SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL PIURA

CDIGO DE PROCESO: P.S. 017-CAS-RAPIU-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio de la Red Asistencial Piura:

PUESTO / RETRIBUCIN REA

ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Centro de
Mdico --------- P1ME-001 01 S/. 4,200.00 Atencin Primaria
Catacaos Red Asistencial
Piura
Hospital II Jorge
Obstetriz ____ P2OB-002 01 S/. 3, 400.00
Retegui Delgado

TOTAL 02

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Piura.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.

4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

MDICO (COD. P1ME-001)

REQUISITOS ESPECIALES DETALLE
Presentar copia simple de Ttulo Profesional, constancia
vigente de encontrarse colegiado y habilitado y,
Formacin General
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la profesin, con
Experiencia Laboral
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 Se considerar la experiencia laboral en Entidades
Pblicas a partir de la culminacin del SERUMS y la
efectuada bajo modalidad de servicios No personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el perodo que
acredita. No se considerar como experiencia laboral:
Trabajos Ad Honorem, ni Pasantas, ni Prcticas.
(Adjuntar copias de contratos, recibo por honorarios o
boletas de trabajo)
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin, como
mnimo de 120 horas en temas relacionados a Atencin Primaria
Capacitacin
y/o Urgencias y Emergencias, realizadas a partir del ao 2012 a
la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
Conocimientos complementarios Texto, hoja de clculo y correo electrnico.
(Indispensable)
Motivode la Contratacin
CAS Reemplazo

OBSTETRIZ (COD. P2OB-002)

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General
Experiencia Laboral
Capacitacin
Conocimientos complementarios
para el cargo
Habilidades o Competencias
Motivo de Contratacin
DETALLE
Presentar copia simple de Ttulo Profesional Universitario en
Obstetricia y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional vigente.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos.
(incluyendo el SERUMS) (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar dos (02) aos en el desempeo de funciones afines a
la profesin y/o puesto, con posterioridad a la obtencin del
ttulo profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao SERUMS. (Indispensable)
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al
servicio convocado, como mnimo de 60 horas realizadas a
partir del ao 2013 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Bsico. (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo
en equipo.
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin
efectiva, planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y
capacidad de respuesta al cambio.
CAS reemplazo

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO

MEDICO (COD. P1ME-001)

Principales funciones a desarrollar:
 a) Realizar la evaluacin y el seguimiento de pacientes en Consulta Externa y/o Emergencia
(segn corresponda)
b) Elaborar la Historia Clnica, as como otros documentos fsicos y electrnicos de su
competencia.
c) Elaborar la prescripcin y seguimiento de tratamiento, exmenes auxiliares, interconsultas,
referencia y contrarreferencia.
d) Participar en horas sanitarias en los programas de atencin primaria.
e) Otorgar constancias de atencin, Certificados Mdicos legales, CITT, etc.
f) Desarrollar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

OBSTETRIZ (P2OB-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio.
b) Ejecutar los procedimientos de Planificacin Familiar, control y estimulacin pre natal,
psicoprofilaxis y otros por indicacin mdica.
c) Realizar atencin de obstetricia a las gestantes de bajo riesgo obsttrico y participar en los
procedimientos segn indicacin mdica.
d) Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin.
f) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el Servicio
g) Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clnica, los sistemas informativos y los
formularios utilizados en la atencin.
h) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
i) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud en el
trabajo en el mbito de responsabilidad.
j) Realizar otras funciones afines al mbito de su competencia que le asigne el Jefe inmediato y
las que dispongan las directivas y manuales institucionales

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin Mensual
DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
Inicio : diciembre de 2017
Trmino : 31 de diciembre 2017 (Sujeto a renovacin)
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

Motivo de Contratacin CAS Reemplazo

V. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado
del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la
documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso
en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:
 Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1).
Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2).
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3).
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5).

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en el
2 10 das anteriores a la convocatoria
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas
informativas
Recepcin de C.V. documentados
4 DRRHH
de postulantes
5 Resultado de evaluacin curricular
SELECCIN
5 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
6 DRRHH SGGI - GCTIC
Evaluacin de Conocimientos
7 Evaluacin Psicolgica
Evaluacin Personal y Entrevista por
8 DRRHH
videoconferencia
Publicacin de resultados de la
9
Evaluacin Personal
10 Publicacin del Resultado Final
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
11 Suscripcin del Contrato
12 Registro del contrato
06 de diciembre del 2017 SGGI-DRRHH
SGGI GCTIC
21 de diciembre del 2017 SGGI-GCTIC-DRRHH
27 de diciembre del 2017
de 08:30 a 12:00 horas en la
Divisin de Recursos Humanos
sito en Av. Independencia s/n
Urb. Miraflores Castilla Piura
28 de diciembre a las 09:00 horas
en las marquesinas de la Divisin
de Recursos Humanos y en la
pgina Web institucional
28 de diciembre del 2017 a las
10:00 horas en la Divisin de
Recursos Humanos sito en Av. DRRHH
Independencia s/n Urb.
Miraflores Castilla Piura
28 de diciembre del 2017
a partir de las 12:00 horas en las
marquesinas informativas y en la
pgina Web Institucional
28 de diciembre del 2017
DRRHH
a las 14:30 horas
28 de diciembre del 2017
a las 15:00 horas
28 de diciembre del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas de la Divisin de DRRHH SGGI - GCTIC
Recursos Humanos y en la pgina
Web institucional
29 de diciembre del 2017 DRRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
 (iv) DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.
(v) En el Aviso de publicacin de una etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente etapa.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio.
La Evaluacin Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de Ias
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a su
postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web
Institucional: (link : https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

 El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.