Universidad Inca Garcilaso De La Vega

Facultad De Psicología y Trabajo Social

Objetivos y Políticas de la Eval. Sel. R.H

S N01

Dra. Patricia Ocrospoma Pella

Los Recursos Humanos y la Psicología están estrechamente relacionados.

La psicología es "el estudio sistemático de comportamiento humano.

Los recursos humanos es "el estudio del comportamiento humano en la
organización".
 Relaciones Humanas y Objetivo Empresarial

Las relaciones humanas están orientadas a

establecer la coordinación entre las políticas
y las estrategias de la empresa a través de
las personas que laboran en la organización.

Para que la administración cumpla sus funciones y se logren los objetivos de producción y funcionamiento de la
organización es indispensable contar con las personas. Se logra articular la función inteligente de las decisiones
planificada con la función inteligente de la ejecución de procedimientos en las tareas.
 Teorías que sustentan la Evaluación y Selección del
Recurso Humano

• T. De la Motivación Freud: las personas no son consientes de los motivos

reales que guían su conducta.
• T. Motivación de Maslow: establece la jerarquía de necesidades
• T. Motivación de Herzberg: factores que causan y factores que no causan la
motivación.

Factores para la Evaluación y Selección del Recurso Humano

• Motivación
• Percepción
• Aprendizaje
• Actitud
Objetivos y Políticas de la Evaluacion y Selección del Recursos Humano
 PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

El número correcto de personas con las habilidades correctas en el lugar

•correcto en el momento adecuado para implementar estrategias

organizacionales para lograr objetivos.

A la luz de los objetivos de la organización, nivel corporativo y de negocios
•
estrategias, HRP es el proceso de analizar el ser humano de una
organización recursos necesarios y desarrollar planes, políticas y sistemas
para satisfacerlos necesariamente.
Planeamiento de Evaluacion y Selección del Recurso Humano
Humano
¿Que es?
I.
¿Por qué es
II.
importante?
III.
¿ Como hacerlo?
I. ¿Que es ?

La planificación de los recursos humanos implica

obtener el número correcto de personas calificadas en
los trabajos correctos en el momento adecuado
II. Porque es Importante?

A. Porque permite acortar los tiempos para

cubrir los puestos requeridos.

B. Porque influye en el negocio y en la

productividad.
C.
Porque permite la influencia de la demanda
demografica en la organizacion.
III. Como se hace?
A. Comentarios Generales:
1. Es un proceso de evaluación de
personas.
Selecciona el recurso humano
deacuerdo a la demanda del Mercado.
2. ESRH esta vinculado a:
a. el proceso de planificación
estratégica de la organización
b. A la globalización de aspectos
(tecnológicos, económicos, de
mercado, etc.)
III. Como hacerlo?

B. Métodos utilizados para recursos humanos

Planificación:

1. Enfoques :

a. Cualitativas:

i. Opinión de expertos
ii. Técnicas Psicológicas del comportamiento
iii. Comunicación - Entrevistas
III. Como se hace?
Cuando l mercado laboral existen variables que pueden interferir
en la organizacional, los planes de la evaluación y selección
deberían de reformularce.
Por ejemplo:

a. Despidos incentivos de jubilación, horario

reducido u otra cosa segundo.
b.En caso de escasez, ¿la organización usará
horas extras, trabajadores temporales o
reclutará nuevos trabajadores
permanentes?
 Las Politicas de HR

• Preveer la demanda de recursos humanos

• Planificación de las acciones necesarias para hacer frente a la escasez

o excedentes anticipados.

• Relación con el proceso estratégico del negocio.

Política de la Selección del Recurso Humano

Necesidades Demográficas

Necesidades Personas

Necesidades de trabajo

Necesidades Organizacionales
 Modelo de Planeacion de Evaluacion Recursos
Humanos

Organizational 1 Human Resource 2 Huma

Human Resource 3 Feasibility
Objectives Requirements Pro grams Analysis

4
5
 Modelo de Evaluacion de los Recursos HUmanos

Organizational 1 Human Resource 2 Human Resource 3 Analisis

Objectives Requirimientos Programas

5
 Objetivos Recursos Humanos

Establecer objetivos de recursos

•
humanos y establecer como los vamos a
encontrar.

•
Debemos asegurar que el recurso
humanos se encuentre.
 Objetivos HRP

 Interfaz con la planificación estratégica y exploración del

entorno.
 Hacer un inventario de los recursos humanos
actuales de la compañía.
 Previsión de la demanda de recursos humanos
 Pronosticar el suministro de recursos humanos
desde dentro de la organización y en el mercado
laboral.
 Objetivos de la Evaluación y Selección del Recurso
Humano

Crear, y Desarrollar Desarrollar

Alinear Las Personas Con Condiciones
Lograr La
Politicas De Habilidades, Organizacionales Para Eficiencia Y
Motivación, Y
Rrhh Con La Satisfacción Por
El Empleo Eficacia Por
Estrategia De La Alcanzar Los Desarrollo De Los Medio De Las
Organización. Objetivos De La Objetivos
Organización. Individuales. Personas.

02/03/2018 19
Objetivos de la Evaluación y Selección Capital Humano
del Recurso Humano

Objetivos Objetivos a
Objetivos
explícitos implícitos largo plazo Educación
Ciencia y
Salud
Tecnología
Productividad - Competitividad
-Atraer Calidad de - Resultados de la
vida. organización
- Motivar
-
- Retener Cumplimiento - Adaptabilidad
de las normas
Genero Cultura Seguridad
-
Desarrollar

02/03/2018 20
 Los Recursos Humanos Y Las Metas De Organización

METAS DE LA ORGANIZACIÓN

Finalidad Objetivos

Políticas Estrategias

Programas Actividades
PRODUCCIÓN
Operaciones Procedimientos
Área de Producción

COHESIÓN MORAL

Fases de RRHH Áreas de RR. HH.

Estructura y metodología Potenciales y Psicológicos.

HUMAN RESEARCH CENTER

 Objetivos Objetivos del negocio
De la empresa
Económicos Servicio
Imagen Calidad
Posición
marca productividad

CAPITAL
HUMANO

Gestion
Costo Objetivos de la
Tiempo unidad de negocio

22
 Políticas de la Evaluación y Selección del Recurso Humano

Antecedentes Relaciones con

los sindicatos
históricos de Actitudes de Tamaño de la
la alta dirección organizacionales Políticas y
restricciones
organización gubernamentales

02/03/2018 23
 El Personal De La Organización

Debe ser Debe ser Debe ser Debe estar

valioso único difícil de organizado
imitar

02/03/2018 24