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Bolilla XXIV: PROCEDIMIENTO LABORAL.

1) PROCEDIMIENTO ANTE LA JUSTICIA LABORAL. Principios esenciales del


proceso laboral: conciliacin, impulso de oficio, celeridad, gratuidad,
concentracin, oralidad, inmediacin, congruencia.-

2) EL PROCESO LABORAL EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.-


Organizacin, jurisdiccin y competencia. Acumulacin de Acciones y procesos.
Demanda, excepciones, contestacin, prueba, vista de causa, alegatos,
veredicto, sentencia, costas, recursos. Conciliacin. Hechos nuevos. Nulidades de
procedimiento. Medidas cautelares. Ejecucin de sentencia. Sana crtica y
apreciacin en conciencia. Normas supletorias.-

3) LA JUSTICIA DE PAZ LETRADA EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.- Juez


de Paz letrado: designacin. Tribunal de Alzada. Competencia territorial y en
razn de la materia. Procedimiento.-

El proceso laboral es de instancia nica, los tribunales del trabajo son tribunales
colegiados, compuestos por 3 jueces de instancia nica y de procedimiento oral, el
tribunal puede ordenar de oficio las medidas que considere convenientes. Una vez
presentada la demanda el procedimiento puede ser impulsado por las partes, por el
tribunal y por el ministerio pblico. Los trabajadores o sus derechohabientes gozan del
beneficio de gratuidad. Una vez iniciada la demanda se puede intentar la conciliacin en
cualquier estado del procedimiento. Tratndose la justicia del trabajo de un fuero de
instancia nica, a diferencia del proceso civil, no puede recusarse sin expresin de la
causa que justifique el apartamiento del Juez natural. Las resoluciones interlocutorias
dictadas por el presidente o por el Tribunal son recurribles por va de revocatoria dentro
del 3 da de notificadas. Tambin puede interponerse aclaratoria contra las sentencias
definitivas dictadas por los Tribunales del Trabajo, slo pueden interponerse los recursos
extraordinarios previstos en la Constitucin de la Provincia. En el mbito de la Provincia
de Buenos Aires no existe una instancia previa y obligatoria a la justicia laboral que se
lleve adelante en sede administrativa, tal como ocurre en otras jurisdicciones. No obstante
ello, las partes que tienen un conflicto individual de trabajo, de manera voluntaria, pueden
concurrir ante las delegaciones regionales del Ministerio de Trabajo de la Provincia de
Buenos Aires, para dirimir la controversia.

Para definir el mbito de aplicacin se utiliza el domicilio del empleador, lugar de


ejecucin del contrato y lugar del trabajo, esto es tanto para nacin como para provincia.

En el proceso laboral el principio principal es la conciliacin, la importancia de la


conciliacin se vale del dicho ms vale un mal arreglo que un buen juicio, est dirigida a
llegar a un acuerdo entre las partes, en el derecho laboral la conciliacin le brinda al
trabajador la restitucin de su derecho en un tiempo ms breve que el juicio, en el
procedimiento laboral la impulsin es de oficio por los jueces, esto no significa que las
partes quedan liberadas de impulsar el proceso, ya que el impulso de oficio lo que tutela
es el derecho del trabajador, se busca la celeridad del proceso ya que est en juego el
sustento del trabajador y su familia, si el proceso se dilatase se acenta la desigualdad
entre el empleador y el trabajador, El principio de concentracin est basado en la
celeridad del proceso, se busca diferentes actos procesales en una sola diligencia, en el
comparendo laboral se contesta la demanda, se busca conciliar el conflicto, se presentan
las pruebas de manera que la cause quede para sentencia. Principio de inmediacin, se
busca que el juez lleve personalmente las diligencias ms importantes, de esta manera
conoce la realidad de los hechos. Principio de oralidad, en este proceso es de tipo mixto
ya que tiene una parte escrita y otra oral, la parte oral se destaca en la audiencia de vista
de causa, declaran los testigos, absuelven posiciones las partes, dan las explicaciones los
peritos, culminando el acto con los alegatos, toda esta actividad procesal se da en
presencia de los tres jueces que integran el tribunal, por lo cual se da lugar a lo que se
denomina oralidad neta, basndose en la inmediacin y oralidad, los jueces deben
concurrir a est audiencia y tomar contacto con las partes. Principio de gratuidad, el
trabajador aunque sea demandante o demandado tiene el beneficio de gratuidad, solo
puede ser eximido del mismo en caso que sea condenado en costas y que mejore de
fortuna, todos los actos que deben realizar son gratuitos, tampoco prestan caucin.
Impulso de oficio, sin perjuicio que el proceso puede ser impulsado por las partes, el
tribunal y el ministerio pblico lo pueden impulsar de oficio, es el tribunal el que suele
llevar el impulso. Amplitud probatoria, est ligado con el de libre interrogacin, fcula al
tribunal a realizar todas las medidas que estime oportunas, aunque no sean solicitadas
por la parte, el principio de libre interrogacin se da en el acto de vista de causa, el
tribunal no se encuentra limitado para interrogar a las partes, como a los peritos y
testigos.

En la prueba confesional el pliego de posiciones debe acompaarse en la demanda o su


contestacin. Principio de concentracin, las partes y el tribunal deben tratar que en un
solo acto o en una sola audiencia se produzca la totalidad de las pruebas orales, ya que
un desdoblamiento de la audiencia de vista de causa puede constituir un estado de
indefensin.

Apreciacin de la prueba, a diferencia del proceso civil y comercial donde se establece la


forma de la prueba tasada en la sana critica, en vez en este proceso los jueces evalan
una evaluacin de los hechos en relacin a la prueba en conciencia, es decir sin partir a
un rgimen valorativo predeterminado, ya que por ser un tribunal de instancia nica no
puede dar lugar a posibilidad de recurso alguno. Principio de congruencia, es un principio
procesal general, en el mbito laboral requiere que tanto en el veredicto como en la
sentencia el tribunal trate separadamente cada una de las cuestiones que le han sido
sometidas en la causa. Principio de especialidad, surge de la legislacin de fondo que
tiene el derecho del trabajo.

El proceso laboral se inicia con la demanda y se puede entablar indistintamente ante el


tribunal del domicilio del demandado, ante el lugar de prestacin del trabajo o ante el
tribunal del lugar de celebracin del contrato de trabajo, si la demanda la hace el
empleador es en el domicilio del trabajador, cuando la demanda la interpone el trabajador
se acompaa con el elemento instrumental que establece la gratuidad en el
procedimiento, es lo que se denomina la carta poder, autenticada la firma por escribano,
funcionario judicial o secretario, generalmente se hace la certificacin de la firma en el
tribunal, se acompaa toda la documental que se encuentra en poder del actor y se ofrece
la restante y se denuncia la que est en organismo o en poder de terceros, es para que se
libren los oficios, se debe acompaar el pliego de absolucin de posiciones, en sobre
cerrado o abierto, en caso de ser cerrado se abre en la audiencia de vista de causa, debe
contener los hechos, debidamente individualizados y respecto al derecho solo es
necesario la sucinta invocacin. La prueba se debe producir antes de la vista de causa, el
traslado de la demanda es como si fuera un proceso sumario, 10 das, y en caso de no
contestacin no se da la rebelda, no hay rebelda, se da como incontestada pero sin
rebelda. En la demanda se adjunta el pliego de posiciones, y en caso de oponer
excepciones solo se admiten incompetencia, falta de capacidad de las partes o de
personera respecto de sus representantes, litispendencia y cosa juzgada.

El patrocinio tambin prev la figura del gestor, donde se admite en caso urgentes la
intervencin sin los instrumentos que acrediten la personera. Pero luego debe ratificarse
la presentacin dentro del plazo de 10 das.

4) REDACCION DE UNA DEMANDA LABORAL.- Contenido. Sus requisitos


procesales, formales y fiscales. Forma de presentacin y elementos que se
acompaan a la misma.-