Como Es El Regimen Laboral de Las Mypes

¿Cómo es el Régimen Laboral de las MYPEs en el Perú?
Posted by Miranda Lawyers in Derecho Corporativo, Derecho Laboral
A través del Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto

Supremo N° 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N° 024-2009-PRODUCE,
se ha diseñado un régimen laboral especial para las MYPEs (incluye régimen de salud y
pensiones) pensando en las características y la realidad de ellas, y por lo mismo presenta
ventajas sustanciales en comparación con el régimen laboral general o común.
Para ser beneficiario de este régimen se establece las características concurrentes que deben
cumplir las MYPEs y son las siguientes: 1) Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores y
sus ventas anuales deben ser hasta 150 UIT; 2) Pequeña Empresa: de 1 hasta 100
trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de la UIT para el
ejercicio 2011 en el Perú es de S/. 3,600 Nuevos Soles.
1. Régimen Laboral Especial para las MYPEs:
REMUNERACIÓN: Microempresa.- Remuneración Mínima Vital de S/. 600.00. Con

acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá ser menor;
Pequeña Empresa.- RMV de S/. 600.00.
JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- 8 horas.
HORARIO DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

general.
DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

general.
DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- 15 días calendario por

cada año de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación
económica.
DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

general.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: Microempresa.- 10

remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 90 remuneraciones diarias;
Pequeña Empresa.- 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 120
remuneraciones diarias.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Microempresa.- No les
corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 26790.
SEGURO DE VIDA: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo

a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688.
DERECHOS COLECTIVOS: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.-

Igual al régimen laboral general.
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña

Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 892.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Microempresa.- No les corresponde;

Pequeña Empresa.- 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Microempresa.- No les

corresponde; Pequeña Empresa.- Media remuneración cada una.
2. Régimen Especial de Salud para las MYPEs:
MICROEMPRESA: Los trabajadores y conductores serán afiliados al Componente

Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. Su costo será parcialmente subsidiado por el
Estado condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción
vigente del REMYPE. El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la
mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado. El
microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados
regulares del Sistema Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello
afecte su permanencia en el régimen laboral especial. En este caso, el microempresario
asume el íntegro de la contribución respectiva (9%).
PEQUEÑA EMPRESA: Los trabajadores serán asegurados regulares de ESSALUD y el

empleador aportará la tasa correspondiente (9% de la remuneración).
3. Régimen de Pensiones para las MYPEs:
MICROEMPRESA: Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al

Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. Adicionalmente, se crea
el Sistema de Pensiones Sociales, de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y
conductores de la microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean
beneficiarios de otro régimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado será hasta un
máximo de 4% de la RMV correspondiente, sobre la base de doce aportaciones al año. El
aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes
mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
PEQUEÑA EMPRESA: Los trabajadores obligatoriamente se deberán afiliar al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
Para mayor información sobre el tema tratado puede efectuar sus preguntas por este medio
o contactarse con nuestros abogados. http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=110 /
http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=101 / http://mirandalawyers.com/bloglegal/?
p=84 / http://mirandalawyers.com/portal/?page_id=53
Héctor Miranda Matta

hector@mirandalawyers.com
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MIRANDA LAWYERS, LAW FIRM
130 Responses to “¿Cómo es el Régimen Laboral de las MYPEs en el Perú?”
 noelia Says:
octubre 1st, 2011 at 22:10
¿cuando mencionas a los conductores te refieres a los empleadores de las mypes?

si esto fuera asi ahora en el 2011 los empleadores de las mypes pueden afiliarse a
essalud y onp ? tiene que ser los dos o puede que el empleador solo este en el
essalud y pueda afiliarse voluntariamente a la al regimen de pensiones como tu lo
afirmas.
 Miranda Lawyers Says:

octubre 13th, 2011 at 15:35
Cuando hacemos mención a los conductores, efectivamente nos estamos refiriendo

a los empleadores de las mypes (sean personas naturales o personas jurídicas).
Ahora bien, en el régimen especial de salud los empleadores pueden afiliarse a
ESSALUD (optativo para las microempresas cuando no están afiliados al
Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud y obligatorio para la
pequeña empresa), y en el régimen de pensiones pueden afiliarse a la ONP (Sistema
Nacional de Pensiones). Tanto los empleadores como los trabajadores
necesariamente se tienen que afiliar a un sistema de salud y a un sistema de
pensiones. Cuando señalamos que los trabajadores y conductores de las
microempresas podrán (“voluntariamente”) afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), lo decimos porque no
existe la obligación de afiliarse necesariamente a uno de esos dos sistemas, puesto
que para ellos existe una tercera opción que es el Sistema de Pensiones Sociales (se
tienen que afiliar necesariamente a uno de los tres sistemas), mientras que para las
pequeñas empresa si existe la obligación de afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP). Respecto a la
consignación de los datos para el PDT, podrías hacer la consulta puntual a la
SUNAT y eventualmente a ESSALUD.
 Marian Says:
noviembre 24th, 2011 at 21:06
Buenas tardes, una persona natural que tiene su negocio de cabinas de internet desea
afiliarse a essalud y tambien poner como trabajador a su hermano, que
procedimientos tiene que seguir gracias
 Anna Says:
diciembre 12th, 2011 at 13:24
como declaro en el pdt 601, en el rubro de pensiones porque no hay la opcion de no

optar por onp???

Respecto a la consignación de los datos para el PDT 601, podrías hacer la consulta
puntual a la SUNAT y eventualmente a ESSALUD.

Estimada Marian, una de las alternativas que tienen ustedes dos es la de afiliarse a
ESSALUD, a través de “ESSALUD Independiente”, que es un seguro establecido
por la Ley Nº 29344 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2010-
SA, para trabajadores independientes con 4 planes de afiliación y que comprende
atención en consulta externa, hospitalización, cirugías, emergencias y provisión de
medicamentos, cubriendo el 80% de las enfermedades más frecuentes. Este seguro
les ofrece precios accesibles y para afiliarse al sistema no existe limite de edad y
está disponible para cualquier residente en el Perú. Para realizar la afiliación,
deberán acercarse a la Agencia de Seguros más cercana a su domicilio con su
documento de identidad.
 juan jose gargurevich monroy Says:

enero 5th, 2012 at 23:15
tengo una microempresa con mi esposa y declaro por el RER mensualmente a la

sunat.queremos tener pension y seguro ambos mi esposa y yo no tenemos hijos .que
debemos hacer y a donde nos deberemos inscribir,agradecemos de cantemano su
gentil respuesta
 LUZ Says:
febrero 10th, 2012 at 16:49
BUEN DIA, MI CONSNLTA ES QUE EL MINIST TRABAJO. NOS HA

MULTADO POR NO INSCRIBIR A LOS TRABAJADORES EN EL SNP O
AFP.PERO YO ESTOY INSCRITA EN EL REMYPE,COMO
MICROEMPRESA,Y SEGUN LA LEY ES OPTATIVO.Q DEBO HACER ANTE
DICHA MULTA IMPUESTA X EL MINISTERIO
GRACIAS

marzo 20th, 2012 at 14:26
Estimada Luz, el Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el

Decreto Supremo N° 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N° 024-
2009-PRODUCE señala como primera alternativa que los trabajadores y
conductores de las microempresas podrán afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), esto con carácter
voluntario por cualquiera de las dos opciones. Ahora bien, adicionalmente se crea el
Sistema de Pensiones Sociales, de carácter voluntario y exclusivo para los
trabajadores y conductores de la microempresa siempre que no se encuentren
afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional (ni de SNP ni de AFP).
En otras palabras, la legislación pone a disposición de las microempresas tres
alternativas en temas pensionarios: a) SNP; b) AFP; y c) SPS, para que de manera
voluntaria opten por una de ellas sin que la ley les obligue por cual hacerlo; pero
ello no significa que se esté facultando al microempresario a que opte por alguna de
ellas sólo si desea, pues esa es una obligación que se tiene, caso contrario sería
pasible de una multa. En tan sentido, consideramos que la multa que se te ha
aplicado tiene sustento legal.
 Carlos Says:
marzo 20th, 2012 at 17:23
Hola, mi hija renunció a su empleo en una Mype, trabajó casi 2 años, le corresponde
liquidación por tiempo de servicios?

marzo 22nd, 2012 at 4:18
Estimado Carlos, en principio diremos que si el empleador era una Microempresa,

no le correspondía otorgar CTS a sus trabajadores; pero si se trataba de una Pequeña
Empresa, le correspondía otorgar por ese concepto el equivalente a 15
remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias. Bajo los parámetros explicados en la primera parte del
artículo se podría determinar si la empresa en cuestión es Micro o Pequeña. Además
de ello, para que esa empresa sea beneficiaria de ese régimen tenía que haber estado
inscrita en el REMYPE en el año de la renuncia (la inscripción se renueva cada año
para ser beneficiario), pues de lo contrario tendría que haber aplicado las
disposiciones del régimen común y por lo tanto le tendría que haber correspondido a
tu hija la CTS de manera completa.

marzo 22nd, 2012 at 4:30
Estimado Juan José, en primer lugar tendrías que acudir al Ministerio de Trabajo
para que inscribas a la Microempresa en el REMYPE para luego ser beneficiario del
régimen especial de Salud y de Pensiones. Posteriormente para tu inscripción en el
sistema de salud te debes acercar a ESSALUD y para tu inscripción en el sistema de
pensiones te debes acercar a la ONP o si deseas a una AFP (escoges cualquiera de
las dos opciones).
 alex Says:
abril 11th, 2012 at 11:43
una empresa que tiene a sus trabajadores en el regimen general, puede cambiarse al
regimen de una pequeña empresa para sustraerse de sus obligaciones con los
trabajadores

abril 11th, 2012 at 16:58
Estimado Alex, la empresa puede cambiar el régimen laboral de sus trabajadores (de
régimen laboral general a régimen laboral especial), siempre y cuando se ajuste a las
siguientes características concurrentes: a) los vínculos laborales con los trabajadores
no deben ser anteriores a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086
(29.06.2008), pues en el artículo 5° de dicha norma se señala (…) los contratos
laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia del
presente Decreto Legislativo, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y
condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración; b) si se trata
de una pequeña empresa debe tener de 1 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales
deben ser hasta 1,700 UIT; y, c) la empresa debe estar inscrita previamente en el
REMYPE.
 jesus Says:
abril 13th, 2012 at 16:36
como es el calculo de 1 hora extra en una micro

abril 13th, 2012 at 16:45
Estimado Jesús, el sistema de pago aplicable al trabajo en sobretiempo en una

microempresa es igual a la que se aplica en el régimen laboral general, es decir, se
abona con un recargo a convenir entre las partes, el mismo que no podrá ser inferior
al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneración ordinaria), para
las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.
 Yusiana Says:
abril 18th, 2012 at 23:42
Muy buenas tardes. De antemano muchas gracias por la ayuda que nos brindan a
traves del presente foro. Mi consulta es la siguiente:
se trata de UNA EMPRESA QUE A LA FECHA SE ENCUENTRA REGISTRADA
BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MYPE, OTORGÁNDO A SUS
TRABAJADORES TODOS LOS DERECHO CORRESPONDIENTES A DICHO
RÉGIMEN. A LA FECHA, POR RAZONES DE YA NO TENER LAS
CARACTERÍSTICAS QUE POR LEY SE REQUIEREN PARA CONTINUAR EN
DICHO RÉGIMEN, NUESTRO CLIENTE DESEA CAMBIAR A SUS
TRABAJADORES AL RÉGIMEN LABORAL GENERAL, Y ASÍ OTORGARLES
TODOS LOS DERECHOS CORRESPONDIENTES AL MISMO.
DE QUE MANERA SE PUEDE HACER EFECTIVO ESTE CAMBIO
RESPECTO A LOS TRABAJADORES? SE PODRÍA LLEVAR A CABO UN
CONVENIO EN EL QUE SE INCLUYAN A TODOS ÉSTOS DONDE CONSTE
SU CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN AL RESPECTO? SE LES DEBE
LIQUIDAR A LA FECHA SEGÚN EL RÉGIMEN MYPE Y VOLVERLOS A
CONTRATAR BAJO EL RÉGIMEN LABORAL ORDINARIO, A CADA UNO?
ES ESTO LEGAL?
LO QUE LA EMPRESA QUIERE ES VER LA MANERA DE HACER CONSTAR
DOCUMENTALMENTE DICHO CAMBIO CON LA FIRMA CONOCIMIENTO
Y ACEPTACIÓN DE TODOS SUS TRABAJADORES Y QUE SE VEAN BIEN
MARCADOS LOS DOS REGIMENES BAJO LOS CUALES FUERON
CONTRATADOS EN EL TIEMPO DE SERVICIOS, PARA ASÍ EVITAR
PROBLEMAS POSTERIORES CON LOS MISMOS O QUE AL LIQUIDARLES
SUS BENEFICIOS, TENGA QUE HACERSE EL CÁLCULO DE TODO SU
TIEMPO DE SERVICIOS BAJO EL ULTIMO RÉGIMEN ( EL GENERAL).
 Reina Says:
abril 20th, 2012 at 3:22
una empresa se inscribió en el remype el 18-11-2008, el periodo 2011 ha superado

el monto de 150 uit. ¿A partir de cuándo se empieza a considerar el cómputo para
efectos de la permanencia como microempresa, es por periodo 2009, 2010, 2011, o
por la fecha en que se inscribió noviembre 2008-octubre 2009,noviembre 2009-
octubre 2010, noviembre 2010-octubre 2011, noviembre 2011-octubre 2012?

abril 20th, 2012 at 20:17
Estimada Yusiana, no sabemos si la pregunta está relacionada a una micro o a una

pequeña empresa, sin embargo, habría que precisar que la micro y pequeña empresa
que por un período de dos años calendario consecutivos excede el monto máximo
de ventas anuales o el número máximo de trabajadores contratados, podrá conservar
el régimen especial laboral por un año calendario adicional consecutivo. Los dos
años calendario consecutivos en mención, se computan desde la fecha de
inscripción de la micro o pequeña empresa en el REMYPE. Luego del período
adicional (un año), la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le
corresponda (la microempresa cambia su condición a pequeña empresa y la pequeña
empresa sale definitivamente del REMYPE). Durante este año calendario adicional,
los trabajadores de la microempresa serán obligatoriamente asegurados como
afiliados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente,
podrán afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones. En el transcurso del año adicional para la
conservación del régimen laboral especial, lo que tiene que hacer la empresa es
proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de
reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del régimen laboral
que les corresponda y concluido este año, la empresa pasará definitivamente al
régimen laboral que le corresponda. No hay necesidad de extender otra clase de
documentos ni hacer liquidación alguna, pues lo único que cambia es el régimen
laboral, sin que se deba extinguir para nada el vínculo laboral.

abril 20th, 2012 at 20:29
Estimada Reina, la micro y pequeña empresa que por un período de dos años
calendario consecutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número
máximo de trabajadores contratados, podrá conservar el régimen especial laboral
por un año calendario adicional consecutivo. Los dos años calendario consecutivos
en mención, se computan desde la fecha de inscripción de la micro o pequeña
empresa en el REMYPE. Luego del período adicional (un año), la empresa pasará
definitivamente al régimen laboral que le corresponda (la microempresa cambia su
condición a pequeña empresa y la pequeña empresa sale definitivamente del
REMYPE).
 KARMELA Says:
abril 29th, 2012 at 22:19
si una empresa ha sido inscrita y acreditada al REMYPE, y tiene menos de 10

trabajadores se sobreentiende que esta en microempresa o el MINTRA designa si es
Micro o Pequeña empresa,mi duda es si los trabajadores tienen derecho al deposito
de cts?

abril 30th, 2012 at 0:56
Estimada Karmela, el que decide si la empresa tiene la calidad de micro o pequeña

no es el Ministerio de Trabajo, sino que lo hace el propio empresario; y para
determinar si es beneficiario del régimen laboral especial tiene que cumplir las
siguientes características concurrentes (ambas) luego de la inscripción en el
REMYPE: 1) Microempresa: tener de 1 hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales
deben ser hasta 150 UIT; o, 2) Pequeña Empresa: tener de 1 hasta 100 trabajadores
y sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. Luego de ese análisis el empresario
sabrá si le corresponde el régimen aplicable a las micro empresas o a las pequeñas
empresas. Si le correspondiese ser beneficiario del régimen aplicable a la micro
empresa, sus trabajadores no tienen derecho a la compensación por tiempo de
servicios; en cambio si es beneficiario del régimen aplicable a la pequeña empresa,
les corresponde a sus trabajadores una compensación por tiempo de servicios
equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
 manuel Says:
abril 30th, 2012 at 16:46
Tengo una empresa en la que un trabajador con el respaldo de no tener contrato

firmado y estar en planilla que le da la calidad de permanente, comete una serie de
faltas que la verdad no se como despedirlo, estoy inscrito como micro empresa, que
solucion podria darme gracias

mayo 1st, 2012 at 18:34
Estimado Manuel, en primer lugar hay que manifestar que exista o no exista un
contrato laboral firmado con un trabajador, para nada cambia los derechos y
obligaciones que le corresponden cumplir tanto al empleador como al trabajador,
osea, es irrelevante para estos efectos que exista un documento firmado. Ahora bien,
en el Decreto Legislativo N° 728 se señala que para que proceda el despido de un
trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada (esta disposición también es
aplicable para los trabajadores de las MYPEs). La causa justa en mención puede
estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Tratándose de la
conducta del trabajador, la ley señala que es causa justa de despido la comisión de
falta grave y señala cuales son éstas. A continuación indicaremos algunas de las
faltas graves que pueden dar origen al despido del trabajador: a) el incumplimiento
de las obligaciones de trabajo, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con
las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores (…); b) la disminución
deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores (…); c) el uso o entrega a
terceros de información reservada del empleador; d) los actos de violencia, grave
indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador; e) el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos; etc. Una
vez que el empleador tenga la comprobación debida y las pruebas suficientes (muy
importante) de la comisión de la falta grave del trabajador, se iniciaría el proceso del
despido y para ello deberá comunicarle por escrito de esa decisión mediante carta en
la que se indique de modo preciso la causa del mismo y se le concederá un plazo no
menor a seis días para su descargo; si el trabajador se negara a recibir la carta, ésta
será enviada por intermedio de notario o juez de paz. Luego del descargo del
trabajador y en caso que los argumentos esgrimidos no hagan cambiar de parecer al
empleador, procedería el despido del trabajador. En caso el trabajador no haga su
descargo en el plazo concedido, el empleador también podría optar por el despido
del trabajador.
 luis Says:
mayo 4th, 2012 at 14:55
una pregunta si trabajo en una mype y renuncio me corresponde algun beneficio

tenia un contrato de 1 año , en la empresa llevo laborandodesde hace 2 años pero
por contratos temporales

mayo 4th, 2012 at 15:57
Estimado Luis, en el caso que la empresa esté registrada en el REMYPE (con

vigencia para el 2012), y tratándose de una microempresa, no te correspondería
compensación por tiempo de servicios; en cambio, si se tratase de una pequeña
empresa, te correspondería por concepto de compensación por tiempo de servicios
el equivalente a 15 remuneraciones diarias por el año completo de servicios (o la
parte proporcional).
 Stefy Says:
mayo 4th, 2012 at 17:03
Buenas tardes, quisiera saber si puedo poner a planilla a mi papá. Nos vamos a
acoger a la MYPE, Yo estoy como representante legal y el trabaja en la empresa ,
además de ser socio de ella. Yo también tengo que ponerme a planilla?

mayo 4th, 2012 at 20:23
Estimada Stefy, en el régimen laboral de la actividad privada no existe impedimento

legal para que un familiar del gerente o un socio de la empresa pueda trabajar en la
misma y figurar en planilla; en todo caso, la gerencia tendría que tomar la decisión
de contratar a esa persona bajo las características de un contrato laboral (e incluirlo
en planilla) o en su defecto hacerlo a través de un contrato civil (no se incluye en
planilla). Respecto a si el gerente general debería estar en planilla, efectivamente es
así.
 Oscar Says:
mayo 21st, 2012 at 21:08
Buenas tardes, deseo constituir una microempresa para brindar servicios educativos
y de capacitación, por el momento estoy yo trabajando solo, pero más adelante
pienso incorporar a mas personas. Mi consulta es que tipo de regimen tributario me
correspondería y en cuando a Essalud, ¿podria yo inscribir mi empresa al Seguro
Social siendo yo por el momento el unico trabajador? y de ser así que tramites se
necesitan hacer. Muchas gracias por su respuesta.

mayo 21st, 2012 at 23:57
Estimado Oscar, en el entendido que la microempresa cumpliría con todas las
características concurrentes para ser considerada legalmente como tal, entonces
tiene usted dos opciones para determinar el régimen tributario que corresponde
aplicar a la persona jurídica que va a constituir, y son las siguientes: a) Régimen
Especial del Impuesto a la Renta (RER).- Para acogerse a este régimen tributario se
debe cumplir con los siguientes requisitos: las rentas netas obtenidas no deben
superar los S/. 525,000 durante cada ejercicio gravable o año calendario; asimismo,
el valor de los activos fijos destinados a la actividad, con excepción de los predios y
vehículos, no debe exceder los S/. 126,000; el monto total de sus adquisiciones
acumuladas anuales o en cada ejercicio gravable, excepto aquellas de activos fijos,
no debe exceder los S/. 525,000, y no debe tener personal afectado a la actividad a
desarrollar mayor a diez (10) personas por turno. Los pagos en este régimen son
definitivos y cancelatorios y la tasa mensual a pagar es de 2,5% (servicios); y, b)
Régimen General del Impuesto a la Renta.- A través de este régimen la tasa del
Impuesto a la Renta es de 30% a la utilidad generada al final del ejercicio
económico. En cuanto a si la empresa que tiene un sólo trabajador en planilla podría
registrarlo en ESSALUD, debemos señalar que sí es posible.
 Oscar Says:
mayo 22nd, 2012 at 4:29
Muchas gracias por su explicación, estubo muy claro lo del regimen, abusando de
su gentileza solo una consulta más en cuanto al Seguro Social y es que ese unico
trabajador sería yo mismo y como se veria eso de que yo mismo sea el empleador y
yo mismo me inscribo en essalud, no habria problema? y que tramite tendria que
hacer. Muchas gracias otra vez.

mayo 22nd, 2012 at 13:38
Estimado Oscar, no habría ningún problema al respecto y para inscribir al trabajador

en ESSALUD tendrías que acercarte a la entidad portando tu DNI.
 renato Says:
mayo 23rd, 2012 at 21:02
Buenas tarde, tengo trabajadores que han ingresado con regimen laboral MYPE, y
sus primeros depositos se efectuaron como tal(MYPE); en el presente periodo se les
comunico que pasarian a ser de regimen laboral general.
Uno de estos trabajadores ha renunciado, en el mes de mayo 2012 en la condicion
de regimen laboral general; el calculo de sus beneficios sociales se le calculara
como regimen general o MYPE, o ambos. gracias

mayo 23rd, 2012 at 23:01
Estimado Renato, para hacer el cálculo de los beneficios sociales que le corresponde
al trabajador en mención, se debe tomar como base ambos regímenes en la parte
proporcional que corresponde a cada uno de ellos.
 ESTHER Says:
mayo 26th, 2012 at 16:40
buenas tardes , soy una pesona natural con negocio me encuentro en el regimen
especial de renta. quiero afiliarme al essalud como trabajador de mi empresa. tengo
que afiliarme al remype como microempresa para poder ingresar a planilla ,para
poder ser afiliada a essalud ( es necesario contar con un trabajador ).
* puedo afiliarme a essalud o al SIS o puedo optar por uno de ellos

mayo 26th, 2012 at 19:31
Estimada Esther, lo que tendrías que hacer para estar en la planilla de su propio
negocio y cotizar en el sistema de salud, es inscribirse en el REMYPE (Ministerio
de Trabajo) en calidad de conductora como persona natural que dirige una
microempresa y que no se ha constituido como persona jurídica, de conformidad
con lo señalado en el artículo 2° del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado por
Decreto Supremo N° 008-2008-TR. En la mencionada planilla debe incluirse, al
menos, a un trabajador distinto a ti, porque a ti se te va a considerar en la planilla
como conductora de la microempresa. Ahora bien, con el accionar mencionado, te
estarías acogiendo a la regulación especial de salud y de pensiones de las
microempresas (Decreto Legislativo N°1086 y su Reglamento) y con ello, la
remuneración que te corresponda tendrá sólo efectos contributivos (pensión y salud)
y no efectos tributarios (esa remuneración no podrá ser deducible para efectos del
impuesto a la renta). Por último, debemos señalar que para este caso no interesa en
qué régimen del impuesto a la renta se encuentre la microempresa (puede estar en el
RUS, RER o RÉGIMEN GENERAL) ya que si está registrada en el REMYPE no
varía en nada el efecto contributivo al que nos hemos referido.
 FLOR Says:
mayo 31st, 2012 at 20:19
Buenas tardes, estoy haciendo un trabajo de investigacion y quisiera saber cual fue
el efecto de los beneficios laborales y como estos repercutieron en la evolucion de la
situacion economica de las MYPES.

mayo 31st, 2012 at 22:45
Estimada Flor, este un BLOG jurídico, por lo que te recomiendo que mejor te
acerques al Ministerio de Economía o al de Trabajo y ellos te podrían proporcionar
material que requieres.
 Patricia M. Rodriguez Says:
junio 5th, 2012 at 6:28
Buenas noches quisiera saber a qué régimen laboral pertenecen los porteros de
edificios en el Perú?
Muchas gracias,
 hector alejos Says:

junio 5th, 2012 at 14:31
hola buenos dias quisiera saber si mi empresa que es mype …la cual creo que viene
haciendo cosas irregulares…
unas preguntas si puediera ser tan amable
nos deberia pagar cts?
nos deberia poner en algun sistema de pension?
nos deberia pagar mediante una planilla?
y como seria la liquidacion de mis beneficios en el caso de que yo termine mi
trabajo en dicha empresa trabaje 6 meses?
seria tan amable de contestarme la pregunta se lo agradeceria
buenos dias gracias

junio 5th, 2012 at 15:01
Estimada Patricia, eso va a depender del tipo de contrato que tenga suscrito el
portero con la Junta de Propietarios (puede ser régimen laboral general-Decreto
Legislativo 728, puede ser régimen laboral especial porque las juntas de propietarios
pueden ser consideradas como microempresas o puede ser contrato de prestación de
servicios-régimen contractual civil); pero sea uno u otro tipo de contrato que tenga
suscrito, hay disposiciones que cumplir como el establecido en el Decreto Supremo
N° 009-2010-TR, que establece condiciones de trabajo aplicables a las personas
naturales que brindan servicios de guardianía o portería en edificios de
departamentos con fines de habitación, quintas, condominios, entre otras unidades
inmobiliarias con fines habitacionales.

junio 5th, 2012 at 15:10
Estimado Héctor, las respuestas a tus preguntas van a depender de si la MYPE en

cuestión es una micro empresa o es una pequeña empresa, puesto que en ocasiones
cada una de ellas tiene una regulación distinta. Para que te enteres de la respuesta a
tus preguntas número uno, dos y cuatro, te remitimos al siguiente artículo donde se
explica esas inquietudes: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128. Respecto a
la pregunta número tres, debemos mencionar que para que te incluyan en planilla es
necesario que tengas un contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo, pues de tener
un contrato por prestación de servicios no le corresponde a tu empleador incluirte en
planillas.
 Orlando Says:
junio 7th, 2012 at 16:15
Buenos días:
Un amigo y yo hemos constituido una empresa en la modalidad de Asociación,
pertenecemos al RER y ambos trabajamos en ella, en jornadas que no superan las
ocho horas, porque paralelamente trabajamos en otras empresas (dependientes), en
este caso, queremos saber si necesariamente ambos tendríamos que estar en planilla
ó si es posible: uno en planilla y el otro a traves de contrato civil (4ta), de ser así, la
empresa pude actuar como agente de retención por el impuesto a la renta de 4ta e
informarlo en la planilla electronica?
Gracias por la respuesta.

junio 7th, 2012 at 17:57
Estimado Orlando, la decisión de contratar a ustedes dos (asociados) o al cualquier

otra persona bajo una modalidad laboral que implique incluirlos en planilla, es una
decisión estrictamente privada y que si lo cree conveniente para sus intereses lo
tiene que adoptar la persona jurídica en cuestión; en otras palabras, no existe
legalmente la obligación de hacerlo, salvo que esa obligación esté consignada en los
estatutos de la asociación.
 Orlando Says:
junio 7th, 2012 at 20:13
Gracias por atender a mi consulta.

Que más quisieramos nosotros, evitarnos estos sobrecostos que por el momento no
estamos en capacidad de asumir. Sin embargo, al ser una persona jurídica, ¿no se
distingue la personería de sus titulares, socios ó asociados, de la persona jurídica
misma? y en este caso si los titulares de la empresa trabajan para ella, no estarían
haciéndolo como trabajadores dependientes, aún cuando tengan cargo de dirección
(como gerentes o admnistradores) por ejemplo? y por consiguiente no deberían ser
registrados en planilla?
Agradezco muchísimo su gentil atención y su tiempo.

junio 7th, 2012 at 23:13
Estimado Orlando, efectivamente una cosa es la persona jurídica que han

constituido ustedes dos y otra cosa son los socios que tienen derechos y
obligaciones frente a la persona jurídica constituida. El Gerente de la persona
jurídica sea socio o un tercero, por su calidad de representante legal de la sociedad
si debería estar en planilla y el resto de personas que trabajan para la empresa
podrían estar bajo un contrato de prestación de servicios, siempre y cuando no se
desnaturalice el contrato por las funciones que desempeñan.
 Marcela Says:
junio 10th, 2012 at 21:58
Buenas tardes, estoy inscrita en la Sunat como Persona Natural con Negocio y me
encuentro en el regimen especial de renta (RUS). Puedo contratar a una persona
como empleado y otorgarle sus beneficios (essalud, onp, cts). Es necesario que
tenga Libro de planillas y que contrate un contador?
Agradezco su respuesta
Marcela

junio 10th, 2012 at 22:20
Estimada Marcela, en primer lugar deberías inscribirte en el REMYPE (Ministerio

de Trabajo) en calidad de conductora como persona natural que dirige una
microempresa y que no se ha constituido como persona jurídica, de conformidad
con lo señalado en el artículo 2° del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado por
Decreto Supremo N° 008-2008-TR. Luego de ello ya puedes tener planilla y como
persona natural puedes contratar los trabajadores que necesites para realizar tu
actividad comercial y como consecuencia de ello le deberías otorgar los beneficios
que le corresponden a los trabajadores (Essalud, ONP, CTS). Debes tener en cuenta
que como empresa unipersonal (persona natural) tienes derecho a aplicar a tus
trabajadores el régimen laboral, de salud y pensionario especial de las MYPEs al ser
considerada este tipo de empresa como microempresas (por lo tanto, no deberías
tener más de 10 trabajadores). Si el trabajador que vas a contratar presenta las tres
condiciones que exige la ley para que exista un contrato laboral (que el trabajador
preste un servicio, que el empleador pague una remuneración y que el servicio sea
prestado bajo la dirección del empleador) entonces correspondería incluirlo en
planilla, de lo contrario bien podría hacerse un contrato civil (recibo por
honorarios), cuidando que no se desnaturalice el contrato para que no tengas
problemas. No es imprescindible contratar un contador para realizar esas tareas,
pues si deseas lo puedes hacer tú misma.
 María del Socorro Says:

junio 12th, 2012 at 0:57
Buenas Noches, deseo información sobre lo siguiente, las Asociaciones de

Propietarios que viven en Condominios se les puede considerar microempresas sin
fines de lucro y bajo qué? modalidad laboral . deben contratar a sus conserjes, ya
que acabo de asumir la Presidencia de la Asociación y me encuentro que los cuatro
trabajadores que cubre los turnos de mañana, noche, jardineria o limpieza y
descansero del edificio no estan en planilla pero se les paga sueldo y medio por el
trabajo de 12 horas,(mínimo vital) un mes de vacaciones y CTS y me refieren que
estos derechos son adquiridos y que no puedo quitarselos,que hago por favor para
regularizar esto…estoy muy preocupada por el tema..muchas gracias.
 SULI Says:
junio 13th, 2012 at 14:50
Buenos dias,tengo una microempresa y como tal se da a cada trabajador solo los
derechos que la ley otorga para ese regimen, sin embargo quisiera saber si se puede
contratar a un trabajador pero bajo que modalidad, puesto que quiero que perciba
todos los beneficios laborales, es decir vacaciones, gratificaciones, cts.se puede
hacer un contrato especificando en una de sus clausulas la voluntad del empleador
de que el trabajador perciba todos esos beneficios o no?
buenos dias,espero su respuesta gracias
 zenayda Says:
junio 14th, 2012 at 16:47
una consulta la empresa esta acogida a la micro empresa desde 2009 pero por las
ventas automaticamente esta en la pequeña empresa esta renovacion tengo que
hacerlo cada año?? me baso en la solicitud a esa fecha tengo que renovarla??
gracias

junio 18th, 2012 at 22:47
Estimada María, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o

inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, así como
las asociaciones o agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen laboral de
la microempresa respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común de
vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no
excedan de 10 trabajadores. En el supuesto que los trabajadores en cuestión tengan
un contrato de carácter laboral con la junta de propietarios (escrito o verbal), es
necesario que se les incluya en la respectiva planilla y se les otorgue los beneficios
de salud, pensión, etc., caso contrario la junta sería responsable de esas
irregularidades y sería pasible de sendas multas. Si los trabajadores tuvieran algún
contrato de carácter civil, las consecuencias serían distintas. Para el caso materia de
consulta, los derechos laborales adquiridos es un asunto que en ocasiones no
necesariamente el poder judicial falla a favor de los trabajadores, por lo que se le
recomienda que su asesor laboral analice a profundidad su caso y haga el respectivo
análisis costo beneficio para determinar si conviene o no que la junta de propietarios
aplique a los trabajadores el régimen laboral de las microempresas, teniendo en
cuenta algo importante, que éste régimen laboral especial se aplica sólo a los
trabajadores que ingresen a laborar a partir del 29 de junio de 2008.
 Ricardo Gutierrez Says:

junio 19th, 2012 at 16:51
BUENOS DIAS.
TENGO ENTENDIDO QUE EN EL REGIMEN ESPECIAL DE
TRABAJADORES (MICROEMPRESA), SON RECONOCIDOS TAMBIEN LOS
EDIFICIOS PARA VIVIENDA O CONDOMINIOS, MI PREGUNTA ES SI EL
EDIFICIO CUENTA CON MAS DE 10 TRABAJADORES (MICROEMPRESA
MAXIMO 10 TRABAJADORES), AUN ESTA SUJETO A ESTE REGIMEN?,
PUES EN EL CONDOMINIO HAY 15 TORRES Y CADA TORRE CUENTA CON
4 TRABAJADORES, SI TIENEN MAS DE 10 TRABAJADORES, ESTARA EN
ESTE REGIMEN PERO COMO PEQUEÑA EMPRESA??, ESPERO SU GENTIL
RESPUESTA.
GRACIAS
 Ricardo Gutierrez Says:

junio 19th, 2012 at 17:18
BUENOS DIAS.
ME GUSTARIA SABER SI EN UN CONDOMINIO con 15 torres podria tener
cada una de ellas su junta directiva de esta forma cada torre tendira 4 trbajadores y
entraria al regimen de trabajadores de microempresa. gracias
 olga Says:
junio 21st, 2012 at 16:24
Buenos Dias: mi padre tiene un negocio de confección y venta de calzado esta en el

regimen especial de renta (rer),quisiera saber si puede estar en planilla y ala vez
incluir a mi madre puesto que les gustaria contar con los beneficios de essalud y onp
, fui a consultar ala sunat y me dijeron que no se puede,que podria inscribirse él mas
no ningun otro familiar exepto un trabajador,tomando en cuenta que mi padre tiene
ya 60 años , y no podria favorecerse de la pensión.Que sugerencia me da por favor.
Muchas Gracias.
 Richard Says:
junio 26th, 2012 at 13:38
Buenos días, con respecto a los conserjes, nosotros los tenemos en planilla y
trabajan 12 hrs, pregunta:
1. deben trabajar solo 8 y pagarse hrs extras?
2. pueden trabajar 12 hras dado que no es dedicado o continuo el desempeño de su
función y por ello considerarse el plazo de 12 hrs?
3. si fuese la rpta 2 afirmativa, necesitan un contrato especial?
4. como contratar a una persona que es jubilada y recibe pensión?
gracias por tu blog
 monica Says:
junio 26th, 2012 at 16:17
en una micro empresa el descanso por perdida de un conyuge de cuanto tiempo es.
 danytza Says:
junio 29th, 2012 at 22:35
Buenas tardes, quisiera que me ayuden con la siguiente pregunta
¿Quien se encarga de administrar en fondo de pensiones sociales?.
sabiendo que el decreto leg. 1086 solo menciona que su administración será
subastada mediante concurso público a una Administradorade Fondos de Pensiones,
Compañía de Seguro o Banco y que el control y la supervisión de dicho fondo
estarán a cargode la SBS.
Gracias.
 Renan Ramirez Says:

junio 30th, 2012 at 7:17
¿En el caso de las técnicas o auxiliares de salud que laboran en un regimen Privado,
siempre se les considera el tiempo de trabajo de 36 horas semanales o se les puede
aplicar las 48 horas del regimen general ?
 Eduar Says:
julio 1st, 2012 at 17:36
Buenas tardes, tengo un establecimiento comercial donde brindo servicio de lavado

y cambio de aceite de autos así como venta de lubricantes y repuestos (autopartes),
en este negocio trabajamos en sociedad con mi hermano, lo queremos formalizar
como sociedad anónima cerrada (SAC), se puede considerara como microempresa
considerando que se dedica a la comercialización de lubricantes y autopartes
además que será formalizado como SAC?.
Gracias por atención brindada.
 MILAGROS Says:
julio 3rd, 2012 at 23:29
OLA SOY UNA TRABAJADORA QUE ME ENCUENTRO EN REGIMEN

GENERAL ME PUEDO PASRA AL REGIMEN MYPES
 Miguel Says:
julio 7th, 2012 at 22:17
Cuál es el periodo de tiempo q debo esperar para ser nombrado bajo el regimen de
la ley 728? (actualmente tengo 2años en mi centro laboral- Trabajo para el Estado.

julio 8th, 2012 at 23:54
Estimada Suli, de conformidad con los principios laborales de igualdad y de no

discriminación, no podrías contratar a un nuevo trabajador bajo el régimen laboral
distinto al de la generalidad de los trabajadores, pues la ley excluye o prohibe toda
diferenciación, preferencia o exclusión que se fundamente en criterios objetivos y
razonables.
julio 9th, 2012 at 0:03
Estimada Zenaida, la microempresa que por un período de dos años calendario

consecutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número máximo de
trabajadores contratados, podrá conservar el régimen especial laboral por un año
calendario adicional consecutivo. Los dos años calendario consecutivos en mención,
se computan desde la fecha de inscripción de la microempresa en el REMYPE.
Luego del período adicional (un año), la empresa pasará definitivamente al régimen
laboral que le corresponda (en este caso cambiaría su condición a pequeña
empresa). Durante este año calendario adicional, los trabajadores de la
microempresa serán obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del
Régimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administración de Fondo de
Pensiones. En el transcurso del año adicional para la conservación del régimen
laboral especial, lo que tiene que hacer la empresa es proceder a realizar las
modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus
trabajadores los derechos y beneficios laborales del régimen laboral de la pequeña
empresa y concluido este año, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral
que le corresponda. No hay necesidad de extender otra clase de documentos ni hacer
liquidación alguna, pues lo único que cambia es el régimen laboral, sin que se deba
extinguir para nada el vínculo laboral.
 ADOLFO HUAMAN Says:

julio 10th, 2012 at 22:42
BUENAS TARDES
ME GUSTARIA SABER SI ES CORRECTO QUE EL PERSONA DE PORTERIA
DE UN EDIFICIO MULTIFAMILIAR (DEPARTAMENTOS) TRABAJE 12
HORAS DE L-S Y QUE SU SUELDO SEA 800 o 850 SOLES….TENGO
ENTENDIDO QUE ESTAN EN EL REGIMEN ESPECIAL…ES POSIBLE ESA
REMUNERACION Y HORAS DE TRABAJO Y PARA EL DESCANSERO QUE
SE APLICA…GRACIAS
 Luli Says:
julio 16th, 2012 at 16:38
Buen Dia:
Es posible que un trabajador que fue contratado en una microempresa el 211 y se le
haya declarado con el 9% de Essalud y el 13% de onp, que se le vence el contrato el
31.07.2012, se le renueve el contrato pero esta vez sea afectado a SIS y opte por no
aportar al SNP?, la empresa sigue como MICROEMPRESA.
 Raquel Says:
julio 18th, 2012 at 5:53
Tengo una empresa EIRL la cual voy a inscribir en las mypes en la que mi hno es el
representante legal y gerente general a la vez pero el trabaja para una empresa, yo
soy el gerente administrativo y solo me dedico a la empresa en mis ratos libres, mi
pregunta es si ambos tenemos que estar en planilla? y si mi Papa que es jubilado
debe estar en planilla tambien o es opcional?
 Sarita Says:
julio 20th, 2012 at 21:35
Buenas tardes trabajo en un colegio como docente desde marzo, pero por diversos
problemas de la contadora me dicen que recien en mayo me han puesto en planilla,
estoy pidiendo mis boletas ya que en dos oportunidades me han descontado pero
hasta el momento no me dan nada que evidencia lo que me dicen; recien he podido
hablar con la contadora ya que deseaba saber en que regimen me encontraba y me
dicen que es Regimen general especial de rentas, es decir el mipe, quisiera saber que
beneficio me corresponden porque al ingresar me dijeron que me darian al finalizar
el año cts, vacaciones truncas, que me correspondia 1 mes de vacaiones, y un
pequeño bono en diciembre.Le pido me oriente para poder hablar con bases a la
administradora del colegio, gracias

julio 27th, 2012 at 20:37
Estimado Ricardo, la sexta disposición complementaria final del Decreto

Legislativo N° 1086 (Ley MYPE) señala que las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos,
podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores. Si
exceden de 10 trabajadores no se podrán acoger al régimen laboral de la pequeña
empresa, pues la extensión del régimen laboral que hace la ley está relacionada sólo
a las microempresas.

julio 27th, 2012 at 20:38
Estimado Ricardo, no es factible lo que mencionas porque la Ley N°27157 señala

que la Junta de Propietarios está constituida por todos los propietarios de las
secciones y tendrá la representación conjunta de éstos. En tal sentido, la Directiva
de la Junta de Propietarios es única, pudiendo existir comités o grupos de apoyo,
según se haya establecido en el Reglamento Interno, pero sin tener la independencia
y autonomía propia de esta clase de instituciones.

julio 27th, 2012 at 20:40
Estimada Olga, lo que tendría que hacer tu padre para estar en la planilla de su
propio negocio y cotizar en el sistema de salud y pensión, es inscribirse en el
REMYPE (Ministerio de Trabajo) en calidad de conductor como persona natural
que dirige una microempresa y que no se ha constituido como persona jurídica, de
conformidad con lo señalado en el artículo 2° del Reglamento de la Ley MYPE,
aprobado por Decreto Supremo N° 008-2008-TR. En la mencionada planilla debe
incluirse, al menos, a un trabajador distinto a tu padre, porque a él se le va a
considerar en la planilla como conductor de la microempresa. Ahora bien, con el
accionar mencionado, tu padre se estaría acogiendo a la regulación especial de salud
y de pensiones de las microempresas (Decreto Legislativo N°1086 y su
Reglamento) y con ello, la remuneración que le corresponda tendrá sólo efectos
contributivos (pensión y salud) y no efectos tributarios (esa remuneración no podrá
ser deducible para efectos del impuesto a la renta). Con la contribución que efectúe
tu padre al sistema de salud y de pensión (en calidad de conductor de la
microempresa), en cierta medida alcanza y beneficia a tu madre en calidad de
cónyuge, tal como se expresa en el Reglamento de la Ley MYPE. Por último,
debemos señalar que para este caso no interesa en qué régimen del impuesto a la
renta se encuentre la microempresa (puede estar en el RUS, RER o RÉGIMEN
GENERAL) ya que si está registrada en el REMYPE no varía en nada el efecto
contributivo al que nos hemos referido.

julio 27th, 2012 at 20:42
Estimado Richard, respecto a la primera pregunta, la respuesta es afirmativa;

respecto a la segunda pregunta, la respuesta es afirmativa ya que el artículo 5° del
Decreto Supremo N° 007-2002-TR señala que no se encuentran comprendidos en la
jornada máxima los trabajadores (…) que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia; respecto a la tercera pregunta, no se necesita contrato especial,
incluso el contrato laboral puede ser verbal; respecto a la cuarta pregunta, si la
persona a contratar es pensionista del Decreto Ley N° 19990 (Sistema Nacional de
Pensiones), éste debe elegir entre la remuneración o retribución que perciba por los
servicios prestados o su pensión. Excepcionalmente, el pensionista del Decreto Ley
19990 podrá percibir simultáneamente pensión y remuneración, siempre y cuando la
suma de estos dos conceptos no supere el 50%de la UIT vigente (S/. 1,850 Nuevos
Soles para el 2012). En esta situación el aporte a la ONP de los trabajadores
pensionistas será tanto en la pensión como en la remuneración de acuerdo a los
porcentajes estipulados legalmente para cada uno de estos ingresos. En el caso de
jubilados bajo el régimen del Sistema Privado de Pensiones, los jubilados pueden
volver a trabajar sin dejar de recibir su pensión de jubilación, y no realizarán aportes
obligatorios a dicho sistema.

julio 27th, 2012 at 20:42
Estimada Mónica, en el régimen laboral privado no se encuentra regulado el tema

de la licencia por fallecimiento de un familiar, y en tal sentido, se deja en manos del
empleador la decisión de concederla o no (de concederla el empleador establecerá
un plazo y podrá determinar si la licencia es remunerada o no), salvo que el
tratamiento de la misma estuviese contemplado en el reglamento interno del centro
de trabajo o en un convenio colectivo. Distinto es el caso del régimen laboral del
sector público en el que sí se encuentra regulado este aspecto.

julio 27th, 2012 at 20:54
Estimada Danitza, el fondo de pensiones sociales será administrado por una AFP,
por una Compañía de Seguros o por un Banco, cualquiera sea el que gane el
respectivo concurso público. Los requisitos y condiciones del concurso público se
establecerán mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía
y Finanzas. El control y la supervisión de dicho fondo estarán a cargo de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

julio 27th, 2012 at 20:54
Estimado Renan, la jornada laboral de la enfermera (o) tendrá una duración máxima
de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la
jornada de guardia diurna y nocturna. Esta jornada laboral no es aplicable a las
técnicas o auxiliares de salud, de modo que ellas podrán trabajar ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.

julio 27th, 2012 at 20:56
Estimado Eduar, la categoría y beneficio que otorga la legislación a las

microempresas no se adquiere puntualmente por las razones que expones (dedicarse
a la comercialización de lubricantes y autopartes y por el hecho de formalizarte
como una S.A.C.), sino que se adquiere por tener entre 1 y 10 trabajadores y
adicionalmente porque sus ventas anuales no excedan de 150 UIT. En ese sentido,
bien podrías constituir una sociedad anónima cerrada que cumpla con las dos
características concurrentes mencionadas y luego inscriben a la empresa en el
REMYPE y desde ese momento serán beneficiarios del régimen especial de las
MYPES en el plano registral, laboral, pensionario, de salud, tributario, etc.

julio 27th, 2012 at 21:25
Estimada Milagros, esa decisión no le corresponde adoptarla al trabajador, sino que

va a depender de la determinación de tu empleador, siempre y cuando la MYPE
tenga entre 1 y 10 trabajadores (microempresa) o entre 1 y 100 trabajadores
(pequeña empresa); y adicionalmente sus ventas anuales no excedan de 150 UIT
(microempresa) o de 1,700 UIT (pequeña empresa) y sobre todo se deberá tener en
cuenta que el régimen laboral contemplado para las MYPES sólo será aplicable para
los contratos de trabajo que se celebren a partir del 29 de junio de 2008 y no para
los trabajadores que han venido desempeñando labores con anterioridad a dicha
fecha.

julio 27th, 2012 at 21:53
Estimado Miguel, como regla general, en el régimen laboral de la actividad privada

(Decreto Legislativo 728) el periodo de prueba del trabajador es de tres meses y
pasado ese periodo el contrato se convierte en indefinido. Mencionas que trabajas
para el Estado pero no sabemos el tipo de contrato que tienes suscrito con tu
empleador, por lo tanto no podemos opinar de manera puntual sobre tu caso, sin
embargo, debemos manifestarte que si estás bajo un Contrato Administrativo de
Servicios – CAS, no te alcanza lo mencionado anteriormente por tratarse de un
régimen especial que excluye esa posibilidad; igual sucede si tienes suscrito con tu
empleador algún tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que se haya excedido
del plazo máximo establecido en las distintas modalidades contractuales o se haya
desnaturalizado el contrato en cuestión.
 CHRISTIAN VASQUEZ Says:

julio 27th, 2012 at 22:31
BUENAS TARDES, SOY GERENTE EN UNA EMPRESA SOCIED. ANON.

CERRADA ENCARGADA DE VENTAS TUBERIAS DE PLASTICOS,, Y
TENGO ASEGURADO A 3 PERSONAS: MI ESPOSA, YO, Y EL EMPLEADO .
TODOS APORTAN A LA ONP.
LA EMPRESA CONSTA DE 4 SOCIOS …. EN DONDE ESTAMOS MI ESPOSA
Y YO COMO SOCIOS DE LA EMPRESA , ADEMAS DE TENER UN
EMPLEADO EN PLANILLA QUE NOS APOYA EN DESPACHO DE
PRODUCTOS,
…………………………………………………..
QUISIERA SABER SI PUEDO CONSTITUIR OTRA NUEVA EMPRESA Y
COLOCAR SOLO A MI ESPOSA Y A MI COMO SOCIOS Y DUEÑOS DE
OTRA EMPRESA DEDICADA AL MISMO RUBRO.
Y QUISIERA SABER SI ES NECESARIO PAGAR EL SEGURO Y ONP DE
AMBOS EN ESTA NUEVA EMPRESA SABIENDOSE QUE YA SE ESTA
PAGANDO TANTO EL SEGURO COMO LA ONP EN LA OTRA EMPRESA.
 WILMART Says:
agosto 7th, 2012 at 19:22
Como esta mi estimado Miranda.

Mi consultas es, si estoy laborando en una MicroEmpresa UN AÑO OCHO MESES
aproximadamente, desde el 2010, no tengo contrato de trabajo, el horario de trabajo
esta establecido de 8 pm a 1 pm, y de 3 pm a 6 pm en de lunes a viernes y de 8 pm a
12 pm los días sábados, pero en muchas oportunidades e laborado hasta 12 horas
diarias pero no se me a reconocido ningún sobretiempo, y aun mas durante todo este
tiempo no se me a considerado ni un día de vacaciones, somos 3 trabajadores que no
estamos en planilla, no tenemos ningún tipo de seguro, etc. y mi decisión ahora es
salir o renunciar a esa Empresa por que me están debiendo de un mes y por que no
hay el apoyo debido a nuestra Área, el cual mueve a la Empresa(Ventas).
CONSULTA: Si quiero renunciar que beneficios al menos debería tener o que
acciones debo tomar antes de retirarme definitivamente. GRACIAS
 LUIS ALVARADO Says:

agosto 14th, 2012 at 20:28
BUENAS TARDES! ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR QUISIERA SABER

TODO LO REFERENTE AL REGIMEN LABORAL DEL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA DEL PERU
(REGIMEN LABORAL DEL PRESIDENTE) ESTARE ESPERANDO SU
RESPUESTA, MUCHAS GRACIAS POR FAVOR SI ME CONTESTA A MI
CORREO SE LO AGRADECERIA.
 DENISE Says:
Hola, muchas gracias anticipadamente por su respuesta.
Vengo laborando por tres años y medio en un taller de confecciones (no legal)recibo
1000 soles mensuales.
Hace dos semanas mi empleadora se a acogido al nuevo régimen de MYPE (según

mi empleadora es una microempresa y que esta dentro de una categoria).
Le informe hace una semana que decidí renunciar, por tanto solicite mi cts y me dijo
que averiguara cuanto debo recibir para luego consultar con su contador y si se
encuentra en sus posibilidades.
Además mucho antes de que el taller en el que laboro se acogiera al régimen de las
MYPEs ( osea cuando aun no era legal), el primer año en el que labore no tuve
vacaciones y las 2 siguientes tome vacaciones y recibí 500, además por
gratificaciones solo recibo 250 soles, y si es necesario que yo cumpla los treinta días
del plazo de pre aviso por renuncia; necesito saber sobre esto para entregar mi carta
de renuncia.

Estimado Luis, el Presidente de la República no está sujeto a un régimen laboral

específico.

agosto 18th, 2012 at 15:51
Estimado Adolfo, es posible aplicar lo que mencionas en razón que el artículo 5° del
Decreto Supremo N° 007-2002-TR señala que no se encuentran comprendidos en la
jornada máxima los trabajadores (…) que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia. Ahora bien, con relación al sueldo no habría objeción por
cuanto éste no es inferior a una remuneración mínima mensual, sin embargo, hay
que tener en cuenta que las horas extras a pagar tendrán como base de referencia la
remuneración mencionada. Es preciso señalar que las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos,
podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores y dicho
régimen laboral especial es aplicable sólo a los trabajadores que ingresen a laborar a
partir del 29 de junio de 2008. Respecto a tu última pregunta debes de tener en
cuenta las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 009-2010-TR, que
señala condiciones de trabajo aplicables a las personas naturales que brindan
servicios de guardianía o portería en edificios de departamentos con fines de
habitación, quintas, condominios, entre otras unidades inmobiliarias con fines
habitacionales.

agosto 18th, 2012 at 16:31
Estimada Luli, efectivamente es posible hacer lo que mencionas.

agosto 18th, 2012 at 16:45
Estimada Raquel, solo el representante legal (Gerente) debería estar

obligatoriamente en planilla, el resto es opcional. Debes de tener en cuenta que si la
empresa contrata a un pensionista del Decreto Ley N° 19990 (Sistema Nacional de
Pensiones), éste debe elegir entre la remuneración o retribución que perciba por los
servicios prestados o su pensión. Excepcionalmente, el pensionista del Decreto Ley
19990 podrá percibir simultáneamente pensión y remuneración, siempre y cuando la
suma de estos dos conceptos no supere el 50%de la UIT vigente (S/. 1,850 Nuevos
Soles para el 2012). En esta situación el aporte a la ONP de los trabajadores
pensionistas será tanto en la pensión como en la remuneración de acuerdo a los
porcentajes estipulados legalmente para cada uno de estos ingresos. En el caso de
jubilados bajo el régimen del Sistema Privado de Pensiones, los jubilados pueden
volver a trabajar sin dejar de recibir su pensión de jubilación, y no realizarán aportes
obligatorios a dicho sistema.

Estimada Sarita, lo que te ha mencionado la contadora (régimen especial del

impuesto a la renta) se refiere al régimen tributario que tiene la empresa frente a la
SUNAT, sin embargo, para que sepas en qué régimen laboral te encuentras debes
exigirle a tu empleador que te informe cuál es el régimen que te vienen aplicando
para recién poder determinar los derechos y obligaciones que te corresponde como
trabajadora.

agosto 19th, 2012 at 15:44
Estimado Christian, con relación a tu pregunta debemos mencionar que el Código

Civil del Perú señala que los cónyuges no pueden contratar entre sí respecto de los
bienes del patrimonio conyugal, en tal sentido, usted y su esposa no podrían
constituir una sociedad, salvo que al celebrar dicho contrato social los aportes a los
cuales cada socio se obliga, provengan de bienes propios o cuando el régimen
patrimonial sea el de bienes separados, pues de conformidad con el Reglamento del
Registro de Sociedades de SUNARP, para la inscripción del pacto social y del
aumento de capital, los cónyuges son considerados como un solo socio.

agosto 19th, 2012 at 22:39
Estimada Denise, efectivamente existe la obligación que entregues a tu empleador la

carta de tu renuncia con 30 días de anticipación y si deseas le puedes solicitar en
ella que te exonere del plazo de ley, con la atingencia, que esa decisión (exoneración
del plazo) es potestativo del empleador y no obligatorio.

agosto 19th, 2012 at 22:53
Estimado Wilmart, el hecho que no tengas un contrato firmado no significa que no

tengas una relación laboral totalmente válida, pues si lo tienes. Ahora bien,
tratándose de una microempresa (siempre y cuando este registrada en el REMYPE
para el año 2012), te correspondería, entre otros beneficios los siguientes:a) pago de
horas extras; b) descanso semanal remunerado; c) descanso vacacional de 15 días
calendario por cada año de servicios, pudiéndose reducir a 7 días, recibiendo la
respectiva compensación económica; d) descanso por feriados remunerados; e) 10
remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 90 remuneraciones
diarias, como indemnización por despido injustificado. Hay que precisar que a los
trabajadores de las microempresas no les corresponde CTS ni gratificaciones de
fiestas patrias ni navidad.
 Valeria Says:
Como gerente general de una empresa (MYPE) cuyo régimen contable es el

ESPECIAL debo incluirme en planilla o no es obligatorio. Gcs Valeria de LIMA –
PERU
Estimada Valeria, efectivamente en tu calidad de representante legal (Gerente)

deberías estar en la planilla de la empresa.
 SARITA ARROYO Says:

agosto 21st, 2012 at 19:48
BUENOS DIAS SOY GERENTE EN UNA EMPRESA SAC, ME ENCUENTRO

EN PLANILLA, PAGO SEGURO Y ONP, MI PREGUNTA ES:
*) PUEDO CONSTITUIR OTRA EMPRESA PERO COMO EIRL Y ESTAR
COMO GERENTE.
*) EN ESTA EMPRESA EIRL ES NECESARIO ASEGURARME, ONP,
TENIENDO EN CUENTA QUE YA LO ESTOY PAGANDO POR LA OTRA
EMPRESA.

agosto 21st, 2012 at 20:22
Estimada Sarita, es factible que constituyas una o más empresas y seas Gerente en
ellas sin límite alguno. En la nueva empresa que constituirías vas a tener que hacer
tus aportaciones al régimen de salud y pensión que más te favorezca, a pesar que ya
en la otra empresa lo vienes haciendo.
 Paola Says:
agosto 25th, 2012 at 17:22
Buenos dìas tengo una consulta ..

Mi tiò tiene un negocio que esta acogido al RUS como Mype, por èse motivo el
estaba en planilla y pagaba el 9% a essalud y el 13% a SNP, Pero por el momento ya
no deseapagar ninguno de los dos porque el negocio està muy bajo y no cuenta con
ese dinero mensual, sin embargo ha estado declarando por el PLAME todos los
meses y tiene deduda pendiente aun de meses anteriores. Como deberìa hacer en èse
caso? El por el momento solo puede pagar el RUS los S/20.00
Gracias

agosto 25th, 2012 at 20:29
Estimada Paola, en ese caso tu tío debería darse de baja en el régimen mencionado,
previo pago de lo adeudado hasta la fecha.
 Marlene Says:
Quería saber desde cuándo es obligatoria la afiliación en el snp o spp para los
trabajadores de una microempresa y también cuál es el % que aportarán.

Estimada Marlene, respecto a tu pregunta debemos señalar que los trabajadores y

conductores de las micro empresas podrán afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, es decir, ellos escogerán el sistema
que más les convenga. Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de
pensiones el empleador debe descontarle de su remuneración mensual una tasa del
12,5% aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema público
de pensiones la tasa es del 13%. Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones
Sociales, de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de
la microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de
otro régimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo
de 4% de la RMV correspondiente, sobre la base de doce aportaciones al año. El
aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los
aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
 marco Says:
agosto 31st, 2012 at 16:17
Estimado.-
Quería saber si una mype puede contratar a algunos nuevos trabajadores en el
régimen general y a otros en el régimen mype?
Gracias

agosto 31st, 2012 at 16:23
Estimado Marco, eventualmente es factible que suceda lo que mencionas en tu

pregunta, pues el régimen laboral contemplado para las MYPES sólo será aplicable
para los contratos de trabajo que se celebren a partir del 29 de junio de 2008 y no
para los trabajadores que han venido desempeñando labores con anterioridad a
dicha fecha, en tal sentido, pueden coexistir trabajadores de ambos regímenes según
la explicación dada.
 Juli Says:
septiembre 6th, 2012 at 16:18
Buen día, me gustaria saber si una Asociación (Fondo de desarrollo ganadero o

Institución educativa) pueden acogerse al régimen especial de la MYPE.
Gracias

Estimada Juli, en primer lugar debemos señalar que las Asociaciones se constituyen
como personas jurídicas de Derecho Privado, regulados por el Código Civil,
organizado por personas naturales que persiguen fines no lucrativos. Se distinguen
dos tipos de asociaciones de personas: (i) Agrupaciones de personas jurídicas sin
finalidad económica, dentro de las cuales tenemos a las asociaciones, comités y
fundaciones reguladas por el Código Civil; y, (ii) Personas jurídicas constituidas con
una finalidad propiamente económicas, tales como las sociedades civiles y
mercantiles, reguladas por la Ley General de Sociedades N° 26887, las
cooperativas, reguladas por la Ley General de Cooperativas, Decreto Ley N° 085, y
las Empresas Individuales de responsabilidad Limitada, normadas mediante el
Decreto ley N° 21621. Ahora bien, la legislación que regula a las MYPEs en el Perú
señala lo siguiente: “(…) la Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica
constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización
o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios”. Dicho esto, concluimos que si la persona
jurídica que mencionas cumple con estos dos requisitos (finalidad económica y
desarrolla alguna de las actividades mencionadas), entonces sí puede acogerse al
régimen especial de las MYPEs.
 jim harold garcia benavides Says:

buenas noches tengo una duda sobre la empresa que trabajo, me dicen que es una
micro empresa,anteriormente tenia el nombre de nefro salud eirl. pero en octubre
del 2011 la cambiaron a nefro salud tumbes SAC, liquidando la anterior empresa,
pero a los trabajadores en planilla salio que también se nos había liquidado lo cual
no fue asi, en nuestras boletas aparecía que pagaban AFP pero cuando nos
contactamos con la AFP no había ningún aporte, nos renovaron contrato pero no nos
hicieron llegar nuestra copia del mismo, hace como 4 meses que dejaron de darnos
boletas de pago. es una empresa donde mensualmente recibe un ingreso neto de
120,000 soles ya que se dedica a tratamiento de hemodialisis como empresa
tercerizada para essalud en linea, tampoco tiene asegurado a todos su personal y los
hace trabajar 8 horas semanales demás. como podria hacer para ver que tan legal y
si puede seguir funcionando como micro empresa y dejar de darnos nuestra
liquidacion asi como gratificaciones, espero su respuesta gracias

Estimado Jim, para determinar con mayor precisión las presuntas irregularidades
que usted comenta, se le sugiere que haga la denuncia (puede ser anónima) al
Ministerio de Trabajo para que ellos envíen un inspector y tome conocimiento de la
situación laboral de todos los trabajadores.
 Juan Carlos Says:

Buenas Noches Miranda Lawyers, de ante mano muchas gracias por la respuesta a
mis dudas. Bueno quisiera informarle que llevo trabajando en una empresa ya casi 3
años pero solo gozo de 15 de vacaciones , 15 dias De CTS, Mitad de gratificacion,
cuando renuevo contrato siempre lo hago por 6 meses, bueno tambien toy en
afialiado al seguro pero el punto es que mis demas compañeros de labores que
somos 7, tiene todos los beneficios completos me refiero a que tiene un mes de
vacaciones CTS completa gratificacion completa, quisiera saber cuando yo podria
tener los mismo beneficios completos que tienen mis compañeros y si renuncio es
cierto que por año me tienen que dar un sueldo completo por año de trabajo, desde
ante mano gracias por las respuestas.

Estimado Juan Carlos, con la información que nos estás suministrando debemos
presumir que tu empleador se encuentra bajo el régimen de la pequeña empresa y es
por eso que a ti como trabajador de dicho régimen te corresponde los conceptos y
cantidades que mencionas; sin embargo, debe quedar claro que para que tu
empleador te aplique el régimen laboral especial mencionado debe estar inscrito en
el REMYPE del Ministerio de Trabajo y con la renovación vigente para cada año.
Respecto al hecho que tus demás compañeros tienen todos los beneficios del
régimen laboral general y tú no los tienes, debemos señalar que ello es factible
siempre y cuando tus compañeros se encuentren laborando desde antes del 29 de
junio de 2008 y vos hayas ingresado a laborar recién a partir de esa fecha, pues el
régimen laboral contemplado para las MYPES sólo será aplicable para los contratos
de trabajo que se celebren a partir del 29 de junio de 2008 y no para los trabajadores
que han venido desempeñando labores con anterioridad a dicha fecha, en tal sentido,
pueden coexistir trabajadores de ambos regímenes según la explicación dada. Si tu
empleador en algún momento deja de cumplir con los requisitos para que sea
considerado legalmente como pequeña empresa, recién te correspondería recibir los
beneficios completos del régimen laboral general. Si renuncias a tu trabajo
encontrándote bajo el régimen laboral especial de las MYPES (pequeña empresa) te
correspondería por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios 15
remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias.
 Humberto Says:
septiembre 21st, 2012 at 1:09
En una Junta de propietarios cuando se inscribe en el REMYPE como

microempresa había un trabajador que ya estaba trabajando para la junta en el
régimen general y percibía los beneficios como tal. Luego se contrata dos nuevos
trabajadores ¿Pueden coexistir dentro de la Junta 1 trabajador con régimen laboral
general y 2 trabajadores con Régimen especial REMYPE al mismo tiempo?
¿Dentro de la REMYPE por decisión unilateral de la Junta,se puede dar algunos
beneficios adicionales a alguno de los trabajadores que sin ser obligatorios se le
desea dar como incentivo o premio por su buen desarrollo sin darles el mismo
beneficio al resto de trabajadores?
Muchas gracias por su respuesta
 David Says:
Doctora buenos dias, mi inquietud es lo siguiente:

hace poco me cambie del rus al regimen general para poder conratar on el estado,
soy persona natural y ademas soy una pequeña empresa que no factura mas de 7,000
al mes,puedo estar en la REMYPE, puedo yo estar en planilla e inscribir a 2 de mis
familiares que me ayudan.
Gracias por su respuesta.
 Jenny Says:
Buenas Tardes
Tengo una tienda con mi hermano y deseo que el ingrese a planilla, cuales son los
pasos que debo seguir para que pueda contar con seguro de salud y mas adelante
pensión.
Gracias
 deysi Says:
la empresa que me acaba de contratar, acaba de constituirce en marzo de este año, es

una amicoempresa, me hizo pressente, pero ami me esta haciendo firmar contrato
me dice que estare en planilla, pero a su vez esta que me contrata me esta enviando
a otra empresa donde yo voy a prestar mis servicios de mantenimiento de software,
entonces no entiendo la empresa para la cual yo voy a prestar mis servicios es
importadora es grande y porque no recibo los beneficios socialess? me puede
constestar porfavor…

Estimado Humberto, lo que mencionas es factible toda vez que el régimen laboral
contemplado para las MYPES sólo será aplicable para los contratos de trabajo que
se celebren a partir del 29 de junio de 2008 y no para los trabajadores que han
venido desempeñando labores con anterioridad a dicha fecha, en tal sentido, pueden
coexistir trabajadores de ambos regímenes según la explicación dada. El beneficio
otorgado sólo a determinados trabajadores como consecuencia de su producción o
metas predeterminadas es factible, siempre y cuando no se desnaturalice ello con al
afán de discriminar a los demás trabajadores.
Estimado David, en el caso planteado bien podrías estar en la planilla de tu propio

negocio y cotizar en el sistema de salud y pensión, y como consecuencia de ello
podrías inscribirte en el REMYPE (Ministerio de Trabajo) en calidad de conductor
como persona natural que dirige una microempresa y que no se ha constituido como
persona jurídica, de conformidad con lo señalado en el artículo 2° del Reglamento
de la Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2008-TR. En la
mencionada planilla debe incluirse, al menos, a un trabajador distinto a ti, porque a
ti se te va a considerar en la planilla como conductor de la microempresa. Los
trabajadores que incluirías en la planilla podrían ser familiares, con excepción del
cónyuge, porque entre ellos no se puede contratar (artículo 315° del Código Civil).
Ahora bien, con el accionar mencionado, te estarías acogiendo a la regulación
especial de salud y de pensiones de las microempresas (Decreto Legislativo N°
1086 y su Reglamento) y con ello, la remuneración que te corresponde tendrá sólo
efectos contributivos (pensión y salud) y no efectos tributarios (esa remuneración no
podrá ser deducible para efectos del impuesto a la renta).

Estimada Jenny, para conseguir el objetivo mencionado, una de las alternativas que
tienes sería la siguiente: tú podrías estar en la planilla de tu propio negocio y cotizar
en el sistema de salud y pensión, y como consecuencia de ello podrías inscribirte en
el REMYPE (Ministerio de Trabajo) en calidad de conductora como persona natural
que dirige una microempresa y que no se ha constituido como persona jurídica, de
conformidad con lo señalado en el artículo 2° del Reglamento de la Ley MYPE,
aprobado por Decreto Supremo N° 008-2008-TR. En la mencionada planilla
deberás incluir, al menos, a un trabajador distinto a ti, porque a ti se te va a
considerar en la planilla como conductor de la microempresa. Dentro de los
trabajadores que incluirías en la planilla podría estar tu hermano. Ahora bien, con el
accionar mencionado, te estarías acogiendo a la regulación especial de salud y de
pensiones de las microempresas (Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento) y
con ello, la remuneración que te corresponde tendrá sólo efectos contributivos
(pensión y salud) y no efectos tributarios (esa remuneración no podrá ser deducible
para efectos del impuesto a la renta).

Estimada Deysi, con la poca información que nos proporcionas no es posible emitir
una opinión legal sobre tu caso.
 AMMIUD Says:
MI CONSULTA es la siguiente,yo labore en una empresa electromecanica(ermi
sac)que esta en el regimen mype,en el cual asta donde se tiene sus limites para ser
mype,la cual dicha empresa sobrepasa los limites tanto en trabajadores somos mas
de 50, y sus movimientos economicos superan los montos dados,pero nos liquidan
como tal,incluso nos ponen en planillas los adelantos de gratificaciones y de
vacaciones,¿se puede hacer eso?,el problema es que no lo denuncian por que estan
laborando con ellos,que puedo hacer para desenmascarar a estas empresas que
abusan de los trabajadore…

Estimado AMMID, para determinar con mayor precisión las presuntas

irregularidades que usted comenta, se le sugiere que haga la denuncia (puede ser
anónima) al Ministerio de Trabajo para que ellos envíen un inspector y tome
conocimiento de la situación laboral de todos los trabajadores.
 Alvaro Says:
Estimada Doctora voy a ser conciso, tengo una microempresa y tengo un trabajador
que si bien ha cometido faltas creo que no son tipificadas para un despido, pero
lamentablemente me perjudica que falte de vez en cuando y hasta he tenido algun
altercado verbal (falta de respeto) recien tiene un mes de trabajo, si quiero que sea
un despido injustificado cuanto es lo que le corresponde esa persona gana 800 soles
y al leer la ley dice algo como un fraccion de doceavos a algo asi no entiendo bien
cuanto le corresponderia, y si tengo que presentar algun documento al ministerio o
solo un documento interno que me respalde que le he pagado.
No quiero tener problemas posteriores y quiero que todo quede segun la ley.
Saludos y myy amable por su atencion
 gina Says:
me dice que la Remuneración Mínima Vital de S/. 600.00 pero actualmente sabemos
que nadie puede recibir el sueldo minimo vital que esta en 750. soles es que acaso
con este regimen solo es 600 nuevos soles?
Gracias por la atención

Estimado Álvaro, no sé los pormenores del contrato laboral que tienes suscrito con
el trabajador, sin embargo, debo mencionarte que el período de prueba del
trabajador es de 3 meses y en ese tiempo tanto el empleador como el trabajador
tienen derecho a dejar sin efecto la relación laboral sin que exista causa
justificatoria alguna y sin que ello origine el pago de indemnizaciones. No tienes
que presentar ningún documento al Ministerio de Trabajo ni a otra entidad; sólo
corresponde dejar sin efecto el contrato laboral con una comunicación escrita.

Estimada Gina, el 5 de junio de 2011, fecha en que se escribió el artículo al que

haces referencia, la RMV era de S/. 600.00 Nuevos Soles. Hoy en día la RMV es de
S/. 750.00 Nuevos Soles, sin embargo, hay que tener en cuenta que de manera
excepcional para los trabajadores de las Microempresas, la RMV podría ser menor
con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
 marleni Says:
soy representante de una micro registrada en remype puedo asegurar a mi esposo a

essalud

Estimada Marleni, en el entendido que la microempresa sea una persona jurídica, si

es factible que se incluya a tu esposo en la planilla de trabajadores y sea beneficiario
del sistema de salud y pensión aplicable a este tipo de PYMEs.
 Sandro Says:
octubre 22nd, 2012 at 15:22
Tengo un problema,tengo una microempresa y conmigo laboraba una persona hace

4 años que tenía acceso a informacion del negocio,el tema es que descubri que ella
puso un negocio en el mismo rubro que yo,en conjunto con su hija y yerno y
aprovechando la confianza que tenía en esta persona,llevaba a su hija y yerno ha
sacar informacion,llevandose asi a mis clientes,razón por la cual procedi al despido
inmediato.Yo, le daba vacaciones por 15 dias,además de una bonificacion en
navidad y fiestas patrias,laboraba 5 horas de lunes a Viernes y los sabados 3 horas
ahora el tema es que ella esta exigiendo sus beneficios,pero aun no tengo claro
cuales son ellos,quiero terminar con esta situación lo antes posible,pero tampoco
deseo que esat persona se siga aprovechando de mi.Que es lo que le corresponde le
de?teniendo en cuenta que le entregue estos bonos de medio año y fin de año?
Gracias de antemano.Una cosa mas,quisera saber si puedo poner una denuncia en
contra de ella por el robo de informacion Y donde?

octubre 23rd, 2012 at 13:56
Estimado Sandro,
 Jhonatan Says:
Una consulta.
Mi abuelo tiene su empresa y ya esta jubilado pero aun el labora y figura como
Gerente General…. pero no figura en su planilla, quiero saber si esta permitido
implicando una ley?
Gracias
 MARTHA Says:
noviembre 2nd, 2012 at 14:38
Buen dia , queria consultarle si un edificio el cual cuenta con personal (3 personas)
los cuales reciben el 100% de sus beneficios ,pero el edificio solo cuenta con el
ingreso de los pagos que realizan los propietarios el cual no cubre los gastos
mensuales ya sea manatenimiento y sueldos, queria saber si me puedo inscribir
como microempresa para poder acortar los gastos que se tienen ya que como le digo
los pagos de los propietarios no alcanzan
 cristina Says:
Hola quiero que me asesoren,ya que estuve laborando en una pequeña empresa en la
cual tenia 26 trabajadores,labore por 4 meses y 2 dias,pero solo me han depositado
87 soles (en base al sueldo basico de 750)lo cual me parece una falta de respeto por
parte del empleador,deseo que por favor me indiquen cual es el monto que me
debieron depositar por concepto de liquidacion,ya que ellos por problemas internos
me invitaron a renunciar incumpliendo con el contrato que tenian conmigo hasta el
mes de diciembre del presente año,tuve con un grupo de compañeros que presentar
mi carta de renuncia ya que con trabajadores anteriores ellos no les pagaban nada y
lo consideraban abandono de trabajo,lo cual no era asi,quisiera saber si procederia
en mi caso poner una denuncia en el Ministerio de trabajo y ante la via judicial,ya
que dicha empresq,acostumbra a hacer lo mismo con sus trabajadores,es mas solo
me depositaron el monto a mi cta y no me han dado ninguna hoja de sustento por la
liquidación ni mi certificado de trabajo,deseo saber que es lo que debo hacer ,por
que mi intención era retirarme sin problemas,pero no esperaba que fueran a ser tan
desconsiderados e informales al liquidar a su personal..
Quedo a la espera de sus comentarios.

Estimado Jhonatan,

Estimada Martha,

Estimada Cristina, no tenemos toda la información que se requiere para emitir

opinión, sin embargo, debemos mencionar que en el supuesto que tu anterior
empleador sea una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y que haya
renovado su inscripción para el año 2012, no te correspondería la Compensación
por Tiempo de Servicios, es decir, no te correspondería suma alguna por
liquidación. Es obligación de la empresa otorgarte un certificado de trabajo al
finalizar la relación laboral, y si ello se ha incumplido podrías hacer la denuncia
ante el Ministerio de Trabajo para que los inspectores realicen la visita al centro de
labores y determinen la irregularidad.

Como Es El Regimen Laboral de Las Mypes

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¿Cómo es el Régimen Laboral de las MYPEs en el Perú?

Posted by Miranda Lawyers in Derecho Corporativo, Derecho Laboral

A través del Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto

1. Régimen Laboral Especial para las MYPEs:

REMUNERACIÓN: Microempresa.- Remuneración Mínima Vital de S/. 600.00. Con

JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- 8 horas.

HORARIO DE TRABAJO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequeña Empresa.- 15 días calendario por

DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: Microempresa.- 10

SEGURO DE VIDA: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- De acuerdo

DERECHOS COLECTIVOS: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.-

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Microempresa.- No les corresponde;

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Microempresa.- No les

2. Régimen Especial de Salud para las MYPEs:

MICROEMPRESA: Los trabajadores y conductores serán afiliados al Componente

PEQUEÑA EMPRESA: Los trabajadores serán asegurados regulares de ESSALUD y el

3. Régimen de Pensiones para las MYPEs:

MICROEMPRESA: Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al

Héctor Miranda Matta

130 Responses to “¿Cómo es el Régimen Laboral de las MYPEs en el Perú?”

¿cuando mencionas a los conductores te refieres a los empleadores de las mypes?

 Miranda Lawyers Says:

Cuando hacemos mención a los conductores, efectivamente nos estamos refiriendo

como declaro en el pdt 601, en el rubro de pensiones porque no hay la opcion de no

 Miranda Lawyers Says:

 Miranda Lawyers Says:

 juan jose gargurevich monroy Says:

tengo una microempresa con mi esposa y declaro por el RER mensualmente a la

BUEN DIA, MI CONSNLTA ES QUE EL MINIST TRABAJO. NOS HA

 Miranda Lawyers Says:

Estimada Luz, el Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el

 Miranda Lawyers Says:

Estimado Carlos, en principio diremos que si el empleador era una Microempresa,

 Miranda Lawyers Says:

 Miranda Lawyers Says:

como es el calculo de 1 hora extra en una micro

 Miranda Lawyers Says:

Estimado Jesús, el sistema de pago aplicable al trabajo en sobretiempo en una

una empresa se inscribió en el remype el 18-11-2008, el periodo 2011 ha superado

 Miranda Lawyers Says:

Estimada Yusiana, no sabemos si la pregunta está relacionada a una micro o a una

 Miranda Lawyers Says:

si una empresa ha sido inscrita y acreditada al REMYPE, y tiene menos de 10

 Miranda Lawyers Says:

Estimada Karmela, el que decide si la empresa tiene la calidad de micro o pequeña

Tengo una empresa en la que un trabajador con el respaldo de no tener contrato

 Miranda Lawyers Says:

una pregunta si trabajo en una mype y renuncio me corresponde algun beneficio

 Miranda Lawyers Says:

Estimado Luis, en el caso que la empresa esté registrada en el REMYPE (con

 Miranda Lawyers Says:

Estimada Stefy, en el régimen laboral de la actividad privada no existe impedimento

 Miranda Lawyers Says:

 Miranda Lawyers Says:

Estimado Oscar, no habría ningún problema al respecto y para inscribir al trabajador

 Miranda Lawyers Says:

 Miranda Lawyers Says:

 Miranda Lawyers Says:

 hector alejos Says:

 Miranda Lawyers Says: