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Secundarios
Justificación
Ambas soluciones se complementan, es necesario contar con el personal adecuado, hay
que motivarlo y mantenerlo motivado para poderlo retener. Si no llevan a cabo las soluciones
propuestas, la empresa seguirá teniendo problemas con el sindicato y con su personal.
Actividades y responsables
Actividades Responsables
Crear perfiles de puesto. FH y jefe de
cada área
Crear planes de sucesión. FH
Desarrollar métodos de evaluación FH y jefe de
cada área
Llegar a acuerdos con el sindicato. Comprometerse a no despedir a los Gerencia
buenos empleados, pero en casos que sea un empleado el cual no esta General
agregando valor a la empresa este será despedido; por el bien del resto de
los empleados.
Capacitar a los supervisores y a la gerencia en temas de liderazgo; FH
liderazgo virtuoso, orientado a personas, Alexander Havard, Maxwell,
Dale Carnegie, etc.
Definir competencias claves para obtener un liderazgo positivo. FH y
Gerencia
General
Diseñar metodología de entrevistas, para comprender el perfil del que se FH y jefes de
va a contratar y como se adapta a la empresa (entrevistas posteriores cada área.
periódicas), evaluaciones de ajuste.
Responsables:
- Factor Humano: es el principal responsable de mejorar sus propios procesos.
- Jefes de área: Factor Humano por si solo no puede mejorar todas las áreas,
ya que requiere los conocimientos de los jefes de área.
Cronograma
1er 2do 3er 4to
Actividades
Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre
Crear perfiles de puesto.
Crear planes de sucesión.
Desarrollar métodos de evaluación
Llegar a acuerdos con el sindicato.
Capacitar a los supervisores y a la
gerencia en temas de liderazgo
Definir competencias claves para
obtener un liderazgo positivo.
Diseñar metodología de entrevistas
Presupuesto
Para poder implementar las soluciones propuestas se necesitara presupuestar las siguientes
ideas:
Habría que estimar un aumento (temporal) en las horas extra de Factor Humano
mientras se rediseñan los procesos indicados, además de mucho tiempo en reuniones.
Aumento de presupuesto a capacitaciones, para contratar instructores y
conferencistas.
Habría que considerar concesiones al sindicato para mejorar las relaciones, o para
retirar a los que sean necesarios.