Taller: Liderazgo Efectivo

Nivel Inicial

¡Bienvenidos!
La razón de ser de Consultora CIL
es contribuir ha hacer realidad el
“Liderazgo del Norte Argentino”
en las áreas comercial y empresarial,
apostando principalmente al desarrollo
del potencial ilimitado del RRHH,
del Liderazgo y del Trabajo en Equipo,
como claves fundamentales
del incremento productivo y de la rentabilidad.

Líder es aquel que es capaz de deducir

el sentido único de su aporte.
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Taller: Liderazgo Efectivo
Nivel Inicial

Objetivo General
Potenciar su Capital Humano
a través del Conocimiento y Dominio
de técnicas fáciles, prácticas y eficaces
de Conducción y Comunicación,
para implementarlas concretamente
en su puesto de trabajo,
y así optimizar la coordinación de actividades
para el logro de objetivos desafiantes.

Liderar es hacer que las personas

tomen conciencia de su propio valor
y de su ilimitado potencial.
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Nivel Inicial

Metodología
ü
Exposición oral
ü
Presentación de diapositivas y videos
ü
Trabajos prácticos escritos individual
ü
Trabajos en grupos
ü
Asignación de tareas
ü
Chequeo final de aprendizaje
ü
Filmación y análisis

El Liderazgo es un proceso que consiste

en mantener en mente la propia visión
y los propios valores, y en organizar la vida
para que sea congruente.
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Nivel Inicial

Desarrollo
ü
10 hs de entrenamiento
ü
4 encuentros de 2½ hs cada uno
ü
Entrega de Manual
ü
Entrega de Certificado
ü
Entrega de “Plan de Mejora”
ü
Material de soporte vía mail
ü
Valor: $480.-

El Liderazgo es la capacidad de transformar

la visión en realidad.

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Nivel Inicial

Programa
Encuentro 1: Liderazgo Efectivo

Encuentro 2: El Arte de la Motivación

Encuentro 3: Liderazgo Situacional

Encuentro 4: El Trabajo en Equipo

Liderazgo es la fortaleza de las propias ideas,

y la capacidad de soportar los reveses.
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Nivel Inicial

Encuentro 1:
Liderazgo Efectivo
ü
¿Qué significa ser líder?
ü
¿Qué diferencias existen entre el liderazgo y la
jefatura?
ü
¿Qué es el Poder?
ü
¿Qué tipos de liderazgo existen?
ü
¿Cuáles son la cualidades del Líder Efectivo?

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Nivel Inicial

Encuentro 2:
El Arte de la Motivación
ü
¿Cómo lograr credibilidad y compromiso?
¿Qué elementos generan una genuina y consistente
ü

motivación?
ü
¿Cómo conocer las verdaderas necesidades humanas?
ü
¿Cuáles son los “Grandes motivadores”?
ü
¿Qué conductas del líder generan Alejamiento y
Rechazo?
ü
¿Qué hábitos del Líder generan lealtad?

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Nivel Inicial

Encuentro 3:
Liderazgo Situacional
ü
¿Cuál es mi estilo de Liderazgo?
ü
¿Qué relación tienen con mi desempeño la madurez
de mis empleados?
ü
¿Qué estrategia emplear ante cada tipo de
empleado?
ü
¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo?

Liderazgo es el arte de influir en las personas

para que se esfuercen voluntaria y entusiasta-
mente en el cumplimiento de metas grupales.
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Nivel Inicial

Encuentro 4:
El Trabajo en Equipo
ü
¿Cuáles son las bases para el trabajo en equipo?
ü
¿Cómo realizar los pedidos y las promesas para
optimizar el proceso de comunicación?
ü
¿Qué factores facilitan el trabajo en equipo?
ü
¿Qué factores dificultan el trabajo en equipo?
ü
¿Cuáles son las etapas por las que pasa un grupo de
personas hasta hacerse un equipo?
ü
¿Cómo proceder ante los conflictos?

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Nivel Inicial

Nuestro compromiso
es aumentar su rentabilidad
apostando a desarrollar
las grandes potencialidades
de su Recurso Humano,
respondiendo a las exigencias de
sus clientes y buscando la
excelencia en el servicio, el cual es
la razón de ser de toda empresa.
Favio Zerpa María Cachagua

Contáctese con nosotros: mcachagua@consultoracil.com.ar

fzerpa@consultoracil.com.ar
www.consultoracil.com.ar
(0387) 426-2007
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