DEFINIR LOS SIGUIENTES TERMINOS: (En hoja A4, en ambas caras, escritura manual)

1. CODIGO DE COMERCIO

es un conjunto de elementos unitarios, ordenado y sistematizado de normas de Derecho

mercantil, es decir, un cuerpo legal que tiene por objeto regular las relaciones mercantiles.

2. LEY MERCANTIL

Se encuentra dentro del Derecho mercantil (o Derecho comercial) es el conjunto de normas

relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio
legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de
estos; en términos amplios, es la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio. Uno
de sus fundamentos es el comercio libre.

3. SOCIEDADES

- Es una persona jurídica distinta a los socios, por lo que tiene un nombre y rut distinto.
- Conformada por el capital de los socios, que puede ser dinero, bienes o incluso su trabajo.
- Tiene patrimonio propio, distinto al personal de los socios.
- Se constituye para crear negocios.
- Sirve para proteger el patrimonio personal de los socios
Existen tres tipos de sociedades que son las más utilizadas en nuestro país: la Sociedad
Anónima, la Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada.
4. CONTRATOS MODERNOS EMPRESARIALES

Los contratos modernos son aquellos negocios jurídicos que crean, regulan, modifican y
extienden relaciones patrimoniales en el sector financiero y económico nacional e internacional,
algunos han sido recogidos dentro de una legislación especial como lo son el leasing, etc

5. CONTRATOS BANCARIOS

Un contrato bancario es cualquier relación que se establece entre una entidad financiera y
cualquiera de sus clientes por la que surgen una serie de obligaciones para las partes y que
guarda relación con los productos y servicios ofrecidos por la entidad.

6. TITULO VALOR

Los títulos valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y
autónomo que en ellos se incorpora, pueden ser de contenido crediticio, corporativo o de
participación y de tradición o representativo de mercancías, según el artículo 619 del código de
comercio.

7. SUPERINTENDENCIA DE MERCADO DE VALORES

La Superintendencia del Mercado de Valores (siglas: SMV), anteriormente CONASEV (Comisión

Nacional Supervisora de Empresas y Valores), es un organismo público descentralizado adscrito
al Ministerio de Economía y Finanzas del Perú. Tiene como finalidad promover el mercado de
valores, velar por el adecuado manejo de las empresas y normar la contabilidad de las mismas.
Asimismo, tiene como finalidad velar por el cumplimiento de la Ley del Mercado de Valores.
Tiene como sede la ciudad de Lima.
8. COMISION MERCANTIL

El contrato de comisión mercantil es aquél que se realiza entre un comerciante llamado

comisionista y otra persona denominada comitente, obligándose el

primero a realizar en nombre propio y del segundo, pero siempre en interés de éste, uno o más
negocios comerciales individualmente determinados. El artículo 237 del Código de Comercio
define a la comisión de la siguiente

manera: “Artículo 237.- Comisión mercantil Se reputará comisión mercantil el mandato, cuando
tenga por objeto un acto u operación de comercio, y sea comerciante o agente mediador del
comercio el comitente o el comisionista.”

9. EMPRESARIO

s aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones
estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y
asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros.

10. EMPRESA

es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o

comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus
necesarias inversiones.

11. EMPLEADOR

es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra
parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

12. COMERCIANTE

es la persona que se dedica habitualmente al trabajo que también ayuda en la economía.

También se denomina así al propietario de un comercio. En derecho mercantil, el
término comerciante hace alusión a su materia de estudio subjetiva, es decir, a las personas que
son objeto de regulación específica por esta rama del Derecho. En este sentido, son
comerciantes las personas que, de manera habitual, se ocupan en alguna de las actividades que
la ley considera mercantiles («actos de comercio»). La habitualidad constituye un elemento
esencial de la definición: no toda persona que realice un acto de comercio ocasional (por
ejemplo, quien compra en una tienda) se constituye en comerciante, sino que sólo es
considerado comerciante desde la perspectiva del Derecho Mercantil quien se dedique al
comercio de forma habitual

13. ACTOS DE COMERCIO

Son todos los actos de naturaleza privada que tienen por objeto crear, transferir, modificar o
extinguir derechos u obligaciones y que tienen como objetivo principal obtener un lucro y o
beneficio mutuo.

14. TRABAJADOR DEPENDIENTE

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste
servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o
jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
15. CONTRATO DE COLABORACION EMPRESARIAL

La Ley General de Sociedades define a los contratos asociativos o de colaboración empresarial

de la siguiente manera:

“Artículo 438.- Alcances Se considera contrato asociativo aquel que crea y regula relaciones de
participación e integración en negocios o empresas determinadas, en interés común de los
intervinientes. El contrato asociativo no genera una persona jurídica, debe constar por escrito y
no está sujeto a inscripción en el Registro”.

16. DERECHO CORPORATIVO

El derecho corporativo es la rama del derecho que se centra en las empresas y en su todo los
relacionado con ellas desde un punto de vista legal, es decir, las distintas clases de sociedades,
la relación de la empresa con los consumidores, el análisis de la tributación o la contratación
mercantil

17. TRIBUTACION LABORAL

Si bien todos los tributos y aportes se derivan de una relación laboral, la regulación sobre los
tributos laborales es compleja. Las normas sustantivas son laborales, tributarias

El Derecho está íntimamente vinculado a la realidad y, por tal motivo, sus ramas se entrelazan
constantemente. Así, considerando los tributos que surgen de relaciones laborales, se entiende
que el Derecho Laboral y el Derecho Tributario tienen diversos puntos de convergencia.
Actualmente, se está dando el fenómeno denominado “tributación del Derecho Laboral” y,
como un proceso complejo, requiere de un análisis detallado.

18. CONTRATO DE TRABAJO

es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

19. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Por el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente,
a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución. Esta relación se encuentra regulada en el Código Civil, arts.

20. DELITOS EMPRESARIALES

En criminología, la corrupción o delincuencia empresarial se refiere a delitos y faltas cometidos

por una empresa (como persona jurídica) o por personas que actúan en nombre de una
empresa.

21. REMUNERACION

Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La
remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa
como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una
persona a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas
o finalice la entrega de un producto.
22. REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Entendemos por régimen laboral de la actividad privada al cuerpo normativo que establece los
derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo. Los trabajadores comprendidos
en el mencionado régimen tienen derecho –de cumplir las condiciones que la ley prescribe– a
gozar de vacaciones anuales por 30 días, a percibir dos gratificaciones anuales equivalentes a un
sueldo cada una en los meses de julio y diciembre, a la compensación por tiempo de servicios
(CTS) en un monto algo superior a una remuneración por año y a una indemnización por despido
tarifada en un sueldo y medio por periodo anual laborado si el contrato es pactado a plazo
indefinido.

24. T-REGISTRO

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros
(practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

25. PERSONA JURIDICA

Persona jurídica (o persona moral) es un individuo con derechos y obligaciones que existe, pero
no como persona, sino como institución que es creada por una o más personas físicas para
cumplir un objetivo social que puede ser con o sin fines de lucro.

26. DERECHO

Se entiende por derecho al conjunto de normas de carácter general que se dictan para dirigir a
la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica que se origine; estas
normas son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede acarrear una sanción.

27. SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública

mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los
derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de
las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad.1

28. IMPUESTO A LA RENTA DE TERCERA CATEGORIA

El Impuesto a la Renta de Tercera Categoría grava la renta obtenida por la realización de

actividades empresariales que desarrollan las personas naturales y jurídicas. Generalmente
estas rentas se producen por la participación conjunta de la inversión del capital y el trabajo.

29. HECHO IMPONIBLE

El hecho imponible es un elemento del tributo que se define como la circunstancia o

presupuesto de hecho, de carácter jurídico o económico, que la ley establece para configurar
cada tributo, cuya realización origina el nacimiento de la obligación tributaria principal, es decir,
el pago del tributo

30. LEGISLACION LABORAL

La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.