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Ser Contratado Facilmente – 17 Tips Fundamentales

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 Ser Contratado Facilmente – 17 Tips Fundamentales
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Ser contratado facilmente requiere trabajo pero se puede conseguir. Lee detenidamente esta
publicación que te ofrece DQ.

Basándonos en la experiencia del equipo de recursos humanos de

Doctrina Qualitas en ambos lados de las entrevistas, aquí están
nuestros 17 mejores consejos de entrevista para ayudarte a
conseguir tu deseado trabajo.

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 QUE HACER ANTES DE LA ENTREVISTA DE
TRABAJO

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1. Proceder a investigar la Compañía.

¿Sabía usted que el 47 por ciento de los gerentes de contratación han eliminado a los candidatos
después de una entrevista porque tenían poco o ningún conocimiento de la empresa? Casi la
mitad de los profesionales están entrando en entrevistas sin tener una comprensión bien formada
de la empresa y lo que hacen. Tómese el tiempo para hacer su tarea en el sitio web de la
empresa, blog, canales sociales, Glassdoor y Wikipedia, y asegúrese de echar un vistazo a sus
competidores y hacer una lista mental de lo que los diferencia.

2. Averigüe con quién va a ser entrevistado y investíguelo también

El 43 por ciento de los gerentes de contratación examinan el ajuste cultural del candidato y es el
factor más influyente en la determinación de la selección el trabajo, la información que obtenga de
su entrevistador como gustos o tendencias va a ser muy importante para sentirse cómodo en la
entrevista de trabajo. Sobre la base de su investigación y conversaciones de correo electrónico
antes de tiempo, asegúrese de tener una idea tan clara como sea posible del entorno de
relaciones de su examinador

3. Prepare preguntas creativas y sea perspicaz, detallando su historia personal.

Algunas de las preguntas estándar como, “¿Dónde estará la empresa en cinco años?” Puede ser
útil en algunos casos, pero asegúrese de que el acto de pedirles información no comprometa su
propia credibilidad. Dependiendo de su posible papel en la empresa, la persona que entrevista
probablemente no quiere oírte preguntar acerca de que trabajos realizarás día a día porque el
tiene que dar por sentado que contratará a un experto en el campo. Asegúrese de refrescar su
memoria en su experiencia reciente más relevante y elaborar una historia atractiva que
comunique eficazmente sus aportaciones o sus ideas para el empleo. Concéntrese en cómo su
experiencia beneficiará a su nuevo empleador potencial.
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 QUE HACER ANTES DE LA ENTREVISTA DE
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4. Vestirse para el trabajo. .

¿Debo usar un traje o jugarlo más casual? La verdadera respuesta es, depende del trabajo que
está entrevistando. Si no estás vestido para el trabajo que quieres, no te haces ningún favor. Un
enorme 70 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado a los candidatos
después de una entrevista porque estaban muy de moda o de moda. No tenga miedo de
preguntar cómo debe vestirse antes de su entrevista.

5. Traiga dos copias adicionales de su curriculum.

Esto suena como una obviedad, pero estoy sorprendido de cuántas personas se presentan a una
entrevista sin ninguna copia de su currículum – dejando al azar que la persona con la que se
están reuniendo recibió una copia o la oportunidad de investigarlos de antemano. Planifique la
necesidad de tener un currículum vitae para cada persona o empresa con la que se está
reuniendo y nunca se le pillará desprevenido.

6. Perfeccione su apretón de manos.

Un 26 por ciento de los gerentes de

contratación dicen que han eliminado a los
candidatos después de una entrevista
porque su apretón de manos era débil.
Dominar el arte del apretón de manos
perfecto es tarea requerida antes de
encabezar una entrevista. Nos inclinamos
por el estilo de Donald Trump que siempre
apreta las manos con autoridad y
demostrando seguridad.
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7. Apague su teléfono y llegue de cinco a 10 minutos antes.

Puede parecer excesivo con todas las opciones que tenemos para silenciar timbres y poner el
teléfono en modo vibración sin realmente apagar el dispositivo, pero hay otra razón por la que
necesita apagar su teléfono antes de una entrevista: la de no ser tentado para comprobarlo.
Usted está en una entrevista para un propósito, y un propósito solamente: !conseguir su trabajo
ideal!. No permita las distracciones.

Naturalmente, usted no quiere llegar tarde a una entrevista. Si usted está llegando tarde, llame
con anticipación y sea honesto en caso de tener algún problema.

8. Use una postura que demuestre confianza.

Un 33 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado a los candidatos
después de una entrevista debido a la mala postura. Mientras espera en el vestíbulo, de pie y
camina alrededor de la oficina, tenga en cuenta cómo su postura se ve a la gente que te rodea.
¿Es usted slouching, o demuestra confianza arqueando su espalda? Tome una postura erguida
mientras está de pie, y mantenga la espalda arqueada mientras se sienta para la conversación.
Revise nuestros vídeos de protocolo.

9. Utilice el triple cabeceo al escuchar.

Un 38 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado a los candidatos
después de una entrevista debido a la falta de sonrisa y el compromiso durante la conversación.
Con los empleadores constantemente citando tener una actitud positiva como uno de los factores
más importantes en la elección de contratar a un candidato sobre otro, mostrando que está
emocionado y comprometido mientras escucha a su entrevistador recorrerá un largo camino en
mostrar sus habilidades estelares de la gente.
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10. Use los gestos de la mano mientras habla.

Dentro de la razón, la utilización de una cantidad saludable de gestos de la mano para ilustrar sus
puntos ayudará significativamente a reforzar sus habilidades de comunicación y mostrarles su
confianza en lo que está diciendo.

11. Mantenga el contacto visual.

Alrededor del 67 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado a los
candidatos después de una entrevista porque no lograron tener suficiente contacto visual. Nadie
va a confiar en alguien que está constantemente mirando hacia abajo o alrededor de la habitación
en lugar de comunicarse con confianza conmigo. Según muchos estudios, las personas que
tienen un fuerte contacto visual son percibidas como más persuasivas, una habilidad necesaria
para todas las empresas.

12. Obtenga la dirección de correo electrónico de su entrevistador.

El entrevistador percibirá un interés extra cara a poder mostrarle más datos identificativos de que
usted es la persona adecuada para el puesto de trabajo.

13. Preguntar cuándo se tomará una decisión por parte de la empresa.

Si está entrevistando con varias personas, asegúrese de preguntarle al gerente de contratación (o

la última persona con quien entrevista) cuándo puede escuchar los próximos pasos. No hay nada
peor que dejar una entrevista sintiendo la oscuridad sobre cuando la compañía tomará una
decisión final.

14. ¡Si usted quiere el trabajo, diga tan!

No permita que haya ninguna ambigüedad sobre si realmente desea o no el trabajo. Nunca diga
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que necesita el trabajo por necesidad económica. Nunca se puede mostrar debilidades y hay que
ser lo mas recto posible.
 QUE HACER DESPUES DE LA ENTREVISTA DE
TRABAJO

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15. Envíe un correo electrónico de agradecimiento.

Antes de ir a la cama en la fecha en que tuvo sus entrevistas, asegúrese de enviar un breve,
personalizado gracias a todos los que se reunió con usted. Asegúrese de mencionar un pequeño
detalle personal, interés mutuo, o tema punto discutido con cada persona, y va a solidificar su
gran impresión en sus mentes. Puntos de bonificación para el envío de una tarjeta manuscrita,
que se ha convertido en una muy apreciada cortesía perdida.

16. Seguimiento si no tienes noticias en una semana.

Si no recibe respuesta dentro de los cuatro o cinco días hábiles de su entrevista, es

completamente aceptable realizar un seguimiento con la persona que ha sido su punto de
contacto durante el proceso de entrevista o con el gerente de contratación del puesto. Mantenga
el seguimiento muy corto y trate de proporcionar valor, en lugar de encontrarse como insistente o
como tratar de empujar a tomar una decisión.

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17. Carta de Recomendación laboral o el Certificado Académico de Calidad Doctrina Qualitas.

Este punto final logicamente debe de ir antes de realizar la entrevista y es importantísimo ir con
buenas reseñas o de trabajos ya realizados o si es su primer trabajo utilizar nuestro certificado
académico universitario lo que será una ventaja diferencial enorme cara a perfiles que tengan su
misma formación. Simplemente las empresas buscan calidad y garantía de sus profesionales.

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 “ PORQUE MÁS ALLÁ DE LA FORMACIÓN ESTÁ EL TRABAJO”

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