FACULDADE DE CIÊNCIAS E LETRAS DE ARARAS

CURSO DE DIREITO
NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA

PRÁTICA TRABALHISTA

Núcleo de Prática Jurídica

2º Semestre/2003

1
AULA No 01

CONSIDERAÇÕES SOBRE TEMAS DO DIREITO DO TRABALHO

1 ) Princípios do Direito do Trabalho1:
1.1) Proteção:
a ) regra in dúbio pró operário;
b ) regra da norma mais favorável
c ) regra da condição mais benéfica
1.2 ) irredutibilidade salarial
1.3- Princípio da irrenunciabilidade de direitos2;
1.4 ) continuidade
1.5 ) primazia da realidade
1.6 ) razoabilidade

2 ) Conceitos:
2.1 ) Empregado: art. 3o da CLT. É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.3
2.2 ) Empregador: art. 2o da CLT. É empresa individual ou coletiva, que assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.4
3 ) Categorias de empregados:
3.1 ) domésticos: é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou entidade familiar.5

1
Conferir RODRIGUES, Américo Plá. Princípios do Direito do trabalho. 3ed. São Paulo: LTr, 2000;
SÜSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituições de direito
do trabalho. 20 ed. São Paulo: LTr, 2002, p.149.
2
Ver projeto de lei nº 5.483/01 de urgência constitucional, já aprovado Câmara dos Deputados em 04.12.01,
que propõe a alteração do artigo 618 da CLT, nos seguintes termos: “ art.618. As condições de trabalho
ajustadas mediante convenção ou acordo coletivo prevalecem sobre o disposto em lei, desde que não
contrariem a Constituição Federal e as normas de segurança e saúde do trabalho. (NR).”
3
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2002,
p 32-39.
4
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2002,
p 25-31.
5
Ver BRASIL, Decreto-Lei nº5.452 de 1º de Maio de 1943. Apova a Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 7º e
BRASIL, Lei nº5.859, de 11 de dezembro de 1972. Empregado Doméstico. Art. 1º

2
3.2 ) rural: o conceito está ligado ao de empregador rural que é o definido pelo artigo 2º,
§4º do decreto nº 73.626/74 que define a industria rural como aquela de produção agrária in
natura, sem transformação da natureza do produto, ou pecuária, em propriedade rural ou
prédio rústico.6
3.3 ) avulsos: são aqueles que prestam serviços a inúmeras empresas agrupadas em
entidades de classe, por intermédio destas e sem vínculo empregatício. Características:
intermediação do sindicato ou órgão específico na colocação da mão de obra; b) curta
duração; c) predomínio da remuneração em forma de rateio. Exemplos: estivadores, vigias
portuários.7
3.4 ) urbanos: competência residual;

4 ) Contrato de trabalho.
4.1 ) Conceito: É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego (art.
442, da CLT).
4.2 ) Formas: Tácito ou expresso; verbal ou por escrito; por prazo determinado ou
indeterminado (art. 443, da CLT).
4.3 ) Conteúdo: pode ser objeto de livre estipulação, desde que não se contraponha as
normas de proteção do trabalho (art. 444, da CLT).
4.4 ) prazos: indeterminado; determinado (art. 443, § 2o, da CLT); experiência (art. 445,
§único, da CLT); temporário ( Lei no 6.019/74).

5 ) Cessação do contrato de trabalho: “ é a terminação do vínculo de emprego, com a

extinção das obrigações para os contratantes.”8
5.1 Formas:
5.1.1) Por iniciativa do empregador:
a)"sem justa causa" - quando não há um justo motivo para a despedida. Assim, tem
direito de receber o empregado: aviso prévio, saque do FGTS e 40% do FGTS (Lei

6
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr, 2002, p.378.
7
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2002,
p 34.
8
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2000. p.311

3
n°9.491/97) , férias vencidas e proporcionais acrescida de um terço constitucional, 13°
salário, salários devidos ( sob pena do art. 467 da CLT) e direito ao seguro desemprego;
b) "Por justa causa" - quando o empregado incide em um dos atos previstos no artigo 482
da CLT; O empregado despedido " por justa causa" recebe apenas os salários relativos aos
dias trabalhados e férias vencidas acrescidas do terço constitucional;
5.1.2) Por iniciativa do empregado:
a) -Pedido de demissão do empregado. Deverá cumprir integralmente o aviso prévio.
Recebe: férias vencidas e proporcionais (estas últimas se tiver mais de um ano de serviço),
13° salário e salários relativos aos dias trabalhados.
b) - " Rescisão indireta do contrato de trabalho - Iniciativa do empregado, abrangendo
infrações unilaterais do empregador em relação ao contrato e ou às relações de trabalho
(art. 483 da CLT);

5.1.3 OUTRAS HIPÓTESES DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:

Término de contrato por prazo determinado, morte do empregado, aposentadoria, falência
do empregador com fechamento do estabelecimento, extinção do estabelecimento, morte do
empregador na hipótese de empresa individual.

6. REMUNERAÇÃO
“ Conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros,
mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e
de sua família.(...) De acordo com a redação do art. 457 da CLT, a remuneração é igual
ao salário mais as gorgetas”.9
6.1 Alguns tipos: a) salário aleatório; b) salário fixo-simples ou composto; c) salário
básico; d) salário complessivo; e) salário utilidade (art. 458 da CLT); f) comissão; g)
gratificação contratual; h) abonos de salários; i)- salário mínimo; j)- salário profissional; l)-
salário normativo - piso salarial; m)- salário família; n) adicionais (horas extras, noturno,
insalubridade, periculosidade, transferência), n) décimo terceiro salário, o) salário

9
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2000. p.189-190

4
maternidade, dentre outros
6.2 Não são salários: a) diárias de viagem ( enunciado 101 do TST), b) ajudas de custo,
c)participação nos lucros e resultados das empresas(art.7º, inciso XI da CF/88 e Lei nº
10.101/2000), d) vale transporte. e) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço10; f) educação
(matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático); g) assistência médica,
hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; h) seguro de
vida e de acidentes pessoais; i) previdência privada.

10
As letras e, f, g, h, i foram inseridas a partir da vigência da Lei nº 10.243 de 19.06.01

5
AULA No 02

PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

A fundamentação jurídica encontra-se nos artigos 840 e 852 A e seguintes da

CLT e, nos casos omissos, no art. 769 da CLT e Código de Processo Civil.
A técnica de elaboração da petição inicial trabalhista é simples e objetiva,
observando o pragmatismo do processo trabalhista. A inépcia da inicial fundada em erros
ou irregularidade formais dificilmente é admitida.

EXPOSIÇÃO DOS FATOS

-Devem ser objetivos; (citar somente os fatos essenciais que demandarão pedidos)
-A causa de pedir deve estar de acordo com o pedido, sob pena de inépcia do pedido
específico;
-Na exposição dos fatos expõe-se o fundamento jurídico;

REQUERIMENTOS
Observar que, no requerimento, é preciso identificar o que é verba de natureza salarial que
incide reflexos e o que é verba que não é salário.

PROVA - Observar o ônus da prova previsto no artigo 333 do CPC e as exceções aplicadas
ao processo trabalhista.

Requisitos: Procedimento Ordinário (art. 840, CLT c/c 282, do CPC)

Escrita:

6
1o) a designação da Vara do Trabalho ou do juiz de direito a quem for dirigida; (art. 840, §
1o, CLT)
2o) a qualificação do autor/réu; (art. 840, § 1o, CLT)
3o) a escolha do procedimento;
4o) breve exposição dos fatos que resulte o dissídio/fatos e fundamentos jurídicos; (art. 840,
§ 1o, CLT );
5º) o pedido: (art.840, § 1o, CLT)
6º) requerimento para justiça gratuita/assistência judiciária (se for o caso)
7o) o requerimento de notificação/citação;
8o) indicação das provas;
9o) o valor da causa. (art. 840, § 1o, CLT);
10o) a data e assinatura do autor ou de seu representante (art. 840, § 1o, CLT).

Verbal: será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe de
secretaria, observado, no que couber, o disposto no parágrafo primeiro do art. 840 da CLT.
(art. 840, § 2o , CLT).

Procedimento Sumaríssimo: (exceção Administração Pública direta, autárquica e

fundacional)
1o) a designação da Vara do Trabalho ou do juiz de direito a quem for dirigida;
2o) a qualificação do autor/réu;
3o) a escolha do procedimento;
4o) breve exposição dos fatos que resulte o dissídio/ fatos e fundamentos jurídicos;
5o) o pedido certo ou determinado indicando o valor correspondente; (art. 852-B, I, CLT);
6º) requerimento para justiça gratuita/assistência judiciária (se for o caso)
7o) o requerimento de citação (não se fará por edital, art. 852-B, II, CLT);
8o) a indicação das provas;
9o) o valor da causa (a soma dos valores dados a cada pedido e que não podem ultrapassar o
valor de 40 vezes o valor do salário-mínimo, vigente na data de propositura da ação)
11o) a data e assinatura do autor ou de seu representante.

7
Não se arrolam testemunhas na petição inicial, é ônus da parte levá-las à audiência.

Principais verbas pedidas e seus reflexos/incidências:

1 – aviso prévio indenizado (art. 7o, XXI da CF e 487 da CLT) – incidência sobre as férias e
o 13o salário proporcionais além do FGTS (Enunciado 305 TST);
2 – 13o salário vencido e proporcional (art. 7o, VIII da CF e Lei no 4.090/62) – reflexo no
FGTS;
3 – férias vencidas (art. 130 c/c 137 da CLT) e proporcionais acrescidas (§ único do art.
146 da CLT) de 1/3 (art. 7o XVII da CF);
4 – horas extras com acréscimo de 50% (art. 7o XIII e XVI da CF c/c art. 59 da CLT)-
reflexo D.S.R., depois em férias acrescidas de 1/3, 13o salário, FGTS, aviso prévio;
5 – adicionais de periculosidade ou insalubridade (art. 193 e 192 da CLT) – reflexo D.S.R.,
depois em férias acrescidas de 1/3, 13o salário, FGTS, aviso prévio e horas extras;
6 – liberação do saldo do FGTS depositado acrescido da multa de 40% ou o depósito dos
valores faltantes (Lei no 8.036/90);
7 – entrega das guias para saque do seguro-desemprego ou na impossibilidade, indenização
equivalente (art. 7o II da CF, Orientação Jurisprudencial SDI-TST nº 210)
8 – multas dos artigos 467 e 477 § 8o da CLT;
9 – nulidade e conversão da justa causa em dispensa sem justa causa;
10 – reconhecimento do vínculo empregatício e sua anotação da CTPS (art. 29 da CLT);
11 – anotação da data de saída na CTPS (art. 29 da CLT).

Período aquisitivo:
FÉRIAS: a cada 12 meses de trabalho (completo).
Exemplo: 13/09/2001 – 12/09/2002 – período concessivo até 12/08/2003 – pena art. 137 da
CLT; Proporcional: sempre superior a 14 dias –Fracionamento: 1/12. Art. 146 da CLT.

13o SALÁRIO: contagem de janeiro a dezembro de cada ano.

Proporcional: fração igual ou superior a 15 dias. Fracionamento: 1/12. Art. 1º da Lei
no4.090/62.

8
Formulas de cálculos dos principais adicionais:11
Adicional de insalubridade:
• 40%, 20% ou 10% sobre o valor do salário mínimo - (art. 192 CLT).
Adicional de periculosidade:
• 30% sobre o salário pago ao empregado, excluído os prêmios, gratificações e
participações nos lucros da empresa - (art. 193 a 197 CLT).
Adicional noturno:
20% pelo menos, sobre o valor da hora diurna. A hora noturna será computada como de 52
minutos e 30 segundos, considerando as exercidas entre as 22h00 de um dia até as 05h00 -
do outro (art. 73 CLT). Para o empregado rural o adicional é sempre de 25% sobre a
remuneração normal (art. 7o, Lei 5.889/73).
• Reflexos hora extra: hora noturna + adic. hora extra
Hora extraordinária:
50% pelo menos, sobre a hora normal - (art. 59 CLT).
Bancário = remuneração = hora normal X 1,50 (50%) = hora extra (art.224 da CLT)
180
Outros = remuneração = hora normal x 1,50 (50%) = hora extra
220
Reflexos:
No 13o salário:
Em condições normais (fora do ano da rescisão de contrato de trabalho), apuradas as horas
extras laboradas mês a mês, a contar de janeiro de cada ano, obtém-se a média, que será
multiplicada pelo valor da hora extra de dezembro de cada ano considerado. A média
obtém-se pela soma dividida por 12.

11
Sobre o tema conferir PONT, Juarez Varallo. Cálculos no processo trabalhista. 10a ed. Curitiba: Juruá,
1997.

9
Em se tratando de rescisão, as horas extras que serão levadas em conta para efeito da
média, são aquelas laboradas a partir de janeiro, divididas pelo número de meses
efetivamente trabalhados.
Nas férias:
1 ) Incidência ou complementação de horas extras nas férias já pagas. Toma-se por média o
número de horas extras trabalhadas dentro do período aquisitivo dividido por 12,
multiplicando-se esse número pelo valor da hora extra do mês em que o empregado
efetivamente usufruiu suas férias.
Media das horas extras: no de horas extras laboradas divididas por 12.
Reflexo das horas extras nas férias: média X valor da hora extra.
2 ) Férias vencidas e não gozadas. Nesse caso obtida a média nos moldes anteriores, a
mesma será multiplicada pelo valor da hora extra do mês imediatamente posterior ao do
período aquisitivo.
3 ) Férias proporcionais, obtida a média, será multiplicada pelo valor da hora extra vigente
para o mês da rescisão.

No aviso prévio:
O cálculo da média das horas extras levará em contra sempre os 12 meses que antecedem
ao da rescisão, que será multiplicada pelo valor da hora extra do mês da rescisão.
Quando o empregado não tenha completado 12 meses de contratação, a média de horas
extras levará em conta o número de meses do contrato multiplicado pelo valor da hora extra
do mês da rescisão.

No repouso semanal remunerado:

Dar-se-á levando-se em conta, mês a mês, o número de dias úteis e os de descanso
remunerado. Esse reflexo, por sua vez, tem repercussão nas verbas rescisórias ( 13o salário,
férias e aviso prévio).

10
 MODELO DE PETIÇÃO INICIAL

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA..................................VARA

DO TRABALHO DE.................

(nome e qualificação do autor), através de seu advogado adiante

assinado, com endereço profissional constante da procuração em anexo, aonde recebe
intimações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência propor a presente
AÇÃO TRABALHISTA contra (nome e qualificação do réu), pelos motivos que passa a
expor:

1 – Dados gerais do contrato:

Período do contrato:
Função desempenhada:
Motivo da rescisão:
Última remuneração ou salário:

11
 2 – expor os fatos e trabalhar o fundamento jurídico (art. da CF/88, CLT e
demais legislações infraconstitucionais, enunciado do TST, jurisprudência...). Se for artigo
da CF, CLT e legislação não precisam transcrever o artigo.

3 – ISTO POSTO REQUER: requerer especificamente os direitos

trabalhistas na mesma ordem de descrição dos fatos. Se for rito sumaríssimo cada pedido
deve vir acompanhado pelo valor, além de anexar à inicial uma planilha de valor
devidamente discriminados.

4 – PARA REGULAR PROCESSAMENTO DO FEITO, REQUER

AINDA:

4.1 – a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, nos termos das Leis
no 1060/50 e 5584/70, por se tratar de pessoa que não possui condições de arcar com as
custas processuais, sem prejuízo do próprio sustento;

4.2 – a notificação do réu para, querendo, comparecer à audiência de

conciliação, instrução e julgamento a ser designada e, se desejar, apresentar a defesa, sob
pena de revelia;

4.3 – provar o alegado através de prova documental anexa, testemunhal,

depoimento pessoal do réu (ou de seu preposto), sob pena de confesso, pericial, e demais
que se fizerem necessárias ao deslinde do feito;

4.4 – (requerer aqui a apresentação de provas documentais que estejam em

poder da parte contrária e que sejam importantes para ratificar os fatos, exemplo: cartão-
ponto, folha de pagamento, registro de empregados, entre outros);

12
 4.5 – sejam os valores apurados em liquidação de sentença (se for rito
sumaríssimo não precisa fazer o pedido);

4.6 – a procedência da presente ação para condenar o réu ao pagamento de

todas as verbas pleiteadas, acrescidas de correção monetária, juros, custas processuais e
demais cominações legais.

Dá-se à causa o valor de R$ (se for rito sumaríssimo a regra é de que seja a
soma dos valores dos pedidos). Em outros ritos observar o valor de alçada – Lei 5.584/70).

Nestes termos, pede deferimento.

Loca e data.
Assinatura
(advogado)
Rol de documentos:
AULA no 03
DEFESA TRABALHISTA12
O processo trabalhista refere-se apenas genericamente a defesa, entendo-se que nela se
incluam numa mesma peça todos as matérias que devam ser argüidas. Encontra-se
referência à defesa trabalhista nos artigos 767 (compensação); 847 e parágrafo 1o do art.
799 (exceções) da CLT. Não existe na CLT um capítulo dedicado à defesa como no CPC
(art. 297 e seguintes).
Por sua vez, o processo trabalhista além dos princípios mencionados na aula no 01, rege-se
também pelos princípios da oralidade, concentração de atos e da celeridade. Por isso que se
entende que na defesa trabalhista se incluam todas as matérias argüíveis.
Por uma questão metodológica divide-se a defesa trabalhista em três momentos, a saber:

12
Sobre este tema conferir MALTA, Christovão Piragibe Tostes. Prática do processo trabalhista. 31 ed.
São Paulo: LTr, 2002, p.332-357 e ALMEIDA, Isis de. Manual de direito processual do trabalho. 9 ed. São
Paulo:LTr, 1998, 2v.

13
1o MOMENTO: Defesa de mérito indireta – visa extinção da relação processual instaurada
ou a impedem de se constituir ou de se desenvolver válida e regularmente. Ataca-se a parte
formal do processo. a) exceções de incompetência (absoluta e relativa), impedimento e
suspeição (art. 799 CLT); b) impugnação ao valor da causa; c) as preliminares do art. 301
do CPC.
2o MOMENTO: Nesse momento, as exceções são fundadas em seu aspectos substancial ou
seja, é a pretensão do reclamado opondo-se a pretensão do reclamante. Ataca o mérito
propriamente dito. Manifesta-se através da argüição de: quitação por pagamento;
compensação; prescrição; retenção; reconvenção (peça autônoma) e nulidades.
3o MOMENTO: Ataca os fatos propriamente ditos, alegando fatos modificativos,
negativos ou extintivos do direito pleiteado pelo reclamante. Aplica-se a regra do art. 300
do CPC.
**A defesa trabalhista que impugnar os cálculos, deverá fazê-lo de forma discriminada,
apresentando-os novamente, sempre que houver ações trabalhistas no rito sumaríssimo.
Não se arrolam testemunhas na defesa, é ônus da parte levá-las à audiência.

MODELO DE DEFESA

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA (CITAR O nº DA VARA)

VARA DO TRABALHO DE (CITAR O NOME DA CIDADE E ESTADO)

(ESPAÇO)

(nome do réu sem qualificação), já qualificado nos autos da AÇÃO

TRABALHISTA No ........, que lhe move (nome do autor sem qualificação), igualmente
qualificado, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado
adiante assinado, com endereço na rua........ (ou procuração em anexo), aonde recebe
intimações, apresentar a sua DEFESA, pelos motivos de fato e de direito que seguem:

14
 1o) SÍNTESE DA PETIÇÃO INICIAL;
2º EXCEÇÕES;
3º IMPUGNAÇÃO AO VALOR DA CAUSA
2o) PRELIMINARES( Artigo 301 do CPC- Ex.: inépcia da inicial, coisa
julgada, litispendência, entre outras. Explicar os motivos que entende ser cabível a
preliminar argüida, fundamentar e formular o pedido.

3o) MÉRITO (defesa direta – quitação, compensação, retenção, prescrição,

reconvenção (em peça apartada) e nulidades.

4o) Atacar todos os fatos e pedidos propriamente ditos, alegando fatos

modificativos, negativos ou extintivos do direito pleiteado pelo reclamante, dando-lhes
fundamento jurídico. O estilo é livre podendo a defesa ser elaborada por tópicos.

5o) Pedido:
Isto posto, requer:

(caso haja um pedido como preliminar ou defesa direta de mérito como a

prescrição, por exemplo, requerer a decretação da prescrição de direitos pleiteados no
período compreendido entre........., extinguindo o processo com julgamento de mérito na
forma do art. 269, IV, do CPC, aplicado subsidiariamente).

No Mérito propriamente dito, a improcedência total dos pedidos pleiteados

pelo autor na petição inicial, com fundamento nos motivos já expostos anteriormente,
condenando-o ao pagamento das custas processuais e demais cominações legais.

A produção de todos os meios de provas em direito admitidas, em especial

o depoimento pessoal do Autor, sob pena de confesso, pelos documentos em anexo, perícia,
oitiva de testemunhas, e outras que se fizerem necessárias.

15
 Nestes termos, pede deferimento.

(Local e Data)

(Assinatura)

Rol de documentos.

BIBLIOGRAFIA:
1- ALMEIDA, Isis de. Manual de direito processual do trabalho. 9 ed. São Paulo:LTr,
1998, 2v.
2- BRASIL, Constituição da República Federativa do Brasil. 31.ed. São Paulo: Saraiva,
2003.
3- CARRION, Valentim. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São
Paulo: Saraiva, 2002.
4- DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr, 2002,
p.378.
5- MALTA, Christovão Piragibe Tostes. Prática do processo trabalhista. 31 ed. São
Paulo: LTr, 2002, p.332-357
6- MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2000
7- PONT, Juarez Varallo. Cálculos no processo trabalhista. 10a ed. Curitiba: Juruá, 1997.
8- RODRIGUES, Américo Plá. Princípios do Direito do trabalho. 3ed. São Paulo: LTr,
2000.
9- SÜSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.
Instituições de direito do trabalho. 20 ed. São Paulo: LTr, 2002, 2 v.

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