Professional Documents
Culture Documents
la empresa por razones personales y me solicitó que le redactara la carta, a lo cual accedí
gustosamente pues se trataba de una persona modelo dentro de la organización.
A QUIEN CORRESPONDA:
Me complace indicar que conozco al Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez, portador del
documento de identidad XXXXXX, y puedo dar fe de sus cualidades morales y alto espíritu
de superación personal.
El Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez laboró bajo mi supervisión durante un período de dos
años y medio, como Asistente de Ventas, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio
tanto para el firmante como para la compañía que representó.
Una de las principales cualidades del Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez, y que creo la hacen
muy valiosa para cualquier empresa, es su gran disponibilidad para trabajar en equipo y su
agradable don de gentes.
Vale indicar que la razón de su salida de esta empresa, dos meses atrás, se debió a razones
familiares y por decisión propia.
Sé que Jorge Andrés Calvo sabrá cumplir a cabalidad con las tareas que le fueren
encomendadas, por lo que gustosamente la recomiendo.
Firmo para lo pertinente a los diecinueve días de Enero de 2007, en la ciudad de México
D.F.
A quien corresponda:
El Sr. Emilio Iturbe trabajó para la empresa Ejemplode SA de CV por un periodo de cuatro
años en el departamento de Mercadotecnia, desempeñando una labor excelente que
representó en el crecimiento del 10% de las ventas totales de los productos a su cargo. La
salida de empresa se da por decisión propia.
Atentamente
A quien corresponda:
Sin más por el momento le envío un afectuoso saludo y quedo a sus órdenes.
Atentamente,
Escritos
Autor: Redacción Ejemplode.com, año 2017
Artículos relacionados:
Búsqueda:
…….
A quien corresponda:
El que suscribe, por medio de la presente me permito presentar al Sr. Joaquín López Piero, a
quien tengo el placer de recomendar ampliamente como una persona íntegra trabajadora,
honesta y capaz.
Tengo de conocerlo nueve años, los que me permitieron constatar lo arriba descrito.
ATENTAMENTE:
……………
¡A quien corresponda!
Me dirijo a usted de la manera más atenta para recomendar a Nombre del interesado a quien
conozco desde hace (tiempo de conocer a quien se esta recomendando), en los cuales se ha
destacado por sus excelentes valores como la honestidad, perseverancia, la tolerancia y el
compromiso, siendo una persona capaz de lograr los objetivos que se propone para siempre
salir victorioso.
Por ello no tengo ningún inconveniente en otorgar esta carta de recomendación personal para
los fines que el interesado convenga, me pongo a su entera disposición para ser contactado y
recomendar al interesado si así lo desea.
—————————————
Firma
Carta de recomendación
Para ponerlo en su justa medida, lo que más importa no es qué dice una carta de
recomendación, sino más bien quién la firma.
Sin embargo, redactarla puede ser muy difícil. Por eso no es raro que quien te recomiende
te pida un borrador de la carta.
Carta de recomendación
Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes: identificación, contexto,
recomendación y cierre.
Por ejemplo:
Responsabilidad
Cuidado por los detalles
Visión global
Capacidad para rendir bien bajo presión
Competencias técnicas
Inteligencia
Conocimientos
Habilidad para dirigir y liderazgo
Entusiasmo y compromiso
Habilidades para el trabajo en equipo
Estas dos características debe tenerlas el postulante (ser honesto es la mejor política) y
deberían ser cosas que el cargo al cuál se postula requiera.
Identificación
Señores
Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
La forma más segura es simplemente tomar la dirección a la que hay que enviar los
antecedentes, y usar esa como dirección de contacto.
Las mejores recomendaciones provienen de gente que haya trabajado o colaborado en una
relación estrecha con la organización a la que se está postulando, o que sean conocidos en
el área de trabajo en que se desempeñan.
Contexto
Los siguientes párrafos indican cuál fue el trabajo por el cual se conoce al recomendado:
Trabajé junto a XXX en el año 2000, desarrollando el proyecto de "XXX" (nombre del
proyecto o descripción corta) en el marco de XXX (contexto), para la empresa XXX
(destinatarios).
Ahora es el momento de elaborar sobre algo positivo sobre el trabajo desarrollado, aquí se
pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se está hablando de un trabajo,
no de una persona.
El proyecto resultante permitió que 400 personas se beneficiaran de... (hablar del impacto
inmediato).
El trabajo realizado fue entregado 1 mes antes de lo proyectado... (hablar de las condiciones
del trabajo).
Lo construido es usado actualmente en XXX para XXX... (hablar del impacto a futuro).
Recomendación
Aquí se habla directamente del postulante en términos positivos, sin exagerar la nota y
siendo específicos.
Lo ideal es que las características que se destacan sean comprobables, estén en consonancia
con el trabajo realizado y con las características del puesto al que se postula.
En más de una ocasión, XXX (si es algo interesante y se repitió más de una vez)
Hay que matizar estas características personales con las características del postulante para
trabajar en equipo, que es muy importante cuando se contrata a alguien nuevo, porque un
temor importante de quien abre la postulación puede ser que el postulante sea muy bueno
pero no se integre bien con el resto.
El equipo de trabajo mantiene aún una relación cordial con XXX ...
Cierre
Lo primero del cierre es lo más obvio, una llamada a la acción, directamente recomendando
al postulante:
Por lo anterior, es mi opinión que XXX reune las características necesarias para XXX
En mi opinión y según lo expuesto, XXX reúne/reúne y excede las calificaciones y
experiencia requeridas para XXX
A quien corresponda:
Misma que tengo ____ años de conocerla, tiempo durante el cual se ha mostrado de la
manera como anteriormente se ha hecho mención.
Se extiende la presente a solicitud del interesado para los fines que a el convengan.
Atentamente,
……………..
………….
Se exponen siempre de manera positiva, destacando la pasada vida laboral del solicitante así
como sus cualidades humanas, que indudablemente no pueden ir incluidas en el currículo.
aparte del mundo del trabajo, las recomendaciones también se utilizan para ámbitos más
personales, entre los que se incluye el acceso a un colegio, a una universidad, a un
arrendamiento…etc.
En esta página vamos a describir los 4 pasos que se deben seguir para redactar
correctamente la carta de recomendación, incluyendo al final, varios modelos actualizados
a modo de ejemplo.
Lo más importante no es el contenido de la carta, ya supuesta previamente que va a ser
positiva. Lo más importante es Quién la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difícil
o llevar mucho tiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo general, no
dispondrá de mucho tiempo, o considerará secundario el esforzarse por escribirla, por lo que
siempre deberemos ofrecerle un borrador que le facilite su labor.
1 – Identificación
2 – Contexto
3 – Recomendación
4 – Cierre
– El nombre de las personas implicadas, esto es, el nombre de la recomendada y la del que
lo recomienda.
1 – Identificación:
En el caso de la recomendación laboral o académica, resultará muy importante identificar a
la persona encargada de la selección del personal. Siempre es importante conocer el nombre
propio y su cargo. Sobre todo, cuando el objetivo principal de la persona interesada es
conseguir un trabajo específico en una empresa conocida, o lograr el ingreso en un colegio o
universidad de prestigio.
Departamento de Marketing.
O bien:
“A quién corresponda:”
Un consejo: Utilizar la dirección de contacto donde debemos enviar la carta y usarla como
cabecera de identificación. Ahí encontramos el nombre de la persona encargada de
seleccionar al personal así como la dirección.
O bien:
2 – Contexto:
En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por la persona
recomendada siempre desde el punto de vista del recomendador:
Coincidí con el señor Manzano trabajando juntos en proyecto “SIDRA ROJA” hace ya 5
años. Dicho proyecto fue encargado por nuestro mejor cliente “SIDRAS DE COLORES
S.L.” Y fue el señor Manzano quien se encargó de desarrollarlo y lanzarlo al mercado. Bajo
sus directrices y junto con un equipo de profesionales elegidos por el propio Manzano, se
llevó a cabo con sobresalientes resultados.
El señor Manzano destaca por su gran capacidad de trabajar en equipo. Domina varios
idiomas y sabe integrarse con los equipos de los clientes extranjeros. Estas cualidades le
hacen ser una pieza clave dentro del mercado de la exportación.
3 – Recomendación:
Estoy completamente seguro que el señor Manzano sabrá trabajar con ustedes de la misma
forma y con la misma entrega que lo hizo para nosotros. No creo equivocarme al
recomendaros sin reservas a esta excelente persona. Reúne todas las calificaciones y
experiencia para su puesto.
4 – Cierre:
Por último una despedida cordial invitando a solicitar información complementaria o aclarar
dudas que pudieran surgir. Para ello, se acompaña el cierre de los datos personales de
contacto que sean necesarios, tales como el teléfono, el correo electrónico o la dirección
postal:
Atentamente
(Firma)
2 – Indicar la fecha en la que se inicia el trato con la persona a recomendar y la opinión que
se tiene.
7 – Un cordial saludo.
8 – Firma.
A quién corresponda:
Me complace indicar que conozco al señor Rodrigo Díaz Ruprez, portador del documento DNI:
40822845-L, y puedo constatar y dar fiel fe de sus buenas cualidades y aptitudes tanto físicas como
mentales así como su alto espíritu de superación personal.
El señor Rodrigo Díaz trabajó bajo mi supervisión durante un periodo de 9 años ejerciendo de
empleado profesor de limpieza y chico de los recados, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio
tanto para mí como para el resto del personal que utilizó sus servicios.
Una de las grandes cualidades que atesora el señor Rodrigo Díaz y que a mi entender le hacen
imprescindible en cualquier empresa es sin duda su capacidad de trabajar en equipo y desarrollar un
ambiente óptimo de motivación contagiosa con el conjunto de sus compañeros.
Fue por decisión propia y por asuntos personales que el señor Rodrigo Díaz abandonó hace ya 15 días
nuestra empresa. Ahora en esta nueva situación y tras lo expuesto anteriormente, creo que sabrá
cumplir a cabalidad con las tareas que le sean encomendadas y es por eso el motivo de mi
recomendación que con mucho gusto subscribo aquí.
Firmo para lo pertinente a los quince días de febrero de 2017, en la ciudad de Guadalajara.
(Firma)
12 de Julio de 2017
Me dirijo a ustedes a petición de Don José Luis Cántabro el cual me solicita referencias para
trabajar en su empresa.
Conozco a Don José Luis Cántabro desde hace varios años y debo informarles que en estos años ha
demostrado ser una persona honesta, trabajadora y en la que puede usted confiar.
Le considero una persona con aptas cualidades para su trabajo de comercial. Posee don de gentes y
se desenvuelve con agrado en su labor, con iniciativa e ingenio para salvar los obstáculos.
Por todo ellos, y en base a mi experiencia con José Luis, puedo garantizarles que también
desarrollará su trabajo exitosamente y cumplirá con los objetivos que ustedes le marquen.
Atentamente.
Andrés Callantes
(firma)
Carta de recomendación Nº 3
Electrodomésticos FESSER S.A.
Avda. Los Olmos 33 dcha.
01139 Ciudad de MéxicoDon Antonio Barbosa Ruiz. Director comercial de UBBA S.ACERTIFICA: Que Doña
María López Jiménez ha trabajado en esta empresa desde hace varios años y que desde agosto trabaja en el
departamento de publicidad y marketing del cual soy responsable.Entre sus tareas se encuentran las de
localizar y atraer a nuestra cartera de clientes a las personas insatisfechas por la competencia, así como el
manejo de bases de datos, funciones en la centralita de llamadas, limpieza de baños y servicio de cafetería.
Aptas cualidades y con gran desenvoltura con las nuevas tecnologías, aparatos de Fax y fotocopiadoras,
dando muestras en todo momento de una gran capacidad para trabajar y un excelente trato con los clientes,
incluso en inglés, y sus compañeros. Su conducta siempre ha sido ejemplar, responsable y digna de nuestra
confianza.Para hacer constancia y a petición de la interesada, expido la presente en Madrid a 12 de julio de
2017.Fdo.: Antonio Barbosa(firma)
Carta de recomendación Nº 4
En Madrid, a 14 de abril de 2017.
CERTIFICA:
Que don Alonso Suárez Martín ha trabajado como Director de Marketing desde que se fundó la
empresa hasta enero de 2017.
– Informes de compraventa
(firma)
Carta de recomendación Nº 5
Sr. Alfonso López Aguilar
Director creativo de Pecos Consulting S.A.
C\ La vinagreta nº 12 dcha.
BarcelonaSr. Manolo Cuétara Garrido
Gerente de Recursos humanos de LITTER (Cancún)A petición de la Srta. Manuela Fernández Pérez expongo
nuestro parecer respecto de las impresiones y observaciones que recogemos a lo largo de su periodo
laboral.La citada Srta. Ha estado trabajando en nuestra sociedad durante 3 años. La decisión de dejar la
empresa la ha tomado exclusivamente por propia voluntad, ya que todo este tiempo ha cumplido fielmente
con sus obligaciones.Hemos podido comprobar que junto con una excelente preparación profesional, posee
además buenas dotes y excelentes cualidades personales, don de gentes y optima colaboración en
equipo.Ha desempeñado con muy buen nivel sus servicios en Pecos Consulting adaptándose de forma
sobresaliente a las funciones y responsabilidades del área de Marketing, y es por ello que la consideramos
una profesional altamente recomendable.Quedo a su disposición para cualquier aclaración o información
adicional que ustedes precisen.A 12 de Diciembre de 2016
Atentamente
Alfonso López Aguilar
(firma)
Recomendación académica:
Me dirijo a usted a petición de Manuel Sánchez Farol, quien desea matricularse en su universidad en
el curso primero.
En relación con las referencias que ustedes me solicitan, les debo informar que el susodicho Manuel
Sánchez lleva estudiando 12 años en nuestras instalaciones, de los cuales los últimos 5 años los ha
desempeñado con nota media de sobresaliente.
Alfonso Robles.
(firma)
Por medio de la presente me permito recomendar ampliamente al Sr. Francisco López quien se
desempeñó en el puesto de Limpiador de gallineros en esta empresa durante los últimos 4 años,
demostrando ser una persona responsable, con iniciativa y eficiente en las tareas que se le asignan.
(firma)
(firma)
Muy querido Alfonso: Ha venido a verme Andrés Gómez Díaz con la carta con la que respondiste a
la suya solicitando la plaza de Limpia baños en tu empresa.
A pesar de nuestra profunda y larga amistad, sabes bien que nunca te molesto con recomendaciones.
Hoy hago traición a este argumento mío en favor de este señor, por lo que te ruego que hagas lo que
esté en tu mano para favorecer sus intereses.
(firma)
3 de Marzo de 2017
Mi querido Lorenzo: Me ha bastado leer tu anterior carta para decidirme sin duda alguna a favor de
tu recomendado señor Andrés Gómez
Me ha producido muy buena impresión y me ha ayudado a descartar otras posibilidades que optaban
por el cargo.
Me encuentro muy satisfecho de haber podido complacerte y prefiero que seas tú quien comuniques
al hijo de tu cuñado que acuda el próximo lunes a las 9:00 a mi despacho para firmar el contrato.
(firma)
……………….
A quien corresponda:
Por este medo me permito presentar al señor Juan Pérez, de cédula de identidad xxxxxxx, quien
tengo a bien recomendar como una persona dinámica, responsable y comprometida en la realización
de sus funciones.
El señor Pérez, laboró bajo mi supervisión como Subgerente de Mercadeo y Publicidad donde
demostró en todo momento su gran capacidad para trabajar en equipo; cualidad muy apreciada y
valorada en todas las empresas.
Igualmente, durante ese tiempo, demostró un alto nivel de colaboración y solidaridad inclusive en la
realización de actividades sociales de la empresa para el bienestar de la comunidad (ayuda a
personas de la tercera edad, Navidad de niños enfermos en el Hospital Santa Cruz, entre otros).
Es importante mencionar que los motivos de su salida de esta compañía, hace 1 año atrás, se debió
a razones familiares..
Estoy seguro que el señor Pérez sabrá desempeñarse con esmero y gran responsabilidad y, por ello,
lo recomiendo con toda sinceridad.
Atentamente,
Julio Rodríguez
Gerente de Mercadeo
Compañía ABC
jrodriguez@gmail.com
57 23 85 12
A quien corresponda:
He tenido el honor de conocer aJuan González durante los últimos años y sin duda alguna he podido
constatar su madurez, compromiso y espíritu de cooperación que le caracteriza.
Posee un excelente dominio para las relaciones interpersonales, el trato con las personas y la
atención al público. Entre las características que le destacan está el de ser proactivo, resaltando su
habilidad para comunicarse, su claro nivel de expresión y las relaciones personales para el trabajo
en equipo.
Su extraordinario don para relacionarse con las personas, comunicarse y atraer su atención, aunado
a su constancia y la paciencia que posee, sin duda son características invaluables para el
desempeño de funciones en el campo de la enseñanza; por lo que constato, basada en mi
experiencia como docente, que el señor González tiene la capacidad para el desempeño de
funciones en dicho campo.
Quedo a sus completas órdenes en caso de que requieran confirmar esta referencia.
Respetuosamente,
…………..
…………..
A quien corresponda,
Además de las cualidades ya mencionadas, el Lic. Arroyo aportó sus habilidades numéricas
y de negociación a nuestro departamento. Gracias a que él formó parte de nuestro equipo
hemos logrado cumplir algunas de las metas del departamento. Por ejemplo, el Lic. Arroyo
desarrolló promociones en conjunto con el departamento de mercadotencia para la
introducción de paquetes exclusivos en 125 pisos de ventas de Tiendas Departamentales
S.A.. De igual manera ayudó a alcanzar nuestros objetivos de ventas sugiriendo y probando
nuevos productos con los compradores de las tiendas a su cargo.
Saludos Cordiales,
___________________________
email: r.ascencio@eea.com
…………..
Atentamente,
Cargo
Centro de trabajo o estudio
Listo, espero que les pueda servir de ayuda, lo más importante siempre, es hacerla con esmero
y dedicación, teniendo en mente todo el tiempo, que estaremos ayudando a una persona que
necesita de nosotros en un momento tan importante de su vida.
……….
A QUIEN CORRESPONDA:
Tenemos el placer de suscribir la presente para constatar que conocemos al C. JOHN
DOE quien se desempeñó como Asistente Técnico en Black and White Furniture durante
2 años, tiempo en el cual pudimos conocerlo como una persona honesta, responsable,
trabajadora y altamente comprometida con todas las obligaciones que le fueron
requeridas.
Extendemos la presente a petición del interesado y para los fines que a él le convengan
Quedamos a sus órdenes para dar fe de lo aquí suscrito por los medios que considere
convenientes.
JANE DOE
Directora de RR.HH.
Black and White Furniture
C. JANE DOE
DIRECTORA DE RR.HH.
LOREM IPSUM ESTUDIOS
PRESENTE
Suscribimos la presente para informarle que conocemos al C. JOHN DOE como una
persona honesta, responsable y trabajadora ya que hasta el día 1 de Octubre del presente
año se desempeñó como Director de mercadotecnia en Black and White Furniture. Motivo
por el cual no dudamos en recomendarlo ampliamente para desempeñar cualquier cargo
con la certeza de que siempre brindará los mejores resultados y de que su trabajo
siempre superará cualquier estándar requerido.
Extendemos la presente a petición del interesado y para los fines que a él le convengan.
Sin más por el momento propiciamos la ocasión para enviarle un cordial saludo. Suscribe
atentamente.
MARY JANE DOE
DIRECTORA DE RR.HH.
BLACK AND WHITE FURNITURE
………….
Debido a la importancia que representa el mundo laboral para nuestras propias vidas y para
el correcto desarrollo de una sociedad moderna, se hace imprescindible la correcta redacción
de este tipo de documentos, siempre acorde a la regulación establecida por las leyes de cada
país, las reglas de los estatutos de trabajadores, y los propios convenios específicos de cada
sector o actividad laboral.
Las personas que necesiten ayuda sobre la legislación vigente, pueden acudir a los
representantes de los trabajadores para solicitar la información necesaria, así como establecer
el mejor modo de comunicación entre el trabajador y la empresa.
A continuación, vamos a ver los principales temas más recurrentes en las cartas laborales,
con una breve descripción de cada uno, acompañando cuando sea posible, formatos, y
modelos para utilizar a modo de ejemplo:
1 – Contratación laboral:
Toda entrada a una empresa debe comenzar mediante un contrato de trabajo, en el que se
establecen las bases por las cuales una persona, presta un servicio físico e intelectual, con
mayor o menor durabilidad, a cambio de una remuneración.
Ambas partes, tanto el trabajador como el empresario tienen el derecho de exigir que el
contrato se realice por escrito, para que quede constancia de las bases contraídas.
2 – Vacaciones:
Según los convenios y de acuerdo con las leyes, los trabajadores tienen derecho a
beneficiarse de sus correspondientes vacaciones, establecidas en común acuerdo por ambas
partes. Dicho disfrute debe realizarse dentro del año laboral, y notificarse al menos 8
semanas antes de su inicio.
Uno de los momentos más delicados tanto para el empresario como para el trabajador,
aparece cuando el contrato llega a su vencimiento o extinción, ya sea por finalización de la
obra, o por la llegada de la fecha acordada.
En ocasiones, la terminación puede llevarse a cabo antes de tiempo, en cuyo caso, pueden
deberse a 3 causas: un acuerdo y voluntad conjunta, voluntad del trabajador, o voluntad del
empresario.
El cese voluntario del trabajador debe comunicarse con antelación al empresario, mediante
una carta de renuncia, de acuerdo a los plazos establecidos por el convenio o las leyes
laborales correspondientes, siendo innecesario comunicar las causas.
El periodo previo suele variar entre 15 y 30 días, para permitir al empresario buscar un
nuevo trabajador. Normalmente cuando la baja es voluntaria, no existe derecho a cobrar
ninguna indemnización ni a reclamar posibles prestaciones por desempleo que le pudieran
corresponder por despido.
Los despidos pueden ser disciplinarios, por incumplimiento por parte del trabajador,
pudiendo existir malos comportamientos, faltas graves, ofensas…etc.
Se denomina procedente cuando los hechos son lo suficientemente graves como para ser
sancionados, e improcedente, cuando la empresa no puede demostrar dicho mal
comportamiento, o no cumple con el periodo de preaviso establecido por ley.
Constancia Laboral
La constancia laboral es aquella carta o escrito que es redactada exclusivamente por una
empresa en la que se confirma la prestación por parte de un empleado o empresa contratada
de ciertos servicios laborales, como pudiera ser haber trabajado en dicha empresa durante un
cierto tiempo determinado.
Este tipo de cartas o constancias laborales se entregan como referencias laborales para
solicitar empleo en otras empresas y es por ello que se deben solicitar bajo petición a la
empresa para que las redacte.
La carta o constancia laboral incluye o debe incluir una relación de datos de interés para el
nuevo contratante como pueden ser:
– Descripción del dicho cargo así como las tareas o responsabilidades dedicadas.
EMPRESA XX S.A.
Para RR.HH
Mediante la siguiente carta laboral, se hace constancia de que el trabajador D. Rodrigo López
López trabajó a tiempo parcial en nuestra empresa en el periodo comprendido entre enero del
año 2004 y enero del año 2008, con un contrato laboral de 18 horas mensuales con el cargo
de Ayudante de Banca y gestión de tesorería.
Durante todo el periodo laboral demostró ser un trabajador con grandes cualidades, buen trato
personal y capacidad de liderazgo, eficiente y responsable.
Manuel Gómez
(firma)
28080 Madrid
Quiero hacerles llegar mediante esta carta mi deseo de contraer matrimonio el día 2 de abril
del año 2018. Para ello, hago uso del derecho establecido por el estatuto de trabajadores para
tomarme 15 días naturales que comenzarán a contar a partir del día indicado anteriormente.
Adjunto citación judicial para celebrar el enlace, y quedo en espera de aportar el certificado
matrimonial al regreso del disfrute de los 15 días de permiso.
Un saludo afectuoso.
Manuela Pérez
(Firma)
Departamento de RR.HH.
Banco Militar Galdós.
Avda. de los Conquistadores, 12, 4º
28080 Bogotá
Colombia
Con respecto al anuncio con aparición en el Diario “El Pueblo” el día 2 de mayo del 2014 ,
le envío mi curriculum, así como la información académica que ustedes pedían.
Dado mis grandes aptitudes dentro del área de Prestamos y créditos hipotecarios , así como
mi amplia experiencia en contabilidad, Debo considerar, y así lo hago, que me siento
capacitado para encajar con éxito dentro del cargo que usted ofrece.
Quedo a su disposición para solucionar las preguntas o dudas que queden en el aire, no dude
en contactarme.
Fernando Arenas
(Firma)
……….
Zapatería La Suela
Bogotá, Colombia
4 de abril 2011
Tuve el grato placer de dirigir el trabajo realizado por Juan Iniesta Torres desde el día 18 de
febrero de 2000 hasta la fecha. Se desempeñó en la función de Jefe de Cordones y Afines
del equipo técnico de nuestra zapatería.
Tuvo como responsabilidad el contacto directo con los mejores clientes y empresarios de la
zona así como la selección de los tipos y diseños de cordones de zapatos. Logró destacarse
ampliamente sobre el resto del personal por su corrección, celeridad y excelente trato con el
público en general.
Sin dudas es una persona muy creativa y preocupada por su desarrollo personal. Su partida
representará para nuestra compañía la pérdida de un importante funcionario.
Sinceramente,