INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ERGONOMÍA

PROYECTO GRUPAL:

FASE FINAL: ENTREGA DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LOS RIESGOS.

PRESENTADO POR:

HEIDY VELEZ RESTREPO CÓDIGO 1511981776

MARCELA GARCIA GALLEGO CÓDIGO 1511982039

CARLOS MARIO ECHEVERRI ZAPATA CÓDIGO 1511982036

YOHANY ALEJANDRO GRACIANO ZAPATA CÓDIGO 1421980731

DUVER FERNEY FRANCO GOMEZ CÓDIGO 1421980685

PRESENTADO A: MARIA ALEXANDRA MALAGON TORRES

MEDELLÍN, JUNIO 2016

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ÍNDICE

1. Objetivos

2. Alcance

3. Vigilancia a la salud (Actividades)

4. Medidas de prevención y/o control. (Actividades)

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 1. Objetivos

Objetivo General:

Evaluar y garantizar el bienestar fìsico, social y mental de los trabajadores que laboran en la

lavandería, realizando un análisis ergonómico al personal y del ambiente de trabajo que los

rodea, por medio de la elaboración de un programa de prevención de control de los riesgos

que permitan contribuir con la mejora contínua.

Objetivos Específicos:

 Analizar el proceso de lavado, secado y planchado de la lavandería.

 Realizar un Análisis Ergonómico de Condiciones ambientales del trabajo.

 Realizar un Análisis Ergonómico de posturas, cargas, y estrés en el trabajo.

 Diseñar el programa de prevención y control de los riesgos.

2. Alcance

Aplica para el personal que labora en la lavandería LAVAYA así como también

para sus instalaciones físicas, Se centra en la vigilancia y control de las

características de trabajo y con el fin de mejorar las condiciones laborales por medio

de un programa de prevenciòn y control de los riesgos.

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 3. Vigilancia a la salud (Actividades)

3.1. Sistema de vigilancia epidemiológico para riesgo psicosocial

Los Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE) de factores de riesgo psicosocial surgen

de una serie de acontecimientos que hacen sospechar que la presentación de una

enfermedad (Estrés laboral), que se encuentra asociada a condiciones de trabajo y de vida

que resultan lesivas para las personas.

Después de realizar las baterías para la identificación de este riesgo, debe realizarse un

tamizaje que permita verificar dos condiciones: la existencia de factores de riesgo

psicosocial (grupos de riesgo) y la existencia de manifestaciones de estrés en la población

trabajadora (posibles casos).

Debemos empezar por verificar la matriz de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

a fin de establecer si los riesgos psicosociales se hallan como significativos.

Hacer un análisis de la accidentalidad en la empresa para saber así si tiene influencia de

causa el riesgo psicosocial.

Realizar periódicamente mediciones de clima organizacional y poder así establecer

situaciones que alteren el clima del trabajo.

Información sobre las actividades de intervención relacionadas con los factores

psicosociales, de la que es posible identificar áreas o personas que hayan reportado

exposición a factores de riesgo psicosocial y/o síntomas asociados al estrés.

Al momento de haber realizado el tamizaje de los documentos anteriormente relacionados,

debemos verificar la existencia de síntomas y/o enfermedades posiblemente relacionadas

con reacciones de estrés en la siguiente información:

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 - Control de ausentismo laboral.

- Registro de exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad y de egreso.

- Dentro de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo: Resultados de

otros sistemas de vigilancia epidemiológica donde la morbilidad se encuentre

relacionada con factores de riesgo psicosocial.

- Estudios de puestos de trabajo, donde se buscará la presencia de síntomas asociados

al estrés.

- Perfiles de cargo o manual de funciones, donde se buscarán tareas o

responsabilidades que estén revestidas de carga emocional o manifiesten exposición

a factores de riesgo psicosocial.

- Proceso de rehabilitación y reubicación laboral, donde se buscará la presencia de

procesos relacionados con factores de riesgo psicosocial y morbilidad relacionada

con estrés.

Cuando la empresa haya identificado los posibles casos al interior de la empresa, el área de

seguridad y Salud en el Trabajo, los reporta a la Administradora de Riesgos Laborales, para

su respectiva calificación de origen y prestar también apoyo con profesionales para su

intervención.

Si el resultado de dicha valoración es intralaboral, la empresa debe intervenir

inmediatamente el caso con medidas de acción previamente establecidas por un profesional

o psicólogo con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pero si el resultado es extralaboral o de origen común, en cuyo evento la empresa podrá

facilitar los recursos disponibles para apoyar al trabajador en la solución de sus fuentes de

tensión. Para estos casos los servicios de las áreas de bienestar social de la empresa o los de
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las entidades de la seguridad social, son una fuente de apoyo importante que puede ser

aprovechada.

Las actividades de intervención deben haberse clasificado como inmediatas (prioritarias) o

preventivas, de modo que su implementación tenga efecto en la disminución de los factores

de riesgo psicosocial y en los efectos, tanto en las personas como en la organización misma.

Debe considerarse también como medida de intervención, toda actividad de promoción y

prevención relacionada con el tema. Entre las actividades de promoción y prevención se

hallan sesiones de sensibilización para el manejo del estrés y la participación en actividades

desarrolladas por el área de Bienestar para el crecimiento personal y el fortalecimiento

familiar de los trabajadores.

De igual manera después haber intervenido al trabajador la empresa está obligada a

mantener un estricto control de todas las funciones del trabajador para evitar que se vuelva

a presentar esta enfermedad.

3.2. Sistema de vigilancia epidemiológico para riesgo biomecánico

Un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes osteomusculares es muy

importante para el control de las lesiones en los músculos, tendones, nervios, caracterizadas

por molestias, debilidad, incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo,

para ello se debe contar con la participación de los trabajadores en el sistema de vigilancia

como una estrategia fundamental para conducción de todo el proceso.

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Las lesiones osteomusculares constituyen conjunto de enfermedades de los tejidos blandos

que afectan la espalda, manos, muñecas, los codos u hombros; también pueden afectar a las

rodillas o los pies si el trabajo con lleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos

repetitivos de los pies

Se es necesario realizar un análisis minucioso del puesto de trabajo y del trabajador para el

control del riesgo biomecánico, por ende hay que tener en consideración los siguientes

factores en el momento de evaluar cada trabajador:

 Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes,

estrés, condición física, obesidad, edad, embarazo, genero, diabetes, artritis, entre

otros

 Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos.

 Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas,

ritmo y carga de trabajo.

 Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas

de trabajo: temperatura, vibración entre otros.

La carga física puede ser valorada mediante métodos biomecánicos y fisiológicos, pero la

capacidad del individuo de tolerarla, depende de las características propias de cada persona.

Para el estudio del puesto de trabajo se propone las siguientes actividades:

 Visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados y establecer

correctivos necesarios.

 Definición de los requerimientos del trabajador.

 Definición de estándares de seguridad.

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  Rediseño de los puestos de trabajo en caso de ser necesario.

 Cambio de maquinaria y herramientas en caso de ser necesario.

 Estudio de medio ambiente, puesto de trabajo y trabajador.

 Definición de un perfil laboral por puesto de trabajo: este ayudara desde un proceso

de selección elegir a la persona indicada físicamente para el puesto de trabajo.

Al contar con todo el análisis y el SVE diseñado se prosigue con la implementación y

control de este, para ello es necesario contar con las siguientes actividades:

 Actividades de promoción y prevención: sensibilización, motivación, mecanización

para la movilización de objetos pesados, pausas activas, higiene postural, entre

otros.

 Recolección sistemática y permanente de los datos esenciales de salud, su análisis y

su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de

prevención.

 Plan de capacitación.

 Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso.

 Control de los hallazgos clínicos.

 Reubicaciones laborales, reintegro laboral, readaptación y control de las

restricciones laborales.

 Control de tiempos de exposición, rotación del puesto de trabajo, pausas y

descansos adecuados.

 Evaluación de la matriz de peligros

 Análisis del ausentismo por enfermedad y accidentalidad.

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Se es necesario implementar un programa de capacitación para la promoción de la salud y

la prevención de patologías osteomusculares, se propone los siguientes temas:

 Identificación de peligros y evaluación del riesgo.

 Efectos a la salud por exposición al riesgo Biomecánico.

 Higiene postural, mecánica corporal ante movimientos y esfuerzos.

 Estilos de vida saludable: educación, desarrollo de condiciones físicas, prevención

de sobrepeso, control de alcohol, drogas y tabaco, entre otros.

 Normas para ejercicios de calentamiento, estiramiento, y fortalecimiento durante la

jornada laboral.

 Técnicas de relajación para el manejo de estrés.

 Manejo adecuado del tiempo libre.

Después de implementar todas estas actividades se debe realizar una medición de impacto

para conocer el resultado si es positivo o negativo y entrar a realizar correctivos, teniendo

en cuenta:

 Cumplimiento y cobertura de las actividades programadas

 Resultados obtenidos con la intervención.

 Impacto de los controles sobre el nivel de riesgo.

 Cumplimiento de objetivos y metas.

 Plan de seguimiento periódico.

 Indicadores.

 Auditorias.

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 4. Medidas de prevención y/o control. (Actividades)

A continuación se listan las medidas de prevención y control para la lavandería LAVAYA,

las cuales salen de la parte del análisis anteriormente realizado, estos métodos pueden

mejorar el proceso de la lavandería, este análisis se realiza con el fin de evitar accidentes

y/o enfermedades de origen profesional con para las personas que laboran allí.

Manejo de cargas

Con el fin de mejorar las cargas físicas, de las personas de la lavandería, las cuales están

cargando constantemente las canastas llenas de ropa, se cambiarán las canastas por unas

más pequeñas, con el propósito de obligarlas a mermar la carga y así evitar lesiones

osteomusculares.

Para el traslado de la ropa de la lavandería, en el proceso de carga y descargas de lavadoras

y secadoras, se implementarán unas canastas con ruedas y/o carros, los cuales permiten

transportar las cargas en lugares estrechos sin generar esfuerzos a las dos personas que

trabajan.

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Para la distribución de la ropa, se instalará una estantería la cual permite organizarla,

además se colocará una escalera pequeña de plataforma para evitar la hiperextensión de las

empleadas.

Dentro de los controles administrativos, se realizará rotación de las dos personas de la

lavandería, con el fin de minimizar la sobrecarga laboral.

De igual manera se realizará un cambio de horario para disminuir la jornada laboral, la cual

genera fatiga y cansancio, y así disminuir la exposición a los riesgos osteomusculares y

psicosociales.

Puntos Antropométricos:

Para realizar las actividades de planchado y plegar ropa se utilizará una postura semi-

sentada. Para esto, se utilizará la silla pivotante, la cual la puede regular a la altura correcta

de las mesas, así como de alfombras anti fatiga, estas alfombras favorecen el flujo

sanguíneo y reducen la fatiga del cuerpo en caso de que se deba estar en posición de pie,

además de un reposa pies para variar la postura y estar realizando pausas activas,

adicionalmente se dispondrá de tablas de planchar regulables en altura para adecuar el

plano de trabajo a la altura del trabajador.

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Condiciones del medioambiente de trabajo

Temperaturas

Algunos métodos de control y medidas de prevención para riesgos por exposición a

temperaturas extremas, incluyen métodos de ingeniería, medidas administrativas, laborales

o el uso de equipo protector.

1. Métodos de ingeniería:

 Empleo de un aumento de ventilación

 Empleo de una ventilación local con extracción, el lugares donde existía una alta

producción de calor

 Empleo de enfriamiento por evaporación o refrigeración mecánica para reducir la

temperatura del aire suministrado y por lo tanto la temperatura del lugar del trabajo.

 Empleo de enfriamiento por evaporación o refrigeración mecánica para reducir la

temperatura del aire suministrado y por lo tanto la temperatura del lugar del trabajo

 Aplicación de pantallas protectoras para calor radiante

 Eliminación de las pérdidas de vapor y cobertura de los tanques de vapor, drenajes de

agua caliente para reducir la presión de vapor de agua en el lugar de trabajo

 Aislamiento, reubicación, rediseño o sustitución de equipo y procesos para disminuir el

estréstérmico.

2. Controles administrativos

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 Estos controles incluyen climatización al calor, régimen de trabajo–descanso diseñado

para reducir los índices de estrés, distribución de la carga de trabajo y realización de

estas en las horas frescas del día.

 Se debe enseñar a los trabajadores las condiciones básicas para prevenir un estrés

calórico así como sus causas, síntomas y tratamiento.

 Debe asegurarse la existencia de agua potable para la reposición de líquidos perdidos

por la sudoración.

 Aclimatación al calor mediante exposiciones progresivas controlando los cambios

presentados en los trabajadores

 Debe asegurarse la existencia de agua potable y sal para la reposición de líquidos y sal

perdidos por la sudoración. Se recomienda administrar agua salada agregando un

gramo de sal a cada litro de agua.

 Aclimatación al calor mediante exposiciones progresivas controlando los cambios

presentados en los trabajadores.

Se logra trabajando durante dos horas por día durante una semana o dos en ambientes

calientes y luego ir aumentando gradualmente durante una semana el trabajo realizado.

Iluminación: Como medida de prevención y control en la iluminación en la lavandería,

como es mínima debido al techo el cual está pintado de negro, con el fin de mejorar la

visibilidad y evitar daños en la vista de las empleadas, se debe de pintar el techo de un color

blanco, y distribuir unas lámparas para mejorar la iluminación en la lavandería.

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Para el exceso de iluminación que se refleja en las horas de la mañana por el sol, en la

puerta de vidrio, se instalará una película opaca que polarice el vidrio o la instalación de

una persiana que evite este reflejo.

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