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12:16 | Martes 24 de Enero

2012

Diario Ultimas Noticias

La falta de liderazgo en un equipo


Hay dos escenarios en el que existe la falta de liderazgo en un equipo de trabajo. El primero es
cuando hay un líder pasivo; es decir, que no es realmente la cabeza del equipo. Esto provoca
un desorden en el trabajo y suele desorientar a los empleados.
El segundo es cuando alguien pretende ser un líder mediante el miedo y la represión. En
estos casos lo que sucede es que sus subalternos tratan de complacer el genio del líder y no
cumplen con las metas de su trabajo.
La falta de liderazgo es muy peligrosa, pues provoca que un grupo de trabajo no funcione
correctamente y muchas veces hay otras personas que comienzan a intentar obtener ese
lugar, creando inestabilidad. Aquí unos consejos.
Un líder debe ser un ejemplo, por lo que tiene que conocer a cabalidad sus funciones y las
de su grupo de trabajo. Además, debe trabajar por conseguir las metas de la empresa y, si es
posible, crear nuevas.
Para ser un buen líder primero hay que prepararse para el cargo. Debemos preguntarnos si
nuestra vida profesional y privada está alineada con las responsabilidades que tendré y si estoy
en la condición moral y profesional de liderar un grupo.
Es muy importante prepararse con metodologías de liderazgo. No se trata de leerse 1 000
libros, sino de aprender, incluso, solo uno y ponerlo en práctica. Si uno no muestra confianza no
es buen líder.
Estas metodologías enseñan sobre cómo encontrar un camino que le permita plantear metas
claras y cómo obtener resultados medibles, tangibles o intangibles. Estas, por ejemplo, se dan
gratis en la Agencia de Empleo del Municipio (ConQuito).
Hay que saber comunicarse respetuosamente y claramente para transmitir las ideas.

ÁlvaroJijón,
psicólogo industrial

Análisis personal del artículo

El tema principal es la ausencia de líderes en el Ecuador, para ello me parece ideal analizar este
artículo que nos muestra que la falta de liderazgo viene desde los grupos sociales pequeños,
organizaciones, grupos de trabajo, etc. Y que se va convirtiendo en un problema de nuestra sociedad
en común provocando que haiga ausencia de estos personajes.

La cultura de liderazgo en nuestro país se nos ha inculcado de una forma equivoca desde nuestra
infancia con nuestros sistemas educativos que no pueden eliminar las barreras entre los miembros
dicha de comunidad y la misma religión, lo cual frena el carácter de líder de las personas pues
estamos llenos de reglas que debemos seguir.

Ante esta ausencia surgen los lideres falsos, ya que pretenden ser líderes sin saberlo ser. En el
presente artículo nos muestra los dos tipos de líderes erróneos.
Los líderes con falta de carácter que no pueden tomar la batuta y ser cabeza de equipo. Ya que no
existe el orden ni el ejemplo necesario. Y los líderes totalmente opuestos que tratan de ser líderes
mediante la rudeza e intimidación.

Ninguna de las dos formas de liderar son las correctas, un verdadero líder debe cumplir con
características expuestas en el artículo. Por ejemplo debe ser un ejemplo para los demás, debe tener
carácter y conocimientos de cómo manejar un grupo de trabajo y debe tener una buena
comunicación entre todos pero manteniendo la relación de liderazgo hacia los demás

Causas de la ausencia de liderazgo

- La falta de preparación y conocimientos de liderazgo


- Falta de disposición para prestar sus servicios
- Se basan en lo que saben, mas no en lo que logran
- Egoísmo y miedo a la superación de otros
- Falta de innovación y creatividad
- Falta de valores éticos, como honradez
- Falta de empatía y comunicación
- Falta de autoridad
Consecuencia de la ausencia de liderazgo

• No existe organización y los grupos no cumplen objetivos.


• Los mandos superiores no saben conducir personas (no son líderes)
• La gente está desmotivada y no se sabe qué hacer, a pesar de pagarles en tiempo y forma
• Los incentivos de cualquier tipo resultan insuficientes, siempre piden más
• No tiene un camino claro
• Los sindicatos se adueñan del personal y las decisiones son tomadas a través de ellos.
• Los empleados no valoran la relación con el cliente
• La gente se queja constantemente
• La gente no se siente reconocida en sus esfuerzos.

Bibliografía

http://www.leonismoargentino.com.ar/INST141.htm

www.iprofesional.com
http://www.ultimasnoticias.ec/noticias/7105-la-falta-de-liderazgo-en-un-equipo.html
IMPORTANCIA DE UN LÍDER EN LA SOCIEDAD

Los logros del liderazgo a nivel mundial son muy evidentes, eso se ve reflejado en el avance de la
sociedad, tantos a nivel tecnológico, económico y social. Todos estos avances son el resultado de
investigaciones o esfuerzos de empresas o países que tienen al frente un buen líder y han cosechado
sus frutos.

Lo anteriormente detallado es a nivel empresarial y de naciones, pero a nivel de los hogares también
el rol de un líder es importante ya que si su accionar es correcto su familia estará por el buen
camino, ya que en los hogares que tienen carencia de un buen líder no existe una buena relación, su
familia esta malos pasos o simplemente no se entienden y cada uno toma su camino.

Sin embargo, no todos llegan a desarrollar un verdadero espíritu de liderazgo, debido a que nuestro
entorno nos programa para ser seguidores. Los sistemas educativos, los religiosos y un sin número
de accionares de la sociedad frena las actitudes de un líder.

Seguir a alguien no está mal, lo primordial e importante es aportar a ese con ideas y acciones
importantes, y entre todos ser un apoyo y tener identidad propia.

El mejor papel o el más deseado es el líder de una nación, pero así mismo tiene una gran
responsabilidad porque decisiones aportaran o afectaran a un país. En el mundo tenemos varios
ejemplos los países con recursos que no han alcanzado un éxito y los países que con pocos recursos
han alcanzado lo que nadie ha podido. Ejemplo Dubái

Grandes líderes de la historia cambiaron el mundo, y éstos líderes no eran más, que personas como
tú y como yo, de carne, hueso, pelo y uñas.

http://www.sebascelis.com/importancia-de-un-lider/

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