GESTIÓN DE LAS RELACIONES

LABORALES CON LOS

REPRESENTANTES DEL
TRABAJADOR
 NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
1 DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2 NIVELES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3 ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

4 CONVENCIÓN COLECTIVA

5 NEGOCIACIÓN ANTAMINA
 NEGOCIACIÓN

1
COLECTIVA
Es el proceso de dialogo entre los
trabajadores y el empleador, por
intermedio de sus representantes,
orientado a lograr acuerdos en materia
remunerativa, condiciones de trabajo y
productividad, que regulen las
relaciones laborales entre dichas partes.
¿Cuáles son los principales contenidos
de la negociación colectiva?

 Aspectos remunerativos:
Aumento general y bonificaciones diversas (familiar, escolar, por
fallecimiento, quinquenios, bonificación por cierre de pliego, etc.)

 Condiciones de trabajo
(Uniformes, jornada, alimentación, salud y seguridad, etc.)

 Aspectos sindicales
(Local, licencias, facilidades para la acción sindical, apoyo a la capacitación,
etc.)

 Aspectos de productividad
(categorías ocupacionales, bonificaciones por productividad, etc.)
 NIVELES DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

2
De empresa

Rama de actividad

De gremio
 Representación de los
empleadores estará a cargo

De Rama de De
empresa actividad gremio
La organización La organización
El propio representativa representativa
empresario o de los de los
las personas empleadores en empleadores en
que él designe la respectiva la respectiva
actividad actividad
económica económica
 Tienen capacidad para negociar
colectivamente en representación de
los trabajadores

De Rama de De
empresa actividad gremio

El sindicato La organización La organización

sindical sindical
👉COMO SE INICIA
UNA NEGOCIACIÓN

 Presentación del pliego de reclamos

directamente al empleador (Nivel de
empresa).

 Presentación del pliego de reclamos

a la Autoridad Administrativa de
trabajo (Nivel de gremio).
 CONTENIDO DE UN
PLIEGO DE RECLAMOS
DENOMINACIÓN , NÚMERO DE
01 REGISTRO Y DOMICILIO DE LOS
SINDICATOS QUE LO SUSCRIBEN

NOMINA DE LOS
02 INTEGRANTES DE LA
COMICIÓN NEGOCIADORA

03 NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL Y DOMICIO DEL

EMPLEADOR

PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

04 (PETICIONES)

COPIA DE COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR Y

05 FIRMA DE LOS TRABAJADORES
PLAZO DE PRESENTACIÓN
DE UN PLIEGO

 El pliego de reclamos debe presentarse no

antes de 60 días, ni después de 30 días
calendarios anteriores a la fecha de
caducidad de la convención vigente.
 ETAPAS DE LA

3
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ARBITRAJE O
HUELGA
CONCILIACIÓN

NEGOCIACIÓN DIRECTA
1. NEGOCIACIÓN
DIRECTA
▪ Primera etapa del procedimiento de negociación.
▪ Inicia dentro de los 10 días calendarios.
▪ Es admitido por la autoridad Administrativa de
trabajo.
▪ Las partes se reúnen para buscar una solución al
pliego de reclamos.
2. CONCILIACIÓN

▪ Etapa de procedimiento de negociación

colectiva.
▪ El conciliador aplica principios de
flexibilidad y simplicidad, con la finalidad
de llegar a una solución mutuamente
satisfactoria.
3. ARBITRAJE

▪ Se desarrolla como medida alternativa de

la huelga.
▪ Decisión de las partes orientada a que un
arbitro unipersonal o un tribunal arbitral,
lleve a cabo el proceso arbitral.
▪ Se emite un laudo arbitral.
 CONVENCIÓN

4
COLECTIVA
▪ Es el resultado final del
procedimiento de negociación
colectiva, siendo el acuerdo llegado
entre ambas partes para regular la
remuneración, condiciones de trabajo
y productividad y demás
concernientes a las relaciones de
entre trabajadores y empleadores.
 VIGENCIA DE UNA
CONVENCIÓN COLECTIVA

▪Rige desde el día siguiente de la caducidad de la

convención anterior o desde la fecha de
presentación del pliego de reclamos.

▪Continua en vigencia hasta la fecha de

vencimiento de su plazo.

▪Rige durante el periodo que acuerden las partes.

¿Qué ocurre si en una
empresa hay varias
organizaciones
sindicales ?
5
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
ANTAMINA
ESTADÍSTICAS
GRACIAS POR SU ATENCIÓN !!!