World Café

El World Café (o Café Mundial) es una metodología que crea redes de diálogo
colaborativo, alrededor de asuntos que importan en situaciones de la vida real. Es
una metáfora provocativa: a medida que creamos nuestras vidas, organizaciones o
comunidades, estamos en efecto, moviéndonos entre "mesas de conversaciones"
de un Café.

Tanto como proceso conversacional, como patrón de sistemas vivientes, el

WorldCafé tiene consecuencias -inmediatas y prácticas- en los diseños de
reuniones y conferencias, formaciones estratégicas, creación de conocimiento,
rápida innovación, involucramiento de accionistas, y cambios de gran escala.
Experienciar el WorldCafé en acción también nos ayuda a tomar decisiones,
personales y profesionales, acerca de maneras más satisfactorias de participar en
las conversaciones que modelan nuestras vidas.

Principios operativos:

• Cree un espacio acojedor

• Explore preguntas que importan• Aliente la contribución de cada uno
• Conecte diversas perspectivas
• Escuche Patrones, Percepciones y Preguntas más profundas
• Haga visible el conocimiento colectivo
Creencias
• El conocimiento y sabiduría necesarios está presente y es accesible
• Los descubrimientos colectivos evolucionan desde: honrar las contribuciones de
cada uno, conectar ideas, escuchar lo que va surgiendo, notar temas y preguntas
más profundas
• La inteligencia emerge a medida que el sistema se conecra a sí mismo, de
maneras creativas y diversas.
 ¿Cómo podemos mejorar nuestra capacidad de hablar
y pensar juntos, más profundamente, acerca de los auntos cruciales
que enfrentan nuestras comunidades, nuestras organizaciones, nuestras naciones
y nuestro planeta?
¿Cómo podemos acceder a la inteligencia y sabiduría colectiva,
que necesitamos para crear caminos innovadores?
-Juanita Brown & David Isaacs-
Círculo

El Círculo no es sólo una reunión con las sillas dispuestas en otra posición. Es una
manera de escuchar, de ser sabios, de unir comunidades, de tomar decisiones...
muy diferente a cómo estamos acostumbrados. El Círculo es un regreso a nuestra
forma original de comunidad, tanto como un modo de crear una nueva forma de
comunidad. Nadie está inventando el Círculo, sólo estamos redescubriendo un
antiguo proceso de miles de años, que mantuvo a la comunidad humana junta y
modeló su curso.

El Círculo es una estructura organizacional que ubica al liderazgo alrededor de su

circunferencia y provee una manera inclusiva para la consulta, la delegación de
tareas, el reconocimiento de la importancia de las personas, y para honrar lo
espiritual. El Círculo es una estructura útil para aprender, gobernar, crear
comunidad, dar servicios, visualizar, y establecer metas de largo plazo.

El círculo no es un grupo sin liderazgo: es un grupo donde todos lideran. El poder

del círculo proviene desde dentro. A medida que cada miembro asume y comparte
autoridad con el apoyo del resto, el círculo funciona como una célula madre de
comunidad.
El Círculo se basa en tres principios:
• Liderazgo rotativo
• Responsabilidad compartida
• Confianza en el centro

En tres prácticas:
• Hablar con intención
• Escuchar con atención
• Auto-controlar nuestro impacto y contribuciones

Y estos acuerdos:
• Confidencialidad.
• Escuchar sin juzgar.
• Cada persona es responsable de pedir lo que necesita y ofrecer lo que quiera
• Cualquiera puede llamar a silencio, pedir tiempo, o un ritual para reestablecer el
foco
Los acuerdos son adaptables.

 Más información en: http://www.peerspirit.com