PROGRAMA DE ELECCIÓN DEL MEJOR EMPLEADO DEL MES

1. JUSTIFICACIÓN

Una preocupación permanente en toda organización es la motivación del personal a su cargo ya que
a pesar de la tecnología y la infraestructura, siempre la gestión del recurso humano tiene un poder
muy superior en los resultados de los entes laborales, toda vez que los recursos humanos son
factores vitales en la gestión, desarrollo y mejora de cualquier organización. Una de las formas más
efectivas de motivar al personal es el reconocimiento oficial por los logros específicos obtenidos en
el desarrollo de su trabajo ya que en el ámbito laboral no sólo los años de servicio son importantes
sino también el reconocimiento a la labor diaria, no obstante que sea una obligación del empleado
realizar sus funciones con la atingencia y el cuidado necesarios. Es por ello que se considera
adecuado instaurar en el SIMAPAG la figura del Mejor Empleado del Mes sindicalizado y de
confianza.

2. OBJETIVO

El compromiso y la satisfacción laboral son condiciones necesarias para el buen funcionamiento en

toda organización y el programa del mejor empleado del mes trata de ser un estímulo para el
trabajador y así lograr que se sienta más comprometido y más satisfecho laboralmente,
incrementándose con ello la mejoría en la prestación del servicio.

3. ALCANCE

Este proceso se aplicará para todo el personal en activo sindicalizado y de confianza del SIMAPAG
que cuente con una antigüedad superior a seis meses y para el caso del personal de confianza, que
sus funciones estén consideradas entre las categorías de jefe de departamento “B” y Auxiliar de
Departamento “A” o el último del tabulador salarial.

4. RESPONSABILIDADES

Serán responsables de la ejecución de este programa, el Director General, los Directores de área,
los Coordinadores de área y los Jefes de Departamento.

5. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

DE LA CONVOCATORIA.

 La Dirección Administrativa enviará mensualmente a todas las unidades administrativas

responsables, a más tardar el día 20 del mes a considerar, formato de evaluación para que
las áreas lo llenen de conformidad al desempeño del personal a su cargo y posteriormente
lo devuelvan a la Dirección Administrativa en un período que no rebase cinco días hábiles.

DE LA EVALUACIÓN.
  Los factores que se considerarán para evaluar al personal serán: 1.- Actitud de servicio, 2.-
Puntualidad y Asistencia, 3.- Iniciativa, 4.- Trabajo en Equipo, 5.- Disponibilidad, 6.-
Eficiencia en el trabajo, 7.- Portación de Uniforme, 8.- Utilización de recursos para su
función, 9.- Relaciones Interpersonales y 10.- Conocimientos de su función.
 Para medir cada factor se considerara una escala del 1 al 10, en la inteligencia de que el 10
es el más alto valor que pueda conseguir una persona.
 Los jefes inmediatos serán los responsables de evaluar a su personal, debiendo realizar este
acto de manera imparcial y honesta.

DE LA ELECCIÓN.

 La Coordinación de Recursos Humanos revisará todos los formatos de evaluación y

presentará un informe al Director General, a más tardar al día siguiente hábil de haber
recibido todos los formatos de evaluación, donde conste quien es el trabajador sindicalizado
y de confianza que tengan el más alto puntaje en su evaluación para que se consideren
como el mejor empleado del mes.
 En el caso de que existan dos o más empleados con el mismo más alto puntaje en su
valoración, el mejor empleado del mes sindicalizado y de confianza será elegido de entre
ellos a través del proceso de Insaculación, el cual se realizará con la participación del
Director General y los Directores de Área, en caso de ausencia de alguno de ellos, se hará
ante la presencia de quien con antelación hayan autorizado para suplirlos, dejando
constancia escrita del resultado de este acto.

DEL RECONOCIMIENTO AL MEJOR EMPLEADO DEL MES SINDICALIZADO Y DE CONFIANZA.

 La Coordinación de Recursos Humanos elaborará diploma que acredite a la persona

sindicalizada y de confianza como el mejor empleado del mes de que se trate para la firma
del Director General.
 En la primera reunión del Consejo Directivo del mes que se trate, el Presidente del Consejo
hará entrega del reconocimiento y de una despensa en especie al mejor empleado del mes
sindicalizado y de confianza. El valor de la despensa se definirá de conformidad a la
disponibilidad financiera del SIMAPAG.
 El Departamento de Imagen y Cultura del Agua, publicará fotografía del mejor empleado
del mes sindicalizado y de confianza electos en la gaceta mensual del SIMAPAG,
mencionando aspectos generales de los mismos.
 En diferentes áreas del SIMAPAG, se expondrá durante un mes la fotografía de dichos
empleados.