Universidad Privada Antenor Orrego 2018

PANORAMA GENERAL COMPARATIVO ENTRE LAS IDEAS

DEL AUTOR DEL LIBRO “SUPERPROFESIONAL” CON OTROS
AUTORES, 2018
TENORIO SÁNCHEZ, JUNIOR ALBERTO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO – PERÚ

Recibido, junio 14/2018

Concepto evaluación, junio 14/2018

Resumen
La importancia de la lectura del libro “SuperProfesional” está asociada a motivar al
lector, a hacerle creer que ha llegado el momento de un cambio y reinvención en su vida
profesional. No hay vidas profesionales mejores o peores si se intenta dar lo mejor de
uno, si se persigue la especialización para intentar convertirse en un profesional de
valor, si se está abierto a invertir en nuevas experiencias y dedicar tiempo y esfuerzo a
conectar y aprender de los buenos, sea cual sea el sector o profesión que se ha escogido.
En el presente artículo científico se hará una comparación entre lo que afirma el autor
del libro Alfonso Alcántara y lo que dicen otros autores. Se destaca el crecimiento de la
investigación tanto a nivel nacional como internacional, con el fin de aumentar el nivel
de profundidad, impacto y visibilidad en la asignatura de la presente carrera profesional.

COMPARATIVE GENERAL OVERVIEW BETWEEN THE IDEAS

OF THE AUTHOR OF THE "SUPERPROFESSIONAL" BOOK
WITH OTHER AUTHORS, 2018
Abstract
The importance of reading the book "SuperProfesional" is associated with motivating
the reader, to make him believe that the time has come for a change and reinvention in
his professional life. There are no better or worse professional lives if you try to give
your best, if you pursue the specialization to try to become a professional of value, if
you are open to invest in new experiences and dedicate time and effort to connect and
learn from the good, whatever the sector or profession that has been chosen. In the
present scientific article a comparison will be made between what the author of the book
Alfonso Alcántara affirms and what other authors say. It highlights the growth of
research both nationally and internationally, in order to increase the level of depth,
impact and visibility in the subject of this professional career.

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INTRODUCCIÓN
Un #SuperProfesional tiene 6 súper
poderes: actúa, cambia, gestiona, es
reconocido, toma iniciativa y conecta.
El autor hace mención a la
SuperHaztitud, al SuperCambio,
SuperMétodo, SuperMarca,
SuperIniciativa y SuperSocial. Un
#SuperProfesional no es necesariamente
la persona más cualificada ni la que
obtiene más ingresos, es aquella que se
toma su vida profesional como algo
personal, que trabaja para vivir bien y
que no sólo vive para trabajar.
Se debe saber que la mejor actitud que
un trabajador debe tener es “el hacer”,
atreverse a actuar sin preguntarse para
luego decidir hacia dónde se va a
dirigir, teniendo en cuenta que el
cambio es inevitable y mejorar es una
decisión. Un buen profesional debe
gestionar correctamente sus acciones
para vivir como realmente quiere,
pensando usualmente en quién ha
decidido ser, ganándose una marca
prestigiosa para su vida. Debe dejar de
buscar oportunidades y debe empezar a
conocer gente nueva con quién pueda
aperturarse a los conocimientos y
experiencias totalmente novedosas.
Al comparar las nomenclaturas e ideas
usadas por el autor del libro con
diferentes autores ajenos a éste, se
logrará un debate con una mayor
amplitud de conocimientos para futuras
investigaciones del mismo rubro de
estudio, evidenciándose una total
importancia a nivel metodológico,
social, práctico y teórico.
Existen tres ideas introductorias que
menciona el autor acerca del libro y
sería mencionar al profesional lo
siguiente: Primero, reconoce y persigue
tu estilo de vida: o adaptas el estilo de
vida a tu conducta diaria o tu conducta
diaria al estilo de vida, pero la
incoherencia es muy estresante.
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Segundo, especialízate: las redes
sociales demuestran que la gente más
especializada es la que tiene más éxito
profesional. Hace mucho que la
psicología demostró que la satisfacción
profesional tiene que ver con la
definición de objetivos concretos y con
la perseverancia en perseguirlos, más
que con la inteligencia. Por último, el
networking: un 80% de las ofertas de
empleo no salen a la luz, sino que se
cubren por contactos o por medios
informales que no tienen que ver con
una selección convencional. La mayoría
de los directivos de grandes empresas
han llegado a su posición por méritos
propios y también gracias a su red de
contactos.
Hay una última reflexión que me parece
interesante mencionar, pues mucha
gente se genera grandes expectativas en
la red. Siempre digo que la red le da
más posibilidades a aquel que ya tenía
posibilidades antes de ella. No hay nada
nuevo bajo el sol.
MATERIAL Y MÉTODO
Se revisaron todos los capítulos
presentes en el libro "SuperProfesional"
pero solo fueron objeto de análisis
aquellas palabras clave que contaban
con fundamento teórico antecedente.
Se analizaron aproximadamente ideas
de 10 autores distintos, en los cuales se
identificaron con diferentes
instituciones nacionales e
internacionales, esto se describirá en
detalle en la sección de discusión.
Este artículo científico se centró en el
análisis profundo de los diferentes
temas que conforman los capítulos del
libro y una comparativa con las ideas de
otros autores acerca de los mismos
términos. Las diferencias que se
pretenden mencionar, se detallan en la
sección de Discusión.
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RESULTADOS hacer más y no hacer lleva a hacer

menos. En el ámbito profesional, la
Como el presente artículo científico no diferencia está entre las personas que
es de naturaleza cuantitativa, se presentan una alta proactividad, es
procederá a mostrar qué autores ajenos decir, que actúan y aquellas que esperan
al libro “SuperProfesional” son los que y no hacen nada; entre las personas que
se están poniendo de manifiesto para la accionan y las que reaccionan. Una
comparación de términos. actitud de acción (proactividad) implica
iniciativa, disposición para probar y
Tabla 1
avanzar, realizar planes, mantenerse
Comparación de ideas entre diferentes ocupados, generar hábitos y mostrar
autores acerca de los términos clave del dedicación y esfuerzo.
capítulo 1 “SuperHaztitud”.
Para el segundo autor, en su obra "los 7
hábitos de la gente altamente efectiva",
1° 2° incluye la proactividad como la primera
TÉRMINOS AUTOR AUTOR actitud para conseguir la excelencia, y
la define como la capacidad de cada
persona para liderar su vida y decidir
Alfonso Steven cómo reaccionar ante los diferentes
PROACTIVIDAD Alcántara Covey estímulos que recibe. A nivel práctico
¿cómo se puede diferenciar un
comportamiento reactivo de un
Alfonso
INICIATIVA Alcántara proactivo?................
Ambos autores coinciden que para un
éxito tanto empresarial como en los
EXPERIMENTA- Alfonso
CIÓN Alcántara diferentes aspectos vitales, es necesaria
un nivel de proactividad alto, no
solamente quedándose ahí, si no
DEDICACIÓN Alfonso actuando y dando el primer paso.
Alcántara

PERSEVE- Alfonso
RANCIA Alcántara

ACEPTACIÓN Alfonso
Alcántara

Descripción General: Para el primer

autor, la proactividad para el autor
consiste en “si haces algo, puede pasar
algo; si no haces nada, no pasará nada”.
Cuando se hacen cosas, se aprenden
cosas, cuando se espera que pasen
cosas, pasan o no pasan, pero se
aprende poco. Es decir que hacer lleva a

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