QUÉ HACER SI NO ME DEJAN INGRESAR A MI CENTRO LABORAL

Hoy en la mañana encuentro un mensaje en la conocida aplicación para celulares

"Whatsapp" que decía así:

"Junior, hoy fui como todos los días a mi centro laboral y no me dejaron ingresar.
El recepcionista me dijo que había una disposición de la gerencia en la cual
referían que prescindían de mis servicios como asistente contable y que se me
negara el ingreso. ¿Qué hago?"

¿Qué harían en este caso?, ¿llamarían a su jefe inmediato?, ¿llamarían a algún

allegado suyo dentro de la empresa?, ¿irían al Ministerio de Trabajo?, ¿a la
Comisaría

En realidad, esto es algo que normalmente sucede, no es para nada extraño, la

clave está en hacer las cosas correctas lo más rápido posible. Así que lo pondré
de esta manera, porque siempre hay un antes y un después en las normas.

Antes cuando sucedía este tipo de despido, existía el Área de Defensa Gratuita
del Trabajador que se encontraba en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), la cual le entregaba un oficio al trabajador para que este acuda a
la comisaría competente; y luego, junto con el policía designado por el comisario,
se dirigiera a su ex-centro de trabajo, a fin de realizar la constatación policial del
despido. ¿Qué pasaba si, por ejemplo, el trabajador laboraba en Carabayllo? Pues
obviamente era un proceso engorroso, hacer un viaje casi interprovincial hasta el
Ministerio en Jesús María, para luego volver a regresar hasta Carabayllo y dirigirte
a la Comisaría del lugar. Si tu turno iniciaba a las 8:00a.m., te alcanzaba el tiempo,
pero si tu turno era a las 14:00hrs (2 de la tarde), solo en subirte a un bus y
dirigirte hasta Jesús María, mientras te atienden, si es que hay mucha gente y
luego regresar, era posiblemente una odisea.

Ahora, la cosa es distinta, si te sucede (lo le sucedió a este desafortunado

empleado) que un día normal vas a tu centro laboral y sorpresivamente no te
dejan ingresar aduciendo cualquier causal, lo que debes hacer es lo siguiente:

1. Recurre a la Comisaría del distrito en donde te encuentras de forma inmediata

para hacer efectiva la verificación respectiva. El comisario designará a un policía
para que te acompañe y haga la constatación frente al empleador o quien pueda
representarlo en ese momento, para lo cual levantará un acta consignando las
generales de ley: 1. nombres, apellidos, DNI, etc., en el caso de ser persona
natural o, 2. razón social, Nro de RUC, nombres y apellidos del apoderado, en
caso de ser persona jurídica; y también deberá consignar los datos completos del
trabajador, tus datos, datos laborales, el despido del que hayas sido objeto
debiéndose dejar constancia de los conceptos que se te esté adeudando: CTS,
gratificaciones, remuneraciones, vacaciones, etc. Entre otros datos que se pueden
verificar en la Guía para la Elaboración de Constatación Policial en aplicación del
Artículo 45° del D.S. N° 0001-96-TR. Bien, luego de eso, todo lo constatado
deberá ser consignado en el Libro de Ocurrencias de la Comisaría.

2. Solicita la copia certificada de lo consignado en el Libro de Ocurrencias de la

Comisaría. También podríamos llamarlo Denuncia Policial por Despido.

3. Con tu copia de la Denuncia Policial por Despido, deberás dirigirte lo más rápido
posible al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con lo cual
podrán hacerte el cálculo de tu liquidación, lo que también podrá suceder es una
constatación de algún inspector laboral del propio Ministerio a tu ex-centro laboral
y luego un proceso de conciliación. La copia de la Denuncia Policial por Despido
podrá usarse como medio probatorio para un futuro proceso judicial laboral.

Algo que debes tener en cuenta:

La constatación Policial que consignas debe cumplir con los requisitos previstos
en el segundo párrafo del Artículo 45 del D.S. N° 001-96-TR, esto es, la de
especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en dicho acto, el
lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las partes intervinientes.

En varios fallos se ha argumentado lo siguiente: "La carga de la prueba del

despido la tiene el trabajador, quien está obligado a ofrecer los medios probatorios
capaces de demostrar fehacientemente que la terminación del vínculo laboral,
obedeció a una decisión unilateral del empleador, siendo el caso que la sola
constatación policial no cumple esta finalidad, pues dichos documentos por lo
general recogen la declaración unilateral y son elaborados por la Autoridad Policial
sin la posibilidad de que las partes puedan contradecir el contenido de los
mismos." Respecto al mismo, concordamos con varios abogados y conocedores
del tema en que se debería revisar esta disposición, puesto que la Constatación
Policial y el documento emanado de esta, es un documento público otorgado por
un Funcionario Público en el desarrollo de sus funciones para lo cual está
investido por la Ley y no se le puede quitar valor probatorio. Sin embargo, solo
para evitar problemas, ser pragmáticos y no obtener un fallo desfavorable sería
bueno tenerlo en cuenta.

“Guía para la elaboración de constatación policial en aplicación del art. 45

del D.S. 001-96-TR” elaborada por funcionarios del MTPE.

En la Guía distribuida entre los participantes se les detalle el procedimiento

correcto para la verificación de un despido arbitrario.

Ahora, las personas pueden acudir directamente a la comisaría o delegación

policial más cercana, que corresponda al distrito donde se ubica la empresa, para
solicitar la constatación policial del despido arbitrario.

Una vez que se ha realizado la constatación policial, si lo consideran pertinente

pueden acudir al MTPE para que le realicen un cálculo de liquidación y luego
solicitar una conciliación para llegar a un acuerdo con su empleador.
PROCEDIMIENTO

La constatación policial debe realizarse frente al empleador o quien tenga las

facultades para representarlo debiéndose consignar sus generales de ley y el
cargo que ocupa en la empresa.

Respecto a los datos laborales del trabajador, se deberá señalar fecha de ingreso
(día, mes y año); labor desarrollada (cargo que desempeñaba en la empresa);
jornada y horario de trabajo; remuneración percibida; fecha del despido del
trabajador (día, mes y año); motivo del despido; e indicar quién fue su jefe
inmediato.

También es muy importante que se precise si se le cursó carta de pre aviso o de

despido al trabajador; y, señalar las circunstancias en las cuales se suscitó el
impedimento de ingreso al centro de labores del trabajador en caso de haber
sucedido esto.

Siempre se debe tomar la declaración del trabajador, aunque el empleador no

brinde su declaración. En ese sentido, debe señalarse con precisión nombres y
apellidos completos del trabajador, número de DNI y domicilio; así como su
manifestación respecto a sus datos laborales y el despido que haya sido objeto.

En el documento también deben dejar constancia de los conceptos que se les está
adeudando al trabajador, tales como Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), gratificaciones de fiestas patrias y navidad, vacaciones, remuneraciones,
horas extras, entre otros.