1 ¿Cuáles creen que serían los criterios para evaluar el desempeño del personal de

sus empresas? Justifiquen su respuesta.

Principalmente los criterios para evaluar el desempeño del personal seria el

comportamiento, el rendimiento y los resultados. Dado que las personas tienden a hacer
aquello por lo que son evaluadas y posteriormente compensadas, y en relación con las
características personales del individuo: la capacidad, la experiencia y la
personalidad. Con lo que se identifican los puntos fuertes y débiles de la persona en
relación a las exigencias del puesto de trabajo.

2 ¿Qué estrategias plantearían para solucionar problemas de bajo rendimiento del

personal en sus empresas? Justifiquen su respuesta

La evaluación del desempeño es un instrumento, un medio, una herramienta para mejorar

los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico
es por esta razón que se deben plantear estrategias que busquen contribuir con el mejor
desempeño del personal para ello es importante optar por:

- Entrenamiento y capacitación: Fundamenta la realización del plan de formación continua

del personal identificando las áreas con mayor deficiencia en los conocimientos y
competencias necesarias para mejorar la competitividad de la organización

- Rotaciones de personal: Considera las aptitudes del personal para realizar las rotaciones
adecuadas que aumenten la polivalencia de la plantilla. Facilitar la operación de
cambios Obtener del trabajador información acerca de sus aspiraciones a largo
plazo Integrar al trabajador al puesto a través de un proceso de seguimiento

-Incentivos salariales por el buen desempeño Resulta un valioso instrumento para

utilizarlo como parte del plan de motivación del personal. Contribuir como medio eficaz
para servir de instrumento de motivación, y no sólo de valoración cuantitativa

- Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados, Facilita la

comunicación entre el personal y sus dirigentes, así como la retroalimentación ayudando
a la mejora continua en la organización. Permite el dialogo constante entre los
responsables y los subordinados, tanto en la comunicación de resultados como en la
planificación y proyección de acciones a seguir en el futuro y de objetivos a conseguí

- Auto perfeccionamiento del trabajador

- Estimación del potencial de desarrollo de los empleados

-Estímulo a la mayor productividad

-Retroalimentación de información al propio individuo evaluado;

3 Si el personal que se escoge para determinados cargos debe estar

suficientemente preparado, ¿consideran que es importante establecer jornadas de
capacitación en sus empresas? Argumenten su respuesta
La capacitación es algo realmente importante, algo que permite mejorar los
conocimientos, habilidades o conductas y actitudes del personal de una empresa o
negocio. Así, capacitar al personal es una tarea que deberá tener en cuenta el gerente o
dueño. Una inversión que deberá realizar si quiere conseguir empleados más
competentes, y por tanto, mejores resultados y más beneficios económicos.

Podemos decir que capacitar al personal ayuda a escapar de la obsolescencia de los

conocimientos; y es que con el tiempo, es normal que determinados sectores se
modernicen. Así, los empleados cuentan con nuevas herramientas o nuevos
conocimientos que deben asimilar. Por ejemplo, muchas empresas se enfrentaron a ello
cuando los equipos informáticos comenzaron a formar parte del equipo básico de oficina,
o incluso en los hospitales, cuando una nueva máquina debe ser conocida por los
empleados; y es que partimos de la base de que nadie nace aprendido, y ante este tipo
de novedades, es necesario guiar al personal para poder entenderlas.