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La cultura organizacional está guiada por los valores de la organización, pero éstos,
a su vez, están influenciados por los valores personales. Cuando ambos coinciden,
se logra la alineación y ésta a su vez, genera compromiso. Por ello, cada
colaborador de la organización debe tener claro qué se puede o debe y qué no se
puede ni debe hacer; en el centro de todo, está el cliente es la razón por la cual
existe la organización.
Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”,
es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que
adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda.
Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que
adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea,
a un grupo. A todo eso llamamos medio ambiente. Esto que incide sobre la persona,
que a veces le hará sentir bien y otras veces la hará sentir mal o regular, es lo que
hace que al fin el hombre entregue su energía plenamente o la escatime o la
desperdicie.
INTRODUCCIÓN
La cultura organizacional es la base para la identidad y el entendimiento de sus
integrantes y permite valorar y jerarquizar las diferentes situaciones que el entorno
presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes. Por lo tanto, proporciona
capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente.
Bibliografía:
-The Learning Group Guatemala C.A.
Boulevar Rafael Landivar, 10-05 zona 16, Paseo Cayalá, Edificio P-2, 2do. Nivel.
-Inversiones Centroamericanas S.A.
Km. 16 carretera al salvador Ed. Concepción.
-Franco, Catalina (2010). La cultura organizacional es clave para el éxito de una
empresa. En línea: http://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-
clave-para-el-exito-de-unaempresa_a4976.html