Ayuntamiento de Peligros

III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres

Presupuesto del III Plan de Igualdad 2018-2021
Áreas de actuación
1. Igualdad y Participación Ciudadana y Asociacionismo,
300 €.
Objetivo: Fomentar y consolidar el asociacionismo de mujeres
con un carácter participativo y reivindicativo, a través de
campañas de asociacionismo y Talleres.
2. Igualdad y Formación, Empleo y Desarrollo Económico,
300 €.
Objetivo: Desarrollar políticas activas de formación y empleo
orientadas a la consecución de mayores oportunidades de acceso,
promoción y permanencia en el mercado laboral de las mujeres,
tanto por cuenta ajena como en sus iniciativas empresariales.
3. Igualdad y Coeducación, 1.500 €.
Objetivo: Creación y puesta en marcha del Áula Cívica.
Cronograma anual de actividades formativas en los centros
educativos de Peligros.
4. Igualdad, Salud y Consumo, 300 €.
Objetivo: Campañas de Salud y Jornadas de Salud e Igualdad.
5. Igualdad, Violencia de Género y Derechos de la Ciudadanía,
1.500 €.
Objetivos: Consolidar y fortalecer el servicio de asistencia jurídico-
policial 24 horas de asistencia integral inmediata a todas aquellas
mujeres víctimas de violencia de género de la localidad, crear y
consolidar un plan de formación continua sobre violencia de
género.
6. Igualdad, Cultura, Juventud y Deporte, 500 €.
Objetivo: Realización de Gymkanas por la Igualdad.
7. Igualdad, Urbanismo y Medio Ambiente, 200 €.
Objetivo: Realización de jornadas informativas.
8. Igualdad y Medios de Comunicación, 200 €.
Objetivo: Campañas informativas y debates.
*Maquetación y diseño, impresión, publicidad… 2.000 €.
Total presupuesto: 7.700 €.
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Índice
I. Introducción y Fundamentación. p. 10
II. Contexto Socioeconómico del municipio de Peligros. p. 13
III. Áreas de Actuación: p. 16
1. Igualdad, Participación Ciudadana y Asociacionismo.
2. Igualdad, Formación, Empleo y Desarrollo Económico.
3. Igualdad y Coeducación.
4. Igualdad, Salud y Consumo.
5. Igualdad, Violencia de Género y Derechos de la Ciudadanía.
6. Igualdad, Cultura, Juventud y Deporte.
7. Igualdad, Urbanismo y Medio Ambiente.
8. Igualdad y Medios de Comunicación.
IV. Vigencia del Plan. p. 23

4
Coordinación
Raúl López Rodríguez,
concejal de Igualdad y Fiestas del Ayuntamiento de Peligros.

María Isabel Pérez Vallejo,

asesora jurídica del CMIM del Ayuntamiento de Peligros.

María Ángeles Sánchez Rodríguez,

animadora sociocultural e informadora del CMIM del Ayuntamiento de Peligros.

Salvador Martínez Espínola,

diseño y maquetación.

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Saludo del alcalde
Roberto Carlos García Jiménez

6
P
resentamos este III Plan Municipal de Igualdad Como Alcalde considero que la puesta en marcha del
desde el Ayuntamiento de Peligros con el que pre- III Plan de Igualdad es necesario, puesto que las desigual-
tendemos que tanto las Instituciones como las Aso- dades no suelen desaparecer por sí solas, es por ello que
ciaciones y todas las personas que conforman este se necesite un nuevo impulso a las políticas de igualdad,
municipio seamos las y los protagonistas en alcanzar un utilizando este Plan como una herramienta que provoque
objetivo común la plena igualdad de oportunidades para y contribuya a la transformación social necesaria para
las mujeres. que el avance en la igualdad de género sea imparable
hasta convertirse en un hecho real y constatable en el ám-
En el II Plan Municipal de Igualdad (2009/2012), se esta- bito de nuestra localidad.
blecieron una serie de medidas de acción positiva que se
han llevado a cabo. Con la aprobación de este Plan se res-
ponde a un serio compromiso político que hacemos el
equipo de gobierno de apostar por la creación de un
marco social donde se promueva un modelo de conviven-
cia compartida en una sociedad más libre e igualitaria.

7
Saludo del concejal de Igualdad
Raúl López Rodríguez

8
E
l Ayuntamiento de Peligros viene desarrollando
un importante esfuerzo en la lucha contra las
causas estructurales que generan la desigual-
dad entre mujeres y hombres.
Y, aunque este trabajo, largo y arduo, ha conseguido
logros importantes, lo cierto es que todavía, lamenta-
blemente, son demasiadas las situaciones discrimina-
torias y de desigualdad real en el municipio.
La coordinación entre todas las áreas municipales
es fundamental para el desarrollo de este tercer plan,
bajo la supervisión de la Concejalía de igualdad, que
coordinará las medidas y acciones, así como su segui-
miento y la evaluación de dicho Plan de Igualdad.
9
El desarrollo de mi labor al frente de la Concejalía de
Igualdad implica mantener firmes los compromisos
con la ciudadanía, por tanto, los objetivos, como las
medidas marcadas en él, serán un reto para los próxi-
mos años, en el que debemos participar todas y todos
en el esfuerzo constante de transformación social para
la constitución de un municipio más justo, humano y
más igualitario.
Por último mi agradecimiento a todas las personas
y organismos que colaboran día a día en alcanzar los
objetivos aquí marcados, su participación e implica-
ción en este proyecto es una señal inequívoca de que
sumamos, ampliamos y cooperamos en mejorar los
derechos y las oportunidades de las personas.
I. Introducción y fundamentación

10
E
l III Plan de Igualdad está en consonancia con el
marco jurídico autonómico, estatal e internacio-
nal. Su puesta en marcha supone un instru-
mento de trabajo en el que se establecen los principios
y medidas del camino que nos acerca día a día a la
meta de la igualdad y cohesión social.
En el ámbito internacional, en 1948 se promulgó la
Declaración Universal de Derechos Humanos, convir-
tiéndose en un documento de referencia mundial en la
lucha contra la desigualdad de toda índole. Tres déca-
das después, en 1979, la Asamblea General de Nacio-
nes Unidas aprobó la Convención para la Eliminación
de todas la formas de Discriminación contra la Mujer,
incorporando a las mujeres a la esfera de los derechos
humanos. Así mismo, se ha de hacer mención a las
Conferencias Mundiales, organizadas por Naciones
Unidas en el último cuarto de siglo (1975/1995), puesto
que por un lado, han colocado la igualdad de género
en el centro de los temas políticos mundiales, y por
otro han logrado unificar a la comunidad internacional
en torno a un plan de acción para la potenciación del
papel de la mujer en todo el mundo.
En el contexto europeo, el Tratado constitutivo de la
Comunidad Europea (1967), recogió el principio de
igualdad de remuneración entre mujeres y hombres,
para un trabajo de igual valor y una serie de directivas
europeas fueron ampliando este principio. La Cumbre
de Niza (2000), aprobó la carta de derechos fundamen-
11
tales de la Unión Europea, consagrando en su artículo
23 el derecho a la igualdad. Y más reciente, en 2009, el
Tratado de Lisboa, incluyó con carácter vinculante la
citada carta de los Derechos Fundamentales de la
Unión Europea.
En el ámbito nacional, la Constitución española en
su artículo 14 establece: "Los españoles son iguales
ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación al-
guna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opi-
nión o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social".
De otro lado, el artículo 9.2 del texto constitucional
afirma que: "Corresponde a los poderes públicos pro-
mover las condiciones para que la libertad y la igual-
dad del individuo y de los grupos en que se integra
sean reales y efectivas; remover los obstáculos que
impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participa-
ción de todos los ciudadanos en la vida política, eco-
nómica, cultural y social".
Junto a esta normativa, destacar La Ley Orgánica 3/2007
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, que configura un nuevo marco jurídico que pre-
tende alcanzar y hacer efectivo el derecho de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, elimi-
nando la discriminación por razón de sexo en cualquier
ámbito de la vida.
 También mencionar, la Ley Orgánica 2/2007 de 19 de
marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para An-
dalucía, cuya aprobación ha supuesto un avance cuan-
titativo y cualitativo hacia la igualdad real, al dedicar el
Estatuto diecisiete artículos específicos al principio de
igualdad, y siendo éste, transversal en todo su articu-
lado. En concreto, el articulo 15 trata de la igualdad de
género, cuya plasmación práctica ha sido la aproba-
ción de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la pro-
moción de la igualdad de Género en Andalucía.

12
II. Contexto socioeconómico del municipio de Peligros

13
P
eligros es un municipio que se encuentra si-
tuado en la parte central de la comarca de la
Vega de Granada, en la provincia de Ganada. Li-
mita con los municipios de Pulianas, Maracena, Albo-
lote, Calicasas y Güevéjar.
Peligros es una de las cincuenta y dos entidades que
componen el área metropolitana de Granada con una
población atendiendo a datos del padrón municipal
con fecha 8 de febrero 2017, que asciende a 11.385 ha-
bitantes, (5.735 hombres y 5.650 mujeres).
Su extensión superficial es de unos 10 km² y se en-
cuentra situada a una altitud de 680 metros y a 5 kiló-
metros de la capital de provincia, Granada.
Según datos del SEPE, de octubre de 2016, el de-
sempleo afecta en mayor grado a la población feme-
nina, y en el tramo de edades (25/44 años). Aunque con
la crisis en 2008, el número de desempleados hombres
llega a igualarse al de las mujeres, sin embargo, a par-
tir de 2013, el número de parados hombres vuelve a
disminuir, mientras que el número de desempleadas
continúa aumentado hasta 2015. Lo que pone de ma-
nifiesto que la recuperación en el empleo tarda más
tiempo en trasladarse al caso de las mujeres.
En cuanto al número de contrataciones en 2015, sólo
el 34% fueron realizados a mujeres, y se enmarcan en
el sector servicios, (sector más temporal, precario e
inestable).

La población masculina es superior a la femenina,

siendo las personas extranjeras, (datos sima 2015),
228, en su mayoría procedentes de Argentina.

En lo que al mercado de trabajo se refiere, el desem-

pleo, es uno de los principales problemas que sufre el
municipio, con un desempleo que asciende a un total
de 1282 personas, (582 hombres y 700 mujeres), afec-
tando más el paro a las mujeres, con una tasa del 55%
frente al masculino.

(Datos del observatorio Argos, Junta de Andalucía

octubre 2016),

14
Gráfico 1, Pirámide de Población con fecha 8/2/2017.

15
III. Áreas de actuación del III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres

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1. Igualdad, Participación Ciudadana y Asociacionismo
Objetivo: Promover la integración y participación de
las mujeres en la vida social y política del municipio,
así como fomentar y consolidar el asociacionismo de
mujeres con un carácter participativo y reivindicativo,
promoviendo la cooperación con otras entidades que
trabajan a favor de la igualdad.
Medidas:
a. Difundir información sobre todas las actuaciones
y actividades que fomenten la igualdad, con el fin de
promover la presencia y participación de las mujeres
en el movimiento asociativo y la vida pública munici-
pal.
b. Favorecer la participación de las mujeres en todos
los ámbitos: cultural, formativo, educativo, social, de
ocio y tiempo libre, etc.
c. Creación y puesta en marcha de programas de for-
mación dirigidos a mujeres socias de las asociaciones.
d. Prestar apoyo técnico, asesoramiento y formación
a las Asociaciones de Mujeres con el objetivo de me-
jorar los niveles de organización, gestión y administra-
ción de las mismas así como para la elaboración,
ejecución, gestión y justificación de proyectos.
e. Fomentar la cooperación, el intercambio, el debate
y la sororidad (Marcela Lagarde) de las mujeres, apo-
yando programas y actividades lúdicas y culturales
promovidas en común por distintas Asociaciones de
Mujeres.
17
f. Facilitar la implicación de las mujeres en la estra-
tegia de comunicación y participación ciudadana “Pe-
ligros Suena”, cuyo ámbito de aplicación incluye a
“toda la ciudadanía del municipio, es decir a los veci-
nos y las vecinas, y a las entidades con presencia en
el término municipal de Peligros” como establece el
Reglamento de participación ciudadana de Peligros
(Punto 1. Art 3 del Cap. I).
g. Generar espacios de participación específicos
para mujeres.
2. Igualdad, formación, empleo y desarrollo económico
Objetivo: Desarrollar políticas activas de formación y
empleo orientadas a la consecución de mayores opor-
tunidades de acceso, promoción y permanencia en el
mercado laboral de las mujeres, tanto por cuenta ajena
como en sus iniciativas empresariales.
Medidas:
a. Coordinación con el servicio de orientación labo-
ral municipal (Andalucía Orienta) y área de desarrollo
local, e informar de programas de formación y empleo,
de ayudas en autoempleo, etc...
b. Informar y difundir los programas europeos de ac-
ción positiva en las empresas y cuantas medidas se
establezcan por parte de las diferentes Administracio-
nes y de la Unión Europea, en relación al fomento de
empleo de las mujeres.
 c. Incluir un módulo de Formación en Igualdad en
todas las acciones formativas que se lleven a cabo
desde el Ayuntamiento.
d. Potenciar la participación de mujeres en acciones
formativas orientadas a nuevas tecnologías y discipli-
nas técnicas en general, promoviendo planes de reci-
claje dirigidos a mujeres con baja cualificación y a
trabajadoras en empleos precarios.
e. Realizar campañas de información y sensibilización
sobre el acoso sexual en el trabajo y mobbing (acoso la-
boral), difundiendo el código de conducta sobre la erradi-
cación del acoso sexual y sus efectos negativos.
f. Posibilitar la adopción de medidas que promuevan
la igualdad de oportunidades en todas las empresas,
especialmente en las municipales y aquellas otras que
contraten o colaboren con la Administración munici-
pal, dentro del marco de la legislación vigente.
g. Apoyar iniciativas empresariales que se encuen-
tran actualmente en la economía sumergida y fomentar
el intercambio de experiencias entre mujeres profesio-
nales y empresarias, creando redes de intercambio de
experiencias, como estrategia para la consolidación de
empresas de mujeres.
h. Formación específica para profesionales munici-
pales en Igualdad y prevención de víctimas de trata,
especialmente para los cuerpos de seguridad.
i. Control del cumplimiento de la normativa vigente
en contratación con respecto a las cuestiones de igual-
dad (brecha salarial, permisos...) en las empresas con-
tratadas por parte del Ayuntamiento.
18
j. Organizar cursos de formación y reciclaje dirigidos
a las/los profesionales de los Servicios Sociales para
adecuarlos a la perspectiva de género, procurando la
transversalidad en las actuaciones que se lleven a
cabo.
3. Igualdad y coeducación
Objetivo 1: Creación y puesta en marcha del Aula Cívica
en los centros educativos, con la finalidad de concienciar
desde las edades más tempranas en la convivencia
desde la igualdad, el respeto y la tolerancia .
Medidas:
a. Impulsar la creación del Aula Cívica, a través de la
cual, se implantará un cronograma anual, donde todas
las concejalías del Ayuntamiento estarán implicadas en
la realización de talleres sobre distintas materias relacio-
nadas con la igualdad, la educación en valores, fomen-
tando la perspectiva de género.
b. Colaborar con el profesorado de los centros educa-
tivos de Peligros, en la realización de cursos de forma-
ción en habilidades sociales y gestión de conflictos, que
hagan valorar la riqueza que aporta la diversidad de gé-
nero, para la comprensión y la afirmación de la igualdad
efectiva en derechos de mujeres y hombres.
c. Fomentar la implicación de las madres y padres en
las actividades que se pongan en marcha sobre igualdad
y no discriminación y que se desarrollen en los centros
escolares.
 d. Potenciar la formación dirigida al profesorado
para el diseño de buenas prácticas escolares que evi-
ten la desigualdad y la discriminación por razón de gé-
nero, así como para captar las situaciones familiares
en las que se produzcan violencia o malos tratos.
Objetivo 2: Fomentar la coeducación en los Centros
Educativos de Peligros.
Medidas:
a. Impulsar en las escuelas actividades extraescola-
res no estereotipadas en función del género, especial-
mente en la práctica deportiva.
b. Potenciar el uso no sexista del juguete como ins-
trumento lúdico que interviene en la formación de la
identidad de niñas y niños y divulgar materiales, entre
padres, madres y el profesorado, sobre la importancia
de los juegos en la transmisión de estereotipos de gé-
nero.
c. Fomentar la participación equitativa de Mujeres y
Hombres del municipio en las responsabilidades fami-
liares, tareas domésticas y cuidado de las personas
dependientes.
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4. Igualdad, salud y consumo
Objetivo 1: Fomentar el concepto de Salud Integral, re-
cogida en la OMS, entendido como el bienestar físico,
psicológico y social, promoviendo la salud de las mu-
jeres.
Medidas:
a. Participar y apoyar los programas de Educación
para la Salud en especial aquellos dirigidos a la mujer
reforzando los que se orienten al autocuidado y el de-
sarrollo de actividades y hábitos saludables.
b. Potenciar la programación de actuaciones conjun-
tas con el personal sanitario de Peligros y realizar cam-
pañas informativas, talleres, cursos, jornadas y
seminarios respecto a prevención del embarazo, enfer-
medades de transmisión sexual, hábitos alimenticios
para prevenir trastornos como la anorexia o bulimia,
menopausia, osteoporosis, depresión...
c. Proponer la prevención del cáncer de mama en los
reconocimientos médicos del Ayuntamiento de Peli-
gros, de forma voluntaria.
Objetivo 2: Difundir y fomentar los sistemas de infor-
mación para un consumo responsable.
Medidas:
a. Velar porque la publicidad municipal no tenga ca-
rácter discriminatorio en su contenido gráfico y lin-
güístico.
 b. Impulsar programas educativos donde incluyan la
perspectiva de género y el desarrollo de actividades
críticas ante la publicidad y su influencia.
c. Asesorar las iniciativas de los diferentes colecti-
vos cuyo objetivo sea el control del consumo y de la
publicidad sexista.
5. Área de Igualdad, violencia de género y derechos de
la ciudadanía
Objetivo 1: Consolidar y fortalecer el servicio de asis-
tencia jurídico-policial 24 horas de asistencia integral
inmediata a todas aquellas mujeres víctimas de vio-
lencia de género de la localidad.
Medidas:
a. Poner en marcha un PLAN DE ACOMPAÑA-
MIENTO A LA VÍCTIMA de nuestra localidad con perso-
nal especializado del CIM a todas las dependencias
tanto judiciales, como de asistencia médica, como a
las dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguri-
dad del Estado, a fin de garantizar que la víctima no
esté sola.
b. Realización de un PLAN DE FORMACIÓN CONTI-
NUA RELACIONADO CON LAS DISTINTAS FORMAS
DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES, dirigido a las
Instituciones implicadas en la COMISIÓN LOCAL DE
COORDINACIÓN EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉ-
NERO de la localidad de Peligros.
20
Objetivo 2. Proponer programas y recursos de forma-
ción y sensibilización en violencia de género.
Medidas:
a. Realizar talleres de prevención, sensibilización y/o
de violencia de género, educando en actitudes de
igualdad en todos los sectores, haciendo hincapié en
el uso y abuso de las REDES SOCIALES como nuevas
formas de violencia de género.
b. Poner en marcha un PROGRAMA PERMANENTE
DE AUTOAPOYO Y TERAPIA DE GRUPO para las mu-
jeres víctimas de violencia de género.
c. Impulsar desde el Aula Cívica la intervención en
actuaciones concretas en casos de violencia de gé-
nero con la población joven.
d. Fomentar la Mediación en determinadas situacio-
nes de conflicto de pareja.
Objetivo 3: Establecer mecanismos para el conoci-
miento y reconocimiento de los derechos sociales de
las mujeres, con especial atención a familias monopa-
rentales, mujeres solas, víctimas de explotación se-
xual, inmigrantes y de otros colectivos en situación de
riesgo o marginación.
Medidas:
a. Organizar cursos de formación y reciclaje dirigidos
a las/los profesionales de los Servicios Sociales para
adecuarlos a la perspectiva de género, procurando la
transversalidad en las actuaciones que lleven a cabo.
 b. Garantizar una atención integral a las personas
con problemas de adicción, y en concreto a la mujer,
teniendo en cuenta sus necesidades y vulnerabilidad
hacia el contagio de determinadas enfermedades, po-
tenciando programas de prevención, asistencia y rein-
serción.
c. Potenciar que las guarderías o escuelas infantiles
se adecuen al horario laboral de la mujer, para facilitar
la formación e incorporación laboral de ésta.
Objetivo 4: Promover medidas integradas para preve-
nir y avanzar en la erradicación de la violencia contra
las mujeres.
Medidas:
a. Potenciación de Campañas de Información, Sen-
sibilización y Concienciación sobre la violencia contra
las mujeres acercando a toda la población una guía de
recursos o carta de servicios del Centro Municipal de
la Mujer de Peligros.
b. Prevenir y sensibilizar en el ámbito laboral, sobre
la violencia contra las mujeres informando sobre los
mecanismos de denuncia y servicios de apoyo.
21
6. Igualdad, cultura, juventud y deporte
Objetivo.1: Favorecer cambios en el mundo de la cul-
tura para consolidar el principio de igualdad.
Medidas:
a. Apoyar exposiciones, representaciones teatrales
y otras manifestaciones análogas en donde se refleje
y se valore las aportaciones a la cultura de las mujeres
de Peligros.
b. Aumentar el número de calles, centros cívicos,
etc., que lleven nombre de mujeres.
c. Promover la participación de los colectivos de mu-
jeres en el diseño de la oferta cultural y de ocio donde
se incluyan las preferencias y necesidades de las mu-
jeres.
Objetivo 2: Sensibilizar a la población juvenil sobre la
identidad de la mujer joven en la sociedad actual, de
manera que se evite la repetición de roles y conductas
discriminatorias.
Medidas:
a. Sensibilizar a las asociaciones juveniles y a la ju-
ventud en general sobre la necesidad de incorporar la
perspectiva de género en todas sus actuaciones.
b. Creación de una red de jóvenes por la igualdad.
c. Aumentar el nivel de concienciación y coopera-
ción con mujeres de otras edades, favoreciendo los
encuentros intergeneracionales.
 d. Potenciar las gymkhanas por la igualdad favore-
ciendo una mayor sensibilización sobre la igualdad de
tareas dentro del hogar.
Objetivo 3: Potenciar el acceso y la participación equi-
librada de mujeres y hombres en todos los sectores
del sistema deportivo.
Medidas:
a. Potenciar la promoción de la actividad deportiva
de las mujeres y la necesidad de incorporar mujeres
en sus áreas técnicas y de gestión.
b. Incentivar el asociacionismo femenino en el de-
porte, instaurando medidas de acción positiva para fa-
vorecer la incorporación de las mujeres a deportes en
los que están infrarepresentadas.
c. Fomentar el conocimiento y divulgación de los de-
portes entre las niñas especialmente en aquellos que
están subrepresentadas.
7. Igualdad, urbanismo y medio ambiente
Objetivo 1: Incorporar la perspectiva de género en el
diseño, desarrollo y ejecución de políticas medioam-
bientales.
Medidas:
a. Formar al personal técnico para hacer posible la
incorporación de la perspectiva de género en el pla-
neamiento urbano por medio de nuevas metodologías.
22
b. Fomentar la seguridad en los espacios públicos y
transportes públicos, replanteando la iluminación de
forma adecuada y evitando los espacios vacíos en el
casco histórico y en el resto de los barrios, especial-
mente en horarios nocturnos.
c. Promover la eliminación de las barreras físicas, in-
fraestructurales, visuales y arquitectónicas de la ciu-
dad, así como racionalizar la ubicación del mobiliario
urbano para lograr una mejor y adecuada movilidad,
con objeto de definir una estructura urbana que logre
un alto grado de accesibilidad y sociabilidad.
Objetivo 2: Impulsar una ordenación de la ciudad que
responda a las necesidades de todas las personas en
el uso del espacio y el tiempo urbano, facilitando la
participación de la mujer peligreña en la configuración
del espacio público y privado de la ciudad de Peligros
y así conseguir una mejor calidad de vida.
Medidas:
a. Impulsar la participación activa de las mujeres en
la elaboración y desarrollo de las políticas medioam-
bientales.
b. Incentivar la participación de las mujeres en acti-
vidades relacionadas con el medio ambiente y el reci-
claje.
8. Igualdad y medios de comunicación

Objetivo: Fomentar en los medios de comunicación

en general y en la publicidad en particular, una ima-
gen de la mujer no discriminatoria ni estereotipada.

Medidas:
a. Potenciar cuantitativa y cualitativamente la pre-
sencia de mujeres en programas de radio.
b. Celebrar jornadas de debate, con profesionales
y agentes sociales, sobre la educación en valores, las
imágenes de las mujeres en los medios de comuni-
cación y el tratamiento de la violencia de género.
c. Adoptar por parte de la Administración Local una
actitud ejemplar en el contenido de los mensajes y
campañas publicitarias que patrocine, asegurándose
de que la imagen de la mujer sea positiva y no discri-
minatoria.

P
IV. Vigencia del plan
ara la ejecución de las acciones previstas en el
marco del presente Plan de Igualdad, se establece
un periodo de vigencia de 2018/2021, a contar
desde la fecha de su aprobación en el pleno del Ayunta-
miento de Peligros, pudiendo ser prorrogable cuatro
años más. Se establecerá un equipo de seguimiento de
cumplimiento del plan y sus plazos, con representación
política, técnica y ciudadana.

23
AYUNTAMIENTO DE PELIGROS