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3º que los trabajadores dependientes son afiliados regulares del Seguro Social de Salud, en su
Artículo 12º señala que los asegurados tienen derecho a que el empleador les abone la
remuneración de los primeros 20 días de incapacidad laboral y tienen derecho a subsidio por
incapacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud partir del día 21 de incapacidad.
Queda claro entonces que si el empleador ha cumplido con su obligación de afiliar al trabajador
al Seguro Social de Salud y éste queda incapacitado para laborar por enfermedad o accidente,
corresponderá que el empleador siga pagando la remuneración del trabajador hasta un máximo
de 20 días de incapacidad, y si la incapacidad supera los 20 días el trabajador tendrá derecho a
que el Seguro Social de Salud le abone el subsidio por incapacidad temporal a partir del día 21 y
por un máximo de 11 meses y 10 días.
Es preciso también señalar que si el trabajador en planillas no cumple con los requisitos para
percibir el subsidio por causa imputable al empleador (por ejemplo: no haberse pagado
oportunamente las aportaciones al Seguro Social) la cobertura del subsidio corre por cuenta del
empleador pues si el Seguro se ve precisado a abonarlo exigirá el reembolso al empleador tal
como estipula el Artículo 36º del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
Por eso es recomendable que los empleadores se formalicen, que registren en planillas a sus
trabajadores, pues así se evitan situaciones posteriores que pueden serles gravosas como el
tener que asumir el subsidio por incapacidad temporal.
REGLAMENTO DEL D.LEG. N° 728.D.S N°001-96-TR
Artículo 23º.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a) El
detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeño de sus tareas; b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; c) La
negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas
o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.