Professional Documents
Culture Documents
Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memerlukan pendidikan khusus seperti
dokter, akuntan, guru, dan lain-lain. Adapun tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang
memerlukan latihan dan pengalaman seperti montir, sopir, koki, dan lain-lain.
1) Pasar tenaga kerja terdidik adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran
tenaga kerja terdidik.
2) Pasar tenaga kerja terlatih adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran
tenaga kerja terlatih.
3) Pasar tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah pasar yang mempertemukan
permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih, seperti tukang
angkut, tukang batu, dan lain-lain.
Pasar tenaga kerja biasa (secondary labour market) adalah pasar tenaga kerja yang memiliki
ciri-ciri, sebagai berikut:
1) terjadi pada lingkungan perusahaan kecil,
2) manajemen perusahaan kurang baik,
3) tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan rendah,
4) gaji dan upah rendah,
5) jaminan sosial kurang baik,
6) disiplin pegawai rendah,
7) sering terjadi perpindahan pegawai.
Indonesia sebagai negara yang memiliki jumlah penduduk yang tinggi (kurang lebih 220 juta)
dengan banyaknya jumlah pengangguran akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan dan
menimbulkan maraknya kejadian PHK (Pemusatan Hubungan Kerja) sangat membutuhkan
jasa pasar tenaga kerja luar negeri. Dengan adanya pasar tenaga kerja luar negeri, Indonesia
bisa mengurangi jumlah pengangguran sekaligus menambah devisa negara.
Sumber : http://ekonomisku.blogspot.co.id/2015/03/penggolongan-pasar-tenaga-kerja.html