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PRESENTA:
LEGISLACION EDUCATIVA
NORMAS VIGGENTES
1. Constitución Política del Perú
2. Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de
Educación modificada por la Ley N° 26510.
3. Ley N° 28044, Ley General de Educación.
4. Ley N° 28628, Ley que regula la participación de las
Asociaciones de Padres de Familia en las
Instituciones Educativas Públicas.
5. Ley N° 28988, Ley que declara a la Educación Básica
Regular como servicio público esencial
6. Ley N° 29600, que fomenta la reinserción escolar por
embarazo
7. Ley N° 29694, Ley que protege a los consumidores de
las prácticas abusivas en la selección o adquisición de
textos escolares, modificada por la Ley N° 29839.
8. Ley N° 29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia
en las instituciones educativas.
9. Ley N° 29944, “Ley de Reforma Magisterial”
10. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
11. Ley N ° 26059 Ley de los Centros Educativos Privados
12. Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación,
Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa.
13. Decreto Supremo N° 017-2007-ED, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 28988, Ley que declara la Educación
Básica Regular como Servicio Público Esencial.
14. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro
para Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de
Educación.
15. Decreto Supremo N° 010-2012-ED, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 29719 Ley que promueve la
convivencia sin violencia en las Instituciones Educativas.
16. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 28044 Ley General de
Educación.
17. Decreto Supremo N° 015-2012-ED, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 29694, Ley que protege a los
consumidores de las prácticas abusivas en la selección o
adquisición de textos escolares.
18. D.S.N° 004-2013-ED “Reglamento de la LRM”
19. Resolución Ministerial N° 0234-2005-ED que aprueba la
Directiva N° 004-VMGP- 2005, sobre evaluación de los
aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica
Regular.
20. Resolución Ministerial N° 0201-2009-ED, que aprueba la
Directiva "Procedimientos para la prevención y sanción
del hostigamiento sexual en el sector Educación".
21. Resolución Ministerial N° 0369-2012-ED, que aprueba
prioridades de la Política Educativa Nacional 2012 - 2016
22. Resolución Ministerial N° 0518-2012-ED, que aprueba
el Plan Estratégico Sectorial Multianual de Educación
(PESEM) 2012-2016
23. Resolución Ministerial N° 0519-2012-ED, que
aprueba la Directiva N° 019-2012- MINEDU/VMGI-
OET, Lineamientos para la prevención y protección
de las y los estudiantes contra la violencia ejercida
por personal de las instituciones educativas.
24. D. S. Nº 008-2014-MINEDU .Modifica artículos y
disposiciones del Reglamento de la Ley Nº 29944,
Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto
Supremo Nº 004-2013-ED (Contrato Docente 2015 -
Auxiliares de Educación
25. D.S. N° 009-2012-ED. “Normas de Racionalización”
26.Ley N° 29988 “Ley que establece medidas extraordinarias
para el personal docente y administrativo de instituciones
educativas públicas y privadas, implicado en delitos de
terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de
la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas; crea
el registro de personas condenadas o procesadas por
delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de
violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas y
modifica los artículos 36 y 38 del código penal.
27.R.M.N° 556-2014-MINEDU “Normas y orientaciones para
el desarrollo del año escolar 2015 en EBR.”
28.RSG N° 2378-2014-MINEDU “Normas para elaboración
de cuadro de distribución de horas en las II.EE.
LEY GENERAL DE EDUCACION Nº 28044 Y
REGLAMENTO D. S. Nº 011-2012-ED.
DEROGAN:
DENUNCIA
NOTIFICACION
Con la DESCARGO INVESTIGACION INFORME
denuncia Plazo 10 días Dentro 10 días
RESOLUCION DE SANCION O
ABSOLUCION
SUSPENSION
AMONESTACIO ESCRITA
Art.47, 81 DS. 004-2013-ED
Art. 46,80 DS. 004-2013-ED.
Hasta por 30 días.
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LAS Y LOS
ESTUDIANTES CONTRA LA VIOLENCIA
EJERCIDA POR PERSONAL DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
R.M. N° 0519-2012-ED SE APRUEBA DIRECTIVA
N° 019-2012-MINEDU/VMGI-OET
DERECHO A LA INTEGRIDAD PERSONAL Y BUEN
TRATO DE LOS ESTUDIANTES
a. Respeto a la dignidad: La Constitución Política del
Perú, según su artículo 1° y el literal h) del numeral 24
de su artículo 2°, establece que la defensa de la
persona humana y el respeto a su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y el Estado y
b. Victima de Violencia: que nadie debe ser víctima de
violencia moral, psíquica o física, ni sometido a tortura o
tratos inhumanos o humillantes.
c. Respeto a la identidad del educando: Asimismo, el
segundo párrafo del artículo 15° de la Constitución
Política del Perú, prevé que el educando tiene
derecho a una formación que respete su identidad,
así como al buen trato psicológico y físico.
- Educando centro del proceso educativo: Además, el
literal a) del artículo 53° de la Ley N° 28044, Ley General
de Educación, señala que el estudiante es el centro del
proceso y del sistema educativo, correspondiéndole contar
con un sistema educativo eficiente, con instituciones y
profesores responsables de su aprendizaje y desarrollo
integral; recibir un buen trato y adecuada orientación e
ingresar oportunamente al sistema o disponer de
alternativas para culminar su educación
PRINCIPIO DEL INTERÉS SUPERIOR DE LOS NIÑOS,
NIÑAS Y ADOLESCENTES
El principio del interés superior de los niños, niñas y
adolescentes busca garantizar la plena satisfacción de sus
derechos subjetivos, imponiendo una obligación de carácter
imperativo a las autoridades para que sus decisiones
correspondientes estén motivadas en relación a dicho
principio.
Según el artículo IX del Código de los Niños y
Adolescentes, Ley N° 27337 “En toda medida
concerniente al niño y al adolescente que adopte el Estado
a través de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, del
Ministerio Público, los Gobiernos Regionales, Gobiernos
Locales y sus demás instituciones, así como en la acción de
la sociedad, se considerará el Principio del Interés
Superior del Niño y del Adolescente y el respeto a sus
derechos”.
PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS
Familiares o cualquier ciudadano: Según la directiva,
cuando se tenga conocimiento de un hecho de violencia
cometido en agravio de un o una estudiante, éste, sus
familiares, el personal de la institución educativa, o en su
defecto, cualquier ciudadano, pueden presentar la denuncia
correspondiente, individual o colectivamente organizados.
La denuncia puede ser presentada en forma verbal o escrita
y tendrá calidad de Declaración Jurada.
DENUNCIA VERBAL: Se podrá presentar ante el
Director/a de la Institución Educativa.
- Acción del Director: quien convocará a los padres de
familia de la víctima y redactará un acta simple que
registre la fecha, los hechos denunciados, su firma y la del
padre y/o madre de familia, disponiéndose
simultáneamente las medidas de protección y atención
necesarias.
DENUNCIA ESCRITA: Se podrá formular ante el
Director/a de la Institución Educativa donde estudie la
víctima, o ante la Oficina de Trámite Documentario de la
UGEL a la que pertenezca dicha Institución Educativa.
La denuncia debe ser remitida al Director de la UGEL
en el mismo día, bajo responsabilidad.
CONTENIDO DE LA DENUNCIA
La denuncia verbal, que se registra en un acta, y la denuncia
escrita debe contener lo siguiente:
1. La identificación clara del denunciante. Si el
denunciante es la misma víctima, deberá tenerse especial
cuidado con velar por la confidencialidad de su identidad.
2. Identificación del denunciado(a). De no contar con los
nombres completos, proporcionará la información
necesaria para la individualización del mismo.
3. De ser el caso, precisar los nombres de los testigos del
hecho denunciado.
4. Descripción sucinta de los hechos materia de la
denuncia.
5. Presentar u ofrecer pruebas o evidencias en las que se
sustentan los hechos denunciados.
6. Lugar, fecha, copia de D.N.I. y firma, o, en su defecto,
huella digital.
PROCEDIMIENTO
1. Recibida la denuncia, el Director/a de la Institución
Educativa o el que haga sus veces, deberá proceder a su
comunicación ante el Ministerio Público o la Policia
Nacional, en un plazo no mayor de veinticuatro (24)
horas de recibida.
2. La denuncia escrita o el acta deberá remitirse a la UGEL,
en el plazo de 24 horas de asentada.
PROHIBICIONES
Respecto a las denuncias por violencia cometidos en agravio de un
estudiante está prohibido lo siguiente:
1. Divulgar los alcances o resultados de la investigación que se realice
respecto de las denuncias presentadas.
2. Solicitar entrevistas o declaraciones a la víctima.
3. Propiciar acuerdos conciliatorios entre los y las estudiantes víctimas
de actos de violencia y los denunciados.
4. Adoptar medidas de protección sin contar con la autorización
expresa de los padres de familia o tutores.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
En los casos de presunta comisión de un acto de violencia en
contra de los estudiantes, el Director/a, Sub director/a y los
tutores de la Institución Educativa tienen entre otras
funciones:
1. Orientar a los y las estudiantes y su familia sobre las
acciones a realizar ante un acto de violencia, así como de
acompañarlos a los servicios locales de protección y
asistencia correspondientes, bajo responsabilidad.
2. Garantizar que todos los integrantes de la comunidad
educativa, comuniquen a la Dirección, respecto de toda
situación de violencia contra los y las estudiantes sobre la
que tengan conocimiento.
3. Asegurar la permanencia en la Institución Educativa de
los y las estudiantes que hayan sido víctimas de actos de
violencia, sin desatender su recuperación a fin de
garantizar su integridad física o psicológica.
4. Cautelar la confidencialidad y reserva que el caso
amerita.
5. Informar inmediatamente a la autoridad policial o al
Ministerio Público, sobre los hechos de violencia que
constituyan presuntos actos delictivos o faltas;
asimismo, informar a la UGEL correspondiente.
6. El Director/a de la Institución Educativa donde cursa
estudios el o la estudiante víctima de actos de violencia,
debe adoptar las acciones necesarias para evitar la
continuidad de los hechos denunciados con la
finalidad de hacer prevalecer el interés superior del niño,
niña y adolescente y los demás derechos que le asisten
LICENCIAS
LEY 29944 y D.S.004-2013-ED
DISPOSICIONES GENERALES
a. La licencia es el derecho que tiene el profesor para
suspender temporalmente el ejercicio de sus funciones
por uno (1) o más días.
b. Por necesidad del servicio, la solicitud de licencia puede
ser denegada, diferida o reducida.
c. El profesor debe contar con más de un (01) año de
servicios efectivos y remunerados en condición de
nombrado, para solicitar licencia.
d. Está prohibido otorgar la Licencia sin goce de haber
para los docentes contratados.
e. El trámite de la licencia se inicia en la institución
educativa y concluye en las instancias superiores
correspondientes (DREC).
f. La solicitud de la Licencia sin goce deberá ser presentada con
una antelación de 24 de horas a la fecha de inicio de la licencia.
De presentar extemporáneamente la licencia se considerarán
como inasistencias injustificadas.
g. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia. Si el profesor se ausentara en ésta condición, sus
ausencias se considerarán como inasistencias injustificadas
(abandono de cargo), pudiendo ser pasible de las sanciones
administrativas conforme a las normas legales vigentes.
h. El profesor que se ausentara por motivos particulares,
emergencias y otros de su centro de trabajo, comunicará el
hecho al Director de la Institución Educativa por la vía más
adecuada, con cargo a regularizar la solicitud de licencia en un
plazo de 02 días hábiles computados desde el inicio de la
licencia.
i. El Director de la I.E. deberá otorgar la licencia mediante
Resolución Directoral Institucional elevando el expediente
en un plazo de 48 horas de presentada la solicitud,
adjuntado los documentos sustentatorios a la UGEL bajo
responsabilidad administrativa y funcional.
j. Si la I.E. es unidocente, el Profesor deberá solicitar la
licencia sin goce directamente al Director(a) de la UGEL al
que pertenece, quién realizará el trámite respectivo.
k. Los Directores de las Instituciones Educativas deberán
llevar el récord de licencias sin goce y/o coordinar con la
Oficina de Escalafón de la UGEL, a fin de no exceder los
limites determinados por ley, al concederse la misma.
l. El tiempo que dure la licencia sin goce de remuneraciones
no es computable para la acumulación de tiempo de
servicios asi como para el descanso vacacional.
DE LA LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 180 LRM.
Licencia por incapacidad temporal
a. Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Salud y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo Nº 009-97-SA.
b. Corresponde al empleador el pago de remuneraciones hasta por los
primeros veinte (20) días, correspondiendo a ESSALUD el pago del
subsidio a partir del vigésimo primer día hasta un máximo de once
(11) meses y diez (10) días consecutivos.
c. Si ESSALUD, a través de la Junta Médica diagnostica incapacidad
permanente, la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada
cesará al profesor por este motivo.
d. Corresponde a la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada,
abonar la diferencia remunerativa con el subsidio que otorga
ESSALUD hasta completar el 100% de la remuneración
B. Licencia por maternidad
a. Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley Nº 26790, Ley
de Modernización de la Salud y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 009-97-SA; así mismo por las Leyes Nº
26644, 27403, 27408 y 29992.
b. Es el derecho a gozar de cuarenta y cinco (45) días de descanso
pre-natal y cuarenta y cinco (45) días de descanso post-natal.
c. En tanto el informe médico o el certificado de incapacidad
temporal lo disponga, el goce puede ser diferido, parcial o
totalmente y acumulado al post-natal, a decisión de la
profesora gestante, comunicando a la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada dos (02) meses antes de la fecha
probable del parto.
d. El descanso post-natal se extenderá treinta (30) días naturales
adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento
de niños con discapacidad.
e. En caso de adelanto de alumbramiento, los días de
adelanto se acumularán al descanso post-natal. Si el
alumbramiento es después de la fecha probable de
parto, los días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal.
C. Licencia por Adopción
a. Conforme a la Ley Nº 27409 - Ley que Otorga Licencia
Laboral por Adopción, el profesor tiene derecho a una
licencia con goce de remuneraciones por treinta (30) días
naturales, a partir del día siguiente de la resolución de
colocación familiar y suscrita el acta de entrega del niño y
siempre que el adoptado no tenga más de doce (12) años
de edad. La falta de comunicación al empleador en un
plazo de quince (15) días naturales a la entrega del niño
impide al profesor el goce de la misma.
b. Si los peticionarios son profesores y cónyuges, la licencia será tomada
por la mujer.
c. Si el personal directivo tiene vacaciones pendientes, éste será
computado a partir del día siguiente de vencida la licencia.
D. Licencia por Paternidad :
a. El profesor de la actividad pública, tiene derecho a licencia
remunerada por paternidad por cuatro (04) días hábiles consecutivos,
en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente declarada
judicialmente.
b. La licencia se computa desde la fecha que el profesor indique,
comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha en que la
madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.
c. El profesor debe comunicar al empleador, con una anticipación no
menor de quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable
del parto.
E. Licencia por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos
a. Se concede en cada caso, si el deceso se produjera en
la provincia donde presta servicios el profesor, la licencia
es por ocho (08) días calendario y si el deceso o sepelio
se produjera en provincia distinta al de su centro de
trabajo, la licencia es por quince (15) días calendario.
b. Se computa a partir del día siguiente del fallecimiento.
c. Se concede sin deducción del período de vacaciones.
F. Licencia por siniestros
a) Se concede en los casos de causa fortuita o fuerza
mayor como terremotos, inundaciones, huaycos,
incendios, conmoción social, y similares.
b) Es determinada por la autoridad competente, sin
exceder el plazo de treinta (30) días calendario.
F. Licencia por Estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento:, con autorización del MINEDU y los
Gobiernos Regionales.
a. La licencia se otorga al profesor hasta por un máximo de dos
(02) años.
b. Acreditar un mínimo de tres (03) años como profesor
nombrado.
c. Contar con el auspicio o propuesta de la casa superior de
estudios a través del Programa Nacional de Becas y Crédito
Educativo - PRONABEC o por el Consejo Nacional de Ciencia,
Tecnología e Innovación - CONCYTEC.
d. Compromiso a servir en su entidad por el doble del tiempo de
licencia, contados a partir de su reincorporación.
e. El profesor al que se le otorgó licencia por estudios no podrá
solicitar una nueva licencia de este tipo antes de que transcurra
un período equivalente al doble de la licencia inicialmente
concedida.
G. Licencia por capacitación organizada por el MINEDU o los
Gobiernos Regionales
La licencia con goce de remuneración por capacitación se otorga al
profesor para participar en proyectos de innovación pedagógica e
investigación educativa, sistematización de experiencias,
pasantías, viajes de estudio y proyectos pedagógicos, científicos y
tecnológico promovidos por el MINEDU o los Gobiernos
Regionales.
H. Licencia por asumir representación oficial del Estado Peruano
La licencia con goce de remuneración por asumir representación
oficial del Estado Peruano se otorga al profesor que represente al
Perú en certámenes de carácter nacional y/o internacional de
carácter científico, educativo, cultural y deportivo.
La Resolución de licencia será expedida por el MINEDU y es hasta
por treinta (30) días.
I. Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial
La licencia con goce de remuneración por citación expresa,
judicial militar o policial se concede al profesor que deba
concurrir a lugar geográfico diferente a su centro laboral para
resolver asuntos, judiciales, militares o policiales, previa
presentación de la notificación.
Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el
término de la distancia.
La licencia no procede por detención privativa de la libertad.
J. Licencia por representación sindical.
La licencia con goce de remuneración por representación
sindical se otorga a cuatro (04) miembros de la Junta Directiva
del Sindicato o Federación Magisterial, constituido para la
defensa de los derechos e intereses del Magisterio Nacional,
que se encuentren debidamente inscritos en el Registro de
Organizaciones Sindicales de
LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES
A. Por motivos particulares.
REQUISITOS:
- Solicitud dirigida al Director (FUT simple)
- Copia de D.N.I del Solicitante
B. Por capacitación no oficial izada.
REQUISITOS:
Solicitud dirigida al Director (FUT simple)
Copia de D.N.I del Solicitante
Constancia emitida por la Universidad, Instituto. Organismo
y/o Institución Educativa que acredite los estudios de
especialización a seguir indicando fecha de inicio y término
de la misma.
Otros documentos que acrediten la solicitud del interesado.
Boleta de Pago (último)
C. Por enfermedad grave del padre, cónyuge,
conviviente reconocido judicialmente o hijos.
REQUISITOS:
Solicitud dirigida al Director (FUT simple)
Documento Nacional de Identidad del Solicitante
Certificado Médico del padre, madre, cónyuge,
conviviente reconocido judicialmente o hijos.
Copia de D.N.I del familiar.
D. Por desempeño de funciones públicas o cargos de
confianza
REQUISITOS:
Solicitud dirigida al Director (FUT simple)
Copia de D.N.I del Solicitante
Credencial del Jurado Nacional de Elecciones (alcaldes y
regidores)
Decreto de Alcaldia o Regional de designación .
Duración de la licencia sin goce de remuneración
a. El profesor para atender asuntos particulares, puede solicitar
licencia hasta por dos (02) años, continuos o discontinuos,
contabilizados dentro de un periodo de cinco (05) años.
b. Por estudios de posgrado, especialización y capacitación en el
pais o el extranjero relacionado con su nivel educativo
profesional, sin el auspicio o propuesta del MINEDU o del
Gobierno Regional hasta por dos (02)años.
c. Por desempeño de funciones públicas por elección o cargos
públicos rentados, o por asumir cargos politicos o de
confianza. Su vigencia es mientras permanezca en el cargo
asumido.
d. Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente
reconocido judicialmente o hijos hasta por seis (06) meses. Se
adjuntará el diagnóstico médico que acredite el estado de
salud del familiar.
PERMISOS
DISPOSICIONES GENERALES
a. El permiso es la autorización del jefe inmediato, previa solicitud de
parte del profesor, para ausentarse por horas del centro laboral
durante la jornada laboral. Se concede por los mismos motivos que
las licencias así como otras normas específicas y se formaliza con
la papeleta de permiso.
b. Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificado
no podrán exceder el equivalente de un día.
c. La papeleta debe contar necesariamente con la firma del jefe
inmediato y/o de quien esté autorizado. Si el profesor se ausentará
sin ésta condición su ausencia se considerará como falta
disciplinaria sujeta a las sanciones correspondientes.
d. El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Sólo en casos
excepcionales debidamente justificados el día anterior, el trabajador
no registrará la hora de ingreso, estando obligado a registrar la hora
de salida.
PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES
a. Por enfermedad.- Se concede al profesor para concurrir
a las dependencias de ESSALUD, debiendo a su retorno
acreditar la atención con la constancia respectiva firmada
por el médico tratante.
b. Por maternidad.- Se otorga a las profesoras gestantes
para concurrir a sus controles en las dependencias de
ESSALUD o facultativo de su preferencia, debiendo a su
retorno acreditar la atención con la constancia firmada
por el médico tratante.
c. Por lactancia.- Se concede a la profesora en periodo de
lactancia a razón de una (01) hora diaria al inicio o al
término de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un
(01) año de edad. No hay compensación y se autoriza
por resolución de la autoridad competente.
d. Por capacitación oficializada.- Se concede al profesor
propuesto para concurrir a certámenes, seminarios,congresos
auspiciados u organizados por el MINEDU o Gobierno
Regional, vinculados con las funciones yespecialidad del
profesor.
e. Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o
policial.- Se concede al profesor previa presentación de la
notificación o citación respectiva, para concurrir o resolver
diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la
localidad.
f. Por onomástico.- El profesor tiene derecho a gozar de
descanso físico en el día de su onomástico, si éste recae en un
día no laborable, el descanso físico será el primer día útil
siguiente.
g. Por el día del Maestro.- El profesor tiene derecho a gozar de
permiso por el día del Maestro.
h. Para ejercer docencia Superior o Universitaria.- Los
profesores que laboran en el Área de Gestión Institucional
tienen derecho a gozar de permisos para ejercer docencia en
Institutos o Escuelas Superiores y Universidades. El tiempo
máximo será de seis (06) horas semanales y es compensado
con trabajo adicional en el mes. Se requiere contar para este
caso con la aprobación de su superior jerárquico.
i. Por representación sindical.- Son las facilidades que la
Autoridad Administrativa concede a los miembros de la Junta
Directiva vigente e inscrito en el Registro de Organizaciones
Sindicales de Servidores Administrativos (ROSSP) siempre que
no afecte el funcionamiento de la entidad
PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES
a. Por motivos particulares.- Se concede al profesor para que atienda
asuntos particulares debidamente sustentados, los mismos que son
acumulados mensualmente y expresados en horas.
b. Por capacitación no oficializada.- Se concede al profesor cuando
el certamen, seminario o congreso no es auspiciado por la entidad,
ni es propuesto por la misma.
c. Por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos.-
Se concede al profesor en caso de enfermedad grave de padres,
cónyuge, conviviente o hijos, previa a la presentación del certificado
médico correspondiente.
d. Permiso por Refrigerio (solo personal Directivo)
Los servidores gozan por menos de 30 minutos de refrigerio, con la
finalidad de que puedan ingerir sus alimentos, por lo que durante la
duración del mismo se suspende la obligación del trabajador de
prestar servicios al empleados, de lo que se
infiere que el horario de refrigerio no forma parte de la
jornada de trabajo, conforme a lo indicado en el artículo 1
del Decreto W Ley 18223, modificado parcialmente por el
Decreto Legislativo W 800.
El Tiempo dedicado para el refrigerio, podrá ser
regulado por el Director de la (IE/UGEL) mediante
disposiciones Internas.
LICENCIAS
PERSONAL ADMINISTRATIVO
SUJETO AL D. LEG. N° 276
GENERALIDADES
a. Que mediante D.S. N° 005-90-PCM se aprueba el
Reglamento de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y así mismo se
aprueba el Manual Normativo de Personal N° 001-92-
ONP "Control de Asistencia y Permanencia" mediante
R.J. N° 010-92-INAP/ONP y Manual Normativo de
Personal N° 003-93-0NP "Licencias y Permisos"
aprobado mediante N° 001-93-0NP, constituye el único
marco normativo que rige para el personal
administrativo.
b. La licencia es la autorización para no asistir al Centro de
trabajo uno o más días. El uso del derecho de licencia
se inicia a petición de parte y está condicionada a la
conformidad institucional. La licencia se formaliza
mediante Resolución UGEL.
c. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce
de la licencia. Si el servidor se ausentara en ésta condición,
sus ausencias se considerarán como inasistencias
injustificadas, pudiendo ser pasible de las sanciones
tipificadas en el literal k) del Art. 28° del D.Leg. 276.
d. La solicitud de la Licencia sin goce deberá ser presentada
con una antelación de 24 de horas a la fecha de inicio de la
licencia. De presentar extemporáneamente la licencia se
considerarán como inasistencia sin justificadas.
e. El servidor que se ausentara por motivos particulares,
emergencias y otros de su centro de trabajo, comunicará el
hecho al Director de la Institución Educativa por la vía más
adecuada, con cargo a regularizar la solicitud de licencia en
un plazo de 02 días hábiles computados desde el inicio de
la licencia.
f. El Director de la LE. deberá otorgar la licencia mediante
Resolución Directoral Institucional elevando el expediente
en un plazo de 48 horas de presentada la solicitud,
adjuntado los documentos sustentatorios al Director bajo
responsabilidad administrativa y funcional.
g. Está prohibido otorgar la Licencia sin goce de haber para
el personal administrativo contratado (conforme a lo
dispuesto en la R.M. 0523-2012-ED).
h. Durante el tiempo que dure el proceso administrativo
disciplinario el servidor procesado, según la falta
cometida, podrá ser separado de su función y puesto a
disposición de la Oficina de Personal para realizar
trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel
de carrera y especialidad. Mientras se resuelve su
situación, el servidor tiene derecho al goce de sus
remuneraciones, estando impedido de hacer uso de
vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a
cinco (5) días o presentar renuncia.
A. LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES.Art. 190
1. ENFERMEDAD Y GRAVIDEZ
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.
- La licencia por enfermedad y gravidez se otorga conforme a
lo dispuesto en el Decreto Ley 22482 y su reglamento.
2. POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIAR: La
licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o
hermanos se otorga por cinco (5) días en cada caso, pudiendo
extenderse hasta tres días más cuando el deceso se produce
en lugar geográfico diferente donde labora el servidor.