MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

PERENE

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO

APLICABLE A TODO EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL DECRETO

LEGISLATIVO Nº 276

PERENÉ, JUNIO DEL 2008

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE PERENE

CAPITULO I
GENERALIDADES

ARTÍCULO 1º Objetivo
El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que
regulan la prestación y el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDP
comprendidos en el régimen de la Carrera Pública (Decreto Legislativo N° 276 y sus
Reglamentos D.S. N° 005-90-PCM y D.S. 018-85-PCM, propiciando, manteniendo y
fomentando las buenas relaciones entre éstos y la Institución a través del correcto ejercicio de
los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente Reglamento señalan.
ARTÍCULO 2º Finalidad
El presente Reglamento determina y precisa los derechos y obligaciones de los servidores de
la Municipalidad Distrital de Perené a fin de alcanzar los objetivos institucionales.
ARTÍCULO 3º Alcance
El presente Reglamento es de aplicación a todos los trabajadores de la Institución que realizan
sus labores en las distintas dependencias administrativas de la Institución, sujetos al Régimen
del Decreto Legislativo N° 276 y sus Reglamentos D.S. N° 005-90-PCM y D.S. 018-85-
PCM.
ARTÍCULO 4º Base Legal
1. Constitución Política del Perú.
2. Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento (D.S. N° 005-90-PCM).
3. Ley 27972 Ley Orgánica de Municipalidades
4. D.S. Nº 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil
5. Ley 28175 Ley Marco del Empleo Publico.
6. Decreto Ley Nº 11377 Estatuto y Escalafón del servicio Civil.
ARTÍCULO 5º El presente Reglamento deberá ser conocido por todos los trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Perené, su desconocimiento no excluye al trabajador de su
cumplimiento. La Unidad de Personal, está obligada a difundirlo, velar por su cumplimiento,
así como brindar la asesoría para su observancia.

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ARTÍCULO 6º La Institución proporcionará un ejemplar del presente Reglamento Interno de
Trabajo a todos los trabajadores comprendidos en el D.L. 276 que se encuentren laborando en
la Institución, así como a los nuevos servidores.

CAPITULO II
SELECCIÓN E INGRESOS DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 7º La Municipalidad Distrital de Perené contrata al personal que requiera para el
normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes modalidades:
a) Contrato de trabajo sujeto al D.L. 276 y sus reglamentos
b) Contrato de trabajo sujeto al D.L. 728
Los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada en los términos del Decreto
Legislativo Nº 728 cuentan con un Reglamento Interno de Trabajo propio e independiente del
presente reglamento,
ARTÍCULO 8º La contratación de personal se efectúa a través de la Unidad de Personal, de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
ARTÍCULO 9º La incorporación del servidor a la institución se efectuará después de suscrito
el Contrato de Trabajo respectivo.
ARTÍCULO 10º El trabajador ingresante deberá:
a) Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
b) Ser mayor de 18 años.
c) Presentar la documentación siguiente:
 Ficha Única de Personal, debidamente llenada.
 Copia de la Partida de Nacimiento.
 Copia de Documento Nacional de Identidad.
 Licencia de Conducir (cuando corresponda)
 Declaración Jurada de Buena Salud.
 Constancias y/o Certificados de trabajos anteriores.
 Certificados de Capacitación.
 Grado o Título Profesional (cuando corresponda).
 Constancia de Colegiatura (cuando corresponda).
 Declaración Jurada de Bienes y Rentas (tratándose de funcionarios).
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Policiales.

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 El Jefe de Personal, en forma motivada podrá solicitar al trabajador los Certificados
Originales al que se refiere las Declaraciones Juradas.
d) Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la institución para la selección y
contratación de personal.
La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores se presumen
verdaderos. En caso de constatarse alguna información o documento falso, se procederá al
inicio de las acciones legales que correspondan.

ARTÍCULO 11º Restricciones a la Contratación del Personal:

a) Haber sido sentenciado por la comisión de delito penal.
b) Haber sido cesado o despedido por comisión de falta grave y/o presentar antecedentes
desfavorables.
c) Encontrarse incurso en cualquiera de las causales previstas por el ordenamiento legal
vigente para celebrar contrato de trabajo con la Administración Pública.

CAPITULO III
HORARIO Y JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 12º La asistencia, estricta puntualidad y permanencia efectiva en el trabajo son
obligaciones del personal de la MDP.
ARTÍCULO 13º El registro de asistencia, ingreso y salida en las tarjetas de control, parte
diario u otro medio de registro que establezca la Institución son las únicas constancias de
asistencia.
Si el trabajador nota algún error al marcar su tarjeta o una impresión ilegible, dará cuenta
inmediata a la Unidad de Personal, debiendo abstenerse de borrar o alterar la marca.
Por ningún motivo el trabajador mantendrá en su poder la tarjeta de control de asistencia que
le ha sido asignada.
ARTÍCULO 14º La hora de ingreso y de salida será fijada por el Alcalde de la MDP , en
coordinación con la Unidad de Personal teniendo en consideración el límite previsto en la
Ley, la forma y modalidad de la prestación de las labores y las necesidades institucionales.
a) Personal Empleado Administrativo de Lunes a Viernes.
 Ingreso: 08:00 a.m Salida 1:00 p.m.
 Ingreso: 2:30 p.m. Salida 5:30 p.m.
b) Personal de Policía Municipal e Inspectores de Transito y otros, cumplirán un horario
determinado por el jefe inmediato en coordinación con la Unidad de Personal.

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ARTÍCULO 15º Se considera tardanza el hecho de registrar la asistencia después de la hora
establecida para el ingreso. Se considera tarde.
 De 1 Minuto a 5 Minutos de la hora de ingreso, ½ hora de descuento.
 De 6 Minutos a 10 Minutos de la hora de ingreso, 01hora de descuento.
La tolerancia para el ingreso es de diez (10) minutos. El ingreso registrado durante la
tolerancia está afecto al descuento por tardanza. Luego de vencida la tolerancia se considera
ausencia injustificada.
Los trabajadores no deberán hacer uso excesivo de la tolerancia, pues es sólo para el ingreso y
no es válida para justificar su impuntualidad ante posibles sanciones disciplinarias.
ARTÍCULO 16º Constituye inasistencia:
a) Injustificada:
 La inasistencia al Centro de Trabajo sin justificación escrita o verbal.
 El retiro del trabajador antes de la hora de salida sin justificación alguna.
 La omisión del registro de asistencia al ingreso y/o salida sin justificación o
posterior regularización.
 El ingreso al Centro del Trabajo excediendo el tiempo establecido como
tolerancia.
 Abandonar el centro de trabajo dentro de la jornada laboral sin autorización.
b) Justificada:
 Los permisos o Licencias.
 Las Comisiones de Servicio.
 Las Compensaciones.
 Las omisiones involuntarias en el registro de ingreso o salida al centro de
trabajo, siempre que se justifique a más tardar el segundo día útil siguiente al de
producida la omisión y que no supere de cinco en el periodo de seis (06) meses.
ARTÍCULO 17º La Unidad de Personal procesará los registros de asistencia para efectos del
descuento respectivo,
ARTÍCULO 18º Las inasistencias injustificadas y las licencias sin goce de haber estarán
sujetas al descuento de la treintava (1/30) parte del ingreso mensual del trabajador. La
presente acción debe considerarse por días.
ARTÍCULO 19º El Jefe inmediato comunicará mediante Informe y bajo responsabilidad, a la
Unidad de Personal, los siguientes hechos concernientes al personal a su cargo:
 Inasistencia del trabajador.

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  Abandono del puesto en horas de labores.
 No incorporación a su puesto de trabajo después del ingreso.
 La no incorporación al centro de trabajo al concluir las licencias, vacaciones,
suspensión o cese temporal, comisiones de servicio y cualquier acción de
desplazamiento.
ARTÍCULO 20º El ingreso al centro de trabajo fuera del horario de labor o en jornada no
laborable, deberá ser autorizado por el jefe del área respectiva o quien haga sus veces, Jefe de
la Unidad de Personal y la Gerencia Municipal solo en aquellos casos que sea necesario
realizar trabajos extraordinarios o especiales.
ARTÍCULO 21º El trabajador que por razones caso fortuito o fuerza mayor se encuentre
impedido de concurrir al Centro de Trabajo, deberá dar aviso por la vía más adecuada al Jefe
inmediato y al Jefe de Personal indicando la(s) causas que motivaran su inasistencia.
La comunicación deberá efectuarse el mismo día de la ocurrencia y deberá ser comunicado
formalmente por escrito a más tardar dentro del tercer día de producida; caso contrario se
efectuará el descuento correspondiente.
Si un trabajador en uso de sus vacaciones, licencia, permiso o estando desplazado
temporalmente a otra área se enfermara o estuviera impedido de reintegrarse a su puesto por
cualquier causa, hará conocer este hecho a la Unidad de Personal por medio de la
comunicación más rápida, quedando obligado a probar debidamente la causal invocada.
ARTÍCULO 22º La jornada laboral, es de 08 horas diarias de lunes a viernes.
ARTÍCULO 23º En el caso que por necesidad de servicio se requiera la rotación de personal,
el trabajador debe acogerse al horario del puesto asignado.

CAPITULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 24º El Permiso, es la autorización escrita que se otorga al trabajador para
ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jornada laboral. El permiso se otorga
mediante papeletas y/o boletas de salida y se inicia después de la hora de ingreso, salvo que
sea solicitado con veinticuatro (24) horas de anticipación y en casos debidamente justificados
y está condicionado a las necesidades del servicio y a la autorización del Jefe (inmediato), y el
jefe de la Unidad de Personal, los jefes de áreas Sub Gerencias y Oficinas deberá ser visado
por el jefe de la Unidad de personal y Gerencia Municipal

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ARTÍCULO 25º Los permisos se concederán en los siguientes casos:
1. Con Goce de Remuneraciones:
a) Por enfermedad, que es concedido por el Jefe de la Unidad de Personal y Gerencia
Municipal, previa presentación del Certificado Origina de Descanso Médico
otorgado por ESSALUD, en caso de que el trabajador se encuentre delicado de
salud y no pueda continuar con sus labores.
b) Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, circunstancia sobre la que el
trabajador deberá presentar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, el
documento asistencial que acredite tal hecho, por cinco (05) días más tres (03) días
de acuerdo al lugar donde se encuentre el familiar enfermo.
c) Citación expresa: judicial, militar o policial, de acuerdo a la notificación que
exhiba.
d) Docencia o estudios universitarios, que será otorgado hasta un máximo de dos (02)
horas diarias y seis (06) horas semanales, el mismo que será compensado con
labores fuera de la jornada de trabajo.
e) Lactancia, que se concede a las madres trabajadoras, desde el término del periodo
post-natal hasta que el lactante cumpla como mínimo un (01) año de edad, por una
hora diaria al inicio o término de la jornada a elección de la madre.
f) Por capacitación oficializada, que se concede a los trabajadores considerados en
los programas de capacitación y desarrollo, autorizado a través de la resolución
expedida por las instancias superiores correspondientes.
g) La Municipalidad Distrital de Perene otorgará un día de descanso por el
onomástico del servidor con goce de haber que se otorgará de forma automática.
h) Por representación deportiva nacional, de conformidad con lo establecido por la
Ley General del Deporte.
i) Otras que corresponda según Ley.
2. Sin Goce De Remuneración:
Los permisos sin goce de remuneraciones se otorgan por motivos particulares. En cada
caso, las solicitudes deberán ser debidamente sustentadas para la decisión de los niveles
de gestión institucional.
ARTÍCULO 26º En todos los casos, todas las boletas, solicitudes y/o resoluciones de
permisos deberán ser remitidas a la Unidad de Personal para fines de control y Pago.

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ARTÍCULO 27º La licencia, es la autorización que recibe el trabajador para dejar de asistir
al centro de trabajo por uno o más días, con pago de haberes o sin el.
ARTÍCULO 28º Las licencias se concederán en los siguientes casos:
1.- Con Goce de Haber:
a) Por enfermedad debidamente certificada por la entidad correspondiente.
b) Por gravidez se concede a la trabajadora gestante por un período de 45 días de
descanso prenatal y 45 días de descanso postnatal. Se acredita con el respectivo
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o Certificado Médico
otorgado por ESSALUD.
c) Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se otorga por cinco (05) días
en cada caso, pudiendo extenderse hasta por tres (3) días adicionales cuando el
fallecimiento se produce en lugar distante del centro de trabajo del trabajador afectado.
d) Por capacitación oficializada en el país o en el extranjero, se otorga hasta por dos (02)
años, salvo disposición legal expresa, de conformidad con las disposiciones
institucionales sobre la materia.
e) Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se
encuentra condicionada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o
notificación del documento oficial correspondiente, comprendiendo el término de
concurrencia más el término de la distancia.
f) Por función edil se otorga a aquellos trabajadores que han sido electos como
regidores de las Municipalidades del país, hasta por veinte horas semanales.
Las licencias con goce de haber se autorizarán mediante Resolución expedido por el titular de
la institución.
ARTÍCULO 29º El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable
para la acumulación de tiempo de servicios así como para el descanso vacacional.
2.- Sin Goce de Remuneración:
a) Por motivos particulares, se podrá conceder hasta por un máximo de noventa (90) días
en el periodo de un año calendario, dependiendo de las necesidades del servicio. Se
autorizará mediante resolución expedida por el titular de la institución, la misma que
deberá contar con el visto bueno del jefe inmediato superior.
b) Por capacitación no oficializada se otorga hasta por doce (12) meses y obedece al
interés personal del trabajador y no cuenta con auspicio institucional. Se aprueba
mediante resolución del Titular de la Institución.

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ARTÍCULO 30º Se concede licencia sin goce de remuneraciones a los trabajadores llamados
a prestar servicio militar obligatorio por el tiempo que dure el referido servicio. A su
finalización deberá solicitar su reincorporación en el plazo fijado por Ley, debiendo adjuntar a
dichos efectos la constancia de su licenciamiento.
ARTÍCULO 31º Se deberá conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su solicitud, a
aquellos trabajadores que postulen como candidato a los cargos de alcaldes y/o regidores de
las Municipalidades, hasta por treinta (30) días anteriores a la fecha de los comicios
respectivos.
ARTÍCULO 32º Se deberá conceder licencia sin goce de remuneraciones, a solicitud, a
aquellos trabajadores que postulen como candidatos a representantes del Congreso de la
República, hasta por sesenta (60) días anteriores a la fecha de los comicios respectivos.
Los períodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de
servicios.
ARTÍCULO 33º Licencia a cuenta de Periodo Vacacional, para tener derecho a licencia a
cuenta de periodo vacacional, el trabajador deberá de contar con más de un (1) año de
servicios efectivos y remunerados. Se otorga por las siguientes razones:
a) Matrimonio, que será deducido del periodo vacacional siguiente del trabajador, sin
exceder de treinta (30) días.
b) Enfermedad Grave de cónyuge, padres o hijos, que serán deducida del periodo
vacacional siguiente del trabajador sin exceder de treinta (30) días.
c) Otros motivos particulares, que deberán ser autorizados por el titular de la institución.
Estas licencias serán aprobadas por resolución del titular de la institución. Previo el
otorgamiento o autorización de estas licencias, se deberá de coordinar con la Unidad de
Personal, para la verificación del record vacacional.
ARTÍCULO 34º Observaciones a tener en cuenta para las licencias. En los casos de las
licencias antes descritas, se observara lo siguiente:
a) El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la solicitud simple por la parte
interesada, dirigida al Titular de la institución, el mismo que deberá contar con el visto
bueno del jefe inmediato superior.
b) La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el
trabajador se ausentara en esta condición, sus licencias serán consideradas como
inasistencias injustificadas sujetas a sanción.
c) Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo
de servicios para ningún efecto.

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 d) Ningún trabajador podrá dejar de asistir a su centro de labores, hasta que no se le
notifique la resolución autoritativa correspondiente, salvo en casos excepcionales que
por la naturaleza del mismo tenga que ausentarse inmediatamente. No obstante tal
hecho será verificado y evaluado por la Unidad de Personal.
e) Todas las resoluciones de licencias deberán ser remitidas a la Unidad de Personal para
fines de control y pago.
ARTÍCULO 35º Sustentación y fundamentación de licencias.
Las solicitudes de licencias deben ser fundamentadas y sustentadas. La Unidad de Personal, se
reserva el derecho de comprobar el motivo de la justificación de la licencia, en cualquier
momento. Si el motivo desapareciera antes del tiempo previsto, la licencia se extinguirá.

CAPITULO V
COMISION DE SERVICIOS
ARTÍCULO 36º La comisión de servicios es el desplazamiento temporal del trabajador
dispuesto por la autoridad competente por necesidad del servicio, para realizar funciones fuera
de la sede habitual de trabajo, en la localidad del centro laboral, fuera de la localidad o en el
extranjero.
La comisión de servicio no podrá exceder, en ningún caso, el máximo de treinta (30) días
calendarios por vez.
ARTÍCULO 37º El trabajador tiene derecho al pago de los gastos por movilidad y viáticos
según corresponda, de acuerdo a Directivas aprobadas por el titular de la MDP.
ARTÍCULO 38º La comisión de servicio deberá ser puesta en conocimiento de la Unidad de
Personal.
ARTÍCULO 39º Los permisos, licencias y comisiones de servicio no tramitados
oportunamente serán considerados extemporáneos y su regularización estará sujeta a la
opinión del Jefe (funcionario) inmediato y a la aprobación del superior jerárquico, para la
evaluación del caso concreto a fin de determinar su procedencia.

CAPITULO VI
REMUNERACIONES
ARTÍCULO 40º La institución abonará mensualmente las remuneraciones y bonificaciones
de los trabajadores, según el cronograma de pago de remuneraciones de la administración
Pública, mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador y/o según las modalidades que
establezca la institución.

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En ningún caso se abonará remuneraciones por días no trabajados, con excepción de los
dispuestos por mandato judicial a los dispositivos legales vigentes. Está prohibido,
igualmente, conceder préstamos o adelantos con cargo a las remuneraciones.
ARTÍCULO 41º La institución efectuará los descuentos establecidos legalmente, así como
los acordados con el trabajador previa solicitud y autorización escrita.
ARTÍCULO 42º Todo trabajador nombrado y/o contratado tiene derecho a dos (2)
bonificaciones aprobadas por el gobierno durante el año con ocasión de Fiestas Patrias y
Navidad. Igualmente tienen derecho a toda aquella bonificación y/o asignación que por Ley le
corresponda.
ARTÍCULO 43º En el caso que un trabajador contratado o nombrado cambie a un puesto que
suponga diferente responsabilidad, otras condiciones de trabajo y remunerativas, se procederá
a suscribir un Convenio de Nuevas Condiciones de Trabajo.
ARTÍCULO 44º Las remuneraciones, bonificaciones y otros, así como los descuentos,
retenciones y aportaciones se consignan en las respectivas boletas de pago. El trabajador está
obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago en la planilla
correspondiente.
ARTÍCULO 45º Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán por
escrito dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos, ante el Jefe de Unidad de
Personal o quien haga sus veces.

CAPITULO VII
DESCANSOS REMUNERADOS
ARTÍCULO 46º Descanso semanal, Los trabajadores de la MDP gozan de un descanso
semanal de dos (2) días que se otorgan preferentemente los días sábado y domingo.
ARTÍCULO 47º Pago por días feriados, Los trabajadores en general tienen derecho a
descansos remunerados en todos aquellos días feriados establecidos por Ley.
ARTÍCULO 48º Descanso Vacacional, Todo trabajador nombrado o contratado sujeto al D.L
276 tiene derecho a treinta (30) días calendarios de descanso vacacional remunerado por cada
año completo y efectivo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos legalmente
establecidos.
ARTÍCULO 49º Los trabajadores deberán hacer uso de su descanso vacacional en la fecha
programada. El descanso vacacional de los trabajadores deberá programarse como máximo
dentro de diez (10) meses posteriores a la adquisición del derecho al citado descanso
vacacional.

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ARTÍCULO 50º En aquellos casos en que sea indispensable contar con los servicios del
trabajador antes de vencerse el plazo de once (11) meses para que éste haga efectivo su
derecho al descanso vacacional, se celebrará obligatoriamente un convenio de acumulación de
vacaciones. El convenio de acumulación de vacaciones se celebra por anticipado sin exceder
dos (02) periodos y es suscrito por el trabajador visado por el Jefe inmediato y el Jefe de la
Unidad de Personal.
ARTÍCULO 51º Procede el fraccionamiento de vacaciones, por mutuo acuerdo con el
trabajador, hasta por quince (15) días y únicamente por necesidad de servicio, debiendo hacer
uso del descanso efectivo a partir del 01 y/o 15 del mes que le corresponde.
ARTÍCULO 52º Para efectos del cómputo del record vacacional, se consideraran como días
efectivos de trabajo, los siguientes:
a. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo, siempre que la
sumatoria no supere sesenta (60) días al año.
b. El descanso pre y post natal.
c. Los días de goce vacacional anteriores.
d. Permiso o licencias con goce de remuneración.
ARTÍCULO 53º El trabajador, preferentemente deberá iniciar su goce vacacional el primer
día del mes respectivo de acuerdo con el rol aprobado, aun cuando coincida con sábado,
domingo, feriado o día no laborable.
ARTÍCULO 54º La Unidad de Personal, es el responsable de coordinar y formular la
programación de vacaciones de acuerdo a la fecha en que se genera el derecho, a las
necesidades del servicio y al interés del trabajador. El rol de vacaciones se aprueba por
resolución de Alcaldía correspondiente, en el mes de noviembre de cada año para el período
siguiente.

CAPITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCION
ARTÍCULO 55º Es derecho exclusivo de la MDP, planear, organizar, coordinar, dirigir,
orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo,
estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las
disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 56º En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a la
MDP, entre otras, las siguientes facultades:
a) Buscar la consolidación de la institución.

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 b) Determinar la organización general, establecer y modificar el organigrama así como el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Organización y
Funciones (MOF).
c) Crear categorías de clasificación o eliminar las que consideren inconvenientes.
d) Determinar la estructura de remuneraciones de los trabajadores.
e) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para la asignación de
tareas de mayor responsabilidad, así como apreciar sus méritos y decidir su
promoción.
f) Determinar los puestos de trabajo, su perfil, deberes y responsabilidades, sin más
limitaciones que las que señalan los dispositivos legales vigentes sobre la materia, así
como crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que se consideren
inconvenientes.
g) Seleccionar y contratar nuevo personal.
h) Disponer el traslado temporal o permanente del personal, su rotación o la asignación
de nuevas funciones.
i) Establecer, programar y modificar el horario de trabajo, así como la jornada laboral,
horas extras, turnos, guardias, retenes y cualquier otra modalidad de trabajo,
determinando las labores y el número de trabajadores necesarios, de conformidad con
lo dispuesto en la normatividad laboral vigente.
j) Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el modo
y la forma que resulten más convenientes para la productividad de la MDP.
k) Introducir y aplicar nuevos métodos de producción acorde a los objetivos
institucionales.
l) Formular Directivas, Reglamentos y Normas para mantener el orden y el
cumplimiento de las obligaciones de trabajo y la adecuada marcha de la gestión
técnico-administrativa de la Institución.
m) Aplicar las sanciones que correspondan de acuerdo a la gravedad de la falta cometida
por el trabajador, según lo establecido en el Presente Reglamento.
n) Ejercer las demás facultades que resulten inherentes al poder directriz del empleador.

ARTÍCULO 57º Es política de la MDP, dar un trato comprensivo y cordial a sus

trabajadores, quienes podrán exponer por conducto regular a sus superiores las dificultades
que encuentren en sus labores así como sus necesidades particulares.
ARTÍCULO 58º Son Obligaciones de la MDP.

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a) Propiciar la realización plena del trabajador, en armonía con los fines de la Institución,
alentando su desarrollo integral, conforme sus propias aspiraciones.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes.
c) Disponer que todos los niveles jerárquicos de la Institución observen el debido respeto
y buen trato hacia los trabajadores, procurando mantener el equilibrio laboral dentro
de las relaciones de trabajo, prestando atención oportuna a los reclamos y sugerencias
de los mismos.
d) Formular y establecer las directivas, normas y resoluciones que garanticen el orden, la
seguridad y protección de los trabajadores y de las instalaciones.
e) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo a los fines y
objetivos de la Institución.
f) Ofrecer las medidas de seguridad necesarias al interior del centro de trabajo para
garantizar la salud de los trabajadores y el normal desenvolvimiento de las labores, así
como dotar de implementos y equipos de seguridad y protección para el trabajador, de
ser el caso.
g) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del trabajador, mediante su
capacitación constante.
h) Otorgar a cada trabajador su Credencial de Identificación Personal que lo acredite
como tal, la misma que será devuelta al término de su relación laboral con la
Institución.
i) Disponer del pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores en las
condiciones oportunas y a plazos señalados.
j) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto de las
remuneraciones que correspondan al trabajador, sin previa autorización individual
escrita de éste caso y/o por disposición administrativa firme, mandato legal o judicial
conforme a las disposiciones aplicadas.
k) Promover el bienestar integral del trabajador, preservando la salud física y psicológica,
desarrollando actividades que promuevan el sano esparcimiento personal y familiar y
brindando la asistencia social que las posibilidades económicas permitan.
l) Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y
reclamos.

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 CAPITULO IX
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 59º Son obligaciones de los trabajadores de la MDP, las siguientes:

a) Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que se le solicite de acuerdo a las
normas legales e institucionales vigentes.
b) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el
Manual de Organización y Funciones (MOF) respectivos.
c) Acatar y cumplir los Reglamentos, normas y directivas internas así como las órdenes
que, por razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefes y superiores.
d) Guardar el debido respeto, lealtad y consideración a sus jefes, compañeros de trabajo,
debiendo mantener con ellos completa armonía.
e) Mantener estricta reserva de los asuntos relacionados con la actividad de la Institución.
f) Tratar cortésmente al cliente externo, así como a las personas con las que tuviera que
alternar por las funciones que desempeña.
g) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, sobre el ingreso y salida del
centro de trabajo y registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida en las
tarjetas de control y/o medios magnéticos establecidos por la institución y mediante
firma en los partes diarios de asistencia de cada área, según corresponda.
h) Usar convenientemente los equipos de protección y cumplir las normas sobre
prevención de accidentes y seguridad.
i) Cumplir en forma efectiva las jornadas ordinarias y complementarias de trabajo.
j) Usar reglamentariamente en el centro de trabajo la Credencial de Identificación
Institucional.
k) Conservar adecuadamente y restituir al término de la jornada de trabajo las
herramientas, instrumentos o equipos de trabajo que se le haya proporcionado.
l) Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestido, o usar el uniforme que les
proporcione la institución.
m) Conformar las Comisiones de Trabajo o para otro fin específico, en las que sea
designado por la Institución, conduciéndose en ellas de manera diligente.
n) Salvaguardar la economía de la Institución, evitando toda acción que signifique
pérdida, despilfarro, uso indebido o que vaya en perjuicio de su economía, de sus
bienes o de sus servicios.

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 o) Abstenerse de opinar, publicar artículos o de hacer declaraciones públicas relativas a
la Institución, sin la autorización expresa de la autoridad competente.
p) Comunicar a la Unidad de Personal su cambio de domicilio inmediatamente después
de ocurrido éste. Se tendrá por cierta, cualquier notificación, la última dirección que
hubiese proporcionado el trabajador.
q) Promover la efectividad, eficiencia, economía, calidad y transparencia en las
actividades a su cargo.
r) Igualmente, constituyen obligaciones de los trabajadores todas aquellas de similar
naturaleza y alcance que se deriven del contrato de trabajo.
s) Capacitarse en las labores propias de su puesto.
t) Reportar información fidedigna y verídica sobre cada una de las acciones que le sean
solicitadas por sus superiores.
El incumplimiento de las obligaciones antes mencionadas dará lugar a las sanciones
correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, pudiendo llegarse hasta la rescisión del
vínculo laboral, conforme a los dispositivos legales vigentes.
ARTÍCULO 60º Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
1. Abandonar y/o retirarse del puesto de trabajo durante la jornada laboral, sin causa
justificada y sin autorización del Jefe Inmediato Superior y/o del superior jerárquico.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o registrar su ingreso pasado el tiempo de
tolerancia establecida sin la autorización correspondiente.
3. Registrar el ingreso o salida de otro trabajador, o hacer registrar su asistencia por otra
persona; así como alterar los registros de asistencia.
4. Concurrir al centro de trabajo, en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas
alcohólicas o sustancias estupefacientes o toxicas.
5. Ejecutar trabajos para personas ajenas a la Institución o ejercer actividades
económicas particulares durante las horas de labor y/o emplear al personal en
actividades ajenas al trabajo.
6. Ejercer actividades distintas a las de la función durante el horario de trabajo.
7. Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempeñan y en
horario que no corresponda.
8. Fumar en lugares en donde por razones de seguridad está terminante prohibido, o así
se advierta por los avisos correspondientes.
9. Amenazar o agredir en cualquier forma (física o verbalmente) a sus jefes o
compañeros de trabajo.

17
10. Introducir, difundir o distribuir propaganda o escritos de cualquier clase dentro del
centro de trabajo.
11. Crear o fomentar condiciones riesgosas o insalubres dentro de las instalaciones de la
Institución.
12. Disminuir en forma deliberada y reiterada el rendimiento de su labor cualitativo o
cuantitativamente, salvo los casos no atribuibles al trabajador.
13. Simular enfermedad.
14. Introducir bebidas alcohólicas o cualquier tipo de drogas a la Institución.
15. Retirar, sin la debida autorización, los bienes de la Institución o usarlos con fines
ajenos al trabajo.
16. Manejar, operar conducir y/o retirar de las instalaciones de la Institución, equipos,
maquinas o vehículos que no les han sido asignados, salvo autorización expresa del
área correspondiente.
17. Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
18. Portar armas de cualquier clase sin autorización respectiva.
19. Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instaladas para este fin.
20. Leer libros, periódicos, revistas, folletos durante la jornada de trabajo, con excepción
de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se ejecuta o que el jefe respectivo
autorice.
21. Trabajar horas complementarias en un área distinta a la que desarrolla normalmente
sus labores, sin contar para ello con la autorización expresa de su Jefe Inmediato
respectivo.
22. Trabajar en otra entidad del Estado y/o percibir doble remuneración o pensión, salvo
aquellos casos permitidos por la ley.
23. Valerse de la condición de trabajador de la Institución para obtener ventajas de
cualquier índole de las entidades o personas que mantienen relación con sus
actividades.
24. Disponer de los materiales, artículos, productos y otros para la elaboración y/o
fabricación de artículos para su uso personal o de terceros.
25. Utilizar los medios de comunicación informáticos (Internet, correo electrónico, etc.)
y/o software, con fines distintos a las funciones asignadas a los fines institucionales.
26. Igualmente también constituyen prohibiciones las acciones u omisiones que atenten
contra la moral y las buenas costumbres, así como el normal desenvolvimiento de las
actividades de la Institución.

18
 27. Faltar el respeto, proferir palabras soeces o vulgares contra sus compañeros de trabajo,
superiores o público.
El trabajador que incurra en los hechos señalados en los literales precedentes, se hará acreedor
a las sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta. La falta será
considerada mas grave cuando más elevada sea la jerarquía del trabajador que la cometa.
ARTÍCULO 61º Son derechos de los trabajadores:
a) Percibir por labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales.
b) Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeño de la
función que se les encomienda.
c) Recibir adiestramiento y orientación de parte de sus jefes inmediatos, así como a
participar en programas de capacitación y especialización que se desarrolle con
arreglo a la política, necesidades y posibilidades institucionales.
d) Ser informados de las disposiciones que normen sus condiciones de trabajo.
e) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus
derechos laborales.
f) Ser aceptado plenamente, sin ninguna discriminación por razones de origen, raza,
sexo, religión, opinión o condición económica, ni ninguna otra razón o motivo.
g) Que el manejo de su legajo sea confidencial.
h) Recibir un trato cortes y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros de labor.
i) Que su ficha médica y sus antecedentes de salud sean mantenidos en absoluta reserva.
j) Ser tratado con todo respeto, cualquiera sea su condición y jerarquía.
k) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e
iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la
Institución.
l) Obtener Credencial de Identificación Personal de la MDP.
m) Solicitar en cualquier momento certificados o constancias de trabajo.
n) Demás derechos que otorga la Constitución y las Leyes Laborales.

CAPITULO X

19
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 62º Las relaciones laborales en la Municipalidad Distrital de Perené se sustentan
en el espíritu de comprensión, armonía y cooperación que existe entre todos los trabajadores
de todos los niveles.
ARTÍCULO 63º El mantenimiento de la disciplina en el trabajo depende directamente de
cada trabajador. La Institución espera que cada uno aporte su capacidad y esfuerzo, para el
mejor logro de los objetivos comunes.
ARTÍCULO 64º Los actos destacados de los trabajadores merecen distinciones como las que
se apuntan a continuación y que constituyen meritos en los diferentes procesos de evaluación
interna:
 Felicitación Pública, por escrito y con copia al legajo personal por acciones
distinguidas de productividad, creatividad e innovación.
 Reconocimiento Público, por escrito y con copia al legajo personal por el
desempeño individual o grupal más destacado, durante un año.

ARTÍCULO 65º La MDP, otorgará premios y estímulos a los trabajadores comprendidos en

el Art. 7º del presente Reglamento, bajo las siguientes condiciones:
a) PREMIOS:
 Haber observado el fiel cumplimiento en las disposiciones contenidas en este
Reglamento, con cero (00) inasistencias injustificadas y menos de treinta (30)
minutos de tardanza, en el mismo periodo de un (01) año calendario (De Enero a
Diciembre).
 No acreditar más de dos (02) días de inasistencias injustificadas, ni más de sesenta
(60) minutos de tardanza, en el mismo periodo además de observar la presente
norma y cuente, asimismo, con un mínimo de cien (100) horas de labor adicional
por razones propias del servicio, acreditando con documentos.
b) ESTIMULOS:
 No acreditar más de dos (02) días de inasistencia injustificada, ni más de noventa
(90) minutos de tardanza, en el periodo de un (01) año calendario (De Enero a
Diciembre), además de observar la presente norma y cuenten, asimismo, con
ciento veinte (120) horas, en un periodo de un (01) año calendario (De Enero a
Diciembre), debidamente autorizadas que no hayan sido pagados ni
compensadas.

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  Haber laborado en Horas Complementarias, debidamente autorizadas por más de
ciento cincuenta (150) horas, en el periodo de un (01) año calendario (De Enero
a Diciembre), que no hayan sido pagadas ni compensadas.

ARTÍCULO 66º Los premios y estímulos se otorgarán en Ceremonia Especial, con asistencia
de los trabajadores y consistirán en:
a) PREMIOS:
 Un objeto de plata y un diploma, como “Reconocimiento” a su esfuerzo y
asistencia, puntualidad y permanencia.
b) ESTIMULOS:
 Un diploma, como “Felicitación” por su asistencia y permanencia.
ARTÍCULO 67º Los premios y estímulos otorgados, constituyen “Méritos Personales” del
trabajador, reconocidos para todos sus efectos. Se registrarán en su respectivo Legajo Personal
y formará parte de la Evaluación para obtener otros premios, por comportamiento laboral.
ARTÍCULO 68º Las normas disciplinarias que se consideran en la Institución tienen por
finalidad, que el trabajador regule su comportamiento a ellas.
ARTÍCULO 69º Las faltas, omisiones o infracciones de las obligaciones del trabajador o de
lo dispuesto en el presente Reglamento y demás normas emitidas por la institución dan lugar a
medidas disciplinarias.
ARTÍCULO 70º la aplicación de las sanciones disciplinarias obedecerá a la naturaleza y
gravedad de la falta cometida, sin que sea necesario la imposición previa de sanciones
anteriores de menor grado o que su intensidad de aplicación requiera la existencia de
antecedentes laborales negativos.
ARTÍCULO 71º Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con los
trabajadores a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuación
laboral, para evitar actos de indisciplina y la aplicación de medidas disciplinarias.
ARTÍCULO 72º Los casos de indisciplina que ocurran en las distintas áreas serán remitidas a
la Unidad de Personal para su evaluación y procesamiento correspondiente.
ARTÍCULO 73º Compete al Titular de la institución, en merito al análisis y recomendaciones
de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, así como la gravedad de la falta
cometida, discernir con objetividad y recto criterio, la medida disciplinaria a imponer.
ARTÍCULO 74º Las sanciones disciplinarias que la Institución aplica son:
a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación Escrita.

21
 c) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por 30 días. La sanción se oficializa con
resolución de Alcaldía.
d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) días y hasta por doce
(12) meses. La sanción de cese temporal se aplica previo proceso administrativo
disciplinario.
e) Destitución, en los casos y forma permitidos por Ley, que será aplicada previo
proceso administrativo disciplinario.

ARTÍCULO 75º En todos los casos de amonestación escrita y suspensión, la sanción será
comunicada por escrito al trabajador.
La Unidad Personal archivará una copia de la misma en el legajo personal del trabajador.
El trabajador esta obligado a firmar la copia del documento en señal de recepción, sin que ello
implique el reconocimiento de la falta o aceptación de la sanción. La negativa de recibir la
comunicación o firmar el cargo de recepción constituye agravante de la falta cometida, que
obliga a la Institución a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y a lo normado
en el presente Reglamento. Si la negativa persistiera, se dejara constancia de ello en presencia
de un tercer trabajador, quien actuara en calidad de testigo.
ARTÍCULO 76º Las faltas en que pueden incurrir los trabajadores, así como las sanciones o
medidas disciplinarias a que den lugar, son independientes de las implicancias y
responsabilidades de carácter administrativo, civil o penal, que puedan derivarse.
ARTÍCULO 77º Son faltas de carácter disciplinarias, las siguientes:
a) El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
b) Las ausencias injustificadas por más de tres (03) días consecutivos o por más de cinco
(05) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendarios, o más de
quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta (180) días
calendarios.
c) Registrar o marcar una tarjeta de control de asistencia distinta a la propia, o hacer que
terceras personas lo hagan por él.
d) Registrar su asistencia (entrada y/o salida) y no presentarse a su puesto de trabajo
dentro del tiempo establecido.
e) Llevar a cabo actividades político partidarias en el centro de trabajo.
f) Negarse a firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación escrita que le sea
dirigida por la Institución.
g) Adulterar los registros y/o tarjetas de control de asistencia.

22
 h) Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo dentro del horario laboral sin la
autorización correspondiente.
i) El uso o entrega a terceros de información reservada de la Institución, la sustracción o
utilización no autorizada de documentos y/o la generación de información falsa con la
intención de causarle perjuicio u obtener ventaja.
j) Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres.
k) Aceptar y/o exigir recompensas, dadivas o prestamos por el cumplimiento o
incumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
l) Presentar documentación falsificada, adulterada o que en general, no corresponda a la
realidad de los hechos, con la intención de obtener ventajas económicas o de otro tipo
de los beneficios y condiciones de trabajo ofrecidos por la institución.
m) Incumplir cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en el artículo 60º y
61º del presente Reglamento.
n) Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y/o justificando ausencias fuera de su
oportunidad (extemporáneas).
o) La simulación comprobada de enfermedad.
p) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
q) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio de la Institución, de sus representantes, del personal jerárquico, de
otros trabajadores o del público, que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de
él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
r) El no uso de fotochek, en la forma establecida.
s) Toda conducta análoga o similar que constituya falta laboral.

ARTÍCULO 78º La Gerencia Municipal propiciará reuniones periódicas con los jefes y
trabajadores para conocer oportunamente la real situación de las relaciones laborales en cada
área específica de trabajo y disponer las medidas pertinentes para mejorar constantemente el
clima organizacional.
ARTÍCULO 79º Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se
le hayan impuesto en el curso de su vinculo laboral, debe de haber observado durante el
transcurso de cuando menos un año desde la aplicación de la sanción; buena conducta y haber
obtenido una evaluación favorable. La rehabilitación se efectuara a solicitud del interesado con
el informe del jefe inmediato.

23
La rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta proveniente
de faltas disciplinarias en los registros correspondientes y en el legajo personal, formalizándose
mediante Resolución de Alcaldía.

CAPITULO XI
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ARTÍCULO 80º La capacitación en la MDP está orientada a buscar el equilibrio entre las
aptitudes del trabajador y las necesidades del puesto. El desarrollo se dirige al cambio de
actitudes y adquisición de mayores capacidades y competencias por parte del trabajador.
ARTÍCULO 81º La MDP a través de la dependencia correspondiente elaborara anualmente
Programas de Capacitación y Desarrollo, partiendo de las necesidades organizacionales que se
traducirán en requerimientos que proyecten las distintas áreas de la Institución. La Gerencia
Municipal evaluará y aprobara las propuestas.
ARTÍCULO 82º Los programas de capacitación y desarrollo podrán comprender:
a) Perfeccionamiento, proceso de preparación intensa para el desempeño del cargo.
b) Círculos de Calidad, formas de encuentro participativo para tratar en grupo problemas
específicos de las áreas de trabajo.
c) Seminarios, Cursos, Conferencia y Simposios, proceso para actualizar conceptos,
técnicas y/o procedimientos institucionales.
ARTÍCULO 83º Los trabajadores accederán a los Programas de Capacitación y Desarrollo de
acuerdo a los meritos acumulados en el ejercicio anterior y según sea la necesidad de adquirir
capacitación técnica para el desempeño del cargo.

CAPITULO XII
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
ARTÍCULO 84º El desplazamiento del personal esta referido al traslado físico de trabajador
de su lugar habitual de trabajo a otro, que puede ser temporal o definitivo, en consideración
con las necesidades del servicio o a pedidos justificados del trabajador.
ARTÍCULO 85º Los tipos de desplazamientos de personal son:
a) Desplazamiento permanente.
b) Permuta.
c) Desplazamiento temporal, por el lapso máximo de un ejercicio presupuestal, con
indicación expresa de la fecha de inicio y de término.
d) Rotación.

24
 e) Designación.
f) Encargo.
Los desplazamientos se aprobarán por resolución.
ARTÍCULO 86º Los requisitos, condiciones, trámite y niveles de aprobación para los
desplazamientos permanentes y temporales de personal serán los que establezcan las
disposiciones institucionales sobre la materia.
ARTÍCULO 87º Mediante la permuta se produce el desplazamiento simultáneo entre dos
(02) trabajadores por mutuo acuerdo, que tengan el mismo grupo ocupacional, profesión o
realicen funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas áreas de origen.
ARTÍCULO 88º La rotación se produce por necesidad del servicio dentro del mismo centro
de trabajo, teniendo en cuenta el mismo nivel al puesto que es rotado y en concordancia con
las funciones inherentes a su formación técnico-profesional.
ARTÍCULO 89º Mediante la designación un trabajador desempeña un cargo de dirección o
de confianza por decisión del titular de la institución, mediante esta modalidad de
desplazamiento se designan los cargos jefaturales que no han sido calificados como cargos de
confianza. La delegación de facultades en este último caso se regula por las disposiciones
institucionales vigentes.
ARTÍCULO 90º El encargo es la acción de personal que procede sólo en ausencia de titular
para el desempeño de funciones de responsabilidad directiva. Es temporal, excepcional,
fundamento y no debe exceder de un período presupuestal, debiendo percibir la remuneración
de acuerdo al cargo desempeñado.
ARTÍCULO 91º Los requisitos para que proceda el encargo son los siguientes:
Que el trabajador tenga una relación laboral a plazo indeterminado, salvo los casos de
suplencia.
Que se haga mediante resolución y sustentándose en las normas legales vigentes.
Que exista la plaza, se encuentre vacante y esté debidamente presupuestada.

CAPITULO XIII
PROMOCION
ARTÍCULO 92º La promoción es un reconocimiento a la competencia del trabajador para el
desempeño de un cargo de nivel superior al que ocupa.
ARTÍCULO 93º Todo trabajador propuesto para ascenso, deberá reunir los siguientes
requisitos:
a) Contar con mínimo de un (01) año de servicio continuo y efectivo en la Institución.

25
 b) Tener una calificación satisfactoria en las dos últimas evaluaciones del rendimiento
laboral.
c) Reunir los requisitos mínimos que exige el nuevo cargo.
d) No tener deméritos, medida disciplinaria alguna durante los últimos 12 meses
anteriores a la fecha de propuesta de ascenso.

ARTÍCULO 94º La presidencia de la comisión organizadora, es quien aprueba mediante

documento respectivo, la promoción de personal administrativo.

CAPITULO XIV
RECLAMACIONES LABORALES
ARTÍCULO 95º Todo trabajador tiene derecho hacer llegar a los representantes de la
Institución las quejas o reclamos personales, derivados de la relación laboral, que considere
lesivos a sus derechos.
ARTÍCULO 96º Los reclamos y quejas personales deberán presentarse y tramitarse con
arreglo a las normas siguientes:
a) El trabajador presentara a su jefe inmediato, el reclamo en forma verbal o escrita a la
brevedad posible.
b) El jefe inmediato atenderá y opinará respecto de los reclamos de su competencia en
un plazo no mayor de tres (03) días, derivando la solicitud y sus antecedentes a la
Unidad de Personal, a fin de emitir opinión.
c) En caso de que los reclamos de competencia de las jefaturas no sean resueltos
satisfactoriamente a criterio del trabajador, este podrá solicitar reconsideración dentro
del término de diez (10) días por escrito debidamente fundamentado ante la Unidad de
Personal.
ARTÍCULO 97º Los jefes inmediatos y el Jefe de Unidad de Personal, son responsables de
fomentar la armonía, comprensión y colaboración entre la Institución y los trabajadores, así
como de atender quejas o reclamos con celeridad y diligencia.

CAPITULO XV
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

26
ARTÍCULO 98º La Institución en cumplimiento de la Legislación laboral vigente y en virtud
de la función que realiza, adopta las medidas pertinentes de seguridad e higiene ocupacional,
a fin de preservar la vida y salud de sus trabajadores.
Todo trabajador deberá cumplir con dichas medidas, mereciendo sanción quienes lo infrinjan
o pongan en peligro su vida, salud o la de otros trabajadores, así como de las instalaciones,
mobiliario y/o procesos técnico-administrativos.
ARTÍCULO 99º La Institución proporcionará a sus trabajadores los elementos necesarios
para garantizar las labores en condiciones higiénicas y seguras, teniendo estos la obligación
de velar por su buen estado.
ARTÍCULO 100º La MDP mantendrá vigilancia permanente sobre las instalaciones,
maquinas, vehículos, equipos, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservación
e integridad física de los mismos; en consecuencia los trabajadores deberán acatar las normas
que regulan su uso adecuado.
ARTÍCULO 101º En caso de producirse un movimiento sísmico considerable los
trabajadores deberán de salir en forma ordenada conservando la calma y evitando el pánico.
ARTÍCULO 102º Los trabajadores deben usar y cuidar los equipos de seguridad e
implementos de protección que se le asigne, así como el vestuario y equipos que se les
proporcione, estando prohibidos de utilizar otros cuyo uso y funcionamiento desconozcan y
no hayan sido autorizados.
ARTÍCULO 103º Los trabajadores tienen la obligación de prestar auxilio en cualquier
tiempo y lugar que se les necesite por siniestro o riesgo inminente en que peligre la integridad
física del personal y de los bienes de la Institución.
ARTÍCULO 104º Los trabajadores tienen la obligación de respetar los avisos y cualquier
otro tipo de indicativo de seguridad, así como las zonas rígidas.
ARTÍCULO 105º Los jefes respectivos en los diferentes niveles son responsables de cumplir
y hacer cumplir las normas y/o disposiciones de seguridad e higiene ocupacional.
CAPITULO XVI
SUSPENSION Y EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL
ARTÍCULO 106º Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración
sin contraprestación efectiva de labores.
ARTÍCULO 107º Son causas de:

27
Suspensión Imperfecta del contrato de trabajo los siguientes:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) El ejercicio del derecho de huelga.
f) El permiso o licencia concedidos por el empleador.
g) El caso fortuito y de fuerza mayor.
h) Otras establecida por norma expresa.
Suspensión Perfecta del contrato de trabajo los siguientes:
a) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar
obligatorio.
b) La sanción disciplinaria.
c) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
d) La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.
La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa,
de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
ARTÍCULO 108º El vínculo laboral se extingue por los siguientes motivos:
a) El fallecimiento del trabajador.
b) La renuncia voluntaria del trabajador.
c) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
d) La invalidez absoluta y permanente.
e) La jubilación.
f) El despido en los casos y forma permitidos por Ley.
g) El termino de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
ARTÍCULO 109º Es competencia del Titular de la Institución cesar al personal de
confianza, vía resolución.
ARTÍCULO 110º En caso de renuncia, el trabajador presentara una carta ante el Titular del
Pliego o la Gerencia Municipal, con treinta (30) días de anticipación, plazo que podrá ser
exonerado de acuerdo a Ley. El trabajador y/o funcionario deberá asistir a su centro de labores
hasta la notificación de la aceptación de la renuncia, caso contrario se le considerara como
falta laboral.

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 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

PRIMERA.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir del décimo día hábil
siguiente a su aprobación mediante Resolución de Alcaldía.
SEGUNDA.- Dentro de los cinco días naturales de aprobado el presente Reglamento, la
Unidad de Personal entregará un ejemplar a cada trabajador sea nombrado, contratado o
permanente bajo cargo, quedando entendido de su contenido para todos los efectos.
TERCERA.- Todos los casos no comprendidos específicamente en el presente Reglamento,
se regirán por la normatividad vigente al respecto.
CUARTO.- Forma parte del presente Reglamento el Cuadro de Sanciones que originan la
Apertura del Proceso Administrativo en fojas 03

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