ÉTICA

Es la rama de la filosofía que estudia lo correcto o equivocado del comportamiento

humano, la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Además, tiene como
centro de atención las acciones humanas y aquellos aspectos de las mismas que
se relacionan con el bien, la virtud, el deber, la felicidad y la vida realizada. El
estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua
Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado.
La ética estudia qué es un acto moral, cómo se justifica racionalmente un sistema
moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En
la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, es decir busca las
razones que justifican la adopción de un sistema moral u otro.
Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una
sentencia ética, juicio moral o declaración normativa es una afirmación que
contendrá términos tales como «bueno», «malo», «correcto», «incorrecto»,
«obligatorio», «permitido», etc., referidos a una acción, a una decisión o incluso
contendrá a las intenciones de quien actúa o decide algo. Cuando se emplean
sentencias éticas se está valorando moralmente a personas, situaciones, o
acciones. Se establecen juicios morales cuando, por ejemplo, se dice: «ese hombre
es malo», «no se debe matar», etc. En estas declaraciones aparecen los términos
«malo», «no se debe», etc., que implican valoraciones de tipo moral.
RELACIÓN
Se dice que dos variables X e Y están relacionadas estadísticamente cuando
conocida la primera se puede estimar aproximadamente el valor de la segunda,
ejemplos:
 Ingresos y gastos de una familia
 Producción y ventas de una fábrica
 Gastos en publicidad y beneficios de una empresa
Si representamos cada par de valores como las coordenadas de un punto, el
conjunto de todos ellos se llama nube de puntos o diagrama de dispersión.
EL RESPETO COMO EL VALOR FUNDAMENTAL
El respeto como la honestidad y la responsabilidad son valores fundamentales para
hacer posibles las relaciones de convivencia y comunicación eficaz entre las
personas ya que son condición indispensable para el surgimiento de la confianza
en las comunidades sociales.
La falta de respeto a nuestras instituciones surge de la laxitud en la que ha caído la
cultura moderna por el excesivo énfasis que hemos puesto a la libertad y los
derechos de los individuos con el olvido de la responsabilidad y el deber como
contra parte complementaria.
Esta actitud ha traído como consecuencia una mala intrepretación de lo que significa
la dignidad de la persona y su responsabilidad social. Me refiero a una interpretación
muy generalizada de que nuestro individualismo es “sagrado” que al sentirnos
dueños de nuestra propia manera muy personal de interpretar al mundo, podemos
críticar a quien sea, y ridiculizar a la persona que represente cualquier autoridad,
como estudiantes no respetamos las clases que imparten nuestros maestros y
ejercemos nuestra profesión con prepotencia en función de nuestros privilegios, de
la misma manera que nos sentimos con el derecho de no respetar normas, ni
políticas, ya que las normas y las políticas fuerón hechas en base a una autonomía
de la conciencia.
RELACIONES HUMANOS c
Las relaciones humanas, abreviadas RRHH en el ámbito de las ciencias sociales,
son el conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a
una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas
se basan principalmente en los vínculos La comunicación para llevarse a cabo este
tipo de relación puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal,
lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que no sólo incluye la apariencia física,
imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística,
comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo
de las sociedades complejas como el político, económico, gestual, etc.
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Desde los orígenes de la humanidad que el Ser Humano aprendió a relacionarse
con otros individuos, generando distintas Comunidades o Tribus que emprendían
una clasificación de tareas y actividades que permitían obtener Mejores Recursos,
le facilitaban protección ante los peligros del mundo que les rodeaba como también
al asedio o enemistad ante Tribus Enemigas, en la disputa por hacerse de un
terreno, un estado o el aprovechamiento de Bienes y Riquezas.
El análisis de ello debe emprenderse desde la sectorización de cada uno de los
Grupos Sociales a los que se pertenece, siendo el Grupo Social Primario uno muy
acotado, con individuos con estrecha relación entre sí y necesario para la
subsistencia del sujeto en los Primeros Años de Vida, que como podremos deducir
se trata del Grupo Familiar, requiriéndose de ellos para saciar las necesidades de
Alimento, Abrigo e Higiene del recién nacido hasta los años de vida en los cuales
puede valerse por sí mismo para saciar sus necesidades.
ESTADÍSTICA
es una rama de las matemáticas y una herramienta que estudia usos y análisis
provenientes de una muestra representativa de datos, que busca explicar las
correlaciones y dependencias de un fenómeno físico o natural, de ocurrencia en
forma aleatoria o condicional.
Es transversal a una amplia variedad de disciplinas, desde la física hasta
las ciencias sociales, desde las ciencias de la saludhasta el control de calidad.
Además, se usa en áreas de negocios o instituciones gubernamentales ya que su
principal objetivo es describir al conjunto de datos obtenidos para la toma de
decisiones o bien, para realizar generalizaciones sobre las características
observadas.
Hoy en día, la estadística es una ciencia que se encarga de estudiar una
determinada población por medio de la recolección, recopilación e interpretación de
datos. Del mismo modo, también es considerada una técnica especial apta para el
estudio cuantitativo de los fenómenos de masa o colectivo.
EVOLUCIÓN DE LA ESTADÍSTICA

Los comienzos de la estadística pueden ser hallados en el antiguo Egipto,cuyos

faraones lograron recopilar datos relativos a la población y la riqueza delpaís. De
acuerdo al historiador Heródoto, dicho registro de riqueza y poblaciónse hizo con el
objetivo de preparar la construcción de las pirámides. TambiénEgipto, Ramsés II
hizo un censo de las tierras con el objeto de verificar unnuevo reparto.En el antiguo
Israel la Biblia da referencias, en el libro de los Números, de losdatos estadísticos
obtenidos en dos recuentos de la población hebrea. El reyDavid por otra parte,
ordenó a Joab, general del ejército hacer un censo deIsrael con la finalidad de
conocer el número de la población.Fueron los romanos quienes mejor supieron
emplear los recursos de laestadística. Cada cinco años realizaban un censo de la
población y susfuncionarios públicos tenían la obligación de anotar nacimientos,
defunciones ymatrimonios, sin olvidar los recuentos periódicos del ganado y de las
riquezascontenidas en las tierras conquistadas. Durante los mil años siguientes
a lacaída del imperio Romano se realizaron muy pocas operaciones
estadísticas,con la notable excepción de las relaciones de tierras pertenecientes a
la Iglesia,compiladas por Pipino el Breve en el 758 y por Carlomagno en el 762
DC.Durante el siglo IX se realizaron en Francia algunos censos parciales desiervos.
Aunque Carlomagno, en Francia; y Guillermo el Conquistador, enInglaterra, trataron
de revivir la técnica romana, los métodos estadísticospermanecieron casi olvidados
durante la Edad Media.
ADMINISTRACIÓN
La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, integración,
dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos,
del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo
beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los
fines perseguidos por la organización.
 Administración moderna de una organización,
centrada en la estrategia y enfocada a
las necesidades del cliente.
Otras definiciones de Administración (según
varios autores) son los siguientes:
 La administración es una ciencia social
compuesta de principios, técnicas y prácticas,
cuya aplicación a conjuntos humanos permite
establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los
cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es
factible lograr.
 La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante
el esfuerzo ajeno1. (George R. Terry).
 La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de
objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo
humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)2.
ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas
administrativos creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos
humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por
sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un
convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su
vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y
la Psicología.
Una organización, es un grupo social compuesto por personas naturales, tareas y
administraciones que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción, tendientes a producir bienes, servicios o normativas para satisfacer las
necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito
distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente
coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial
para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay
personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente
para lograr un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de
comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio
que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y
coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona
mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
La administración es un "proceso" que consiste en las actividades de planeación,
organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando
para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de
herramientas y técnicas sistematizadas la organización es una "técnica" que se
aplica en el corazón de la administración que es llamada un "proceso" un concepto
de organización puede ser : es una "herramienta" de la
administración ejemplificándolo seria : ponle que la administración es el kit de
instrumentos para hacer un muévele entre tus herramientas tienes un desarmador,
martillo y un serrucho y ahora imagina que la "organización" es el martillo que es
fundamental para llevar a cabo el proceso de elaboración de la silla
NOMBRES DE ORGANIZACIONES TEMPORALES
Un trabajo temporal es un tipo de contratación a un período específico y
determinado de tiempo. La persona puede ser contratada directa o indirectamente
(tercerización). Por medio de empresas que disponen de trabajadores temporales
con alguna especialización (oursourcing).
BRILLO GUATEMALA S.A.
Carretera antigua al Salvador, Km 8.6 Centro Corporativo Muxbal T, Este Of. No.
302 Guatemala, Guatemala
Teléfono: (502) 6642-0044 / 6642-0037
NOMBRES DE ORGANIZACIÓN FORMAL
Organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos
para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje
de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. En
algunas sociedades, y en alguna organización, estas reglas pueden seguirse
estrictamente, en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío.
QUE INDICA LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN FORMAL
La organización formal es un conjunto fijo de reglas de procedimientos y
estructuras dentro de la organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un
lenguaje de reglas que dejan ostensiblemente poco de discreción para
la interpretación. En algunas sociedades y en algunas organizaciones, dichas
normas podrán ser seguidas estrictamente; en otros, pueden ser poco más que un
formalismo vacío.
Características de una organización formal
  Reglas y regulaciones bien definidas
 Objetivos y políticas determinadas
 Estatus simbólico
 Limitación en las actividades del individuo
 La estricta observancia del principio de coordinación
 Los mensajes se comunican a través de la cadena de escalar
 Es mejor para alcanzar los objetivos de la empresa.
ORGANIZACIÓN TEMPORAL
Un acto cualquiera se constituye a través de una sucesión de movimientos, y estos
movimientos están organizados secuencialmente. La secuencia es lo que
caracteriza la temporalidad.
El espacio y el tiempo son indisociables en el acto: todo acto se desarrolla en un
espacio, y ocupa un tiempo.
Cuando hablamos de espacio hablamos en términos de posición, cuando hablamos
de tiempo hablamos en términos de coordinación.
En términos cognitivos, el tiempo (o la temporalidad) es la coordinación operatoria
de los propios movimientos.
NOMBRES DE ALGUNOS EXPERTOS EN UNA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN
Nombre Organización
Harald Director de Area de Operaciones y Administración para el
ALVESTRAND Grupo de Tareas sobre Ingeniería de Internet (IETF)
Santiago Presidente de la Asociación Interamericana de la Propiedad
BUSTAMANTE Industrial
Hisham EL SHERIF Presidente del Centro Regional de Tecnología de la
Información y de la Ingeniería del Soporte Lógico
Ken FOCKLER Ex Presidente de la Asociación Canadiense de Proveedores
de Servicio de Internet
Michael Profesor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami
FROOMKIN