Fecha: 01/08/2014

MATRIZ DE POSIBLES REQUISITOS LEGALES Y OTROS.

Versión: 1
Codigo: HSE-F-68 Pagina ___ de __

CODIGO DE PROYECTO Normas generales FECHA DE ACTAULIZACIÓN 30-Jun-17

TIPO DE AÑO DE ACCIONES O EVIDENCIAS PARA

PROYECTO DE LEY DESCRIPCIÓN O CONCEPTOS DE ACTUACIÓN OBSERVACIONES
DOC EMISIÓN CUMPLIMIENTO FUTURO

En la empresa no hay reportes de

por medio de la cual se dictan normas para proteger la
RL PROYECTO DE LEY 159 2013 descriminación laboral, no realiza preguntas
vinculación laboral
sobre información crediticia de los empleados
Fuente de Información: www.senado.gov.co/az-
legislativo/proyectos-de-ley;
En la empresa no existe discriminación hacia las
medio de la cual establece la Ley de Protección Integral
RL PROYECTO DE LEY 160 2013 mujeres, se tienen igualdad salarial entre
para la Mujer en Colombia y se dictan otras disposiciones
hombres y mujeres que ocupan un mismo cargo.

Durante las ejecución de las obras se realiza

Por la cual se dictan normas para la conservación de identificación de aspectos e impactos
PL 02-13 S Paramos Fuente de Información:
RL 2013 ecosistemas de páramos, humedales, reservas forestales ambientales, se establece controoles para evitar
Humedales www.congresovisible.org/proyectos-de-ley/
protectoras y zonas de arrecife de coral afectar cuerpos de aguas y/o vegetación de la
zona.

En obras donde se requiere corte de arboles se

buscara primero permiso ambiental y de a la
reforestación requerida por la autoridad Fuente de Información:
RL PL 61-13 S Ley del Arbol 2013 Ley del Arbol
ambiental, se da capacitaciones en manejo de www.congresovisible.org/proyectos-de-ley/
recursos naturales a los empleados de la
empresa.

Se debera verificar tablas y verificar si hay

nuevas enfermedades profesionales que pueden Fuente: www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-
RL Proyecto de Decreto 2014 Nueva Tabla de Enfermedades Profesionales generarse en la empresa. Se debera Actualizar gobierno-expide-nueva-tabla-de-enfermedades-
Programas de Gestión de Vigilancia laborales.html
Epidemiologica.

Los servicios que presta la empresa no requieren

Por medio de la cual se modifica el artículo 52 de la Ley 99 licencia ambiental. La Licencia Ambiental la debe
de 1993 y se dictan otras disposiciones” (COMPETENCIA tener la Entidad Contratante.
RL Proyecto de Ley 2014 Fuente: http://www.secretariasenado.gov.co/PROYECTOS%20DE%20LEY%20PRESENTADOS%20EN%20NUEVA%20LEGISLATURA%202013%202014/PL%2035
DE LA AUTORIDAD DE LICENCIAS Se tiene licencias ambientales de Proveedores
AMBIENTALES) de Manejo de Residuos Peligrosos, Proveedor
de Materiales para la Obra.

Proyecto regulará los estándares mínimos en Salud

La empresa ha Implementado el Registro unico
Ocupacional que los empleadores deben cumplir
de Contratista del Consejo Colombiano de
RL Proyecto de Ley 2014 Mintrabajo redacta resolución que establecerá los Fuente: http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/790-salud-ocupacional-estandares-minimos-empelador
Seguridad, Asi como la norma OHSAS
estándares mínimos en salud ocupacional que toda
18001:2007.
empresa debe cumplir

Por la cual se derogan algunas modificaciones al codigo

En caso de prosperar proyecto de Ley, la Fuente:
sustantivo del trabajo establecidas por la Ley 789 de 2002,
empresa debera modificar tablas de nomina para http://190.26.211.102/proyectos/images/documentos/Tex
RL Proyecto de Ley 38 2014 se restablecen las condiciones laborales relacionadas con
pagos de Horas Extras, Trabajo Dominical y tos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2014%20-
las horas extras, el trabajo dominical y festivo y se dictan
Festivos. %202015/PL%20038-14%20Horas%20Extra.pdf
otras disposiciones

Fuente:
Por Medio del Cual se Introducen Medidas para la La Empresa ha Definico Controles Operacionales
http://190.26.211.102/proyectos/images/documentos/Tex
RL Proyecto de Ley 28 2014 Mitigación y Adaptación al Cambio Climatico y se Administrativos y en Campo para Reducir
tos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2014%20-
Establecen otras Disposiciones Impactos Ambientales de la Empresa.
%202015/PL%20028-14%20Cambio%20Climatico.pdf

PROYECTO DE
En caso de Prosperar Proyecto de Ley, la Fuente:
LEY No. 044 de 2014, “Por medio de la cual se adiciona un
empresa debera mantener empleados cuyo http://190.26.211.102/proyectos/images/documentos/Tex
artículo al Código Sustantivo del Trabajo, se establece el
RL Proyecto de Ley 2014 conyugue este desempelado, entregando previa tos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2014%20-
Fuero de cónyuge, compañero o compañera permanente
certificación. Solo podra despedirlo con %202015/PL%20044-14%20FUERO%20DE
en condición de desempleado y se dictan otras
autorización del ministerior del trabajo. %20DESEMPLEO.pdf
disposiciones

Proyecto de ley para pago total de horas extras y festivos:

El proyecto fue presentado por el Partido Liberal, que por
intermedio del senador Luis Fernando Velasco, señaló que
RL Proyecto de Ley 2014 la ley restablecerá el pago total de los dominicales y
festivos es decir que le pagarían al asalariado al cien por
ciento de su salario y no el 75 por ciento como está en la
actualidad.
Se debera ajustar pagos de Nomina y horas
Fuente de Información:
Extras y Pagos de Festivos a los Requisitos de la
www.congresovisible.org/proyectos-de-ley/
nueva ley, pagar el 100%.

El promedio de edad en la empresa actualmente

es inferior a 50 años, la empresa en su Manual
de Funciones y Responsabilidades, define los
requisitos de los empleados. No esta definido el
“POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA parametro de Edad, solo no se incentiva el
REINTEGRAR A PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS AL trabajo infantil, asi que por tanto deberan ser
RL Proyecto de Ley 2014 2014 http://partidoliberalcolombiano.info/Portals/0/EasyDNNNewsDocuments/7307/Proyecto%20de%20Ley%20Ultimo%20Empleo.pdf
MERCADO LABORAL Y SE CREA EL EMPLEO DE mayores de edad.
EMERGENCIA” Es decir la empresa Selecciona Empleados
Mayores de 18 Años, Que Cumplan Perfil de
Competencia y Pasen Examen Medico, y en el
caso de la mano de obra no calificada que sea
de la Región.

Ref.: Proyecto de ley número 060 de 2011 Cámara, por

Si este proyecto de Ley prospera, se debera Fuente:
medio de la cual se reglamenta lo relativo a los requisitos
Proyecto de ley número solicitar a proveedores de estos equipos, los http://camacol.co/sites/default/files/base_datos_juridico/
RL 2011 para la utilización de los equipos y elementos de izaje, así
060 certificados delos mismos, con base en este Proyecto%20de%20Ley%2060%20de%202011%20C
como las condiciones de experiencia y capacitación
requisito legal. %C3%A1mara%20-%20Primer%20Debate.pdf
exigidas a los operadores de los mismos.

La empresa realiza pagos de seguridad social de

Proyecto Ley Pensiones, Proyecto del Decreto Único de Normas Comunes a
RL 2015 acuerdo al salario basico definido con los Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Riesgos Laborales Pensiones, Riesgos Laborales y Salud
empleados de la empresa.
 La empresa ha Implementado el Registro unico
Por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema
Proyecto de Ley de Contratista del Consejo Colombiano de
RL 2015 de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para los Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Estandares SST Seguridad, Asi como la norma OHSAS
empleadores.
18001:2007.

La empresa ha Implementado el Registro unico

Reglamento Unido del "Por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario de Contratista del Consejo Colombiano de
RL 2015 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Sector Trabajo Único del Sector Trabajo" Seguridad, Asi como la norma OHSAS
18001:2007.
 Guias de Atención Integral en Salud Ocupacional: Asma,
Cancer de Pulmon, Dermatistis, Desorden Musculo
Modificación a Guias de Esquelético de Miembro Superior Se deberan ajustar los PVE de la Empresa a las
RL 2015 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Atencion Integral Relacionado con el trabajo, Exposición al Bencendo, Guias de Atención Integral
Sindrome de Hombro Doloroso, Exp Organofosforados,
Hipoacusia, neumoconiosis

La empresa Selecciona Personal de Acuerdo a

Establecer Sistema de “Por el cual se crea el Sistema de Competencias y se
RL 2015 su Manual de Funciones y Responsabilidades. Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Competencias Laborales dictan otras disposiciones”
De acuerdo a los requisitos del Cliente.

Proyecto de Decreto Acceso a Transporte.

Proyecto Acceso La empresa paga auxilio de transporte o da el
RL 2015 Modifica Paragrafo 2, Numeral 5, Articulo 3, de la ley 1610 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Transporte transporte
de 2013

Proyecto de Pensión Familiar, En el cual se espera que con

Proyecto Regalmento Ley Pagos de Pensiones a Empleados de Acuerdo a
RL 2015 la suma de los esfuerzos de conyugues se genere una Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
1580 de 2012 Nivel Salarial
pensión unica para los dos.

Actualemente la Empresa no tiene Aprendices

Sena. Cuando se tengan se realizara contrato de
Proyecto de Mejora de
Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 933 de aprendizaje.
RL Contrato Aprendizaje 2015 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
2003 Reglamento Interno de Trabajo. Registro de
SENA
Inducción en donde se describe reglamento
interno de Trabajo.

La empresa actualmente paga Cesantias al

Personal de la Empresa para su protección
Por el cual se desarrolla el Servicio Público de Empleo y el cuando este Cesante (Sin Empleo).
Proyecto Seguro de
RL 2015 régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al En caso de Crearse el Servicio Publico o la Red, Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Desempleo
Cesante, y se dictan otras disposiciones la empresa extraera hojas de vida de este
Servicio Publico, pero que sean de la zonas de
influencia de la empresa.

Actualmente los pagos de pensiones se realizan

Proyecto Reglas de Pago Por el cual se establecen las reglas para el pago de con base en el Ingreso Base Cotización, y en el
RL de Pensiones Licencias 2015 aportes al Sistema General de Pensiones durante los tiempo en que el empleado fue contratado por la Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
No Remuneradas períodos de licencias no remuneradas. empresa. Se pagan mes completo, asi haya
tenido permisos no remunerados

Se controla los proveedores de entrenamiento de

Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de
trabajos en altura solicitando: Resolución SENA
RL Proyecto de Resolución 2015 seguridad para Centros de Capacitación y Entrenamiento Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
como Entrenadores y Resolución SENA del
en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas
Centro de Entrenamiento

Fuente:
Por el cual se brindan las condiciones de protección y La empresa realiza actualmente al personal
http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-
RL Proyecto de Ley 172 2016 formalización a los trabajadores por días, estacionales o de operativo Contrato por Obra Labor. Al personal
radicados-senado/pl-2015-2016/644-proyecto-de-ley-
temporada. Administrativo Contratos a Termino Fijo.
172-de-2016

Actualemente la Empresa no tiene Actividades

Por medio del cual se promueve la siembra obligatoria de Relacionadas con Siembra de Arboles. Se
RL Proyecto de Ley 171 2016 http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
árboles – Ley Siembra Verde. siembran arboles cuando existe impacto
ambiental de tala de arboles.

Por medio del cual se establecen medidas para la Actualmente la Empresa Tiene Programa de Uso
RL Proyecto de Ley 054 2016 adptación y mitigación del cambio climatico y se establecen Eficiente y Ahorro de Energía y Agua. http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
otras disposiciones. Definición de Programas de Gestión Ambiental.

Cambios que podría Generar:

Se cambiara reglamento Interno de Trabajo se
Proyecto de Ley que pretende aumentar Licencia de
RL ---- 2016 modificara la Licencia de Maternidad y se deberá http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Maternidad de 16 a 18 Semanas
comunicar a Administradora y Profesional de
Recursos Humanos.

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del

Capítulo 6 del Título de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto Se amplia el Plazo del Implementación del SG
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector SST hasta el 31 de Abril del 2017. La empresa ya
RL Proyecto de Decreto 2016 http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Trabajo, sobre la transición para la implementación del esta implementado el SGI HSEQ, que incluye los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo requisitos del Decreto 1072 de 2015
(SG-SST)

Gestión del Cambio: De prosperar Decreto, se

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado
deberá Cambiar Procedimiento o Instructivo de
RL Proyecto de Decreto 2016 de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Identificación de Productos Químicos y Cambiar
dictan otras disposiciones
a el Sistema Globalmente Armonizado.

Adoptar el formato e instructivo de identificación de

peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores
independientes que devenguen uno (1) o más salarios
RL Proyecto de Resolución 2016
mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben
diligenciar como requisito para acceder a la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales.
Gestión del Cambios: Se debe tener disponible
en Oficina el Formato para Identificación de
http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Peligros y Afiliación Voluntario de Trabajadores
Independientes.

Establece los Requisitos Mínimos que deberá

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
Cumplir el SST en la primera visita del Ministerio.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el
RL Proyecto de Resolución 2016 La empresa ya ha implementado el SGI HSEQ; http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
donde se incluye requisitos del Decreto 1072 de
General de Riesgos Laborales para los empleadores.
2015

lineamientos establecidos por la jurisprudencia de la Corte

La empresa ya tiene implementada medidas
Constitucional, respecto de la especial protección que debe
dentro del Sistema en el procedimiento de
RL Proyecto de Decreto 2016 darse a las personas con discapacidad y trabajadores en http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
exámenes médicos ocupacionales.
situación de debilidad manifiesta por razones de salud y se
Ya existía la ley Clopatofsky ley 361 de 1997
dictan otras disposiciones.
 “Por el cual se reglamenta la promoción de la salud mental La empresa ya posee Programas de Gestión de
RL Proyecto de Decreto 2016 y prevención de los problemas y trastornos mentales en el Riesgos Psicosocial. Diagnostico Psicosocial. http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
ámbito laboral” Capacitaciones en Riesgo Psicosocial.
 Fecha: 01/08/2014
MATRIZ DE POSIBLES REQUISITOS LEGALES Y OTROS.
Versión: 1
Codigo: HSE-F-68 Pagina ___ de __

CODIGO DE PROYECTO Normas generales FECHA DE ACTAULIZACIÓN 30-Mar-17

TIPO DE AÑO DE ACCIONES O EVIDENCIAS PARA

PROYECTO DE LEY DESCRIPCIÓN O CONCEPTOS DE ACTUACIÓN OBSERVACIONES
DOC EMISIÓN CUMPLIMIENTO FUTURO

En la empresa no hay reportes de

por medio de la cual se dictan normas para proteger la
RL PROYECTO DE LEY 159 2013 descriminación laboral, no realiza preguntas
vinculación laboral
sobre información crediticia de los empleados
Fuente de Información: www.senado.gov.co/az-
legislativo/proyectos-de-ley;
En la empresa no existe discriminación hacia las
medio de la cual establece la Ley de Protección Integral
RL PROYECTO DE LEY 160 2013 mujeres, se tienen igualdad salarial entre
para la Mujer en Colombia y se dictan otras disposiciones
hombres y mujeres que ocupan un mismo cargo.

Durante las ejecución de las obras se realiza

Por la cual se dictan normas para la conservación de identificación de aspectos e impactos
PL 02-13 S Paramos Fuente de Información:
RL 2013 ecosistemas de páramos, humedales, reservas forestales ambientales, se establece controoles para evitar
Humedales www.congresovisible.org/proyectos-de-ley/
protectoras y zonas de arrecife de coral afectar cuerpos de aguas y/o vegetación de la
zona.

En obras donde se requiere corte de arboles se

buscara primero permiso ambiental y de a la
reforestación requerida por la autoridad Fuente de Información:
RL PL 61-13 S Ley del Arbol 2013 Ley del Arbol
ambiental, se da capacitaciones en manejo de www.congresovisible.org/proyectos-de-ley/
recursos naturales a los empleados de la
empresa.

Se debera verificar tablas y verificar si hay

nuevas enfermedades profesionales que pueden Fuente: www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-
RL Proyecto de Decreto 2014 Nueva Tabla de Enfermedades Profesionales generarse en la empresa. Se debera Actualizar gobierno-expide-nueva-tabla-de-enfermedades-
Programas de Gestión de Vigilancia laborales.html
Epidemiologica.

Los servicios que presta la empresa no requieren

Por medio de la cual se modifica el artículo 52 de la Ley 99 licencia ambiental. La Licencia Ambiental la debe
de 1993 y se dictan otras disposiciones” (COMPETENCIA tener la Entidad Contratante.
RL Proyecto de Ley 2014 Fuente: http://www.secretariasenado.gov.co/PROYECTOS%20DE%20LEY%20PRESENTADOS%20EN%20NUEVA%20LEGISLATURA%202013%202014/PL%2035
DE LA AUTORIDAD DE LICENCIAS Se tiene licencias ambientales de Proveedores
AMBIENTALES) de Manejo de Residuos Peligrosos, Proveedor
de Materiales para la Obra.

Proyecto regulará los estándares mínimos en Salud

La empresa ha Implementado el Registro unico
Ocupacional que los empleadores deben cumplir
de Contratista del Consejo Colombiano de
RL Proyecto de Ley 2014 Mintrabajo redacta resolución que establecerá los Fuente: http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/790-salud-ocupacional-estandares-minimos-empelador
Seguridad, Asi como la norma OHSAS
estándares mínimos en salud ocupacional que toda
18001:2007.
empresa debe cumplir

Por la cual se derogan algunas modificaciones al codigo

En caso de prosperar proyecto de Ley, la Fuente:
sustantivo del trabajo establecidas por la Ley 789 de 2002,
empresa debera modificar tablas de nomina para http://190.26.211.102/proyectos/images/documentos/Tex
RL Proyecto de Ley 38 2014 se restablecen las condiciones laborales relacionadas con
pagos de Horas Extras, Trabajo Dominical y tos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2014%20-
las horas extras, el trabajo dominical y festivo y se dictan
Festivos. %202015/PL%20038-14%20Horas%20Extra.pdf
otras disposiciones

Fuente:
Por Medio del Cual se Introducen Medidas para la La Empresa ha Definico Controles Operacionales
http://190.26.211.102/proyectos/images/documentos/Tex
RL Proyecto de Ley 28 2014 Mitigación y Adaptación al Cambio Climatico y se Administrativos y en Campo para Reducir
tos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2014%20-
Establecen otras Disposiciones Impactos Ambientales de la Empresa.
%202015/PL%20028-14%20Cambio%20Climatico.pdf

PROYECTO DE
En caso de Prosperar Proyecto de Ley, la Fuente:
LEY No. 044 de 2014, “Por medio de la cual se adiciona un
empresa debera mantener empleados cuyo http://190.26.211.102/proyectos/images/documentos/Tex
artículo al Código Sustantivo del Trabajo, se establece el
RL Proyecto de Ley 2014 conyugue este desempelado, entregando previa tos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2014%20-
Fuero de cónyuge, compañero o compañera permanente
certificación. Solo podra despedirlo con %202015/PL%20044-14%20FUERO%20DE
en condición de desempleado y se dictan otras
autorización del ministerior del trabajo. %20DESEMPLEO.pdf
disposiciones

Proyecto de ley para pago total de horas extras y festivos:

El proyecto fue presentado por el Partido Liberal, que por
intermedio del senador Luis Fernando Velasco, señaló que
RL Proyecto de Ley 2014 la ley restablecerá el pago total de los dominicales y
festivos es decir que le pagarían al asalariado al cien por
ciento de su salario y no el 75 por ciento como está en la
actualidad.
Se debera ajustar pagos de Nomina y horas
Fuente de Información:
Extras y Pagos de Festivos a los Requisitos de la
www.congresovisible.org/proyectos-de-ley/
nueva ley, pagar el 100%.

El promedio de edad en la empresa actualmente

es inferior a 50 años, la empresa en su Manual
de Funciones y Responsabilidades, define los
requisitos de los empleados. No esta definido el
“POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA parametro de Edad, solo no se incentiva el
REINTEGRAR A PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS AL trabajo infantil, asi que por tanto deberan ser
RL Proyecto de Ley 2014 2014 http://partidoliberalcolombiano.info/Portals/0/EasyDNNNewsDocuments/7307/Proyecto%20de%20Ley%20Ultimo%20Empleo.pdf
MERCADO LABORAL Y SE CREA EL EMPLEO DE mayores de edad.
EMERGENCIA” Es decir la empresa Selecciona Empleados
Mayores de 18 Años, Que Cumplan Perfil de
Competencia y Pasen Examen Medico, y en el
caso de la mano de obra no calificada que sea
de la Región.

Ref.: Proyecto de ley número 060 de 2011 Cámara, por

Si este proyecto de Ley prospera, se debera Fuente:
medio de la cual se reglamenta lo relativo a los requisitos
Proyecto de ley número solicitar a proveedores de estos equipos, los http://camacol.co/sites/default/files/base_datos_juridico/
RL 2011 para la utilización de los equipos y elementos de izaje, así
060 certificados delos mismos, con base en este Proyecto%20de%20Ley%2060%20de%202011%20C
como las condiciones de experiencia y capacitación
requisito legal. %C3%A1mara%20-%20Primer%20Debate.pdf
exigidas a los operadores de los mismos.

La empresa realiza pagos de seguridad social de

Proyecto Ley Pensiones, Proyecto del Decreto Único de Normas Comunes a
RL 2015 acuerdo al salario basico definido con los Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Riesgos Laborales Pensiones, Riesgos Laborales y Salud
empleados de la empresa.
 La empresa ha Implementado el Registro unico
Por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema
Proyecto de Ley de Contratista del Consejo Colombiano de
RL 2015 de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para los Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Estandares SST Seguridad, Asi como la norma OHSAS
empleadores.
18001:2007.

La empresa ha Implementado el Registro unico

Reglamento Unido del "Por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario de Contratista del Consejo Colombiano de
RL 2015 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Sector Trabajo Único del Sector Trabajo" Seguridad, Asi como la norma OHSAS
18001:2007.
 Guias de Atención Integral en Salud Ocupacional: Asma,
Cancer de Pulmon, Dermatistis, Desorden Musculo
Modificación a Guias de Esquelético de Miembro Superior Se deberan ajustar los PVE de la Empresa a las
RL 2015 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Atencion Integral Relacionado con el trabajo, Exposición al Bencendo, Guias de Atención Integral
Sindrome de Hombro Doloroso, Exp Organofosforados,
Hipoacusia, neumoconiosis

La empresa Selecciona Personal de Acuerdo a

Establecer Sistema de “Por el cual se crea el Sistema de Competencias y se
RL 2015 su Manual de Funciones y Responsabilidades. Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Competencias Laborales dictan otras disposiciones”
De acuerdo a los requisitos del Cliente.

Proyecto de Decreto Acceso a Transporte.

Proyecto Acceso La empresa paga auxilio de transporte o da el
RL 2015 Modifica Paragrafo 2, Numeral 5, Articulo 3, de la ley 1610 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Transporte transporte
de 2013

Proyecto de Pensión Familiar, En el cual se espera que con

Proyecto Regalmento Ley Pagos de Pensiones a Empleados de Acuerdo a
RL 2015 la suma de los esfuerzos de conyugues se genere una Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
1580 de 2012 Nivel Salarial
pensión unica para los dos.

Actualemente la Empresa no tiene Aprendices

Sena. Cuando se tengan se realizara contrato de
Proyecto de Mejora de
Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 933 de aprendizaje.
RL Contrato Aprendizaje 2015 Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
2003 Reglamento Interno de Trabajo. Registro de
SENA
Inducción en donde se describe reglamento
interno de Trabajo.

La empresa actualmente paga Cesantias al

Personal de la Empresa para su protección
Por el cual se desarrolla el Servicio Público de Empleo y el cuando este Cesante (Sin Empleo).
Proyecto Seguro de
RL 2015 régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al En caso de Crearse el Servicio Publico o la Red, Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
Desempleo
Cesante, y se dictan otras disposiciones la empresa extraera hojas de vida de este
Servicio Publico, pero que sean de la zonas de
influencia de la empresa.

Actualmente los pagos de pensiones se realizan

Proyecto Reglas de Pago Por el cual se establecen las reglas para el pago de con base en el Ingreso Base Cotización, y en el
RL de Pensiones Licencias 2015 aportes al Sistema General de Pensiones durante los tiempo en que el empleado fue contratado por la Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
No Remuneradas períodos de licencias no remuneradas. empresa. Se pagan mes completo, asi haya
tenido permisos no remunerados

Se controla los proveedores de entrenamiento de

Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de
trabajos en altura solicitando: Resolución SENA
RL Proyecto de Resolución 2015 seguridad para Centros de Capacitación y Entrenamiento Fuente:http://www.mintrabajo.gov.co/construccion-normatividad
como Entrenadores y Resolución SENA del
en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas
Centro de Entrenamiento

Fuente:
Por el cual se brindan las condiciones de protección y La empresa realiza actualmente al personal
http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-
RL Proyecto de Ley 172 2016 formalización a los trabajadores por días, estacionales o de operativo Contrato por Obra Labor. Al personal
radicados-senado/pl-2015-2016/644-proyecto-de-ley-
temporada. Administrativo Contratos a Termino Fijo.
172-de-2016

Actualemente la Empresa no tiene Actividades

Por medio del cual se promueve la siembra obligatoria de Relacionadas con Siembra de Arboles. Se
RL Proyecto de Ley 171 2016 http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
árboles – Ley Siembra Verde. siembran arboles cuando existe impacto
ambiental de tala de arboles.

Por medio del cual se establecen medidas para la Actualmente la Empresa Tiene Programa de Uso
RL Proyecto de Ley 054 2016 adptación y mitigación del cambio climatico y se establecen Eficiente y Ahorro de Energía y Agua. http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
otras disposiciones. Definición de Programas de Gestión Ambiental.

Cambios que podría Generar:

Se cambiara reglamento Interno de Trabajo se
Proyecto de Ley que pretende aumentar Licencia de
RL ---- 2016 modificara la Licencia de Maternidad y se deberá http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Maternidad de 16 a 18 Semanas
comunicar a Administradora y Profesional de
Recursos Humanos.

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del

Capítulo 6 del Título de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto Se amplia el Plazo del Implementación del SG
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector SST hasta el 31 de Abril del 2017. La empresa ya
RL Proyecto de Decreto 2016 http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Trabajo, sobre la transición para la implementación del esta implementado el SGI HSEQ, que incluye los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo requisitos del Decreto 1072 de 2015
(SG-SST)

Gestión del Cambio: De prosperar Decreto, se

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado
deberá Cambiar Procedimiento o Instructivo de
RL Proyecto de Decreto 2016 de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Identificación de Productos Químicos y Cambiar
dictan otras disposiciones
a el Sistema Globalmente Armonizado.

Adoptar el formato e instructivo de identificación de

peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores
independientes que devenguen uno (1) o más salarios
RL Proyecto de Resolución 2016
mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben
diligenciar como requisito para acceder a la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales.
Gestión del Cambios: Se debe tener disponible
en Oficina el Formato para Identificación de
http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
Peligros y Afiliación Voluntario de Trabajadores
Independientes.

Establece los Requisitos Mínimos que deberá

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
Cumplir el SST en la primera visita del Ministerio.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el
RL Proyecto de Resolución 2016 La empresa ya ha implementado el SGI HSEQ; http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
donde se incluye requisitos del Decreto 1072 de
General de Riesgos Laborales para los empleadores.
2015

lineamientos establecidos por la jurisprudencia de la Corte

La empresa ya tiene implementada medidas
Constitucional, respecto de la especial protección que debe
dentro del Sistema en el procedimiento de
RL Proyecto de Decreto 2016 darse a las personas con discapacidad y trabajadores en http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
exámenes médicos ocupacionales.
situación de debilidad manifiesta por razones de salud y se
Ya existía la ley Clopatofsky ley 361 de 1997
dictan otras disposiciones.
 “Por el cual se reglamenta la promoción de la salud mental La empresa ya posee Programas de Gestión de
RL Proyecto de Decreto 2016 y prevención de los problemas y trastornos mentales en el Riesgos Psicosocial. Diagnostico Psicosocial. http://190.26.211.102/proyectos/index.php/textos-radicados-senado/pl-2016-2017/705-proyecto-de-ley-054-de-2016
ámbito laboral” Capacitaciones en Riesgo Psicosocial.