MANUAL PRONASCE

O Regimento Interno do Projeto NASCE foi elaborado em forma de Manual visando

facilitar seu uso. Aqui esto as orientaes e os procedimentos adotados internamente no
PRONASCE.

Sumrio:
1. Conhecendo o PRONASCE
2. Finalidade
3. Misso Integral
4. Pases de lngua portuguesa
5. Documentao
6. Declarao de F
7. Linha do tempo: histria
8. Autonomia
9. Projetos finalsticos e o mtodo ensinar-fazendo
10. Diretrizes dos projetos
11. Objetivos dos projetos NASCE
12. Exemplo de integrao de projetos
13. Projetos finalsticos a curto, mdio e longo prazos
14. Roteiro para elaborar um projeto
15. Buscando recursos para os projetos
16. Intercessor e Mantenedor
17. Estrutura Organizacional
18. Gerncias de Apoio
19. Equipes e Ncleos
20. Centro de Formao Integral CFI
21. PRONASCE Brasil
22. CFI Pontalina/GO Brasil
23. PRONASCE Moambique
24. Parcerias
25. Quadro de pessoas
26. Servio Voluntrio
27. Qualidades requeridas dos membros
28. Missionrio e Educador Social
29. Estilo de vida PRONASCE
30. Requisitos para adeso

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 31. Oficializao como membro
32. Desligamento
33. Direitos
34. Deveres
35. Disciplina
36. Prestao de contas e relatrio
37. Levantamento de sustento
38. Cuidados com a sade, frias e lazer
39. Envolvimento com a igreja local
40. Missionrios casados
41. Missionrios solteiros
42. Atividades de tempo integral e parcial
43. Atividades extra PRONASCE
44. Brasileiros servindo em outros pases
45. Estrangeiros servindo no Brasil
46. Retiro anual
47. Questes culturais
48. Posicionamentos sobre assuntos controversos
49. Articulao com rgos governamentais
50. Viagens anuais aos campos
51. Direitos autorais conferidos ao PRONASCE
52. Srie NASCE
53. Logomarca, mobilizao e divulgao
54. Contas bancrias e endereos
55. Reunies: pauta e ata

Anexos:

I. Estatuto Social
II. Inscrio no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e Adolescente
III. Inscrio no Conselho Municipal de Assistncia Social
IV. Termo de Adeso ao Servio Voluntrio ao Projeto NASCE
V. Proposta de Adeso ao Projeto NASCE
VI. Aplicao Definitiva ao Projeto NASCE
VII. Termo de Responsabilidade em caso de morte fora do pas de origem
VIII. Texto: Misso Integral
IX. Texto: Panela, moringa e milagre: Sustento ministerial em cheque

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 1. CONHECENDO O PRONASCE

O Projeto NASCE, ou PRONASCE, uma associao crist evanglica brasileira, de

fins no econmicos (sem fins lucrativos), internacional, interdenominacional, filantrpica,
beneficente, educativa e de assistncia social.

2. DATA DE FUNDAO E FINALIDADE

Fundado no Brasil em 31 de maro de 2001, coopera com os povos de lngua portuguesa

oferecendo treinamento em Nutrio, Agricultura, Sade, Crescimento bblico e Educao,
cujas letras iniciais formam o acrstico NASCE.

3. MISSO INTEGRAL

O PRONASCE trabalha na perspectiva de misso integral, isto , voltado totalmente

para alcanar o ser humano em todas as dimenses (fsica, moral, espiritual, etc), contribuindo para a
superao de situao de vulnerabilidade social. Leia o texto Misso Integral no Anexo VIII.

4. PASES DE LNGUA PORTUGUESA

O PRONASCE priorizou como rea de atuao os pases de lngua portuguesa, por
serem pases de alta vulnerabilidade em decorrncia da pobreza, demandando aes de proteo
integral de indivduos e famlias.
O Brasil o pas lusfono (de fala portuguesa) que tem melhores condies de cooperar
com seus iguais nas reas de NASCE.

Na frica: Angola, Cabo Verde, Guin-Bissau, Moambique e So Tom e

Prncipe.

Na Amrica: Brasil

Na sia: Goa (provncia ndia), Macau (provncia da China) e Timor Leste.

Na Europa: Portugal e suas provncias independentes: Aores e Ilha da Madeira.

Nutrio
Agricultura
Treinar (capacitar) Pases de
Sade
lngua portuguesa
Equipar (prover) Crescimento bblico
Assessorar (repassar tecnologia) Educao

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 5. DOCUMENTAO

- Estatuto Social n 0000261, livro A-003, registrado no Cartrio de 2 Ofcio, em

Pontalina/GO (Anexo I);

- CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica Ministrio da Fazenda) n

04382587/0001-00;

- Inscrio no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e Adolescente de

Pontalina/GO, sob o n 001/2001 (Anexo II); e

- Inscrio no Conselho Municipal de Assistncia Social de Pontalina/GO, sob o n

413.0007/05 (Anexo III).

6. DECLARAO DE F - O PRONASCE CR:

1. Na divina inspirao dos 66 livros das Sagradas Escrituras, que infalvel e sem erros
nos escritos originais. Ela a suprema e final autoridade em questo de f e prtica;

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 2. Em Deus eternamente existente em trs pessoas: Deus Pai, Deus Filho e Deus
Esprito Santo;

3. Na divindade de nosso Senhor Jesus Cristo, eu nascimento virginal, sua vida sem
pecado, seus milagres, sua morte vicria e sacrificial pelo seu sangue derramado, em sua
ressurreio corprea, sua ascenso direita de Deus Pai e seu retorno pessoal em poder e glria;

4. Na criao do homem a imagem de Deus, sua subsequente queda atravs do pecado,

resultando em culpa universal e total depravao, e, consequentemente, necessitado de redeno e
restaurao, que s lhe pode vir atravs da graa Divina operando pela f em Jesus Cristo;

5. Na salvao eterna pela Graa como um dom de Deus, inteiramente independente de

obras e que uma vez salvo, jamais perecer;

6. Na pessoa Divina do Esprito Santo cujo trabalho regenerativo faz com que o pecador
seja nascido de novo, e que habilitado no homem capaz de faz-lo viver santamente. Que todo
crente em Jesus Cristo capacitado com dons e talentos:

7. Na unidade espiritual dos crentes em nosso Senhor Jesus Cristo. A igreja a

comunidade dos salvos, um organismo vivo, o Corpo de Cristo, sendo somente Jesus O Cabea
deste Corpo;

8. Que Jesus Cristo instituiu dois sacramentos: o batismo em nome do Pai, e do Filho e
do Esprito Santo e com gua (no importando a forma, mas sim o contedo), e a ceia do Senhor;

9. Na responsabilidade dos crentes em obedecer a Palavra de Deus e testemunhar a

todos acerca da graa salvadora de Cristo, fazendo discpulos de todas as naes;

10. Que Deus est interessado no ser humano como um todo e portanto quer usar-nos
para levar qualidade de vida, desenvolvimento e dignidade; e
11. Na ressurreio corporal dos salvos para a vida e dos perdidos para a
condenao eterna.

7. LINHA DO TEMPO: HISTRIA

O PRONASCE um projeto e como todo projeto comea com o desejo de mudar uma
realidade.

1991. BRASIL/MOAMBIQUE-FRICA. O jovem casal de missionrios brasileiros,

professor e pastor Labieno Palmeira (25 anos) e a professora Rosemeire Palmeira (24 anos), saem
do Brasil para treinar lderes cristos evanglicos em Moambique/frica. Perceberam que a
dificuldade de aprendizado que apresentavam era devido as pssimas condies que viviam,
especialmente relacionadas desnutrio e doenas endmicas e oportunistas.

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 1992. MOAMBIQUE. Criam e implantam o projeto pioneiro de misso integral - Sopa,
Livro e Sabo -, nas comunidades moambicanas de Beira e Quelimane. Permanecem em terras
moambicanas onde nasceram os filhos Andressa e Labieno Augusto.

1995. BRASIL. Retornam ao Brasil e lanam o desafio do Projeto NASCE, acrstico

cujas letras iniciais determinam sua viso ministerial e reas de atuao: Nutrio, Agricultura,
Sade, Crescimento bblico e Educao, na perspectiva de misso integral.

2001. BRASIL. oficializado o projeto NASCE, misso integral entre os povos de lngua
portuguesa. O PRONASCE inscrito no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e Adolescentes
da cidade de Pontalina, Estado de Gois.

2002. 1 VIAGEM A MOAMBIQUE/FRICA. .....

2003. BRASIL. criado o Centro de Formao Integral CFI com o objetivo de

qualificar as equipes que trabalharo nos projetos e tambm assistir a comunidade local com aes
scio-educativas-inclusivas.

2004. PONTALINA/BRASIL. O casal, Valdivino Gomes e Maria Cndida, doa uma rea
rural no Km 9 da Rodovia Municipal Pontalina a Mairipotaba, onde foi destinada para ser a sede
internacional. Esta rea rural servir, tambm, para a capacitao de tcnicos agrcolas e afins.

2005. BRASIL. Registrado no Conselho Municipal de Assistncia Social de

Pontalina/Gois.

2010. BRASIL. A Prefeitura e Cmara Municipal de Pontalina/Gois, oferecem (cesso

para uso) os lotes 27/29 no Bairro Jardim Veredas, Rua JV2, quadras 2, onde foi est sendo
construdo o Centro de Formao Integral-CFI. Neste ano o CFI inscrito como Telecentro no
Observatrio Nacional de Incluso Digital (ONID), do Governo Federal, um dos projetos de incluso
scio-digital.

2011. O PRONASCE completa 10 anos e lana seu Plano de Expanso com projetos
finalsticos integrais de curto (2 anos), mdio (5 anos) e longo prazo (10 anos) em frentes pioneiras.

Inserir + dados, Srie NASCE (livros, CD), retiros e viagens

8. AUTONOMIA

O PRONASCE tem autonomia administrativa e financeira e no est associado ou ligado

a nenhuma igreja ou instituio pblica ou privada.

Tem autonomia, tambm, para firmar parcerias com pessoas fsicas ou jurdicas, dentro
ou fora do Brasil, que professem a mesma f ou tenham objetivos comuns. Detalhes no item 23.

O PRONASCE pode estabelecer representaes (que chamamos de Conselho Diretor

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Regional - CDR) nos pases de lngua portuguesa ou em qualquer pas que achar necessrio.

9. PROJETOS FINALSTICOS E O MTODO DE ENSINAR-FAZENDO

Para cumprir sua finalidade elabora e implanta projetos em NASCE a partir das
necessidades identificadas nas comunidades.

Estes projetos finalsticos em Nutrio, Agricultura, Sade, Crescimento bblico e

Educao, so integrados e complementares entre si. Os conhecimentos e a interligao destas
reas geram inmeras aes que podem melhorar a vida de pessoas e comunidades. Todos os
projetos tm a mesma importncia e relevncia e nenhum menor ou maior que o outro.

O mtodo de ensino adotado o de ensinar-fazendo, isto , praticar atravs do ensino

a medida que os projetos so implantados. O PRONASCE presta assessoria tcnica na elaborao e
implantao de projetos de ao social nas comunidades.

10. DIRETRIZES DOS PROJETOS

So diretrizes para todos os projetos:

- Valorizar o ser humano alcanando-o integralmente;

- Formar tcnicos que sejam repassadores de conhecimentos a outros;

- Promover aes que no degradem o meio ambiente (autossustentabilidade);

- Respeitar a diversidade tnica, cultural, religiosa e costumes dos povos; e

- Cumprir e obedecer s normas legais do pas onde estiver presente.

11. OBJETIVOS DOS PROJETOS

NUTRIO:
- Treinar e formar tcnicos em nutrio;
- Orientar sobre o uso de novas receitas com maior valor nutricional, visando reverter a
m nutrio; e
- Orientar e promover a comercializao de alimentos plantados nas hortas domsticas
e comunitrias (princpios da economia solidria).

AGRICULTURA:

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 - Treinar e formar tcnicos agrcolas;
- Orientar sobre o uso adequado dos recursos disponveis na comunidade e as formas
de plantio; e
- Desenvolver projetos agropecurios e incentivar o agronegcio.

SADE:
- Treinar e formar agentes de sade;
- Orientar sobre medicina alternativa; e
- Equipar e orientar sobre preveno e combate a doenas.

CRESCIMENTO BBLICO:
- Formar novos lderes e discipuladores cristos;
- Fortalecer as igrejas crists evanglicas locais; e
- Promover cursos visando o crescimento e aprofundamento bblico, teolgico e
missiolgico, incluindo a distribuio de literatura de qualidade.

EDUCAO:

- Formar monitores de alfabetizao de crianas e adultos;

- Desenvolver e implantar projetos de educao inclusiva; e

- Desenvolver projetos de esporte e cultura integrados s famlias.

12. EXEMPLO DE INTEGRAO DE PROJETOS

Nutrio: PRONUV Projeto Nutrindo Vidas. Resultado: reaproveitamento de alimentos.

Agricultura: Soja, milho, mandioca, cana: Resultado: farinhas, leo, leite, po e rapadura.

Sade: Diagnstico rpido, higiene, dentio e gua limpa.

Crescimento bblico: discipulado, aconselhamento e seminrios bblico e missiolgico

Educao: Chamuari (esporte), Educao de jovens e adultos, incluso digital e leitura.

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13. PROJETOS FINALSTICOS A CURTO, MDIO E LONGO PRAZOS

Programamos para os prximos anos implantar os seguintes projetos:

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 14. ROTEIRO BSICO PARA ELABORAR PROJETOS

O projeto surge em resposta a um problema concreto identificado. Os passos do desenho

a seguir sintetizam modelo a ser seguido na elaborao de um projeto em NASCE.

Aps identificao do problema a ser solucionado, por exemplo: desnutrio na

comunidade x, alto ndice de analfabetismo na comunidade y, alto ndice de adolescentes em
situao de vulnerabilidade social devido ao envolvimento com drogas na regio z, etc, deve-se
definir: os objetivos do projeto (para que? como?), as atividades a serem desenvolvidas, os recursos
necessrios (humanos, materiais, financeiros, tecnolgicos, etc) e o cronograma (datas).

Cumprida a etapa de elaborao e arrecadao dos recursos necessrios, passa-se a

implantao, que deve contar com a participao da comunidade que receber o benefcio atravs do
mtodo aprender-fazendo.

Os projetos devem ser avaliados constantemente e ser concludo quando o problema

identificado for solucionado.

15. BUSCANDO RECURSOS PARA OS PROJETOS

Sendo o PRONASCE uma organizao de fins no econmicos, no visa lucro e oferece

gratuitamente o treinamento nas reas de NASCE.

Para que possa realizar os projetos, precisa e busca recursos financeiros, materiais,
tecnolgicos e outros (de acordo o problema identificado e que precise de soluo), em pessoas
fsicas ou jurdicas (indstria, comrcio, prestadores de servios), igrejas e governos.

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 16. INTERCESSOR E MANTENEDOR

escrever texto sobre suporte em orao e apoio financeiro

17. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

O PRONASCE tem uma estrutura simples e prtica:

Assembleia Geral. rgo soberano formado pelos membros efetivos que decidem
sobre os projetos finalsticos e o funcionamento geral do PRONASCE.

Conselho Diretor Internacional CDI. Que aprova os projetos finalsticos a curto (2

anos), mdio (5 anos) e longo prazos (10 anos).

Conselho Diretor Regional CDR (ligado ao CDI). Que elaborar e executa os projetos
finalsticos nas comunidades do pas onde est trabalhando.

Conselho Fiscal. Examina e aprova os documentos financeiros, fiscais e contbeis.

Gerncias de Apoio. Criadas de acordo com as necessidades de cada pas. Estas

Gerncias podem estar ligadas ao CDI ou CDRs.

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 A s s e m b le ia
CDR
C o n s e l h o D ire to r
G e ra l
R e g io n a l m e m b r o s e fe ti v o s

B r a s il

C DI
CDR C o n s e lh o C o n s e lh o
C o n s e lh o D i re to r
R e g io n a l
D ir e t o r F is c a l
I n t e r n a c io n a l
M o a m b iq u e

G e r n c ia s
CDR d e A p o io a o
C o n s e l h o D i re to r
CDIe CDRs
R e g io n a l
O u tro p a s

18. GERNCIAS DE APOIO

As Gerncias de Apoio no Brasil so:

Aconselhamento. Responsvel por encorajar as equipes oferecendo aconselhamento

bblico e apoio emocional individual e ao grupo. Esta funo de Conselho prevista no Estatuto.

Administrao. Responsvel por sugerir a padronizao e racionalizao de rotinas,

elaborar e manter atualizados o Estatuto Social e este Manual e colaborar na elaborao dos projetos
finalsticos.

Contabilidade. Responsvel por organizar e elaborar os balancetes que sero validados

pelo Contador, mantendo a documentao contbil e fiscal organizada.

Construo. Responsvel por elaborar e executar a edificao de casas, salas, etc,

necessrias realizao dos projetos.

Comunicao. Responsvel por elaborar o material promocional (folders, site, slides,

informativos, etc) e divulgar o PRONASCE em eventos e onde for necessrio.

Centro de Formao Integral CFI, responsvel por:

- Orientar e supervisionar as equipes, proporcionando o bem-estar e harmonia nas

relaes interpessoais internas (equipes) e externas (comunidade);

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 - Supervisionar e controlar a execuo das atividades de manuteno predial,
segurana, limpeza, conservao e preveno de acidentes;

- Supervisionar a disciplinar a utilizao das reas internas e externas;

- Adquirir e fiscalizar o uso dos materiais de consumo e patrimonial (permanente),

- Controlar o uso de equipamentos (telefone, computador e outros);

- Organizar, manter atualizado e controlar o quadro de chaves;

- Planejar e fazer cumprir as escalas de servios;

- Contratar profissionais para efetuar reparos nas instalaes ou equipamentos; e

- Organizar e manter atualizado o arquivo do CFI.

A gerncia do CFI poder instituir Gerentes Pedaggicos e outros necessrios

realizao do trabalho.

Documentao. Responsvel por manter organizados os acervos do PRONASCE

(histrico, fotogrfico, etc); e

NASCE. Gerncias responsveis por desenvolver, juntamente com outras equipes, os

projetos nas reas finalsticas em Nutrio, Agricultura, Sade, Crescimento bblico e Educao.

19. EQUIPES E NCLEOS

A unidade primria para as atividades desenvolvidas no PRONASCE a equipe. Este

formato foi selecionado por causa da sinergia resultante do ministrio coletivo e por causa do suporte
interativo providenciado para necessidades espirituais e temporais em ambiente multicultural.

Todos os membros do PRONASCE devem estar ligados a pelo menos uma equipe.

O Ncleo a reunio das diversas equipes de uma determinada cidade. No Brasil h

hoje trs grupos: Ncleo PRONASCE Pontalina, Ncleo PRONASCE Goinia, Ncleo PRONASCE
Braslia. Estes Ncleos devem promover reunies de orao e estarem unidos visando o
fortalecimento mtuo. O retiro anual a reunio de todos os Ncleos no pas.

20. CENTRO DE FORMAO INTEGRAL CFI

O Centro de Formao Integral - CFI foi criado para capacitar, preparar e integrar
missionrios e educadores sociais para atuarem, na perspectiva de misso integral, em diversas
culturas e lugares onde o PRONASCE atuar no Brasil e no mundo.

Alm de servir de escola preparatria, o CFI atende as comunidades com projetos de

ao social.

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 21. PRONASCE BRASIL

escrever

22. CFI PONTALINA GOAS BRASIL

O CFI de Pontalina, estado de Gois, no Brasil, o primeiro a ser criado, servir de modelo
a ser adotado nos outros pases onde o PRONASCE atuar.

Escrever o histrico

23. PRONASCE MOAMBIQUE

escrever texto histrico e projetos em desenvolvimento

PRONASCE ANGOLA

PRONASCE NDIA

24. PARCERIAS

O PRONASCE , por essncia, um projeto cooperativo. Atravs de parcerias treina e

assessora tecnicamente vrias comunidades no Brasil e no mundo.

Esta parceria firmada atravs de um contrato onde ambas se comprometem a se

ajudarem mutuamente em determinadas aes e por tempo determinado, sendo revisada
anualmente. Esta parceria mantm a autonomia das partes. O propsito geral maximizar os
esforos de ambas as partes atravs do sinergismo de relaes cooperativas.

25. QUADRO DE PESSOAS

O PRONASCE busca ter em seus equipes, homens e mulheres que adotam e vivam os
princpios cristos, que sejam saudveis fsica, moral, emocional e espiritualmente, que ocupem seu
espao com responsabilidade e estejam dispostos a crescer individual e coletivamente enquanto
servem em algum projeto.

Qualquer pessoa de nacionalidade brasileira ou estrangeira, acima de 18 anos, poder

requerer sua adeso ao PRONASCE, devendo cumprir as etapas descritas no 30 Requisitos para
adeso.

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 26. SERVIO VOLUNTRIO

Todo membro do PRONASCE deve concordar e assinar o Termo de Adeso ao Servio

Voluntrio ao Projeto NASCE, anexo IV, estando ciente que:

1. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza

trabalhista previdenciria ou afim; e

1. O(A) prestador(a) de servio voluntrio poder ser ressarcido(a) pelas despesas que
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias, desde que sejam autorizadas
pelos diretores do CDI ou CDR.

27. QUALIDADES REQUERIDAS DOS MEMBROS

Qualidades Espirituais e Eclesisticas:

Converso Fundamental para qualquer outra considerao, preciso haver evidncia

de uma experincia de salvao pessoal atravs da f em Jesus Cristo. Seu Senhorio deve ser
reconhecido em todos os aspectos de vida e servio do(a) missionrio(a);

Carter A vida do(a) missionrio(a) precisa demonstrar claramente as qualidades de

servo(a). Alm disso deve demonstrar capacidade de dirigir sua prpria casa, de ensinar e
supervisionar equipes, se for o caso. Outras qualidades acompanham, tais como temperana,
dignidade, hospitalidade e gentileza.

Convico preciso que haja a certeza da direo divina ao escolher o servio

missionrio voluntrio do PRONASCE em obedincia ao chamado de Jesus. Esta convico ser
motivada por um amor e cuidado genunos pelas pessoas, comunidades e pases. Tambm, deve
haver evidncia de algum dom espiritual equipando a pessoa para servio cristo.

Autoridade Bblica So essenciais a aceitao da autoridade, inerrncia e fidelidade

das Escrituras Sagradas, bem como o aceite da Declarao de F do PRONASCE;

Conhecimento Bblico necessrio que haja conhecimento bblico e desejo pelo ensino
da Palavra de Deus;

A aparncia pessoal, conduta e hbitos devem ser baseados por padres bblicos;

Dependncia em Deus Servio missionrio um empreendimento de f, e os

missionrios PRONASCE precisam ser gente de f. Devem demonstrar completa dependncia em
Deus para direo, finanas, projetos e o suprimento de necessidades pessoais; e

Suporte da igreja O missionrio deve ter endosso incondicionalmente por seu/sua

pastor(a) e sua igreja.

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 Qualidades Educacionais: No exigida nenhuma escolaridade para ser membro do
PRONASCE, porm os profissionais que atuaro como Educadores Sociais dos projetos finalsticos
precisam ter conhecimentos especficos e a qualificao para o exerccio da atividade correlata.

Qualidades Pessoais:

Sensibilidade: Os membros do PRONASCE devem mostrar um profundo e compassivo

entendimento de pessoas e suas necessidades.

Maturidade: Precisam devem demonstrar maturidade espiritual, emocional e intelectual

atravs de:

Habilidade de adaptar-se a novas condies e relacionamentos;

Respeito por autoridade devidamente constituda;

Submisso autoridade. Devem comprovar sua voluntariedade em seguir no somente o

Estatuto e este Manual, mas todas as determinaes da liderana;

Fidelidade para com sua prpria igreja, intercessores e mantenedores;

Voluntariedade para receber aconselhamento e exortao em amor;

Humilde para servir sob liderana nacional e estrangeira;

Prontido para ajudar a liderana e equipe a crescer em todas as reas da vida e

ministrio;

Senso de humor refletindo otimismo em vez de pessimismo;

Esprito cooperativo que possibilita participao efetiva na equipe;

Tolerncia crist consistente com firmes convices;

Pacincia e perseverana em contnuas provaes; e

Capacidade para aprender nova lngua. aconselhvel que fale ingls.

28. MISSIONRIO E EDUCADOR SOCIAL

O membro efetivo poder ser reconhecido como Missionrio(a) PRONASCE aps um

ano de servio.

Se estiver atuando diretamente com a comunidade no repasse de seus conhecimentos

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tcnicos, poder ser, tambm, um Educador Social, isto , com competncia para ensinar-fazendo.

Entende-se por competncia = Conhecimento (saber) + habilidade (saber fazer) + atitude

(saber ensinar).

29. ESTILO DE VIDA DOS MEMBROS PRONASCE

O estilo de vida uma questo espiritual e tambm uma atitude. No possvel

prescrever um critrio para um estilo de vida, mas espera-se que todos orem pedindo sabedoria de
Deus quando se trata de seus estilos de vida, para que seus projetos pessoais e coletivos no
venham a ser comprometidos. O que se espera que o estilo de vida dos membros PRONASCE no
se torne uma pedra de tropeo para a comunidade a que serve e nem para a equipe a qual pertence.

Caso o estilo de vida seja considerado inapropriado, a liderana e os prprios pares

podero e devero oferecer conselho apropriado. O princpio norteador para o padro de vida
PRONASCE viver de forma simples sem por em perigo a sade fsica, emocional e espiritual da
pessoa e das equipes.

Os missionrios PRONASCE devem ser vistos como servos cujos coraes, mentes,
atitudes e comportamentos reflitam o ensino bblico em um modelo contextualmente apropriado para
o pas onde est servindo.

30. REQUISITOS PARA ADESO

A adeso como membro efetivo do PRONASCE se dar mediante o cumprimento das

etapas:

1. Contato verbal com o CDI ou CDR onde receber as primeiras orientaes do que o
PRONASCE;

2. Preenchimento da Proposta de Adeso do Projeto NASCE (Anexo V), que ser

analisada e aprovada pela CDR com o aval da CDI;

3. Preenchimento da Aplicao Definitiva ao Projeto NASCE (Anexo VI), que deve ser
entregue acompanhada de:

- Uma cpia dos documentos pessoais do pas de origem. No Brasil so o Registro

Geral (Identidade) e CFP;

- No caso de servir fora do pas de origem, acrescentar uma cpia do Passaporte e do

Carto de Vacinao Internacional;

- Duas fotos coloridas, sendo uma 3x4 e outra 20x10 para o Mural/Calendrio de

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Orao. No caso desta ltima pode ser da famlia, se quiser;

- Carta do(a) Pastor(a) onde conste, alm da recomendao ao servio missionrio, os

dados dele(dela) como nome, endereo completo, email e telefones com DDD. O PRONASCE
poder entrar em contato com o(a) Pastor(a), se necessrio, para obteno de mais informaes a
respeito do(a) candidado(a);

- Avaliao psicolgica conforme orientao do PRONASCE;

- Lista de intercessores e mantenedores (igrejas e pessoas), com endereos

completos; e

- Um projeto conforme item 14 roteiro para elaborar um projeto.

31. OFICIALIZAO COMO MEMBRO

A oficializao se dar com a entrevista final e aceite, que contemplar:

- Leitura deste Manual PRONASCE, que dever ser consultado quando necessrio;

- Orientao sobre a participao financeira mensal devida a todos os membros;

- Recebimento da Carteira de Identificao, que dever ser devolvida poca da

renovao ou quando do desligamento;

- Assinatura do Termo de Responsabilidade em caso de morte fora do pas de origem

(Anexo VII); e

- A assinatura do Termo de Adeso ao Servio Voluntrio ao Projeto NASCE,

conforme item 24.

32. DESLIGAMENTO

O desligamento como membro efetivo do PRONASCE se dar:

- a pedido do prprio membro, devendo solicitar, por escrito, seu desligamento oficial;

- por excluso, aps processo disciplinar justificado; ou

- automaticamente por morte.

33. DIREITOS

So direitos pessoais de todos os membros:

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- Votar e ser votado para qualquer funo dentro do PRONASCE;

- Tomar parte na Assembleia Geral e reunies quando convidado;

- Propor parcerias e propostas de melhorias,

- Receber ajuda de custo (transporte, alimentao, etc) quando necessrio e possvel,

- Integrar equipes de viagem ao campo;

- Tirar frias anuais e licenas quando necessrio;

- Estabelecer um tempo semanal para descanso e lazer;

- Optar por servir em tempo integral ou parcial; e

- Representar o PRONASCE em reunies e solenidades quando designados.

34. DEVERES

So deveres pessoais e coletivos de todos os membros:

- Cumprir o Estatuto Social, este Manual e outras decises da liderana;

- Elaborar e enviar o relatrio trimestral. Modelo sugerido no item

- Apresentar a documentao exigida e cumprir as leis do pas;

- Manter os dados atualizados;

- Participar das reunies ordinrias e extraordinrias quando convocado;

- Comunicar qualquer irregularidade que possa prejudicar algum ou o projeto;

- Contribuir mensalmente de acordo com orientao;

- Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio;

- Guardar sigilo e discrio sobre assuntos tratados internamente;

- Realizar exames mdicos e odontolgicos peridicos;

- Manter-se atualizado e procurar melhorias de mtodos de servio;

- Cumprir a jornada de trabalho e participar das escalas quando convocado;

- Participar dos eventos promovidos, incluindo retiro anual quando no Brasil;

- Ter conta bancria particular e control-la com zelo;

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 - No fazer proselitismo religioso, eclesistico, filosfico ou de convices pessoais;

- No discriminar ningum por qualquer motivo (racial, religioso, sexual, idade, etc);

- No retirar, sem autorizao, qualquer documento ou objeto do PRONASCE;

35. DISCIPLINA

O PRONASCE no deseja aplicar nenhuma penalidade disciplinar, porm precisam ser

estabelecidas. Estas penalidades sero aplicadas pelo CDI e CDRs de acordo com a gravidade da
infrao cometida:

Advertncia verbal e escrita: nos casos de violao dos deveres deste Manual.

Suspenso: at 3 anos quando considerada grave ou gravssima;

Excluso: quando comprovada impossibilidade de manter na equipe do Projeto.

36. PRESTANDO CONTAS E RELATRIO

obrigatrio prestar contas da sua vida ministerial e pessoal aos lderes. Para a
prestao de contas da vida, listamos alguns itens que podem ser tratados:

1) Neste ms, voc tem sido uma testemunha da grandeza de Jesus Cristo com suas
palavras e aes na sua casa, no projeto, na comunidade?

2) Voc tem sido intencionalmente exposto a material sexualmente sedutor (TV, revista,
Internet, filmes, etc) ou se entretido com pensamentos sexuais imprprios durante o ms que
passou?

3) Voc tem intencionalmente desejado se apresentar sensualmente para "provocar"

algum (com as suas roupas, conversas, atos e atitudes)?

4) Voc tem faltado com integridade nos seus relacionamentos financeiros ou cobiado
algo que pertence a outro? Voc tem gerido seu oramento com responsabilidade?

5) Voc tem sido generoso, compassivo e amvel nos seus relacionamentos (pais,
irmos, esposo(a), colegas e outras pessoas)?

6) Voc tem se dado a um comportamento que poder no se livrar e lhe causar

escravido (mentir, falar palavro, achar que voc no vale nada e ningum te quer, etc)?

7) Voc tem permanecido com raiva, amargura, "birra" de algum?

8) Como voc est nos compromissos no que se refere a "tempo? pontual? Tem
gastado bem o seu tempo? Tem equilibrado bem o tempo com o trabalho, estudo, tempo para voc,

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para a famlia, e tempo para Deus?

9) Voc tem sido alimentado pela Palavra de Deus diariamente? Voc tem tido um tempo
exclusivo a ss com Deus? Compartilhe o texto que voc est lendo se a resposta for afirmativa.

10) Voc tem sido completamente honesto com sua equipe?

O relatrio para prestao de contas ministerial deve ter pelo menos os itens:

Campo: Local onde est servindo

Perodo: Data de x a y
Resumo das atividades realizadas
Atividades propostas para o prximo trimestre
Motivos de gratido e louvor:
Motivos de orao:
Edificao pessoal realizada no trimestre. Exemplo: Livros lidos, filmes assistidos, cursos,
palestras, seminrios (participou como ouvinte ou palestrante.), etc.
Carta Pessoal, local, data, e-mail, telefones com DDD ou DDI e dados da conta bancria.

37. LEVANTAMENTO DE SUSTENTO

Uma vez aceitos pelo PRONASCE, os missionrios devem buscar levantar seu suporte
financeiro e de orao.

Esta orientao ser dada pelo lder da equipe que estabelecer o valor mnimo para
cada situao.

O missionrio deve orar pelos seus mantenedores, mantendo-os constantemente

informados sobre o uso suas atividades e o uso dos recursos enviados por eles.

Sugerimos a leitura do texto do Anexo XI - Panela, moringa e milagre: sustento

ministerial em cheque.

38. CUIDADOS COM A SADE, FRIAS, LICENAS E LAZER

Sade. Todos devem realizar exames mdicos anuais e/ou peridicos.

Frias. Devem estabelecer, juntamente com a liderana e equipe, o perodo de frias

anuais, sendo proibido ultrapassar dois anos sem este descanso.

Lazer. recomendado que todos tirem um tempo semanal para lazer.

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 Licenas. Sero concedidas para tratamento de sade, por motivo de doena na famlia,
para capacitao ou para tratar de interesses particulares. O tempo da licena ser definido com o
CDR de cada pas.

39. MISSIONARIOS CASADOS

O cnjuge do missionrio casado deve participar e fazer parte de alguma equipe, no

sendo permitido aos missionrios casados trabalharem sem o apoio e participao de seus cnjuges.

Os missionrios com filhos devem planejar suas agendas de tal forma a estar sempre
com a famlia. Os missionrios devem sempre ter como parte de sua agenda um tempo semanal para
atividades com a famlia e separadamente um tempo de convivncia com o cnjuge.

A valorizao da famlia implica tambm, que as frias devem fazer parte da agenda
anual de compromissos do missionrio, fazendo-se previso financeira para isto.

40. MISSIONRIOS SOLTEIROS

O PRONASCE reconhece que solteiros tm necessidades nicas. O CDR deve analisar

estas necessidades e capacitar os missionrios nos contextos onde serviro. Exemplo: missionrias
solteiras em campos africanos, etc.

O treinamento deve refletir as peculiaridades e diferenas que solteiros vo encarar em

cada campo. Isto inclui reas como conduta, moradia, namoro e relacionamentos sociais.

Uma famlia dentro ou fora da equipe ser indicada pelo CCR para oferecer um
relacionamento de suporte emocional para o(a) missionrio(a) solteiro(a).

41. ATIVIDADES DE TEMPO INTEGRAL E PARCIAL

Tempo integral. Missionrios que atuam todo o tempo no PRONASCE.

Tempo parcial. Prestam servio somente um perodo do dia, semana ou ms.

Sugerimos a leitura do texto do Anexo XI - Panela, moringa e milagre: sustento

ministerial em cheque.

42. ENVOLVIMENTO DO MISSIONRIO COM A IGREJA LOCAL

Um dos requisitos para ser Missionrio PRONASCE que seja membro de alguma igreja
crist evanglica. Quando fora do pas de origem, este deve, tambm procurar uma igreja para
congregar.

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 Completar

43. ATIVIDADES EXTRA PRONASCE

Missionrios e seus cnjuges podem ter atividades extra PRONASCE, desde que no
haja conflito e que a atividade no atrapalhe o desenvolvimento do ministrio entre a atividade
assumida e o ministrio junto ao PRONASCE.

44. BRASILEIROS SERVIDO EM OUTROS PASES - escrever

45. ESTRANGEIROS SERVINDO NO BRASIL - escrever

46. RETIRO ANUAL NO BRASIL escrever

47. DIREITOS AUTORAIS CONFERIDOS A AUTORES PRONASCE

Quando um missionrio PRONASCE assina uma obra literria da Srie NASCE

(Anexo...), todos os direitos autorais recebidos passam para a conta do PRONASCE.

48. POSICIONAMENTO SOBRE ASSUNTOS CONTROVERSOS

Quando discordarmos da posio de algum ou de alguma igreja/denomiao quanto a

algum assunto controverso, devemos nos calar e no manifestar nenhuma opinio.

Recomendamos que nenhum missionrio PRONASCE manifeste-se em relao a

movimentos polmicos e momentneos na vida da igreja cristo no Brasil e no mundo.

Na rea de assuntos controversos a posio do PRONASCE que os missionrios

aceitos para os projetos devem estar dispostos a guardar para si mesmo qualquer posio doutrinria
que seja capaz de causar controvrsia ou diviso.

49. ARTICULAO COM RGOS GOVERNAMENTAIS

A articulao com rgos governamentais do pais onde o PRONASCE tem

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representaes cumprir as leis.... escrever

46. ADMINISTRAO DE RECURSOS FINANCEIROS

1. Nunca devemos dar a impresso do mal.

2. Sempre devemos usar procedimentos de controle financeiro que so propositalmente

transparentes e eliminam dvidas.

3. Todos devem cumprir as mesmas regras.

4. Dinheiro vinculado ao PRONASCE nunca deve ser administrado por uma pessoa
somente. Qualquer despesa ou entrada deve ser relatada por uma equipe e aprovada pelo Conselho
Fiscal.

5. Todas as despesas autorizadas devero ser comprovadas atravs de nota fiscal ou

recibo. E todas as entradas devem ser relatadas e contabilizadas na Gerncia de Contabilidade;

6. Os relatrios financeiros devem ser completos e detalhados.

47. CONTAS PRONASCE E RELATRIOS ANUAIS

Nenhuma entrada para o missionrio deve ser depositada na conta do projeto. Todos os
missionrios precisam ter uma conta bancria particular onde movimentar suas entradas e sadas.

Completar

48.CRISES E SITUAES DE RISCO

recomendado que todos:

Tenham uma reserva financeira em dinheiro para um caso inesperado de emergncia

Tenham um carto de crdito internacional (no caso de estar servindo fora do pas de
origem) disposio para necessidades de emergncia.

Tenha um kit de primeiros socorros.

Tenham passaportes em dia e com vistos necessrios.

Tenham uma lista de telefones de emergncia, de membros da equipe e pessoas que

possam dar suporte.

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Quando houver uma emergncia, recomenda-se:

Encontrar lugares fora das reas onde h uma tenso.

Estar no lugar onde o contato pode ser mantido com os lderes.

Em uma emergncia real, evitar viagem noite.

Cada missionrio deve manter o seu lder informado de sua localizao.

Cada marido deve instruir sua esposa e crianas mais velhas a respeito do que
fazer em sua ausncia, se a situao se agravar.

49. VIAGEM ANUAL escrever e pegar histrico

Falar sobre a SOT Semana de Orientao e Treinamento.

50. SRIE NASCE - escrever pegar histrico

Escrever resumo de cada livro.

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 ANEXOS

Texto: PANELA, MORINGA E MILAGRE: Sustento Ministerial em Cheque Marco

Romeiro

Quem est no ministrio pastoral por tempo integral h alguns anos sabe muito bem do
que vou explanar. Para mim, so 30 anos de ministrio pastoral, dos quais 25 deles em tempo
integral. Lembro-me de situaes difceis de se descrever, quando a igreja precisava decidir com
relao ao salrio do pastor. Algumas dessas situaes foram bem constrangedoras, como se
poderia imaginar. No sem razo que muitos ministros preferem ser bi-vocacionais (trabalham
secularmente e tambm pastoreiam). Depender completamente do ministrio no fcil.

Sustento ministerial no deve enriquecer ningum (1 Tim.6:3-10), mas deve prover ao

pastor as condies necessrias para que este realize seu trabalho sem impedimentos (1 Cor.9:7) e
que se sinta realizado no que faz (Heb.13:17).

Hoje, apesar de muita coisa ter mudado (pastor tem at piso salarial), a remunerao
do pastor ou pastora como profissional ainda tem seus percausos. Gosto de me espelhar na pessoa
do Apstolo Paulo com relao a ministrio. Porm, na rea de sustento ministerial, como pioneiro,
Paulo pisa em ovos, mui especialmente com relao aos crentes de Corinto. Parece-me que ele lida
com duas situaes que esto ligadas uma a outra: h um grupo da igreja de Corinto que o
desacredita como apstolo. Por conseguinte, considera que Paulo no deveria receber sustento (1
Cor.9). Parece que o que est em jogo no tanto a identidade do apstolo, mas sim sua
performance. De certa maneira, o drama se repete hoje. A razo de alguns acharem que a profisso
de pastor no deveria ser remunerada (ou ter baixa remunerao) porque estes no crm na
serventia desta funo. Profisses valorizadas tendem a ser melhor remuneradas.

Parei para analisar o sustento ministrio do profeta Elias (1 Reis 17-19). Alis, nos
nossos dias, poucos so os ministrios que teriam um profeta como ministro remunerado. Isso seria
de grande ganho para o Reino. Elias passa por 3 fases de sustento:
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 a) o sustento dos corvos (17:2-6), que chamo de Sustento Provisrio;

b) o sustento da viva (17:8-16), que chamo de Sustento Interativo;

c) o sustento do anjo (19:5-8), que chamo de Sustento Sobrenatural.

Apesar destas 3 fases que chamaria, se me permitem, de sustento ministerial na vida de

Elias terem sido sobrenaturais, resolvi estabelecer esta diviso por acreditar que assim que
tambm acontece com muitos dos que vivem ou pretendem viver completamente do ministrio.

a) SUSTENTO PROVISRIO -

O sustento dos corvos, trazendo-lhe po e carne foi de curta durao e quase dentro do
natural. Sabe-se que corvos roubam comidas e coisas e as depositam em certos lugares. Fiquei
pensando c comigo, de que churrasqueira estes corvos estariam tirando a carne? Seria de algum
crente no-dizimista?!?

Este Sustento Provisrio tem um leque enorme de variaes, desde um bico de trabalho, at da
ajuda de familiares, durante um perodo de dificuldades financeiras. A razo dele ser provisrio que
Deus no quer que dependamos dele por muito tempo. O prprio Deus corta este sustento e nos
prepara para desafios maiores.

Por isso, quando o rio secar e os corvos nem aparecerem para te visitar, no reclame e nem insista
em permanecer ao lado do rio seco. Siga em frente. Deus tem mais para voc!

b) SUSTENTO INTERATIVO -

O sustento da viva eu chamo de Interativo, porque ele vai depender de um acordo

firmado: sua gua e seu po por um grande milagre. Elias recebeu um comando de Deus e a
informao de que Ele mesmo havia ordenado a uma mulher viva que lhe daria comida (17:9). Elias
viaja a um pas distante, completamente idlatra (Sidom) e encontra uma viva que o sustenta. Por 3
anos ele foi missionrio em terra estrangeira. Seu ministrio produziu uma s ovelha e Deus no lhe
permitiu profetizar sobre mais ningum, alm da viva e seu filho. Se voc reclama que sua igreja
no est crescendo, pense em Elias...

Seria bom que alguns profetas ou evangelistas estivessem frente de um ministrio local
por um perodo, para entenderem como difcil ficar no mesmo lugar, com o ministrio do mesmo
tamanho e sem ordem de Deus para seguir para canto algum. No desfazendo de outros ministros,
pastores locais so meus heris favoritos!

Quando recebo meu salrio, sei que nele est imbutido um sacrifcio e um milagre. Se eu
pensar s no sacrifcio, desisto at de receber. Preciso me lembrar que meu sustento provoca
milagres. Ao se entender esse processo divino, completa-se o quadro do dar e receber, conforme
Paulo fala em Filipenses 4:15 (bom ler 4:14 a 20). No h como que meu sustento ministerial e a
oferta que recebo no sejam transformados em milagres na vida das minhas ovelhas e dos que
investem em mim.

c) SUSTENTO SOBRENATURAL -

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 O terceiro tipo de sustento ministerial, o Sobrenatural, acontece na maioria das vezes
quando nem mesmo eu mais creio que sou fonte de milagres. Pode acontecer at quando pessoas,
igrejas e outros ministros desistem de mim e caio em depresso. Desacredito de tudo e todos.
Porm, Deus ainda continua me dando crdito. O sobrenatural acontecer, quer eu creia ou no.
Entenderei que o maior investidor em meu ministrio sempre foi Ele e no as igrejas que pastoreei ou
as pessoas que acreditaram em mim.

No momento em que escrevo, vm ao meu corao as palavras do Senhor a Josu,

quando este assume o ministrio legado por Moiss: no te deixarei, nem te desampararei (Josu
1:5). Tempo de mudanas, crises e abandono precisa ser tempo do sobrenatural na vida do homem e
da mulher de Deus: tempo de anjos padeiros, de superarmos nossas prprias foras (40 dias e 40
noites viajando), de grandes revelaes de Deus (Horebe, caverna e conversa) e de novos
horizontes (7 mil que ainda no dobraram seus joelhos Baal!).

FINALIZANDO...

Olhando para trs com certeza nos lembraremos de corvos, vivas e anjos que o Senhor
colocou ao longo de nossa estrada. No chegariamos at aqui sem eles. So sinais evidentes da
ao do Deus Eterno em nosso favor, juntamente com Seu precioso ensino de valorizarmos a
pequena oferta, a orao fervorosa e a palavra de incentivo. No h atitude to cheia de f e to
temerosa ao mesmo tempo do que viver do evangelho (1 Cor.9:14). Aos olhos do mundo nos
tornamos loucos ou oportunistas. Aos olhos de Deus, porm, sbios e nobres.

Marco Romeiro

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