Professional Documents
Culture Documents
SWASTYASTU
3
KONSEP PER SEPSI
Persepsi adalah proses memberi
perhatian, menyeleksi,
mengorganisasikan kemudia
menafsirkan stimulasi lingkungan
(Indriyo Gitosudarmo, 1997).
Proses Informasi
Social
Perhatian mendapatkan
Pengkodean dan penyimpanan dan
pemahaman yang kembali dan
penyederhanaan mengingat
selektif tanggapan
Pemberi
kesan/
pelaku
persepsi
Factor-faktor Sasaran/
yang target/
mempengaruhi obyek
persepsi
Situasi
Kesalahan Persepsi
Berstereotipe (sterotyping)
Proyeksi
Efek Halo
Aplikasi dalam
Organisasi Implikasi
Manajerial
R obbins dan J udge, (2011: 2008) berpendapat
bahwa penggunaan jalan pintas persepsi
dalam organisasi terjadi dalam kegiatan
Performance
Evaluation
KONSEP SIKAP
D EF INISI SIKAP
Menurut, Moorhead Menurut Robbins
dan Griffin (2013: dan Judge (2015:
69) Sikap (attitudes) 43) sikap (attitude)
adalah sekumpulan adalah pernyataan-
kepercayaan dan pernyataan evaluatif
perasaan yang (baik menyenangkan
dimiliki oleh atau tidak
seseorang mengenai menyenangkan)
ide dan situasi mengenai objek,
tertentu, atau orang, atau
mengenai orang lain peristiwa.
13
KOMPONEN
KOMPONE N KOMPONE N
UT AMA AF E KT IF KOG NIT IF
SIKAP
KOMPONE N
PE R IL AKU
KOMPONEN KOG NIT IF
● Komponen kognitif (cognitive component) adalah opini
atau segmen kepercayaan dari suatu sikap.
● C ONT OH :
“G aji yang saya dapat rendah”
KOMPONEN AF EKT IF
23
KET ER LIB AT AN
PEKER J A
30
Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja di T empat
Kepuasan Kerja dan Kinerja Kerja
pekerja yang bahagia Kepuasan Kerja dan OC B
saat orang dalam Kepuasan Kerja dan Kepuasan
lebih mungkin
suasana hati yang Pelanggan kepuasan pekerja
merupakan pekerja
baik, mereka akan berhubungan dengan hasil
yang produktif
lebih mungkin untuk pelanggan yang positif bagi
terlibat dalam OC B para pekerja di lini depan
Kepuasan Kerja dan Absen yang memiliki kontak teratur
pekerja yang tidak puas dengan pelanggan
lebih cenderung Kepuasan Kerja dan
meninggalkan Perputaran Pekerja
Kepuasan Kerja dan
pekerjaannya manajer yang berusaha
Penyimpangan di T empat
menentukan siapa yang
Kerja jika para pekerja tidak
mungkin akan harus
Manajer Sering “T idak menyukai lingkungan kerjanya,
fokus pada tingkat
Paham” manajer masih mereka akan merespons,
kepuasan kerja pekerja
menganggap bahwa sepanjang waktu
para pekerja puas
dengan pekerjaannya
31
KONSEP ST R ES
Pengertian Stres
Stress adalah kondisi ketegangan emosi pada diri
seseorang yang berproses baik pada pikiran/mental
maupun fisik. (Keith Davis , 1981 (dalam Badeni, 2014))
34
Sumber Sumber Potensial Stres
Stressor Organisasi Stressor Kehidupan
♪ Tuntutan Tugas ♪ Perubahan Kehidupan
♪ Tuntutan Fisik ♪ Trauma Kehidupan
♪ Tuntutan Peran
♪ Tuntutan Antarpersonal
35
Stressor Organisasi
36
Stressor Kehidupan
Perubahan Kehidupan
Perubahan berarti dalam situasi pribadi
atau kerja seseorang.
Trauma Kehidupan
Semua pergolakan dalam kehidupan
individu yang mengubah sikap, emosi,
atau perilaku.
37
Konsekuensi Stres
38
G EJ ALA ST R ES
Menurunkan Meningkatkan
Prestasi Prestasi
Menurunkan
Prestasi
43
MENG ELOLA ST R ES
Pendekatan
Individual
Pendekatan
Organisasional
Pendekatan
Individual
Menentukan prioritas
Membuat daftar harian
aktivitas berdasarkan
kegiatan yang mau
kepentingan dan
diselesaikan
urgensinya
Pendekatan perbaikan seleksi
Organisasional personel dan
penempatan kerja
B E B AN KE R J A
B E R PE NG AL AMAN
Penentuan T ujuan