La empresa ''UNIANDES''

Es una empresa dedicada al sector de la Educación, posesionada en la Ciudad de Quevedo.

Ofertas carreras como Derecho, Administración de Empresas, Informática, Chef.

El Gerente de la empresa realiza excelentes planes, preparar organigramas claros,

establecer líneas modernas de montaje y utilizar sofisticados controles contables
pero está cometiendo errores con el personal a su cargo. Analicemos esto a continuación:

Actualmente ha contratado personal para el área de sistemas, para ello convocó a

concurso realizando una serie de entrevistas a los aspirantes para el cargo y contrato a un
Ingeniero en Administración de Empresas. Como política la Uniandes tiene que los
empleados cada tres meses rotan en los diferentes puestos como son las áreas de
CONTABILIDAD, ATENCIÓN Al CLIENTE, SECRETARIA, TALENTO HUMANO, FINANCIERO.

Motivo por el cual los empleados no se sienten a gusto y el trabajo que realizan es
ineficiente y no cumplen con las obligaciones que le asignan, la atención al usuario es
inapropiada por la rotación de personas que existe y no conocen a cabalidad sus
funciones. Esto provoca que el gerente despida cada vez y cuando ocasionando que los
empleados demanden a la empresa.

La Empresa no tiene asegurada las máquinas que utilizan los empleados y a los
empleados, tampoco tiene normas de seguridad lo que hace el trabajo muy complicado
puesto que cualquier accidente que ocurra con el personal no tienen como responder. Los
sueldos son bajos para el nivel operativo y muy alto para los jefes lo que ocasiona mucho
malestar.

No dan capacitaciones a los empleados lo que ocasiona que no estén actualizados de

acuerdo a las leyes, reglamentos emitidos por los organismos de control.
Elegir personal adecuado para cada puesto. Recordar que el valor de una empresa no está
solamente en lo que ofrezca a los clientes, sino que se necesita contar con el personal
indicado. De esta manera se podrá alcanzar las metas y objetivos que se han planeado
desde un principio, ya que una mala elección puede afectar las finanzas.

NO hacer rotaciones de puestos innecesarios e inadecuados ya que esto molesta mucho a los
empleados y hay mucha posibilidad de que se retiran o pidan una renuncia.

Asegurar las máquinas y personal para una mayor productividad.

Dar sueldos respectivos al personal para que no haya inconvenientes y malas caras dentro del área
de trabajo.

Dar capacitaciones a los empleados para que estén actualizados de acuerdo a las leyes,
reglamentos emitidos por los organismos de control.