Resumen 1 Ley 29783 de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El 20 de agosto del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29783 de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Objeto de la Ley N° 29783
• El objetivo de la ley es promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
Obligaciones de la Ley N° 29783
• Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y asumir las implicancias económicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia del mismo.
Ámbito de Aplicación de la Ley N° 29783
• Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.
Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y
trabajadores por cuenta propia.
Exámenes Médicos y Capacitación en Seguridad y Salud (Artículo 49)
• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
• Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la
contratación, cualquiera sea la modalidad o duración; durante el
desempeño de su labor; y cuando se produzcan cambios en la función o
puesto de trabajo o tecnología.
Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA
• El empleador debe asegurar la presencia de un Médico Ocupacional
mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5 días a la semana
cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros y de forma semipresencial o
externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando
en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros
Sanciones Penales por Incumplimiento (Código Penal)
La Ley N° 29783 introdujo una disposición complementaria modificadora
al Código Penal incorporando al Artículo 168-A Atentado contra las
Condiciones de Seguridad e Higiene industriales lo siguiente:
• El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años
• Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de 5 años ni mayor
de 10 años
Indemnizaciones por Daños a la Salud en el Trabajo (Artículo 53)
• El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales
• El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la
indemnización respectiva en el caso en se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador
SUNAFIL LEY N°29981
• Organismo técnico especializado responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
por los empleadores.
• No realizar los exámenes médicos ocupacionales es considerado falta
grave. (Nueva multa máxima por falta grave 100 UIT)
• Inicio de actividades de la SUNAFIL: 2014.

Resumen 2:

Objetivo de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajofue creada teniendo como
objetivo principalpromover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo
el país. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, asi como el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social
continuo, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia. Cabe destacar que el ente fizcalizador es el Ministerio de Trabajo y promocion
del empleo.

Alcance de la ley
Esta Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a
todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada dentro del territorio nacional, asi como trabajadores y funcionarios del sector
estatal o público, incluyendo trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia, freelance.

Normas mínimas
Esta Ley establece dentro sus exigencia las normas mínimas para la prevención de todo
tipo de riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer
libremente los niveles de protección a establecerse, de modo que mejoren lo previsto
en la presente norma.

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:

1. Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad

de los trabajadores.

2. Asi mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

3. Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a través de

una metodología que lo garantice.
 4. Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a
fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.

5. Se debe promover y fomentar mediante campañas de sensibilizacion

la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros en el personal.

6. Promover las circunstancias para alentar una empatía del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.

7. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al

empleador en seguridad y salud en el trabajo.

8. Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo

interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.

9. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.

10. Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en

defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Sobre los Comités de seguridad

La ley señala que los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deben
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas
en el reglamento, dicho comité está conformado en forma paritaria por
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.

Sobre el Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Se establece que en los centros laborales con menos de veinte trabajadores son
directamente los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y
salud en el trabajo.

Elección de los representantes y supervisores

Aquí se considera que son los trabajadores quienes tienen la labor de elegir a sus
representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. Asi mismo en los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones
del comité paritario, que por defecto es la empresa u organizacion la responsable de
dicha convocatoria.