Segurança do Trabalho:

SESMT - Serviço Especializado em

Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho

Engenharia de Produção – FAESA 2008/2

João Luiz Mapel Junior

Prof. Luciano Rubim Franco

Agenda da Apresentação

- O que é SESMT?
- Estatística de Acidentes
- Fundamentação Legal e Técnica
- Quando é necessário?
- Como implantar?
- Comentários sobre a NR 04
SESMT – O que é?

O que é?

- Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho

* SEESMT
SESMT – Justificativa/Estatística

Número de Acidentes no Brasil:

- 1975 = 1,8 milhões
- 1999 = 370 mil
- 2004 = 465 mil
- 2005 = 499 mil
- 2006 = 512 mil
- 2007 = 653 mil

Fonte: Anuários Estatísticos do INSS/MTE

SESMT – Justificativa/Estatística
Gráfico Tendência
Acidentes de Trabalho (1970-1999)

Fonte: INSS/RIAS/SUB/CAT/DATAPREV
SESMT – Objetivos

Objetivos:
- Promoção da saúde

- Proteção da integridade física

do trabalhador em seu local
de trabalho

- Trata do interesse coletivo

SESMT – Como atua?

- Regulamenta procedimentos
- Medidas de precaução
- Mantém dados dos acontecimentos
- Atua para que as medidas sejam respeitadas
- Apura os acontecimentos

- Atende a Legislação
- Aplica as Melhores Práticas
SESMT – Fundamentação Legal e
Técnica

- Art. 162 da CLT.

“Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços
especializados em segurança e em medicina do trabalho.”

- NR 04 – Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho
SESMT – Quando é necessário?

- Artigo 4.1 da NR 04:

- TODAS as Empresas privadas e públicas, os

órgãos públicos da administração direta e indireta
e dos poderes Legislativo e Judiciário

- Que POSSUEM Empregados Celetistas

SESMT – Quem participa?

- Médico do Trabalho
- Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
- Técnico de Segurança do Trabalho
SESMT – Como dimensionar?

Dimensionamento do SESMT é função de:

- Grau de risco da atividade desenvolvida

- Quadro I da NR 04

- Número de empregados
SESMT – Como dimensionar?
Identificando Grau de Risco
Quadro I da NR 04
Exemplos:
21.10-5 Fabricação de celulose e outras pastas para a
fabricação de papel. GRAU DE RISCO: 3

23.10-8 Coquerias. GRAU DE RISCO: 4

23.20-5 Refino de petróleo. GRAU DE RISCO: 3

27.11-1 Produção de laminados planos de aço. GRAU DE

RISCO: 4
SESMT – Como dimensionar?
Grau de risco x Nº Empregados
SESMT – Como implantar?

- Artigo ?

A NR 04 diz o que DEVE ser feito (requisitos) e

não como fazer.
SESMT – Como implantar?

Deverá ser modelado o processo para cada um

dos requisitos que devem ser atendidos pelo
SESMT em relação a realidade do negócio.

São competências do SESMT, conforme NR 04

(resumo):

1 – Aplicar conhecimentos de Engenharia para reduzir

até eliminar os riscos de todos no ambiente de trabalho
SESMT – Como implantar?

São competências do SESMT, conforme NR 04

(resumo):

2 – Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário

3 – Atuar nos projetos físicos e tecnológicos conforme

premissa do item 1

4 – Responsável técnico pela orientação ao

cumprimento das devidas NRs
SESMT – Como implantar?

São competências do SESMT, conforme NR 04

(resumo):

5 – Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessário,

conforme NR 05 (treinar, apoiar, atender)

6 – Desenvolver programas de permanentes /

esporádicos de educação e capacitação dos
trabalhadores (prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais)
SESMT – Como implantar?

São competências do SESMT, conforme NR 04

(resumo):

7 – Atuar como conscientizador do Empregador,

desenvolvendo a cultura da prevenção

8 – Analisar e registrar todos acidentes em

documentação específica

9 – Consolidar e registrar mensalmente dados sobre

acidentes de trabalho
SESMT – Como implantar?
Considerações...

Para implantação do SESMT não existe receita de

bolo!

Referências de Melhores Práticas (Benchmarking)

podem e devem ser utilizadas

Não “dá” para copiar um SESMT de uma

organização para outra!
SESMT x CIPA – Diferença básica
SESMT:
- Composto exclusivamente por profissionais
especialistas em segurança e saúde no trabalho

CIPA:
- Constituída por empregados que desempenham
suas atividades normais e acumulam o serviço de
segurança (geralmente leigos)
SESMT – Entendendo a integração
de todo o “Sistema”

Propostas: Observações
- Corretivas
Art. 4.13
Solicitações
- Preventivas
SESMT CIPA

Multiplicador

Fiscalização Sindicatos
SESMT – Fatores de Fracasso

Regra 1 – Selecionar mal a equipe do SESMT

Regra 2 – Posicionar mal o SESMT no organograma
Regra 3 – Remunerar mal a equipe do SESMT
SESMT – Fatores de Fracasso

Regra 4 – Isolar o SESMT

Regra 5 – A Organização promover o

desvio de função

Regra 6 – Não existir investimento na

atualização profissional do SESMT

Regra 7 – A “Organização” desautorizar o SESMT

SESMT – Fatores de Fracasso

Regra 8 – Designar pessoas sem expressão para a CIPA

Regra 9 – Inibir ao máximo a atividade do “CIPEIRO”

Regra 10 – A prevenção não for vista de forma

sistematizada
SESMT – Dificuldades Percebidas

- Posicionamento “quase” que político sobre a

questão da Segurança

- Falta de profissionalismo no trato com as

questões de Segurança; (Mercado / Organizações)
SESMT – Comentários

- Muitas organizações esperam que o SESMT faça milagres

- Desenvolver e consolidar nas Organizações a cultura do

“TRABALHO SEGURO”

- Mudança de uma postura Passiva para Pró-ativa

- Falta cobrança e acompanhamento pelos órgãos

fiscalizadores

-Acidentes de trabalho custam dinheiro, tanto para o

empregador, quanto para a previdência
SESMT – Posicionamento de alguns
Profissionais do Mercado
Tópicos abordados:

- Falta de Fiscalização aos Cursos

- Literatura técnica. Apesar da

recente evolução, ainda existe
uma lacuna a ser preenchida
Conclusão e considerações finais

- Processo educativo
- Consolidar estratégias prevencionistas
- SESMT deve ter mais importância nas
Organizações
- Índice de acidentes = Indicador de qualidade

“Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que

não possa ser feito com segurança”
SESMT – Questão de Concurso
Concurso para Engenheiro de Segurança do
Trabalho, MPU 2004:

Uma empresa tem 1.000 (hum mil) trabalhadores,

distribuídos em 5 estabelecimentos de trabalho, e
está classificada como grau de risco 4 (quatro),
Segundo Norma Regulamentadora 04 – SESMT –
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho, do Ministério do Trabalho
e Emprego.

Quanto a essa situação, é correto afirmar que:

SESMT – Questão de Concurso
ALTERNATIVAS:
a) o engenheiro de segurança do trabalho pode ser contratado para
trabalhar no SESMT da empresa com uma jornada de trabalho em
tempo parcial.

b) não é permitido à empresa constituir SESMT centralizado,

independente da distância entre os estabelecimentos, devido ao seu
grau de risco.

c) o SESMT da empresa não pode monitorar a saúde dos 45

funcionários de uma empresa contratada para serviços terceirizados de
limpeza e manutenção.

d) o SESMT da empresa pode ser chefiado por um técnico de segurança

do trabalho ou por um auxiliar de enfermagem do trabalho.

e) o SESMT não pode efetuar o treinamento obrigatório dos empregados

eleitos para a CIPA.
SESMT – Questão de Concurso
ALTERNATIVAS comentadas:
a) de acordo com o quadro II da NR-4, a partir de 1000 trabalhadores,
nas empresas de grau de risco 4, é exigida a contratação um engenheiro
de segurança do trabalho em tempo INTEGRAL.

b) conforme a NR4.2.3 É PERMITIDO à empresa constituir SESMT

centralizado, desde que os estabelecimentos não distem mais de 5000m
daquele em que se situa o serviço. Não há impedimento em função do
grau de risco.

c) A empresa DEVERÁ ESTENDER a assistência de seus SESMT aos

empregados da contratada, pois no caso, esta não alcança os limites
previstos no quadro II, conforme determina a NR 4.5.

d) Alternativa correta, não existe a exigência que o SESMT seja

chefiado por médico, engenheiro ou enfermeiro do trabalho.

e) O SESMT deverá apoiar, TREINAR e atender a CIPA, conforme

determina a NR 4.12.
Segurança do Trabalho:
SESMT - Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho

MUITO OBRIGADO!

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duvida@monitoriadeengenharia.com.br
FAESA – Engenharia de Produção 2008/2