CONTRATOS REPARTO DE NOTIFICACIONES

LAS CUENTAS DE ASUNTOS PROPIOS

NO NOS CUADRAN
CCOO DISCREPA EN LA INTERPRETACIÓN DE LA EMPRESA SOBRE EL DERECHO
A DOS DÍAS POR EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE DE 2017

El pasado 23 de enero, la empresa comunicaba a todas las organizaciones sindicales

los criterios de disfrute de permisos (vacaciones y días de asuntos particulares)
generados en 2017 y 2018 para el personal eventual de Notificaciones. Para CCOO, lo que
en principio fue una buena noticia, ya que con ello la empresa por fin reconocía que no
se puede negar el derecho a disfrutar permisos en estos contratos, ha supuesto un
claro intento de RECORTE DE DERECHOS, ya que Correos indica en el cómputo de los
“2 días de AAPP (incluidos la parte proporcional de los días de AAPP del 24 y 31 de
diciembre)”.

Y es que la empresa está reinterpretando sobre la marcha los derechos reconocidos en el

Convenio Colectivo, que claramente recoge que “Cuando los días 24 y 31 de diciembre
coincidan con sábados o festivos, la empresa reconocerá dos días adicionales de
descanso”, y para más abundar, en el CALENDARIO LABORAL -impuesto por el propio
Correos- se indica que se reconocerán a todo el personal que se encuentre “activo en
dichos días”.

CCOO denuncia que NO PUEDE NEGARSE el derecho a esos dos días adicionales al
personal de Notificaciones, ya que su contrato está en vigor desde el 01/10/2017 al
31/10/2018, y, tampoco puede negarse que estos trabajadores y trabajadoras estaban
EN ACTIVO ESOS DOS DÍAS, máxime, cuando el año pasado en idéntica situación, SÍ
SE CONCEDIERON dos días de AAPP a todo aquel que estuvo en activo los días 24 y
31 de diciembre de 2016, incluido el personal de Notificaciones.

Hemos exigido a la empresa una RECTIFICACIÓN y que se aclare cuanto antes este
desaguisado. Nos consta que el interno de la propia empresa no termina de aclararse y
que en las diversas Zonas tienen dudas sobre por qué y cómo aplicar un criterio u otro. El
malestar y la confusión generada entre los trabajadores y trabajadoras afectados es
grande, por lo que CCOO no descarta emprender las acciones que sean oportunas
en defensa de sus derechos.

CCOO NO ADMITE RECORTES: EL PERSONAL DE

NOTIFICACIONES TIENE DERECHO A TODOS LOS
PERMISOS.
26 de enero de 2018

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