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licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva
prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al
empleador. La violación de esto:
Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será superior al que
hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.
Pregunta 2 5 ptos.
Pregunta 3 5 ptos.
Personas contratadas por personas jurídicas para la realización de tareas a que se refiere
la ley.
Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas.
Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
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Pregunta 4 5 ptos.
Falso
Verdadero
Pregunta 5 5 ptos.
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exige para los libros principales de comercio, en el que se consignara:
Pregunta 6 5 ptos.
Pregunta 7 5 ptos.
El contrato regulado por la Ley 26.844 de personal de casas particulares se entenderá celebrado
a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro y
durante los primeros 15 días de trabajo en tanto no supere los 3 meses para el personal con
retiro.
Verdadero
Falso
Pregunta 8 5 ptos.
Falso
Verdadero
Pregunta 9 5 ptos.
Se considera trabajador a:
La persona física o jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas
en los artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
La persona jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
La persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
Pregunta 10 5 ptos.
El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y
suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y
confort.
Verdadero
Falso
Pregunta 11 5 ptos.
No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de
cualquier otro medio.
Falso
Verdadero
Pregunta 12 5 ptos.
No se considera remuneración a:
El salario.
Asignaciones familiares.
Pregunta 13 5 ptos.
Actividad personal.
Actividad determinada.
Actividad indeterminada.
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Pregunta 14 5 ptos.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relación de trabajo.
Falso
Verdadero
Pregunta 15 5 ptos.
Anses.
AFIP.
Ministerio de Modernización.
Pregunta 16 5 ptos.
¿Cuál es la edad mínima para celebrar contratos sin autorización de los padres, responsables o
tutores?
18 años.
21 años.
14 años.
32 años.
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Pregunta 17 5 ptos.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Verdadero
Falso
Pregunta 18 5 ptos.
Falso
Verdadero
Pregunta 19 5 ptos.
Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde las 13 horas del día, sábado hasta las
24 horas del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción
o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozara de un descanso
compensatorio dentro de los 7 días siguientes.
Falso
Verdadero
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Pregunta 20 5 ptos.
Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no podrán ser inferiores al salario mínimo
vital y móvil vigente y su monto se determinara por mes, por día y por hora. ¿Qué entidad es la
que determina dicha remuneración?