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Instituto IACC
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Introducción
los periodos de 2013 y 2014 se puede mencionar que estos han sido periodos con índices de
accidentabilidad bajos, los cuales demuestran la buena gestión realizada por el equipo de trabajo
de nuestra empresa Renault, ya que hoy en día nuestra empresa cuenta con certificación ISO
Esta nos motiva a seguir trabajando bajo programas de gestión los cuales hemos integrado a
procedimientos, dejando el respectivo respaldo y de esta forma poder seguir logrando buenos
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SIEMENS
SERVICIOS MINEROS
Informe final 2013- 2014
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1. Procedimientos que se llevaron a cabo para mantener el reglamento interno.
El primer punto para realizar la actualización de nuestro Reglamento Interno, es la lectura de este
y verificar con lo que cuenta este actualmente y poder verificar si cumple con los requerimientos
actuales en base al Orden esperado dentro de la empresa, los puntos fundamentales que hoy
Ley 20.422, Normas sobre igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con
Discapacidad.
Ley Nº 20.584, Regula los Derechos y Deberes que tienen las personas en relación con
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Ley 20.613, Semana Corrida.
En segundo lugar se verifico si cumplimos con los temas legales que nos exige la ley hoy en día
ya que esta se encuentra cambiando de forma muy constante y cada vez se enfoca más en la
Origen Solar.
Modificación D.S. Nº 594, Decreto 1029 Exento: Norma Técnica Nº 125 sobre Protocolo de
Resolución 30 exenta que aprueba Protocolo para la aplicación del Decreto Nº 594, Título
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Resolución 19 Exenta que aprueba Guía para la Selección y Control de cascos de
Menores de Edad, Decreto 50, Reglamento para la Aplicación del Artículo 13 del Código del
Trabajo.
Artículo 113, D.S. 594, Incorpora al monóxido de Carbono como un agente de riesgo para
los Trabajadores.
El tercer punto que se procedió a la verificación del cumplimiento con los protocolos y si estamos
cumpliendo con estos o quizás si nos falta implementar alguno, dentro de los protocolos
Radiación UV.
Factores Psicosociales.
Una vez que se realizó la verificación de si cumplimos o no con lo establecido por la ley y si este
Ya con esta actualización se deberá informar la modificación de este a los trabajadores con 30
inspección del trabajo, servicio nacional de salud y al organismo administrador, ya pasados los 30
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días de aviso comenzara a regir el actual reglamento interno y este se deberá entregar a todo el
Cabe destacar que toda copia entregada ya sea a los distintos organismos o a los trabajadores,
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2. Matriz de Riegos
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3. Programa de Seguridad
(Pausas Activa)
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4. Checklist de herramienta o equipos
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5. Puntos más importantes de las auditorías internas.
Siemens empresa de servicios mineros enfrento una auditoria por parte de su empresa mandante
Codelco Andina, para la cual se preparó con una pre auditoria, en donde el auditor interno de
nuestra empresa nos dejó claros todos los puntos en donde estábamos fallando, para que estos
sean levantados de manera anterior a la auditoria y de esta manera poder lograr un buen
Una de las preguntas que no arrojaron buen resultado fue si ¿el estado de los esmeriles
Algunas de estas herramientas eléctricas no cumplían con los requisitos de la empresa mandante,
por lo que se mandaron a mantención preventiva quedando estos en un estado del 100% para su
uso y a la misma vez siendo capacitados todos los trabajadores que tienen manejo directo con
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Las estaciones de emergencia se mantendrán aseadas y con toda su
Se realizara verificación de orden y ase una vez por semana de manera imprevista,
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Conclusión
En base a la auditoria se pueden identificar los procesos y procedimientos más importantes a las
exigencias de la ley y normativa actual y también de las empresas mandantes, por lo que cada
empresa se debe preparar para una auditoria y la misma vez tomar esta como gestiones
preventivas y así mismo poder cumplir con cada requerimiento, de misma manera nos esta nos
permite enfrentarnos no tan solo a auditorias sino que también a fiscalizaciones de cualquier tipo
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