2018/02/27

Acta y acuerdos de la asamblea de trabajadores y

trabajadoras predoctorales
Orden del día:
1. La docencia de las FPUs: ¿180 horas o 240?
2. EPIF: se rompe la negociación porque el Gobierno niega todos los derechos que
se reclamaban
3. Carrera investigadora: ¿influye el género?, ¿es más difícil llegar a catedrática
que a catedrático?

1. La docencia de las FPUs: ¿180 horas o 240?

Se exponen las diferentes circunstancias personales entre la gente de diferentes
convocatorias. Ahora mismo se encuentran en desventaja la gente de la UGR, pero se
valora que no es positivo empezar una carrera de competencia a la baja a ver quién da
más docencia. Se propone luchar esto a tres niveles:
• Pedir a nivel local de la UGR que exista la misma posibilidad de dar docencia aquí
que en el resto de universidades para no estar en desventaja.
• Luchar para que bajen los criterios de la ANECA, que se consideran actualmente
abusivos.
• Establecer un límite de docencia en el EPIF para todo el mundo que tenga un
contrato predoctoral de 180 horas en lugar de las 240, que es una barbaridad.
• Que la docencia sea remunerada.

También se valora que esto se trata de una precarización del colectivo predoctoral y,
además, puede suponer la pérdida de empleos docentes en la universidad.
Para las dudas personales se puede escribir al correo de CCOO: ccoo@ugr.es
2. EPIF: se rompe la negociación porque el Gobierno niega todos los derechos que
se reclamaban
• Docencia: Bajar el límite de docencia máximo a 180 horas a todo el colectivo
predoctoral.
• Intentar eliminar el carácter formativo de los contratos.
• Materia salarial:
o Mejorar los porcentajes de la categoría equivalente (ayundante no
doctor, figura indistinguible a la figura predoctoral) o mejorar la
categoría equivalente.
o Actualización del salario según el IPC.
o Homogeneizar las convocatorias en términos salariales estableciendo un
salario mínimo predoctoral mejorable por convenio colectivo.
o Indemnización por finalización de contrato.
• Extinción de contrato: Si se acaba la tesis en el tercer año, se pueda convertir el
cuarto en un contrato postdoctoral, como ya ocurre con algunas convocatorias.

Se ha considerado necesario formar un grupo de trabajo para trabajar el conflicto. Las

personas interesadas en colaborar deben escribir al número 675502568 o mandar un
correo a dignidadpredoctoral@gmail.com. Las principales tareas que nos marcábamos
eran:
• Elaboración de un manifiesto y materiales que se puedan difundir (panfletos,
carteles, dípticos, etc.)
• Reunión con partidos políticos que nos puedan apoyar en el parlamento y que
puedan frenar un posible intento de aprobar el estatuto unilateralmente por
parte del gobierno. También reunirse con la rectora y obligarla a que nos apoye
(ahora mismo no lo hace) y presione en la CRUE para que se pongan de nuestro
lado (están en contra de algunas de nuestras reivindicaciones).
• Centrar al principio la difusión en bajada de sueldo, la congelación salarial y la
precarización que supone el aumento de horas, lo que lleva además aparejado la
pérdida de la calidad de la docencia.
• Fortalecer la coordinación estatal con el resto de asambleas que hay por todo el
estado, de cara a apoyar el proceso de negociación y mostrar músculo.
• Organizar una movilización en Granada para visibilizar el conflicto y ayudar a
activar otras asambleas.
3. Carrera investigadora: ¿influye el género?, ¿es más difícil llegar a catedrática
que a catedrático?
En CCOO venimos valorando que hay una descompensación importante entre la
cantidad de mujeres que acceden a la carrera investigadora y la cantidad de
mujeres catedráticas que hay en la universidad y en los distintos puestos de
responsabilidad. La unidad de igualdad no quiere facilitar los datos pese a que se
le ha pedido en reiteradas ocasiones.
Hay una serie de contratos (como los de Garantía Juvenil y las FPI) con un gran
poder discrecional de los investigadores principales a la hora de elegir al
candidato, yendo en detrimento de criterios objetivos como pueden ser los
expedientes. Se tiene la hipótesis de que esto está afectando negativamente a
las mujeres y por tanto se ha comenzado a hacer un estudio para comprobarlo.
Las últimas modificaciones en materia de los complementos salariales, al
fortalecer los méritos por sexenios (méritos en la investigación), han afectado
negativamente a las mujeres, las cuales en muchas ocasiones al ocuparse
mayoritariamente del cuidado de los hijos o de familiares dependientes, dejan
en un segundo plano la investigación. Esto supone una discriminación salarial
para las mujeres.
Los trabajos más precarizados de la universidad son también los más
feminizados.
Los últimos ataques por parte de la Junta y del equipo de gobierno iban dirigidos
a privatizar el servicio de comedores y de limpieza. Ambos ataques afectan
principalmente a las mujeres por lo feminizado que están los trabajos y por lo
que supone en materia de conciliación familiar el servicio de comedores, ya que
si se privatizase, las tareas de preparación de la comida en sus hogares recaería
principalmente en las mujeres.

Estos son algunos de los motivos que desde CCOO se vienen defendiendo para
apoyar la huelga del 8 de marzo y llama a su participación. El sindicato mandará
un correo (a la dirección @ugr) informando de los detalles de la huelga, dónde y
cuándo será la manifestación.