Gestão Estratégica para a

Sustentabilidade
Profª. Conceição A. P. Barbosa

Aula 5
Complexidade e transdisciplinaridade

05/06/2016

Universidade Presbiteriana Mackenzie

TOWARD A THEORY OF PARADOX:

A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING

 Os autores Smith e Lewis tratam de uma

abordagem (que definem como
diferentes lentes) em que apresentam
visões paradoxais das teorias que tratam
dos ambientes organizacionais a fim de
fazerem uma proposta de um modelo de
equilíbrio dinâmico que sinaliza as
tensões que favorecem a
sustentabilidade...

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TOWARD A THEORY OF PARADOX:

A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING

 Os autores identificam 4 fontes

(pertencer, aprender, organizar e
desempenhar), geradoras de
paradoxos, para estabelecerem um
quadro de análise das tensões
organizacionais que não só descreve
cada uma mas, as relaciona,
pontuando as correntes téoricas que
direcionam estas vertentes.
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TOWARD A THEORY OF PARADOX:
A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING
Aprender (conhecimento)
(renovação e inovação
para mudar o futuro)

Organizar (processo)
Pertencer
(identidade/relações interpessoais)

Desempenhar (alcance de objetivos)

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TOWARD A THEORY OF PARADOX:

A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING
 Líderes decidem o que deve ser feito, como será feito,
quem fará e em qual horizonte de tempo.Quando definem
isto, definem também o que não escolhem
 Com isto vislumbram objetivos e estratégias e:
 criam tensões no desempenho (performing), como
decidir entre local e global, por exemplo
 criam tensões no processo (organizing), como
centralização e descentralização;
 criam tensões no pertencer (belonging), escolhas
afetam valores, identidades e papéis
 criam tensões no aprender (learning), escolhas entre o
hoje e o amanhã, entre o futuro e o passado

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TOWARD A THEORY OF PARADOX:

A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING
 A complexidade (número de fatores e sua
relação) vem das inúmeras fontes de
tensão na empresa, reforçada pelo
caráter transdisciplinar (múltiplas
abordagens “entrelaçadas”), o que exige
que as empresas consigam encontrar um
fio condutor que permeie interesses,
contextos e recursos diversos, boa parte
das vezes conflitantes

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TOWARD A THEORY OF PARADOX:
A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING Do ponto de vista pessoal:
-Mudança de crenças e
O “Fio condutor”: comportamentos (voluntário)
Gerenciamento das -Manutenção de comportamentos
tensões com o objetivo de prévios em função do passado
buscar consistência (involuntário)

Do ponto de vista organizacional:

A conduta involuntária é reforçada pela
dinâmica organizacional, que impregna inércia
nas estruturas, rotinas e capacidades, onde o
futuro pertence ao passado

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TOWARD A THEORY OF PARADOX:

A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING
 Qual o espaço para a sustentabilidade?
 Do que está em nós impregando e que,
consequentemente levaremos para
empresa ou por novas decisões e posturas?

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TOWARD A THEORY OF PARADOX:

A DYNAMIC EQUILIBRIUM MODEL
OF ORGANIZING
 Disso tudo é possível depreender que a
existência de escolhas implica na exclusão
de outras alternativas
 Neste sentido, falar em sustentabilidade
implica na escolha por mudança nas
crenças e comportamentos

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É possível alterar a cultura das

organizações? (1/3)
A classificação da mudança à partir
das dimensões tempo e objetivo
Objetivos Individual Grupal Social

Tempo

Curto termo Mudança de Mudanças Invenção/Inova

atitudes normativas ção

Mudança de Mudança Revolução

comportamento administrativa
Longo termo Mudança do Mudança Evolução sócio-
ciclo de vida organizacional cultural

Fonte: adtapado de Zaltman e Duncan (1977, p.11).

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É possível alterar a cultura das

organizações? (2/3)
Circuito Simples de aprendizagem

Ações Enganos
ou erros

Alterar a ação

Fonte: Argyris (1992)

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É possível alterar a cultura das

organizações? (3/3)
Circuito Duplo de aprendizagem

Valores Ações Enganos

Fundamentais ou erros

Circuito Simples de Aprendizagem

Fonte: Argyris (1992)

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