HRM Compensation, Benefits

And Pay rate strategy

Run 2
Introduction:-
Whether you're looking to change your HR
strategy or you want to know more about benefits
and compensation, "Compensation, Benefits and
Pay rate strategy".
This course is offered how to manage current and
future benefits and compensation needs, you will
be able to quickly understand the basics and
apply new strategies.
This training course is designed for those who are
looking to gain a basic understanding of
compensation and benefits in support of
organizational development and success.

Aim of the course:

Introduce the tools and and Benefits programs in
techniques used in the alignment with the organization
development of Compensation strategic direction.

Objectives:
By the end of this course, attendees will be able to:
Develop compensation & benefits programs in alignment with the
organization strategic direction
Evaluate the effectiveness of comp ensation and benefits programs.

Course Outline

▪ Managing compensation: an overview

▪ Compensation objectives
▪ Total compensation
Module 1

▪ Direct and indirect compensation

▪ Balancing compensation components
▪ Equitable, value adding, competitive and motivating
compensation
▪ Internal consistency
▪ External consistency
▪ The hierarchy of needs and compensation

▪ Job analysis and job descriptions

Module 2

▪ Uses of job descriptions

▪ Job analysis explained
▪ Carrying out the job analysis process
▪ Conducting a proper job analysis interview
▪ Explaining a typical job description

International Center for Etudes (ICE)

Tel.: +2 02 25786410/ 411 / 710 Fax: +2 02 25786713
Cell: +2 0122 740 2581 E-mail: info@ice-egypt.net
www.ice-egypt.net
 HRM Compensation, Benefits and Pay rate strategy - RUN 2 -
International Center for Etudes info@ice-egypt.net

▪ Job evaluation
Module 3

▪ Definition of job evaluation

▪ Job evaluation systems
▪ Job grading
▪ Sources of error in the job evaluation process

▪ Compensation systems
▪

Module 4
Objectives of compensation
▪ Decisions to take
▪ Designing base salary structures
▪ Allowances to offer
▪ Important considerations in compensation
▪ Managing your compensation programs

▪ Competitive compensation
Module 5

▪ Staying competitive
▪ Designing and carrying out compensation surveys
▪ Four basic survey methods
▪ Data requirements
▪ Issues related to the implementation of change

Module 6
▪ Performance based rewards
▪ The definition of Performance Management (PM)
▪ Objectives of performance management
▪ Rewarding performance
▪ Rewarding the right behaviors and results
▪ Key Performance Indicators (KPIs)

Venue:
Hilton hotel - Cairo

Course Language:
Presentation: English and Arabic languages
Material: English

Duration:
4 days from 4:00 pm to 10:00 pm

International Center for Etudes (ICE)

Tel.: +2 02 25786410/ 411 / 710 Fax: +2 02 25786713
Cell: +2 0122 740 2581 E-mail: info@ice-egypt.net
www.ice-egypt.net
 Agenda:-
Registration Package & Special Offers:- Run ONE:-
16 to 19 December, 2017
✓ Airport Pick-up & Delivery from/to Cairo Airport 4 PM to 10 PM
✓ Accommodation in Ramses Hilton Hotel , Single
Room (5 Days– 4 Nights) on Breakfast Basis
Ramses Hilton Hotel, Cairo, Egypt
✓ Course Material
✓ Attendance Certificate from ICE Run TWO:-
✓ Coffee Breaks during the course 10 to 13 March, 2018
✓ Light Lunch during the course 4 PM to 10 PM
Ramses Hilton Hotel, Cairo, Egypt

Run THREE:-
16 to 19 Jun, 2018
4 PM to 10 PM
Ramses Hilton Hotel, Cairo, Egypt

Special Offers;
Register 3 Participants to the Course & Get 10% Off

Register 4 Participants to the Course & Get 10% Off AND the 5th
Participant will be Free of Charge with the same above Registration
Package
To confirm your Registration, you are kindly requested to complete the attached Registration Form
for the chosen Run & scan it back to info@ice-egypt.net at least 10 Business Days before the Start
Date of the course.
Payment is made in Cash on Arrival.

International Center for Etudes (ICE)

Tel.: +2 02 25786410/ 411 / 710 Fax: +2 02 25786713
Cell: +2 0122 740 2581 E-mail: info@ice-egypt.net
www.ice-egypt.net
 ‫استراتيجيات األجور و المرتبات و الحوافز و المكآفأت ـ الدوره الثانية ـ‬

‫استراتيجيات األجور و المرتبات‬

‫و الحوافز و المكآفأت‬
‫مقدمه و أهداف البرنامج‪:‬‬
‫▪ هذا البرنامج هام وضرورى لمن يعمل بأداره الموارد البشرية وكذا‬
‫األدارة العليا و متخذى القرار و كذلك واضعى األسترايجيات بالمنظمه‪.‬‬

‫▪ يالئم هذا البرنامج كل من له عالقه بسياسات المرتبات و األجور و‬

‫التعويضات و المزايا األخرى ‪ ..‬وغيرها لتمكنه من دراسه سياسه المنظمه‬
‫الحاليه أو تعديليها أو وضع سياسات جديدة تتماشى مع رؤيه األدارة‪.‬‬

‫▪ في نهاية البرنامج سيكون المشارك قادرا ً على‪ :‬تطوير برامج األجور و‬

‫المرتبات و التعويضات والمزايا و األخرى بما يتماشى مع التوجه‬
‫االستراتيجي للمنظمة وكذلك تقييم فعالية برامج التعويضات والمزايا‪.‬‬

‫محتويات البرنامج‪:‬‬
‫الوحدة الرابعه‪:‬‬ ‫الوحده األولى‪:‬‬
‫أنظمة التعويض‬ ‫▪‬ ‫أهداف التعويض‬ ‫▪‬
‫أهداف التعويض‬ ‫▪‬ ‫مجموع التعويضات‬ ‫▪‬
‫أتخاذ القرارات‬ ‫▪‬ ‫التعويض المباشر وغير المباشر‬ ‫▪‬
‫تصميم هيكل المرتبات‪.‬‬ ‫▪‬ ‫موازنة مكونات التعويض‬ ‫▪‬
‫بدالت العرض‬ ‫▪‬ ‫قيمه التعويض العادل‪ ،‬التنافسية وتحفيز التعويض‬ ‫▪‬
‫اعتبارات هامة في التعويض‬ ‫▪‬ ‫االتساق الداخلي‬ ‫▪‬
‫إدارة برامج التعويضات الخاصة بكم‬ ‫▪‬ ‫االتساق الخارجي‬ ‫▪‬
‫التسلسل الهرمي لالحتياجات والتعويضات‬ ‫▪‬
‫الوحدة الخامسة‪:‬‬ ‫الوحدة الثانيه‪:‬‬
‫التعويض التنافسي‬ ‫▪‬ ‫تحليل الوظائف والوصف الوظيفي‬ ‫▪‬
‫التنافسية‬ ‫▪‬ ‫استخدام توصيف الوظائف‬ ‫▪‬
‫تصميم وتنفيذ دراسات استقصائية للتعويضات‬ ‫▪‬ ‫تحليل الوظائف‬ ‫▪‬
‫طرق مسح أساسية‬ ‫▪‬ ‫تنفيذ عملية تحليل الوظيفة‬ ‫▪‬
‫متطلبات البيانات‬ ‫▪‬ ‫إجراء مقابلة تحليل الوظيفة المناسبة‬ ‫▪‬
‫المسائل المتعلقة بتنفيذ التغيير‬ ‫▪‬ ‫شرح وصف وظيفي نموذجي‬ ‫▪‬
‫الوحدة السادسة‪:‬‬ ‫الوحدة الثالثه‪:‬‬
‫المكافآت على أساس األداء‬ ‫▪‬ ‫تقييم العمل‬ ‫▪‬
‫تعريف إدارة األداء‬ ‫▪‬ ‫تعريف تقييم الوظائف‬ ‫▪‬
‫أهداف إدارة األداء‬ ‫▪‬ ‫نظم تقييم الوظائف‬ ‫▪‬
‫أداء المكافأة‬ ‫▪‬ ‫تصنيف الوظائف‬ ‫▪‬
‫مكافأة السلوكيات والنتائج‬ ‫▪‬ ‫مصادر الخطأ في عملية تقييم الوظائف‬ ‫▪‬
‫مؤشرات األداء الرئيسية (‪)KPI'S‬‬ ‫▪‬

‫)‪International Center for Etudes (ICE‬‬

‫‪Tel.: +2 02 25786410/ 411 / 710‬‬ ‫‪Fax: +2 02 25786713‬‬
‫‪Cell: +2 0122 740 2581‬‬ ‫‪E-mail: info@ice-egypt.net‬‬
‫‪www.ice-egypt.net‬‬
 ‫استراتيجيات األجور و المرتبات و الحوافز و المكآفأت‬
‫الدوره الثانية‬

‫مكان األنعقاد‪:‬‬
‫فندق هيلتون رمسيس ـ القاهرة‬

‫اللغه المستخدمه‪:‬‬
‫العرض والمناقشات ‪ :‬اللغه العربية مع أستخدام المصطلحات األنجليزيه‬
‫الماده العلمية ‪ :‬باللغه األنجليزيه ( مع توافر اللغه العربية لمن يرغب)‬

‫مده التنفيذ‪:‬‬
‫‪ 4‬أيام تدريبيه من ‪ 4‬عصرا إلى ‪ 10‬مسا ًء‬

‫التسجل و العروض الخاصه‪:‬‬

‫‪Agenda:-‬‬
‫‪Run ONE:-‬‬ ‫▪ تتضمن رسوم األشتراك لمن خارج جمهوريه مصر‬
‫‪16 to 19 December, 2017‬‬ ‫العربية‪:‬‬
‫‪4 PM to 10 PM‬‬ ‫▪ األستقبال بسيارات ليموزين من مطار القاهرة و العوده‬
‫‪Ramses Hilton Hotel, Cairo, Egypt‬‬
‫▪ األقامه‪ :‬بفندق هيلتون رمسيس لمده ‪ 5‬أيام ‪ 4 /‬ليالى‬
‫‪Run TWO:-‬‬ ‫شامله األفطار بغرف فرديه‬
‫‪10 to 13 March, 2018‬‬ ‫▪ الماده العلميه للبرنامج‬
‫‪4 PM to 10 PM‬‬ ‫▪ المشروبات والمأكوالت خالل فترات البرنامج‬
‫‪Ramses Hilton Hotel, Cairo, Egypt‬‬ ‫▪ عشاء خفيف خالل فترات البرنامج‬
‫‪Run THREE:-‬‬
‫‪16 to 19 Jun, 2018‬‬
‫‪4 PM to 10 PM‬‬
‫‪Ramses Hilton Hotel, Cairo, Egypt‬‬ ‫العروض الخاصه‬
‫التسجيل لعدد ‪ 3‬مشتركين خصم ‪% 10‬‬
‫التسجيل لعدد ‪ 4‬مشتركين خصم ‪ % 10‬مع أمكانيه تسجيل المشترك الخامس مجانا بنفس شروط التسجيل السابقة‬

‫‪info@ice-egypt.net‬‬ ‫للتسجيل و لمزيد من المعلومات يرجى األتصال بأحد ممثلينا على‬

‫‪Memberships‬‬ ‫‪Training Partners‬‬ ‫‪Quality Systems‬‬ ‫‪Accredited Training Provider‬‬

‫)‪International Center for Etudes (ICE‬‬

‫‪Tel.: +2 02 25786410/ 411 / 710‬‬ ‫‪Fax: +2 02 25786713‬‬
‫‪Cell: +2 0122 740 2581‬‬ ‫‪E-mail: info@ice-egypt.net‬‬
‫‪www.ice-egypt.net‬‬