Cuestionario de Evaluacin para la mejora de la organizacin Interna

rea/Seccin Fecha N de Evaluacin

Objetivos:

- Conocer el estado de la Organizacin (Trabajadores/colaboradores sin importar cargo)

- Identificacin de agentes de Riesgos
- Aumento de la Motivacin

tem 1.
Complete de manera honesta y trasparente
1) Habla usted con otras Personas sobre su Empresa?

2) Si usted tiene el poder de implementar cambios en su puesto de trabajo , cules Seran?

3) Se encuentra usted conforme con su jefatura? cumplen sus obligaciones?

4) ha presenciado algn acto de acoso laboral?

5) siente usted orgullo por su trabajo?, justifique.

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tem 2
Segn las condiciones Laborales Responda de forma Honesta
Escala (Interpretaciones):
1: Nunca / Malos(as) / No
2: Ocasional / Descuidadas
3: Ocasionalmente / Adecuadas
4: Regularmente / Bueno(as)
5: Siempre / Excelentes / Si

Preguntas 1 2 3 4 5
1 Las condiciones en la cual trabajo
2 Libertad para desarrollar la tarea
3 Mis Compaeros de Trabajo
4 Recompensa a cambio de mi trabajo
5 Mis Superiores
6 Las oportunidades para demostrar mi Trabajo
7 Escuchan Mi opinin
8 Se me es capacitado para desarrollar las tareas
9 Se me es informado a los Riesgos a los que me expongo
10 Entrega de insumos como por ejemplo : Epp
11 Trabajo con estndares y mtodos de seguridad
12 Como es la seguridad en el trabajo
13 Evalu la gestin de Prevencin
14 Se me ha obligado a desarrollar alguna actividad
15 Oculto algn tipo de Dificultad para Trabajar
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tem 3

I) Complete de forma honrada y transparente las siguientes preguntas:

-
- segn dimensin de Exigencias Psicolgicas
La Slo unas
Pregunta mayora Algunas Nunca
Siempre pocas
de las veces
veces
veces

Puede hacer su trabajo

con tranquilidad y tenerlo
al da?

En su trabajo, tiene
usted que tomar
decisiones difciles?

En general, considera
usted que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo, tiene
usted que guardar sus
emociones y no

Suexpresarlas?
trabajo requiere
atencin constante?

Total:
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II) Segn dimensin Trabajo activo y desarrollo de habilidades

La mayora Slo unas

Pregunta Siempre Algunas Nunca
de las pocas
veces
veces veces

Tiene influencia
sobre la cantidad de
trabajo que se le
asigna?
Puede dejar su
trabajo un momento
para conversar con
un compaero o
compaera?

Su trabajo permite
que aprenda cosas
nuevas?

Las tareas que hace,

le parecen
importantes?

Sientes que su
empresa tiene una
gran importancia para
usted?

Total:
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III) Segn dimensin Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo.

La mayora Slo unas

Pregunta Siempre Algunas Nunca
de las pocas
veces
veces veces
Sabe exactamente
qu tareas son de su
responsabilidad?
Tiene que hacer
tareas que usted cree
que deberan hacerse
de otra manera?
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o inmediata
superior?
Entre compaeros y
compaeras, se
ayudan en el trabajo?

Sus jefes inmediatos,

resuelven bien los
conflictos?

Total:
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IV) Segn dimensin de Compensaciones

La mayora de Alguna Slo unas

Pregunta Siempre Nunca
pocas
las veces s
veces
veces
Est preocupado por
si le despiden o no le
renuevan el contrato?

Est preocupado por

si le cambian de tareas
contra su voluntad?

Mis superiores me dan

el reconocimiento que
merezco

Total:
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V) Segn dimensin de doble presencia

La mayora de Alguna Slo unas

Pregunta Siempre Nunca
pocas
las veces s
veces
veces

Si est ausente un da
de casa, las tareas
domsticas que realiza,
se quedan sin hacer?

Cundo est en el
trabajo, piensa en las
exigencias domsticas
y familiares?

Total:

Gracias por su Participacin