Historieta Copastt/y comité de convivencia

laboral

María Lourdes amador Díaz

Ficha 1194971
C.c. 51878164

Centro de gestión administrativa

Asistencia Administrativa
Técnico en Asistencia Administrativa
Bogotá, Colombia
Agosto 07 de 2016

*Sandra Montoya
 Copastt (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo) HISTORIETA

Saben Uds. ¿cuál es

la resolución que
habla de esto?

De saber que es EL Copastt:

Organismo interno que se
encarga de la promoción y Fácil: La
vigilancia de las normas de Resolución
seguridad en la empresa 2013 de 1986

Representantes de gerencia elegidos

directamente por la misma

¿Cómo está
conformado?

Representate de los empleados

RECUERDA:
Importante tener presente es
que las empresas con menos
de diez trabajadores deben
nombrar un vigía ocupacional
el cual es elegido por el
empleador y no requiere
votación. Art. 35 del decreto
1295 de 1994.

Deben reunirse por lo menos una vez al mes.

Su periodo de vigencia es de dos años los
cuales pueden ser reelegidos.
 RESPONSABILIDADES COMITÉ
DE SALUD OCUPACIONAL

1. Proponer y participar
de las actividades
dirigida a empleados
y directivas.
2. Vigilar, proponer,
proponer y observar
el desarrollo de las
actividades teniendo
en cuenta el
CADA UNO ELABORARA
reglamento de
UN LISTADO SOBRE LAS
seguridad industrial y
RESPONSABILIDADES QUE
normas vigentes.
TIENE EL COMITÉ DE
3. Visitar
SALUD OCUPACIONAL DE
periódicamente los
ACUERDO A LO LEIDO EN
lugares de trabajo
LA GUIA.
4. Servir como
organismo entre el
empleador y los
empleados en la
solución de
problemas relativos a
la salud ocupacional.
5. Colaborar en el
análisis de las causas
de los accidentes y
enfermedades
profesionales y
buscar una medida
correctiva para que
no vuelva a suceder

Dentro de las
Algo importante responsabilidades el
que debemos Comité de Convivencia
saber juega un papel
importante
 Quien puede decir a
que hace referencia
este comité…
Muy bien además de esto se
habla de LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS sujetas en un
reglamento de trabajo con
el fin de prever mecanismo
de prevención de las
conductas de acoso laboral
Recuerden
El Comité de Convivencia se selecciona así:
 Empleador: Sus representantes lo
designan directamente.
 Trabajadores: Mediante votación y
escrutinio público
 Procedimiento: Debe ser adoptado por la
empresa y se debe incluir en la respectiva
convocatoria de elección.
 Número de Comités: Solo uno por
empresa.
 Calidades: Los candidatos deben tener
competencias actitudinales y
comportamentales.
Habla sobre el ACOSO
LABORAL que se ejerce sobre
un empleado por parte de un
empleador o compañero de
trabajo. Ocasionado perjuicio
laboral, desmotivación o la
renuncia del mismo
También cabe resaltar que este
comité es una medida preventiva
de acoso laboral que rige en la
Resolución 2646 de 2008, Art. 14
numeral 9 1.7 del Ministerio de
Protección Social, de acuerdo.
 Impedimentos: No podrá constituirse con
servidores públicos o trabajadores a los que se
les haya formulado una queja por acoso
laboral
 Período: 2 años
 Dignatarios: El presidente y secretario serán
elegidos por un mutuo acuerdo entre sus
miembros.
 Reuniones: Se reunirán extraordinariamente
cada tres meses o cuando se presente una
intervención inmediata y lo podrá hacer
cualquiera de sus integrantes.
 Capacitación: Actividades sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva entre otros.

Quien me podría decir
las funciones del
comité de convivencia
QUEJAS: Recibir y darles trámite
ANALIZAR: Las quejas presentada.
ESCUCHAR: A las partes involucradas
de manera individual.

ESPACIOS DE DIALOGO: Crearlos para

llegar a una solución

Ok. Otra
persona que
termine de
explicar las
funciones
Si señor; también debe tener en cuenta:
PLANES DE MEJORA: Formular un plan
concertado entre las partes.
SUGERIR: A la alta dirección medida preventiva
y correctiva.
SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas.
COMUNICAR: a la alta dirección en que no se
logre un acuerdo o se cumpla.
INFORMES: Elaborarlos trimestralmente.
RESPONSABILIDAD DE LA ARP: Llevara a cabo
acciones de asesoría y asistencia técnica para
tomar medidas sobre el acoso laboral.