LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

1903- 1908. Walter Dill Scott: 1856-1915. Taylor. (1911)Estudió a La I guerra mundial: (1914-1918): se
Conferencia psicológica de la los trabajadores y sus puestos y iniciaron procesos de selección
publicidad, aplicabilidad en dividió las labores en rutinas pruebas psicológicas se escogían a
negocios e industrias, publico dos mecánicas que podrían ser los soldados más aptos para que
libros, la sugestión y argumentación realizadas de forma eficaz por defendieran la causa
y la eficiencia humana. cualquier obrero. norteamericana.

1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.

con los intereses concretos surgió Münsterberg: Su libro Pyichologi and
la psicología organizacional, Industrial Efficienty. Seleccionar
psicología industria. trabajadores, diseñar situaciones
laborales y utilizar la psicología en las
ventas.

La división de psicología industrial de la

1980 y 1990: Principales cambios
Asociación Estadounidense de Psicología
a la psicología organizacional: 1924: Hawthorne: Las condiciones
cambió su nombre por el de División de
Psicología Industrial y Organizacional de trabajo como son la iluminación y
La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas. la temperatura del sitio de trabajo y
para incorporar nuevas tendencias.
fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la la productividad del empleado.
refinar las técnicas de industria.
la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida 1930. La psicología organizacional
y afilar las habilidades familiar. expandió mucho su alcance, temas
de los psicólogos. - Métodos para seleccionar de personal como la selección y
empleados. colocación de empleados.

2000: La psicología organizacional 1970. Psicología organizacional que

1929. Thomas A. Edison: La
es el rápido avance de la involucraron la satisfacción y la
importancia de seleccionar a los
tecnología. Pruebas y encuestas motivación del empleado y el
comportamiento en la organización. empleados correctos, creo una
son administradas ahora por prueba de 150 preguntas aplicada
computadoras e internet, los a 900 solicitantes.
Seleccionar a los empleados, basados en
empleadores reclutan y examinan
las leyes completamente rígidas y
a solicitantes en línea.
discriminatorias.