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El contrato

de trabajo

Principios de
Derecho Laboral

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El contrato de trabajo
Esta es la definición que el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo
brinda para caracterizar al contrato de trabajo:

Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o


denominación siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de
la otra y bajo la dependencia de ésta durante un período
determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago
de una remuneración. 1

En primer lugar, destacamos el marco obligacional que da nacimiento al


contrato, por ello es que nace ante el consenso de las partes. ¿Quienes son
las partes? El empleador y el empleado. Es menester resaltar que que existe
relación laboral, con o sin contrato de trabajo. Al existir esta relación,
debemos saber que la denominación o el marco de compromiso es de
segunda importancia; la situacion de trabajo es un hecho y como tal, se
exterioriza de manera efectiva en el hecho de la prestacion de tarea
voluntaria dependiente. Se puede exteriorizar en diversas formas: trabajo
físico, manual e intelectual.
Se verifica la identidad del contrato de trabajo al enunciar la dependencia
del trabajador respecto del empleador, es decir, la subordinación. Este
carácter ha perdido relevancia a veces, cuando la experticia del trabajor es
muy alta respecto al saber del empleador. Sin embargo, es el empleador el
que detenta la facultad de dirección y organización de la empresa. El
contrato de trabajo siempre es oneroso, por ello se habla de la remuneración
como valor superior e importante. Es fundamental comprender que la
relación laboral de naturaleza privada goza, en la mayoria de sus normas, de
la vigencia del orden público laboral, esto es, la indisponibilidad por parte
del trabajador y del empleador para modificarla por debajo de los pisos de
la ley e institutos de orden público.

Elementos del contrato de trabajo


1) Acuerdo de voluntades: existe un consenso.
2) Reciprocidad: cada parte debe cumplir con sus derechos y obligaciones.

1Artículo
21. Ley 20.744 (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la Nación.
Recuperado de https://goo.gl/nf8duT

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3) Servicio personal: se define como un hacer infungible.
El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de
trabajo personal.
4) Remunerado: El empleador asume el compromiso del pago de una
retribución o remuneración por el trabajo recibido.
5) Ajenidad: es el trabajo se pone a disposición de otro –y de su empresa–.
El empresario organiza, aprovecha el trabajo y asume los riesgos del
negocio.

Ahora bien, es preciso determinar por qué hablamos de infungibilidad. El


término hace alusión a que el contrato se establece entre el empleador y
una persona que se considera irremplazable, puesto que la selección del
trabajador se basa en sus condiciones personales.

Características del contrato de trabajo

1) Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes.


2) Personal: el contrato es personal respecto del trabajo y se sustenta con
base en las características personales de este.
3) Dependiente del trabajo: la subordinación es jurídica, económica y
técnica.
4) De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en
el tiempo. Es un contrato de ejecución continuada y no instantánea.
5) No formal: no hay forma determinada para su celebración.
6) Oneroso: tiene contenido patrimonial. El artículo 115 de la Ley de
Contrato de Trabajo2 establece que el contrato se presume oneroso, y el
artículo 76 de la misma ley dispone que el pago de la remuneración es
una obligación esencial del empleador.
7) Bilateral y sinalagmático: hay reciprocidad en las posiciones jurídicas. Los
derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del
empleador y viceversa.
8) Conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones. Las ventajas para
ambas partes no dependen de un acontecimiento incierto.
9) Típico: tiene una regulación propia contemplada en la Ley de Contrato de
Trabajo que admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la
forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen claramente de
otros contratos.
10) Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley
laboral y también dirigido. Esto altera la regla contractual por cuanto el
Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada,
remuneración), con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

2Artículo115. Ley 20.744 (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la


Nación. Recuperado de https://goo.gl/nf8duT

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11) Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de
fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas.
12) Es un contrato intuita personal o contrato personalísimo respecto del
trabajador, lo que no ocurre en relación al empleador.

La regla respecto a la formalidad del contrato de trabajo, cabe mencionar,


es la libertad de formas. La contratación laboral permite su formalización de
manera verbal o escrita, indistintamente. Esta libertad en las formas solo se
admite para la relación ordinaria, es decir, la indeterminada general, ya que,
por el contrario, las denominadas modalidades contractuales no admiten tal
libertad, sino que se someten, para ser válidas, a formas y condiciones
estipuladas por la Ley de Contrato de Trabajo.

No debe confundirse el contrato de trabajo con la relación de trabajo. A fin de


distinguirlos, deberás leer con detenimiento los artículos 21, 22 y los alcances
del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Es posible presumir la existencia de un contrato de trabajo?

Esta situación está contemplada en el artículo 23 de la Ley de Contrato de


Trabajo, que solo toma como referencia un aspecto: la prestación de
servicios de una persona a favor de otra, lo cual genera una presunción legal
que entiende, en principio, que existe contrato de trabajo.

Art. 23. Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El


hecho de la prestación de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.3

Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no


laborales para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias
no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (Caparrós,
2013).

El principio protectorio acude una vez más para asistir al más débil de la
relación. Este caso es el común supuesto de los trabajadores que
vulgarmente denominamos trabajadores en negro. ¿Esto qué significa? Se

3Artículo
23. Ley 20.744 (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la Nación.
Recuperado de https://goo.gl/nf8duT

4
trata de relaciones que han nacido en transgresión de los requisitos
legalmente exigidos para la regularidad de toda relación de trabajo. En
efecto, nuestra Ley de Contrato de Trabajo estipula, para la validez y
regularidad de todo contrato de trabajo, el deber de que sea registrada en
el llamado libro o libro de sueldos y jornales, por el artículo 524, la inclusión
y registración del postulante al trabajo en el sistema de AFIP.

Para combatir las situaciones irregulares de contratación, la Ley 24.0135,


sancionada en noviembre 1991, impone sanciones severas en caso de
trabajo en negro.

4Artículo52. Ley 20.744 (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la Nación.
Recuperado de https://goo.gl/nf8duT
5Ley 24.013. (1991). Empleo. Honorable Congreso de la Nación. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/412/texact.htm

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Referencias
Ley 24.013. (1991). Empleo. Honorable Congreso de la Nación. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/412/texact.htm

Ley 20.744 (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la


Nación. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

Caparrós, F. (2013). Ámbito personal del Derecho del Trabajo. Nuevas fronteras
entre el trabajo autónomo y el trabajo dependiente en la Argentina. Trabajo
presentado en Congreso Regional del Estado de la Ciencia del Derecho en América
Latina, Buenos Aires. Recuperado de
http://www.derecho.uba.ar/academica/derecho-abierto/archivos/da-02-
caparros-la-presunci%C3%B3n-de-laboralidad.pdf

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