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RESUMEN Y ANALISIS

En sentido general, poder señalar que el despido, es aquel acto por medio del cual el
empleador pone fin o extingue la relación laboral existente con un determinado
trabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atañen a la decisión
unilateral del empleador, que en la mayoría de casos implícitamente se constituye
en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave
perjuicio al trabajador.
Un trabajador solamente puede ser despedido por alguna de las razones
expresamente señaladas por ley, ésta deberá de ser probada, la causa de la prueba
la tiene el empleador que es quien toma la decisión de despedir al trabajador.
La ley señala que, cuando el trabajador sea despedido arbitrariamente tendrá
derecho al pago de una indemnización como única reparación por el daño sufrido,
con eso se quiere decir que la indemnización por despido se realiza
independientemente a los demás derechos adquiridos por los trabajadores.
En el Perú, el Art. 1321 del Código Civil prescribe que: queda sujeto a la
indemnización por daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo,
culpa inexcusable o culpa leve. El resarcimiento por la inejecución de la obligación
o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño
emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa
de tal inejecución; esto es, que la responsabilidad del deudor, en este caso el
empleador, se sustenta en su comportamiento doloso o negligente, por lo que será
en esta medida responsable de los daños y perjuicios generados en la esfera jurídica
del acreedor trabajador.
Debemos de tomar en cuenta que la responsabilidad civil es la consecuencia jurídica
de carácter patrimonial que se produce ante la ocurrencia de un daño
En conclusión, en este caso, el daño se ha configurado con la no percepción de la
remuneración o de beneficios sociales que todo despido ocasiona, como también
menoscabos a intereses no patrimoniales relativos a derechos de la personalidad
que están involucrados directamente con la relación laboral tales como el sustento
alimentario de la víctima y su familia, y el desarrollo personal (evolución y ascenso
profesional) del trabajador, daño moral y al proyecto de vida.
Mediante la sentencia N° 693-2016, contenida en la Resolución Nº 05 del 23 de
setiembre de 2016, el apelante ha logrado resarcir el daño que se le ha causado al
momento de haber sido despido arbitrariamente, en su apelación por
indemnización por despido arbitrario la sala le da la razón y declara fundada su
petición por lo que la demandada tendrá que cumplir con lo dispuesto en la
sentencia de apelación.
NOMBRE: FELIPE LORENZO FLORES VILCA

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