos nativos del jefe
Seattle contrastan notoriamente con las prcticas del mundo moderno, en el
cual hemos sojuzgado a la naturaleza talando selvas tropicales hmedas,
cultivando en exceso la tierra y eliminando con descuido los residuos.
Es indudable que los cientficos del ambiente pueden hacer una contribucin
valiosa para prevenir y corregir estos errores. El surgimiento de la tica
ambiental como una fuerza es resultado parcial de la preocupacin por la
supervivencia del gnero humano a largo plazo, as como de la percepcin de
que los humanos slo son una forma de vida y que comparten la Tierra con
otras formas de vida. Auque parece poco irreal, se han resumido algunos
puntos sobresalientes que forman parte de un cdigo de tica ambiental:

1. Usar los conocimientos y la destreza para mejorar y proteger el ambiente

2. Considerar como prioridad la salud, la seguridad y el bienestar del ambiente

3. Efectuar servicios slo en reas en las cuales se sea experto.

4. Ser honesto e imparcial al servir al pblico, los empleados, los clientes y el

ambiente.

5. Slo hacer afirmaciones pblicas en forma objetiva y veraz.

Las decisiones relacionadas con la seguridad, la salud y el bienestar se

resuelven con facilidad. Pero, las decisiones sobre la cul accin satisface el
mejor inters del ambiente a veces entran en conflicto con lo que se toman
para satisfacer los mejores interese pblico. Mientras que las decisiones
tomadas en aras del inters pblico se basan en la tica profesional, las que se
toman en aras del mejor inters del ambiente se basan en la tica ambiental.

Debemos tratar a toda la Tierra como un bien sagrado que se usa de modo que
su contenido no disminuya ni cambien en forma permanente; no se deben
emitir sustancias que no se puedan reincorporar al sistema natural sin daarlo.
Reconocer la necesidad de esa adaptacin (como medio de supervivencia) ha
desarrollado lo que ahora se llama tica ambiental o administracin ambiental.
La biotica es un campo relativamente joven en el rea de la medicina.
Introduce valores y principios ticos ms all del juramento hipocrtico, que
tienen en cuenta cuestiones relacionadas directamente con las personas y su
bienestar, tales como el derecho a una vida y una muerte dignas. Y en cuanto a
la gestin de los servicios sanitarios, su distribucin, accesibilidad, ejercicio
profesional, etc.

Podra decirse que travs de la biotica se incorporan los sentimientos y las

emociones a un sector eminentemente cientfico; lo que conlleva un importante
avance en la toma de decisiones que afectan a los pacientes y su estado de
salud.

Actualmente la biotica se ha convertido en una disciplina en s misma que

abre una nueva va de conocimiento y especializacin.

Definida como la parte del conocimiento humano que trata las cuestiones de la
tica y la moral en la conducta de los individuos respecto a la vida, nos
centramos en ella dentro del mbito mdico. Warren Reich, preofesor de
Biotica en la Universidad de Georgetown (EE.UU.), la describe como el
estudio sistemtico de la conducta humana en el rea de las ciencias de la vida
y la salud, examinado a la luz de los valores y principios morales, una
acepcin bastante ajustada a nuestra rea de actuacin.

La biotica va ms all de la tica mdica y se centra en las cuestiones ticas

que surgen alrededor de la vida y la muerte. Por tratarse de temas tan
delicados su conocimiento y aplicacin como profesionales es muy importante.

Adems de la formacin al respecto, los profesionales en el mbito sanitario

deben identificarse con una serie de valores no solo a nivel profesional, sino
tambin personal.

Vocacin, compromiso, paciencia, fortaleza, respeto, empata, autonoma,

determinacin son algunos de los valores intrnsecos que debe poseer un
profesional capaz de garantizar la dignidad de las personas enfermas a su
cargo y garantizar as la excelencia profesional en su trato.

La compasin merece una atencin especial, ya que es un sentimiento

imprescindible para aquellas personas que se dedican a cuidar enfermos.
Como algunos otros, si bien este sentimiento no es inherente a la persona, se
puede ejercitar. Precisamente a la compasin le dedicaremos un post en
particular.