FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CENTRO ULADECH CHIMBOTE

IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V

CICLO: V – NOCHE

DOCENTE TUTOR: DORIS ELIZABETH BELTRÁN COLONIA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: LOURDES PAULA TORRES

MARTINEZ

INTEGRANTES DE GRUPO:

1. Kelly Anderson Palomino.

2. Hurtado Llanos Saúl.
3. Morales Solís Karla. (coordinadora).
4. Sánchez Colona Malkon.
5. Sánchez García Steisy.
6. Torres Martínez Lourdes.
7. León Quiñones Charles.
8. Lugo Cuentas Rosa.

03 de Octubre del 2014

 IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMATICA

1.- TEMA PLANTEADO:

“Condiciones de Trabajo y Protección Laboral”

2.- DELIMITACIÓN DEL AMBITO DE INTERVENCIÓN:

La organización es la Municipalidad Provincial del Santa, Departamento de
Rentas, Ubicada en la ciudad de Chimbote, Provincia del Santa y
Departamento de Ancash, su dirección es Enrique Palacios S/N – frente a la
plaza de armas. El número de personas que laboran en el Departamento de
Rentas es de 40 trabajadores.

3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIÓN:

Organización: Departamento de Rentas - Municipalidad Provincial del Santa.
Representante: Francisco Casamayor - Gerente de Rentas

4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA:

¿Cuáles son los principales factores por los que los trabajadores del
departamento de rentas de la municipalidad provincial del santa
desconocen las demás normas laborales que les asisten en el aspecto de
las condiciones de trabajo y protección laboral en el año 2014?

5.- CAUSAS:
 Nula o escaza información referente a las leyes o normas de seguridad y
condiciones laborales.
 Desinterés por los líderes en informar sobre los cambios en lo referente
a las normas de seguridad y protección en el trabajo.
 Cultura de informalidad y mínimo cumplimiento a la norma.
 Inacción del organismo público en el desarrollo de normas que regulan
las condiciones de trabajo y protección laboral.

6.- CONSECUENCIAS:
 1. Cada año se pierden horas hombre relacionados con una carga de
trabajo excesiva.
2. El coste de las enfermedades derivadas del trabajo representa una alta
carga económica para las empresas y los trabajadores.
3. La mayoría de empleados y trabajadores considera que su salud se ve
afectada por su trabajo.
4. Algunos grupos de trabajadores pueden verse afectados más que otros,
por lo que se están generando desigualdades sociales.
5. Factores psicosociales han sido reconocidos inter nacionalmente como
elementos que afectan a todos los trabajadores destacando, entre todos
ellos, el estrés como riesgo principal que puede afectar a cualquier
persona de cualquier nivel de la organización o de la gestión.

7.- ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA:

Los siguientes datos corresponden a una muestra aleatoria de 40 trabajadores
de la oficina de Rentas de la Municipalidad Provincial del Santa, ubicada en la
ciudad de Chimbote en el año 2014, según su percepción de las condiciones
de trabajo y protección social.
 RESULTADOS DE ENCUESTAS

1.- ¿CONOCE USTED EL MARCO LEGAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

CRITERIO N° encuestas Total %

SI 29 72.5%
NO 11 27.5%
TOTAL 40 100%

Pregunta N° 1

28%
SI
NO
72%

Interpretación:

De un total de 40 trabajadores encuestados, el 72% respondió de manera

afirmativa que si conoce el marco legal vigente sobre las condiciones de
trabajo esto vinculado exclusivamente al aspecto de las horas legales y los
beneficios sociales, pero dejando de lado la condición ,el ambiente y el medio
laboral relacionado con la seguridad y protección en el trabajo. El 28% no
muestra mucho interés o desconoce por ser personal joven.

Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo

de Derecho de Responsabilidad Social.
2.- ¿CONSIDERA IMPORTANTE CONOCER DICHO MARCO LEGAL?

CRITERIO N° encuestas Total %

SI 39 25%
NO 1 75%
TOTAL 40 100%

Pregunta N° 2

25%
SI
NO
75%

3.- ¿ES EL MARCO LEGAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO IGUAL A

LA LEGISLACIÓN LEGAL VIGENTE?

CRITERIO N° encuestas Total %

SI 22 56.3%
NO 18 43.7%
TOTAL 40 100%

Pregunta N° 3

44% SI

56% NO
Interpretación:

De un total de 40 trabajadores encuestados, el 56% respondió de manera

afirmativa que si es el marco legal de las condiciones de trabajo igual a la
legislación vigente, nítidamente relacionado a las condiciones o reglas internas
que procura el empleador con las condiciones que la ley determina aunque
sienten que hay aspectos que deberían mejorar sobre todo en lo relacionado a
los contratos de trabajo.
El 44% restante considera que es casi nula la relación interna laboral con las
que la ley establece, este grupo es personal contrato y siente una diferencia
entre las condiciones con similares.

Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo

de Derecho de Responsabilidad Social

4.- ¿CONSIDERARÍA RECIBIR UNA CAPACITACIÓN AL RESPECTO?

CRITERIO N° encuestas Total %

SI 39 97.5%
NO 1 2.5%
TOTAL 40 100%

Pregunta N° 4
3%

SI
NO
97%

Interpretación:

El 96% está de acuerdo en recibir capacitan en temas laborales sobre todo lo relacionado
a los contratos, clima laboral, salud, seguridad y protección ocupacional, este segmento
laboral seguidamente requiere información y actualización sobre estas normas. El
restante justifico su inacción al escaso tiempo disponible.

Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo

de Derecho de Responsabilidad Social.
ANEXOS: Encuesta
FUENTES DE VERIFICACIÓN: Fotos encuestando.
LOURDES TORRES
MARTINEZ
Registro de estudiantes: