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Remuneração

1. Conceitos
a. Salário: conjunto das parcelas que o empregado recebe diretamente do
empregador (contraprestação do trabalho)
i. Além da importância paga em dinheiro integra no salário as parcelas
in natura (alimentação, habitação, vestuário etc)
ii. Denominações impróprias de salário
1. Salário-maternidade
2. Salário-família
3. Salário de contribuição e de benefício
iii. Denominações próprias
1. Salario mínimo legal
2. Salário profissional
3. Salário normativo
4. Piso salarial
5. Salário base
6. Salário condição
b. Remuneração: é o gênero, além da contraprestação do serviço, estão nessa
categoria as gorjetas.
i. Há previsão da inclusão das gorjetas na base de cálculo do FGTS,
férias e 13º salário
2. Características do salário
a. Caráter alimentar
b. Caráter forfetário: o salario do empregado não depende do resultado da
atividade empresarial, ou seja, o salario é definido de forma prévia. O risco
do negócio é somente do empregador
c. Indisponibilidade
d. Periodicidade
3. Parcelas salariais
a. Salário básico: valor fixo que geralmente é estipulado como a
contraprestação pecuniária a ser paga mensalmente
b. Adicionais
i. Parcelas que o empregador paga ao empregado tendo em vista o
exercício de seu labor em condições especificas que tornam o
trabalho mais desgastante. Os adicionais representam salário
condição, podendo ser suprimidos caso a condição que demande o
pagamento dos mesmos deixe de existir
ii. Para que integrem ao salario precisam ser pagos com habitualidade
4. Adicional de insalubridade
a. Devido quando o empregado ficar exposto a algum agente insalubre (ruído,
calor, radiações...) acima dos limites de tolerância conforme estabelecido
pelo MTb (NR 15)
b. Pode ser em grau baixo (adicional de 10%), médio (20%) e alto (40%)
i. Sua base de cálculo é o salário mínimo
5. Adicional de periculosidade
a. É devido quando há contato permanente com:
i. Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica
ii. Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial
iii. Atividade de trabalhador em motocicleta
iv. Radiação ionizante ou substancia radioativa (Portaria do ministério do
trabalho)
b. 30% sobre o salario básico, sem estar acrescido de outros adicionais
i. Para os eletricitários o adicional é calculado sobre a totalidade das
parcelas de natureza salarial se contratados antes da lei 12.740/2012
c. Se a atividade desempenhada pelo trabalhador fazer jus ao adicional de
periculosidade e de insalubridade, ele deve escolher o mais vantajoso (não
receberá os 2)
d. Quando a exposição ao perigo é apenas um fortuito, ou algo reduzido, não
deve receber o adicional. Já quando a exposição é permanente ou
intermitente, o adicional é devido
e. O adicional integra o cálculo de indenização e de horas extras (quando pago
com habitualidade), mas não integra o sobreaviso, pois nesse caso não se
encontra em condição de risco
6. Adicional de transferência
a. Devido quando o empregador transfere o empregado provisoriamente para
outra localidade ficando obrigada a um pagamento suplementar nunca
inferior a 25%
7. Adicional de horas extras
a. Nem sempre a sobrejornada repercutirá no pagamento do adicional de horas
extras: quando houver compensação de jornada legalmente admitida
(acordo escrito ou banco de horas instituído por meio de negociação
coletiva) não será devido o adicional de horas extras
b. Se as horas extras forem habitualmente pagas, elas integraram o cálculo de
repouso remunerado e gratificação natalina
c. Súmula 60: o adicional noturno pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos. Cumprida integralmente a jornada no
período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às
horas prorrogadas
d. O adicional de periculosidade pode ser considerado no cômputo do adicional
noturno
8. Gratificações
a. Podem ser pagas em decorrência de previsão legal (gratificações legais – 13º
salario) ou ajustadas pelas partes
b. Exemplo de gratificação acordada é a gratificação por tempo de serviço, que
integra o salário para todos os efeitos legais (súmula 203). Também existe a
gratificação de quebra de caixa (também possui natureza salarial conforme
prevê a súmula 247)
9. Comissões
a. Geralmente a comissão é um percentual sobre o valor das vendas realizadas
b. O comissionista somente recebe o adicional de hora extra e não a hora extra
em si, pois estando na empresa, ele pode vender mais nesse período, o que
corresponde ao pagamento da hora trabalhada.
c. É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao
empregado comissionista. Para o pracista a súmula 201 se posicionou
contrariamente ao RSR
10. Salário utilidade ou in natura
a. Nem tudo fornecido ao empregado pelo empregador será salário utilidade.
Para serem considerados como tal, os bens ou serviços devem atender a
alguns requisitos:
i. Habitualidade
ii. Caráter contraprestativo: “recebe o bem pelo trabalho e não para o
trabalho”
1. Exemplo: se o empregador fornece um veículo ao empregado,
pois é indispensável para realização do seu serviço, não tem
natureza salarial, ainda que o empregado utilize o veiculo para
atividades particulares
iii. Dever ser benéfico ao trabalhador: não pode ser, por exemplo, bebida
alcoólica, cigarro e similares
iv. Gratuidade
1. Requisito um pouco controverso na doutrina. Alguns
entendem que se o empregado sofre desconto (desde que não
seja em valor desprezível), em razão do fornecimento da
utilidade, esta não terá natureza salarial
b. O artigo 458 não confere natureza salarial às seguintes utilidades concedidas
pelo empregador:
i. Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do
serviço;
ii. Educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade,
livros e material didático
iii. Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou não por transporte público
1. Importante frisar que a lei que instituiu o vale transporte
retirou dele a natureza salarial
iv. Assistência médica, hospitalar e odontológica
1. Inclusive o reembolso de despesas não tem natureza salarial
v. Seguros de vida e acidentes pessoais
vi. Previdência privada
vii. Vale cultura
c. O salário não pode ser integralmente pago em utilidades, é necessário que
pelo menos 30% seja em dinheiro
i. O valor computado como utilidade não pode ser excessivo,
respeitando os percentuais das parcelas componentes do salário
mínimo
ii. Para o trabalhador urbano:
1. Habitação não pode exceder 25% do salário contratual
2. Alimentação não pode exceder 20% do salário contratual
iii. Para o trabalhador rural:
1. Habitação não pode exceder 20% do salário mínimo
2. Alimentação não pode exceder 25% do salário mínimo
11. Parcelas não salariais
a. Ajuda de custo
i. Indenização que o empregado recebe em virtude de despesas que
assumiu, e não como uma contraprestação do empregador
b. Diárias para viagens
i. Indenização ao empregado que incorreu em despesas nas viagens a
serviço
ii. Antes havia um limitador de 50% do salário em diárias de viagens
para que não fosse natureza salarial, mas com a reforma, deixou-se
de adotar tal limite
c. Participações no lucros e resultados
i. É possível também a modalidade stock option
d. Gorjetas
i. São parcelas pagas por terceiros não tendo natureza salarial
ii. Considera-se gorjeta não somente a importância espontaneamente
dada pelo cliente, como também aquela que for cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas contas a qualquer título e
destinada à distribuição aos empregados
iii. Como ele é remuneração e não salario, não é computada em diversos
haveres trabalhistas: aviso prévio, adicional noturno etc
iv. É computada para fins de FGTS, por exemplo
e. Gueltas
i. Comissão recebida por vender um produto de determinado
fornecedor. Como é pago por terceiros, não tem natureza salarial
f. Abono
i. Adiantamento/ antecipação salarial
g. Prêmio (ou bônus)
i. Liberalidade em decorrência do bom desempenho de suas atividades
h. Vale-cultura
i. Intervalos não concedidos
i. Natureza indenizatórias
j. Auxilio alimentação
i. Contanto que não pago em dinheiro
k. Verba de representação
12. Parâmetros do pagamento do salario
a. Unidade de tempo
b. Unidade de obra: tem por parâmetro a quantidade de peças (unidades)
produzidas pelo empregado
i. Por exemplo: remuneração do motorista em função da distância
percorrida
c. Tarefa: combinação de tempo e unidade de obra
i. Acopla-se a um certo parâmetro temporal um certo montante
mínimo de produção a ser alcaçado pelo trabalhador. Caso o
trabalhador atinja a meta de produção em menor tempo, o
trabalhador pode ser liberado nos períodos restantes ou ele pode
produzir mais e receber mais por tal produção.
13. Local e tempo do pagamento
a. A pesar da regra da CLT a respeito do pagamento no local de trabalho, com a
evolução da tecnologia bancária, é possível pagar por meio em depósito em
conta
b. O prazo para o pagamento não pode ser superior a 01 mês (quando o
pagamento é mensal: 5º dia útil do mês subsequente)
14. Garantias salariais
a. Proteções do salário
i. Do valor nominal: irredutibilidade
1. Não abrange o salario condição, que pode ser suprimido
2. Redução indireta: redução drástica na encomenda nos casos
de recebimento por unidade  forma de rescisão indireta
ii. Salario mínimo legal
iii. Pisos salariais regionais: para empregados que não tem piso salarial
definido em lei
iv. Piso profissional: profissão legalmente regulada
v. Salario convencional: categoria mediante negociação coletiva
vi. Salario normativo: decorrente de sentença normativa
b. Proibição de descontos, salvo quando decorrente de adiantamentos, ou
imposto de renda retido na fonte

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