‘UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN

MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Escuela de Administración

“Legislación laboral”

CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE: IBAÑEZ MACHICAO, JOSE MARIO

CICLO: V

ALUMNOS:

 PARRA RAMOS, HUGO ESTALYNG

 QUIÑONES HUAMANI, ALEXANDRA MILUSKA

Ciudad Universitaria de San Marcos, 22 de Abril del 2018

 DERECHOS DEL TRABAJADOR SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL PERÚ

1. El trabajador tiene el derecho de ser informado detalladamente sobre sus derechos,

obligaciones y sus condiciones de trabajo (en caso puedan representar algún riesgo para su
salud física o mental).
2. El trabajador tiene el derecho de firmar un contrato indeterminado si el trabajo en la
empresa donde laborará tiene carácter permanente, si es ocasional se justifica los contratos
temporales.
3. El trabajador tiene derecho de recibir una compensación por tiempo de servicios. El
empleador debe hacer el depósito de la CTS dos veces al año (mayo y diciembre).
4. El trabajador no tendrá derecho a una indemnización si es despedido a causa de su conducta
o su capacidad. En caso contrario, si es despedido sin causa alguna, este tendrá el derecho
a recibir una indemnización y el pago de algún otro beneficio social pendiente. En caso de
despido no válido (o nulo) el trabajador tiene el derecho de demandar a la empresa y
regresar a su puesto de trabajo.
5. El trabajador tiene el derecho de demandar por hostigamiento a su empleador en caso de
incumplimiento del horario de pago, reducción de su remuneración, cambio de lugar de
trabajo, etc., pero antes de actuar judicialmente le debe informar a su empleador sobre los
actos de hostigamiento y darle un plazo no menor de 6 días naturales para que enmiende
su error. Si después de este plazo no efectúa su descargo, se procederá con la demanda. Si
la demanda se declara fundada, el empleador tendrá que pagar una multa que corresponda
a la gravedad de su falta. El trabajador también puede optar por la terminación de su
contrato, que trae como consecuencia el pago de la indemnización, además de la multa y el
pago de algún otro beneficio social.
6. El trabajador tiene derecho a recibir una retribución con una sobretasa del 100% si es que
ha trabajado un feriado no laborable sin descanso sustitutorio.
7. El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones por un año laborado, siempre
y cuando haya laborado efectivamente por lo menos 260 días en dicho periodo (si la jornada
es de 6 días a la semana), 210 días (si su jornada es de 5 días a la semana) o no tenga más
de 10 faltas injustificadas (si su jornada es de 3 o 4 días a la semana).
8. El trabajador tiene derecho de recibir gratificación en Julio (Día de la Independencia) y
Diciembre (Navidad). Si el trabajador cuenta con menos de 6 meses laborando, recibirá la
gratificación de manera proporcional a los meses trabajados.
9. El trabajador tiene derecho de recibir una asignación familiar (10% de su remuneración
mínima vital) siempre y cuando acredite la existencia de hijo (s) menor (es) a 18 años. Si el
hijo cumple 18 años y está realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta la culminación de los mismos por un máximo de 6 años posteriores de al
cumplimiento de la mayoría de edad.
10. El trabajador tiene derecho de que se le remunere las horas extraordinarias que se ha
trabajado más allá de las horas estipuladas por ley (8 horas por día o 48 horas semanales).
El pago de horas extras serán de 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2
horas de tiempo extra, 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las
 horas extras y 200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a hacer
horas extras de trabajo.
11. Si el trabajador labora desde las 8:00 p.m. hasta las 6 a.m., tiene el derecho de recibir una
remuneración del 130% del salario normal por hora pagada en el día.
12. Toda trabajadora gestante tiene el derecho de gozar de 45 días de descanso prenatal y 45
días de descanso postnatal. Estos días pueden ser diferidos parcial o totalmente siempre y
cuando se le avise al empleador con no menos de 2 meses de anticipación a la fecha
probable del parto.
13. Toda madre trabajadora tiene el derecho de tener una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo cumpla el año de edad.
14. Los trabajadores tienen el derecho de poder formar sindicatos dentro de su sector (público
o privado).
15. El trabajador tiene derecho a un seguro de vida al haber cumplido 4 años trabajando para
una misma empresa. Este seguro se extiende al cónyuge o conviviente y a los descendientes
del trabajador. A falta de estos, les correspondería a los ascendientes y hermanos menores
de edad.
 Si el trabajador fallece de manera natural, se abonará a sus beneficiarios 16
remuneraciones mensuales percibidas en el último trimestre.
 Si el trabajador fallece por un accidente, se abonará 32 remuneraciones mensuales
percibidas en los últimos meses.
 Si el trabajador sufre invalidez total o parcialmente a causa de un accidente, se abonará
32 remuneraciones percibidas por él en la fecha previa al accidente.
16. El trabajador tiene derecho a que se le trate de igual manera que sus pares o superiores y
que se les brinde oportunidades de crecimiento. No a la discriminación.
17. El trabajador que sea víctima de violencia familiar tiene el derecho de demandar a la
empresa si es despedida por causas vinculadas a dichos actos de violencia.
18. El trabajador que sea víctima de violencia familiar podrá pedir su cambio de sede u horario
laboral siempre y cuando este cambio sea posible, sin afectar sus derechos remunerativos
ni la categoría donde se encuentra.
19. El trabajador que sea víctima de violencia familiar tendrá la posibilidad de llegar tarde o
faltar a su trabajo por un máximo de 5 días laborables (plazo de 30 días calendarios) o por
15 días laborables (plazo de 180 días calendario).
20. El trabajador víctima de violencia familiar tiene el derecho de pedir ante un juez la
suspensión de sus labores en su empresa por un máximo de 5 meses consecutivos. Cuando
se reincorpore, este realizará las mismas funciones antes de la suspensión. No gozará de
remuneraciones.
 DEBERES DEL TRABAJADOR SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL PERÚ

1. El colaborador tiene la obligación de cumplir con las medidas de seguridad e higiene que
se adopten en la empresa, esto con la finalidad de prevenir accidentes laborales.
2. El trabajador tiene el deber de usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como las EEP (equipo de protección personal).
3. El trabajador tiene la obligación de asistir a las capacitaciones y otras actividades
destinadas a prevenir riesgos laborales que la empresa brinda dentro de la jornada de
trabajo.
4. El trabajador tiene el deber de cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes dentro del centro de trabajo, con la finalidad de que ayuden al
esclarecimiento de las causas de cualquier accidente.
5. El trabajador tiene el deber de comunicar al empleador todo evento situación que ponga
o pueda poner en riesgo a su salud o seguridad de todos los colaboradores, con al
finalidad de prevenir accidentes.
6. El trabajador tiene el deber de reportar a sus superiores de forma inmediata la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajado o enfermedad profesional.
7. El trabajador tiene el deber de no operar o manipular equipos y herramientas para los
cuales no haya sido autorizado.
8. El trabajador tiene la obligación concreta de su puesto de trabajado, es decir tiene la
obligación de asistir a su trabajo. La empresa podrá verificar las faltas al trabaj
9. o por motivos de salud, y el trabajador está en la obligación de permitir su revisión
médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del
empresario.
10. El trabajador tiene el deber de cumplir con todas las tareas asignadas por la empresa,
de lo contrario queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aquél
11. El trabajador tiene el deber de llegar puntual a su centro laboral en el horario
establecido, de lo contrario se aplicara el reglamento de descuento.
12. El trabajador tiene la obligación de asistir a su centro de labores en condiciones que no
demuestren que este bajo de alguna sustancia ilícita, de lo contrario
13. se aplicara el retiro de este en la empresa.
14. El trabajador tiene el deber de ajustarse a los procedimientos y modalidades de
ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o
la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.
15. El trabajador tiene el deber de cumplir con los exámenes médicos periódicos que
están obligador por norma expresa, siempre que se garantice la confidencialidad de los
resultados.
16. El trabajador tiene el deber de contribuir con la efectividad de la empresa, velando por
los intereses de este.
17. El trabajador tiene el deber de no realizar la misma actividad de la empresa en
competencia con ella.
18. El trabajador tiene el deber de aceptar el despido por parte de su empleador, siempre
y cuando se tenga los motivos establecidos y limitados establecidos por la ley.
19. El trabajador tiene el deber de no brindar o vender información privada de la empresa
a otras empresas, ya que se violaría la confidencialidad de la información empresarial.
20. El trabajador tiene el deber de asumir los costos que este pueda ocasionar, puede ser
desde la perdida de sus instrumentos de trabajo brindado por la empresa o cualquier
actividad provocado por el trabajador que provoquen perdidas a la empresa.
21. El trabajador tiene el deber de devolver sus instrumentos y ropa de trabajo a su
empleador una vez que se haya finalizado el contrato de trabajo.