RELACION DE TRABAJOS

1. ¿Es legal pactar una cláusula penal (penalidad económica por daños) en un contrato de
trabajo por incumplimiento de obligaciones laborales? Analizar la conveniencia de legislar.
BENAVENTE VARGAS, JOAO ANTHONY

2. ¿Es legal trabajar bajo modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial en una
empresa cuya jornada de trabajo es menor a 4 días a la semana? Analizar la necesidad de
reforma legislativa.
CANO REYES, RODRIGO DAVID

3. ¿Es legal el pago de los beneficios sociales, utilidades o cualquier deuda laboral luego
del cese que sea depositada en una cuenta bancaria del trabajador? Evaluar si tiene los
mismos efectos de una consignación judicial y si estaría exonerada de aplicar una multa
ante una inspección laboral.
CARPIO BASURTO, GRECIA MARIEL

4. ¿En qué casos de un accidente de trabajo de un trabajador de una empresa

intermediadora o tercera (insourcing) es responsabilidad de la empresa usuaria o de la
empresa principal, según sea el caso? Analizar todos los supuestos de daños en caso de
accidente con lesiones graves y accidente fatal, incluyendo la responsabilidad de la
empleadora.
CARRASCO TINOCO, SAMUEL RICARDO

5. En atención a la Ley de datos personales ¿El empleador requiere autorización expresa

de su trabajador? ¿Qué efecto legal tiene la negativa del trabajador? ¿Hay datos
personales que requiere el empleador de su trabajador adicionales a los que se registra en
la planilla electrónica? ¿Cuáles? Analizar la aplicación de la ley a los temas laborales.
CARRILLO BARRERA, FERNANDA
6. Ley sobre la cuota de contratación de personal discapacitado ¿Está comprendido en la
cuota el personal que obtuvo la incapacidad durante su relación laboral? ¿Qué sucede –
con respecto al cumplimiento de la cuota - si un trabajador se niega a realizar los trámites
para la certificación de su incapacidad ante el organismo competente? Evaluar todas las
dificultades que pueden tener los empleadores para el cumplimiento de la cuota de
contratación.
COLLAZOS DELGADO, ANDREA CRISTINA

7. ¿En qué casos el tiempo utilizado por un trabajador para “cambiarse el uniforme” está
incluida dentro de la jornada de trabajo? Analizar jurisprudencia y realizar una propuesta
legislativa.
CORDOVA LAZO, BEN VALENTIN DE

8. Con respecto al derecho al refrigerio ¿Tiene derecho el trabajador a introducir sus

alimentos a la empresa para poder ingerirlos dentro de su horario de refrigerio? ¿Está
obligado el empleador a dotar al personal de un espacio adecuado para que su personal
tome sus alimentos?
DELGADO MENDOZA, ROBERTO FRANCISCO

9. La invalidez absoluta permanente es causal de extinción del contrato de trabajo ¿Qué

sucede con la relación laboral y las obligaciones de ésta (pago de remuneración y aportes
sociales) en el caso que un trabajador tenga incapacidad permanente pero no quiera
acudir al órgano competente para obtener la certificación médica?
DEVOTO GUTIERREZ, SANTIAGO EDUARDO

10. ¿Se puede calificar como falta laboral una conversación privada de un trabajador que
haya sido entregada a su empleador en la cual se injuria y difama gravemente a la empresa
y su Gerente General? ¿Procede el despido u otra sanción menor? Analizar también el
supuesto de una conversación en Facebook.
ESTRADA ALDAVE, FABIOLA ALEJANDRA
11. ¿La remisión de correos electrónicos del trabajador y su empleador, fuera de la jornada
de trabajo puede ser medio probatorio para reclamar el pago de horas extras? Analizar
supuestos.
FLORES ARANA, ANDRES SALVADOR

12. En caso el empleador otorgue a un trabajador un celular o una computadora como

herramienta de trabajo ¿Faculta al empleador revisar todas las comunicaciones o atenta
contra el derecho a la intimidad /privacidad del trabajador? ¿Puede el empleador
sancionar al trabajador por hacer uso indebido de dichos instrumentos de trabajo?
FLORES OLAYA, GRETA CAMILA

13. De estar ante un despido arbitrario ¿El cobro de su indemnización por despido en
forma directa o a través del depósito bancario conlleva no poder demandar la reposición
así como daños personales? Analizar jurisprudencia.
HOLE MIRANDA, DANIEL

14. En caso que un trabajador tenga una jornada de trabajo semanal de cinco días a la
semana ¿De trabajar horas en los otros dos días de la semana, se consideran horas extras
o se paga la sobretasa por trabajar en día de descanso semanal obligatorio o los dos
conceptos?
LEON BARANDIARAN MULANOVICH, JOSE AUGUSTO

15. La asignación familiar de ley ¿Se debe pagar por días trabajados o e requiere cumplir
un mes de trabajo? ¿Cuál es su tratamiento durante el descanso vacacional o el pago de la
indemnización vacacional?
LINO DELGADO, JHOANNA KIMBERLEY

16. Alimentación Principal y otorgamiento de vivienda ¿En qué casos tiene o no tiene
carácter remunerativo? Analizar si puede considerarse una condición esencial para
trabajar.
MOLINA INCA, DANIEL ALBERTO EDUARDO
17. Remuneración Integral ¿Cómo se debe calcular la indemnización por despido? ¿Cuál
sería el inconveniente de aplicar un sistema de remuneración integral a todos los
trabajadores? Jurisprudencia.
MUÑOZ CRUZ, FRANCIA DANIELA

18. El Trabajo Familiar ¿Hay relación de subordinación entre los miembros de la familia?
¿Es adecuada la regulación del trabajo familiar en el Perú?
NORIEGA TRUJILLO, CARLA

19. Analizar jurisprudencia de despidos por baja productividad. ¿Es adecuada la regulación
de dicha causal de despido?
PASTOR API, ANA SYLVIA ADELINA

20. En caso de trabajar en una zona no urbana que requiere un transporte aéreo como
única forma de acceder ¿El tiempo de traslado al aeropuerto, espera, viaje y traslado al
centro de trabajo, es considerado dentro o fuera de la jornada de trabajo?
REYES CHAVERA, KIARA BELEN

21. Un trabajador que es elegido congresista, alcalde o regidor municipal ¿Puede pedir
licencia por días u horas, según corresponda? ¿Estamos ante una suspensión perfecta o
imperfecta de labores o ante una causal de extinción del vínculo laboral?
RIVERA YALAN, ANDREA

22. La revisión de las pertenencias de los trabajadores al ingresar al centro de trabajo, así
como la prohibición de ingresar con teléfonos celulares ¿Pueden ser calificadas como
actos de hostilidad que atentan contra el derecho a la intimidad y libertad de
comunicación del trabajador?
ROMANI VALENZUELA, NICOLAS RODRIGO
23. ¿Es legal el pacto entre el trabajador y empleador que toda o parte de su
remuneración sea pagada con bienes de la empresa, así como todo o parte de sus
beneficios sociales?
SALVADOR GOMEZ, JASON JOSE VIDAL

24. ¿Es legal que el empleador someta a sus trabajadores a exámenes toxicológicos como
requisito para prestar servicios en la empresa? ¿La negativa es falta grave? ¿De verificarse
que el trabajador en el último mes consumió drogas se puede sancionar? ¿Es legal que
empleador y trabajador pacten en el contrato de trabajo la obligación de someterse a un
polígrafo en caso de haber robo en la empresa y la negativa a someterse al mismo es
causal de despido?
SANTANA MEDINA, GERALDINE MAGALI

25. ¿Puede el trabajador accionar como hostilidad el cambio de lugar de trabajo que tuvo
como origen la decisión del empleador de mudarse a un local más grande? ¿Es necesario
contar con la conformidad de los trabajadores, más aún cuando algunos consideran que el
cambio los perjudica económicamente?
SANTOS RONDINEL, LUIS ENRIQUE

26. ¿Es legal que el Reglamento Interno de Trabajo prohíba que personas casadas o
familiares puedan ingresar a trabajar o trabajar en la misma área o empresa? ¿Es una
causal de despido? ¿Puede el trabajador accionar como hostilidad o realizar otra acción
judicial contra dicha prohibición?
TAIPE PAREDES, RODRIGO ALONSO

27. ¿Los bonos por productividad o bonos por cumplimiento de objetivos de los gerentes
de una empresa tienen carácter remunerativo?
UGARTE LA TORRE, JOCABED KATHERINE

28. ¿Es legal que el empleador y trabajador pacten en el contrato de trabajo que en caso
de pérdida del uniforme o instrumentos de trabajo debe ser asumido el costo por el
trabajador? ¿Se puede descontar de la remuneración mensual o de los beneficios sociales?
ZEGARRA RUIZ, JORGE MAURICIO