2.

5 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y

TRABAJADORES

En algunas ocasiones las relaciones laborales se pueden

tornar conflictivas, ya sea por las diferencias en opiniones o
personalidades de los involucrados, ocasionando una relación
conflictiva entre patrón-trabajador, es por eso que tanto como
el trabajador y el empleado cuentan con una serie de derechos
y obligaciones que dan a la relación laboral una base de
respeto y sana convivencia. Estos derechos y prohibiciones se
encuentran normadas en las Ley Federal del Trabajo, sin
embargo, éstos se deben de dar a conocer en los contratos
laborales y en los reglamentos internos de las empresas.

Son obligaciones y derechos de los patrones:

 Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a
sus empresas o establecimientos.
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los
instrumentos, útiles y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad,
en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de
los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los
trabajadores.
 Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
 Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido.
 Expedir una carta de recomendación de los trabajadores
a petición de ellos.
  Proporcionar capacitación y adiestramiento a los
trabajadores.
 Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los
accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en
general en los lugares en donde se deba ejecutar el
trabajo.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse
del cumplimiento de las normas de trabajo.
 Contribuir al fomento de las actividades culturales y del
deporte entre sus trabajadores y proporcionales los
equipos y útiles necesarios.

Son obligaciones y derechos de los trabajadores:

 ·Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo
que les sean aplicables.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que

acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los patrones para la seguridad y protección personal de los
trabajadores.

 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de

su representante, a cuya autoridad estarán subordinados
en todo lo concerniente al trabajo.

 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en

buen estado los instrumentos y útiles que leshaya dado
para el trabajo.
 2.5.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Todo lo que es el contenido del artículo 132 de la Ley
Federal del Trabajo, va a significar las diversas obligaciones
que tiene el patr6n en la relaci6n laboral, así vamos a encontrar
que la primera de estas es:

 1 Cumplir las disposiciones de [as normas de trabajo

aplicables a sus empresas o establecimientos.- Las
cuestiones de capacitaci6n y adiestramiento, de
seguridad e higiene, que Canto la Secretara de Trabajo,
como la de Industria y Salud van estableciendo como
normas oficiales para Llevar a cabo el trabajo, así, debe
necesariamente acatar todo este tipo de normas oficiales
para que se pueda complementar el trabajo en sus
empresa.

 2 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones

de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.

 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,

instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser suficientes
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización
alguna por el desgaste

 4 Proporcionar local seguro para la guardia de los

instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
siempre que deban de permanecer en el lugar en que
prestan los servicios sin que sea lícito al patrón retenerlos a
títulos de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro
de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre
que el trabajador lo solicite;
 5 Mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los trabajadores comerciales, para que el
propio trabajador pueda tener momentos de descanso.

 6. Guardar a los trabajadores la debida consideración,

absteniéndose del maltrato de palabra o de obra;

 7. Expedir cada 15 días, a solicitud a los trabajadores,

una constancia escrita del número de días trabajados y
del salario percibido;

 8. Expedir al trabajador que lo solicita o se separe de la

empresa dentro del término de tres días una constancia
escrita relativa a sus servicios.- Esto es más que nada la carta
de recomendación.

 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el

ejercicio del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurado electorales y
censales a que se refiere el artículo 5 constitucional, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo.

 10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para

desempeñar una comisión accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena
marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un
tiempo igual de trabajo efectivo.

 11. Poner el conocimiento del sindicato titular el contrato

colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata
 inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes
definitivas y las temporales que deban de cubrirse.

 12. Establecer y sostener escuelas de conformidad con lo

que establece el artículo 123 constitucional y la Secretaria
de Educación Pública.

 13. Colaborar con las autoridades de trabajo y de

educación, a fin de lograr la alfabetización de los
trabajadores en las condiciones señaladas. El patrón
solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el
becario en el curso de un ano o cuando observe mala
conducta;

 15. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus

trabajadores;
 16. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en
que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los máximos permitidos en los reglamentos e
instructivos que expidan las autoridades.
 17. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que
se fijen por parte de la ley, los reglamentos, y todos los
lineamientos para prevenir los accidentes y enfermedades
en los centros de trabajo.
 18. Fijar visiblemente y difundir en los lugares en donde se
preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
 19. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares en donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.
 2.5.2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Ley federal del trabajo: Artículo 134.

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables.
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden
las autoridades competentes o las que indiquen los patrones por
la seguridad y protección personal de los trabajadores.
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiado y en forma, tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza
mayor, de las causas justificadas que ie impidan concurrir a su
trabajo.
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el
uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando
por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley.
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para probar que no padece ninguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
XI.- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.
XII.- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y
vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

2.6 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL

En materia laboral existen autoridades que tienen como

objetivo primordial aplicar la normativa y legislación laboral
para vigilar su cumplimiento e impartir justicia entre sus
facultades inherentes a su creación. Estas autoridades son
establecidas en la LFT y define con claridad sus funciones, en el
artículo 523 al 647, en el mismo capitulado puntualiza a:

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Hacer cumplir la

política laboral en orientación de productividad,
distribución equitativa del producto beneficios del trabajo.
• Secretarías de Hacienda y Crédito Público; Dirige la
política económica en el territorio de México y entre sus
áreas de atención está el procurar el pago justo de los
salarios y prestaciones a los trabajadores.
 • Secretarías de Educación Pública; Desarrolla mediante
educación formar y para el trabajo profesionalización,
capacitación y adiestramiento;

• Procuraduría de la Defensa del Trabajo; Asesora en

materia laboral a trabajadores y patrones, y si es necesario
ofrecer el servicio de representación en juicio, bajo la
orientación de la conciliación,

• Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y

Adiestramiento; Promueve la generación de empleos,
supervisa la colocación de trabajadores,
organiza, promueve y coordina la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores,
• Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; Establece la
base y elementos necesarios para fijar los salarios mínimos y
profesionales de los trabajadores;
• Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; Determina
el porcentaje correspondiente en la repartición de
utilidades de las empresas.

En materia laboral es preciso conocer la gama de instituciones y

autoridades para atender los temas laborales desde cualquier
eje que se mire, por ello es importante saber a grandes rasgos la
existencia de instituciones que en su actuar son parte de una
estructura que soporta la acción del trabajo.
Ejercer el Derecho laboral obliga a tener relación con todas
estas instituciones citadas anteriormente, donde la empresa
tiene desde el punto de vista de capacitación, tiene relación en
la regulación de salarios, promociones, contratación y conflicto.

2.7 PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY DEL TRABAJO

Artículo 1 La presente Ley es de observancia general en

toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas
en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2 Las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patrones.
Artículo 3 El trabajo es un derecho y un deber sociales. No
es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia.
Artículo 4 No se podrá impedir el trabajo a ninguna
persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio
que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos
sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de
la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las
leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya
definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin
haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
 b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo
puesto a un trabajador que haya estado separado de sus
labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con
permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos
en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que
establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los
huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto
el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo
468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de
licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la
minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artículo 5 Las disposiciones de esta Ley son de orden
público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el
goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciséis años
v. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta
de Conciliación y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los
salarios a los obreros;
 Artículo 6 Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y
aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución
serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artículo 7 En toda empresa o establecimiento, el patrón

deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores
mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y
profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo
que no los haya en una especialidad determinada.
Artículo 8 Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
Artículo 9 La categoría de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no
de la designación que se dé al puesto
Artículo 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Artículo 11 Los directores, administradores, gerentes y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12 Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que presten
servicios a un patrón.
Artículo 13 No serán considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos
para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir
las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
Artículo 14 Las personas que utilicen intermediarios para la
contratación de trabajadores serán responsables de las
obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios
prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de
trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los
trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o

comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
Artículo 15 En las empresas que ejecuten obras o servicios
en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de
elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto
en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable
de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras
o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de
trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que
ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para
determinar la proporción, se tomarán en consideración las
diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el
área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas
las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en
las condiciones de trabajo.
Artículo 16 Para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de
la empresa.
Artículo 17 A falta de disposición expresa en la
Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados
a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social
que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia,
la costumbre y la equidad.
Artículo 18 En la interpretación de las normas de trabajo se
tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los
artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.
Artículo 19 Todos los actos y actuaciones que se relacionen
con la aplicación de las normas de trabajo no causarán
impuesto alguno.